宋秋霖 鄧永輝 王文均

[摘 要]當(dāng)前，我國的人才爭奪越來越激烈，城市之間出現(xiàn)了“搶人大戰(zhàn)”。通過對黑龍江校園招聘中省內(nèi)外企業(yè)招聘條件比較，發(fā)現(xiàn)省外企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力明顯大于省內(nèi)企業(yè)。為了留住黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生在省內(nèi)工作，需要從政府、高校、招聘企業(yè)和畢業(yè)生四個方面做出改變，以緩解黑龍江省的人才外流情況，助力龍江振興。

[關(guān)鍵詞]校園招聘;大學(xué)畢業(yè)生;就業(yè)地選擇

[中圖分類號] F241.4 ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A ? ? ? ? [文章編號] 2095-3283（2020）07-0147-04

Viewing Campus Recruitment in Heilongjiang Province from the Angle of Staying

Song Qiulin ? ?Deng Yonghui ? ?Wang Wenjun

（Harbin University of Commerce， Harbin Heilongjiang 150028）

Abstract： At present， the competition for talents in our country is becoming more and more fierce. There is a “robbery battle” between cities. More and more graduates from Heilongjiang Province choose to leave the province for employment， accelerating the loss of talent in Heilongjiang Province. By comparing the recruitment conditions of enterprises in and out of the province for campus recruitment in Heilongjiang， it is found that enterprises in other provinces are significantly more attractive to university graduates than enterprises in the province; in order to retain graduates from universities in Heilongjiang to work in the province， they need to recruit from the government， colleges and universities. Enterprises and graduates made changes in four aspects to alleviate the brain drain in Heilongjiang Province and help the revitalization of Longjiang.

Key Words： Campus Recruitment; University Graduates; Employment Location Selection

自2016年以來，以環(huán)京地區(qū)、山東半島以及中西部地區(qū)為主的50多個城市先后出臺了人才引進(jìn)政策，形成了“搶人大戰(zhàn)”的激烈局面。黑龍江省作為資源型城市，處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要時期，急需大學(xué)畢業(yè)生為地區(qū)經(jīng)濟(jì)注入新活力，卻面臨大量大學(xué)畢業(yè)生“東南飛”的窘?jīng)r。從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)選擇來看，除了學(xué)生個人喜好、企業(yè)吸引力以及社會大環(huán)境的影響因素外，校園招聘對就業(yè)地的選擇有著直接的影響。校園招聘通常是指企事業(yè)單位在特定的時間，直接到高等學(xué)校發(fā)布招聘需求、面試大學(xué)畢業(yè)生到本單位工作的行為。如每年10月份和次年的4—6月就是校園招聘的時間段，被稱為“秋招”和“春招”，“秋招”屬于校招旺季，整個高潮階段將會持續(xù)到11月底;“春招”則主要針對公務(wù)員考試和考研失利的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

由于招聘時間集中、信息較多、地點(diǎn)便捷、企業(yè)眾多、有學(xué)校審核等優(yōu)勢，校園招聘受到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的重視，是就業(yè)選擇的重要途徑。他們選擇心儀的企業(yè)遞交簡歷，通過篩選、面試、簽約等程序，就決定了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)地點(diǎn)和生活地點(diǎn)。為此，通過搜集黑龍江省高校的校園招聘數(shù)據(jù)，分析校園招聘中黑龍江省內(nèi)外企業(yè)的優(yōu)劣勢，提出有效挽留黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生的對策，從大學(xué)畢業(yè)生視角提出遏制黑龍江省的人才流失，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

一、文獻(xiàn)綜述

目前，針對校園招聘對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地選擇的文獻(xiàn)研究主要有三個方面，即校園招聘現(xiàn)狀、校園招聘優(yōu)勢和不足以及校園招聘的改善意見。

校園招聘現(xiàn)狀。校園招聘是大學(xué)畢業(yè)生尋找工作的一個重要方式[1]（王保隆，2015）。大學(xué)生就業(yè)價值取向不僅決定就業(yè)目標(biāo)的定位和選擇，還決定就業(yè)心態(tài)和就業(yè)行為，對大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐有推動作用[2]（郭招秀，2019）。王捷等（2017）認(rèn)為校園招聘相比于普通的招聘機(jī)構(gòu)、人力資源公司等開展的招聘會有以下四個特征：時間集中，主要集中在春秋兩季面向?qū)W校的應(yīng)屆畢業(yè)生開展招聘工作;參加招聘的企業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量龐大，種類層次多樣，所以校園招聘范圍較廣、強(qiáng)度大。王寧娟（2017）通過數(shù)據(jù)分析，認(rèn)為大學(xué)生和企業(yè)對校園招聘的評價差異大，如有68.15%的學(xué)生是通過校園招聘找到工作;但是，76.43%的企業(yè)并沒有招收到預(yù)期的人才，還浪費(fèi)了企業(yè)的人力、物力和財(cái)力[3]。這說明企業(yè)需求和高等學(xué)校的人才供給存在錯位。高等學(xué)校應(yīng)該以校園招聘體現(xiàn)的社會需求為信號，了解企業(yè)需求、回應(yīng)企業(yè)需求，切實(shí)把企業(yè)需求作為高等學(xué)校人才培養(yǎng)的參照和借鑒，改善人才培養(yǎng)方式和途徑，提高學(xué)校人才培養(yǎng)過程與社會對大學(xué)生需求質(zhì)量的契合度。

