蘇一萍

摘要：在國企的經(jīng)營發(fā)展過程中著重做好黨建工作，這樣才能為其他工作的有序推進(jìn)提供相對應(yīng)的政治保障，而在企業(yè)的黨建工作中，要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，就需要進(jìn)行理念創(chuàng)新，以此為著手點(diǎn)進(jìn)一步增強(qiáng)黨建思想政治工作的凝聚力和推動力，以此促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加良好的發(fā)展。需要關(guān)注的是，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，在理念方面不夠創(chuàng)新，存在一定的問題，對此，要提出和執(zhí)行相應(yīng)的理念創(chuàng)新策略?；诖?，本文重點(diǎn)探討和分析國企黨建工作中存在的主要問題以及相對應(yīng)的理念創(chuàng)新策略等相關(guān)內(nèi)容，希望本文的簡要分析能夠?yàn)榇龠M(jìn)黨建工作質(zhì)量提升做出一定的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);理念創(chuàng)新;黨建工作;高質(zhì)量發(fā)展

一、引言

在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，國有企業(yè)