校園招聘的優(yōu)勢與不足。校園招聘的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在校園招聘形式的特征方面。首先，由于校園招聘是區(qū)別于市場化的招聘會，不是面向所有求職者，是針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，這種招聘的強(qiáng)針對性，對應(yīng)的是崗位定位的明確性，減少了招聘和求職的盲目性[4]。其次，企業(yè)用人趨于多元化，民營企業(yè)需求占多;當(dāng)廣泛地了解到勞動力市場的就業(yè)條件后，學(xué)生的就業(yè)觀念會轉(zhuǎn)變[5]（王峰，2016）;但是大學(xué)生也存在著觀望表現(xiàn)[6]（魏銘亮，2019）。第三，校園招聘能節(jié)省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的經(jīng)濟(jì)成本，能夠進(jìn)入到校園招聘的企業(yè)都是經(jīng)過學(xué)校初步審核與篩選的企業(yè)，具有一定的安全性和可靠性[7]（次仁卓嘎等，2018）。校園招聘存在的不足主要體現(xiàn)在企業(yè)、大學(xué)生和高等學(xué)校三個方面。從企業(yè)來看，存在校園招聘信息不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象，少數(shù)企業(yè)參會動機(jī)不純，“招而不聘、展而不招”，招聘人才的方式不科學(xué)，招聘程序缺乏完整性等弊端和問題[9]（林志國，2017）;在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生方面，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足，職業(yè)定位不明確，應(yīng)聘準(zhǔn)備不充分，入職后離職現(xiàn)象嚴(yán)重，都與雙方預(yù)期不符，影響企業(yè)工作和大學(xué)生職業(yè)發(fā)展[8]（林菁，2018）。在學(xué)校方面，校園招聘的時間安排常常與大四上課時間相沖突，高等學(xué)校對入校招聘企業(yè)的審核不嚴(yán)格，對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)不充足等。

校園招聘改善意見。對校園招聘存在的不足，學(xué)者們也從三個方面提出改善意見。對于企業(yè)，從重視前期準(zhǔn)備、規(guī)范招聘流程，招聘方法科學(xué)等方面提高企業(yè)校園招聘的收益，運(yùn)用親和性的管理方法，提高企業(yè)在大學(xué)生心中的吸引力[10]（謝傳會等，2018），也提出重視招聘之后、入職之前的及時跟蹤，建立科學(xué)有效的招聘體系，注重招聘活動的評估和反饋[11]（楊永淑，2019）。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，要有正確的自我認(rèn)識，樹立明確的目標(biāo)崗位，并認(rèn)真學(xué)習(xí)、合理參與各類實(shí)習(xí)實(shí)踐，持續(xù)地完善自身的認(rèn)知能力、合作能力和職業(yè)能力[12]（魏銘亮，2019）。高等學(xué)校要注重自身發(fā)展，提高畢業(yè)生服務(wù)質(zhì)量，將做好校園招聘提升到學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略高度，做好招聘準(zhǔn)備工作，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，充分借助公立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量，在學(xué)校開展職業(yè)能力類的講座和培訓(xùn)，提高甄別企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的能力，借助多種途徑，提高大學(xué)生培養(yǎng)水平，為大學(xué)生的就業(yè)做好充分準(zhǔn)備，為社會輸出合格的建設(shè)人才。

二、黑龍江校園招聘中省內(nèi)外企業(yè)招聘條件比較分析

由于黑龍江省范圍內(nèi)的校園招聘信息搜集工作量較大，而哈爾濱工業(yè)大學(xué)作為省內(nèi)人才培養(yǎng)水平最高、口碑最好的高等學(xué)校，得到所有有意招聘企業(yè)的青睞，在實(shí)際校園招聘中，也基本能夠包含所有到黑龍江省實(shí)施校園招聘的企業(yè)。因此，下面的數(shù)據(jù)是根據(jù)哈爾濱工業(yè)大學(xué)公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過調(diào)查整理而來。從2018年9月至2019年6月，面向2019屆哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生舉辦的校園招聘會共計(jì)1953場，包括1946場專場招聘會和7場大型招聘會，發(fā)布招聘信息4476條。入校招聘單位共計(jì)6405家，其中，國防科技工業(yè)單位972家、世界500強(qiáng)所屬企業(yè)897家。從入校招聘單位的地域分布看，黑龍江共446家企業(yè)，排在北京市、江蘇省、廣東省、浙江省之后，位居第五。從大學(xué)生就業(yè)地區(qū)分布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，2019屆畢業(yè)生簽約就業(yè)地區(qū)主要分布在華東、華北、華南地區(qū)，共計(jì)4073人，占簽約就業(yè)畢業(yè)總數(shù)的87.31%，具體分布地點(diǎn)見表1。

從表1可以看出，留在東北的大學(xué)生相對少。因此，基于吸納黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生在黑龍江省內(nèi)工作的考慮，下面分析黑龍江省內(nèi)外企業(yè)在校園招聘中的招聘條件，以明確黑龍江省內(nèi)企業(yè)吸納大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢和不足。

（一）企業(yè)招聘要求比較

根據(jù)企業(yè)的招聘崗位要求看，黑龍江省企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷要求多是大?；蛘弑究?，北京上海等地企業(yè)的招聘條件對大學(xué)畢業(yè)生的要求多以碩士為基礎(chǔ)要求，相較而言，后者對學(xué)歷的要求更高，對大學(xué)畢業(yè)生的挑戰(zhàn)也更強(qiáng)。從招聘要求看，黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生獲得本省企業(yè)的崗位更容易。這樣的招聘要求，適應(yīng)在校成績中等、對本地城市社會環(huán)境基本滿意、對未來職業(yè)生涯觀相對平和的大學(xué)畢業(yè)生。

（二）工資薪酬待遇比較

在入職的工資薪酬待遇方面，黑龍江省本地企業(yè)月薪多在三千到五千的范圍內(nèi)，不少企業(yè)采取階段薪酬制度和年終獎以此鼓勵大學(xué)畢業(yè)生報名提交簡歷;以北京、上海為主的企業(yè)月薪總體在六千到八千的工資范圍內(nèi)浮動。雖然，黑龍江省內(nèi)企業(yè)高于全國2018年2300元的居民月人均收入，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于智聯(lián)招聘2019年夏季全國大學(xué)畢業(yè)生8452元的月平均薪酬。說明黑龍江省內(nèi)企業(yè)的薪酬水平缺乏競爭力。

（三）工作培訓(xùn)比較

通過與企業(yè)招聘人員交流可知，黑龍江省內(nèi)企業(yè)對初聘人員的工作培訓(xùn)方面多是技術(shù)教育培訓(xùn)為主，以培養(yǎng)企業(yè)員工勝任崗位為目的;北京等外地省份的企業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)現(xiàn)，其發(fā)起的企業(yè)培訓(xùn)不僅有工作技術(shù)層面的培訓(xùn)，還有領(lǐng)導(dǎo)管理等崗位培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)方面，黑龍江省內(nèi)企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生吸引優(yōu)勢不足。

（四）福利待遇比較

黑龍江省企業(yè)提供“五險一金”，在員工社會保險方面與外地企業(yè)相差不大，年薪、提成會根據(jù)公司經(jīng)營情況，與面試者溝通而定。但是，以杭州、北京為例的城市多數(shù)企業(yè)更注重員工的工作環(huán)境和工作氛圍，對于尚處在“象牙塔”內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生而言無疑是一個很好的選擇。除此之外，對于北京、上海落戶問題，一些公司也給出了明確的答復(fù)，對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力明顯大于省內(nèi)企業(yè)。

三、在校園招聘中促進(jìn)黑龍江省大學(xué)畢業(yè)生留省的建議

綜合比較校園招聘中的黑龍江省內(nèi)與外地企業(yè)，發(fā)現(xiàn)黑龍江省企業(yè)對優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力有限，但能夠吸納到職業(yè)期望不高、對薪酬水平要求不高的畢業(yè)生。為了留住大學(xué)畢業(yè)生，并給大學(xué)畢業(yè)生未來提供相對好的發(fā)展前景，省內(nèi)企業(yè)要加強(qiáng)文化建設(shè)和賦能培訓(xùn)，給予新生代大學(xué)生價值創(chuàng)造的空間，用事業(yè)和前景吸納大學(xué)畢業(yè)生留在黑土地。

（一）政府方面

首先，黑龍江省市各級政府應(yīng)加強(qiáng)人才政策的吸引力，增大和提高人才引進(jìn)的相關(guān)政策優(yōu)惠幅度，在待遇上增強(qiáng)對人才的吸引力，例如針對大學(xué)畢業(yè)生出臺“廉租房”的住房優(yōu)惠政策，減少其住房問題的壓力等;其次優(yōu)化大學(xué)生職稱評定等相關(guān)制度，使高校畢業(yè)生對其職業(yè)發(fā)展有清晰認(rèn)識，為他們能夠更好的發(fā)展提供一個優(yōu)良的環(huán)境保障;第三，根據(jù)本省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，從而開發(fā)出更多更適合畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)崗位，特別是針對校園招聘提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，鼓勵更多大學(xué)畢業(yè)生留省就業(yè)。

（二）學(xué)校方面

學(xué)校是大學(xué)畢業(yè)生的指明燈，是引領(lǐng)大學(xué)生就業(yè)發(fā)展方向的引路人。首先，在日常教學(xué)工作中，高等學(xué)校應(yīng)該對學(xué)生進(jìn)行充分的就業(yè)指導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)生如何做出出色的簡歷，模擬招聘市場，告知相關(guān)流程及注意事項(xiàng)，為學(xué)生提供最大限度的支持，提高就業(yè)能力，增強(qiáng)學(xué)生對黑龍江省的熱愛之情，讓學(xué)生更加關(guān)心和了解黑龍江的就業(yè)氛圍;其次，學(xué)校要針對校園招聘反饋的問題，對校園招聘進(jìn)行新的整體布局和整體規(guī)劃，合理安排各個企業(yè)的招聘時間，加強(qiáng)對招聘信息的審查和篩選，嚴(yán)加把關(guān)，有選擇地為學(xué)生提供有效的、優(yōu)質(zhì)的招聘信息和崗位介紹;第三，與企業(yè)保持密切聯(lián)系，使學(xué)生及時充分地了解到招聘企業(yè)的情況，并愿意投身于這片黑土地上，為龍江發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（三）企業(yè)方面

首先，黑龍江本省企業(yè)在校園招聘中，應(yīng)該制定完善的招聘計(jì)劃，為人才提供適合的崗位，以及合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)，如工資、獎金、補(bǔ)貼等福利，使這些方面相對于其他企業(yè)對人才能更具有一定的吸引力;其次，利用各種渠道進(jìn)行積極宣傳，增加影響力，與高校建立密切的合作關(guān)系，如果有條件的還可以為在校大學(xué)生提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)機(jī)會，設(shè)立獎學(xué)金等贊助金，為學(xué)校提供教學(xué)實(shí)驗(yàn)基地，提供最新的行業(yè)信息，提高畢業(yè)生加入企業(yè)的熱情;第三，完善和發(fā)展經(jīng)營管理制度，積極建設(shè)企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)的聲譽(yù)和影響力，吸引更多的人才，使人才產(chǎn)生一種對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感;第四，為入職的人才提供多方面的培訓(xùn)機(jī)會，使畢業(yè)生更新和掌握新的業(yè)務(wù)知識，更好地投入到工作中去，創(chuàng)造更多的價值。

（四）畢業(yè)生方面

第一，畢業(yè)生在應(yīng)聘前應(yīng)該有著對自己的充分全面的認(rèn)識，要從就業(yè)前景方面調(diào)整自己的就業(yè)觀，要重視黑龍江良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展空間，根據(jù)基本熟悉的環(huán)境做出合理的職業(yè)規(guī)劃，有針對性地找到適合自己的工作;第二，高校畢業(yè)生還應(yīng)提前做好應(yīng)聘準(zhǔn)備，制作簡歷等，同時還要積極搜集應(yīng)聘企業(yè)的相關(guān)信息，充分了解應(yīng)聘的企業(yè)，并不斷提升自己的綜合能力，加強(qiáng)對專業(yè)技能知識的學(xué)習(xí)，提高競爭力，以便在未來的工作中有更大的作為。

面對如今激烈的人才競爭情況，政府、高校、企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該共同努力做好校園招聘工作，真正實(shí)現(xiàn)讓高校校園招聘成為企業(yè)招聘和學(xué)生就業(yè)的橋梁，使本省企業(yè)能夠最大限度地獲得更多的人才，讓大學(xué)畢業(yè)生可以找到理想的發(fā)展平臺和發(fā)展空間，更好地施展才能，緩解黑龍江省的人才外流情況，為龍江振興作出貢獻(xiàn)。

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（責(zé)任編輯：郭麗春 董博雯）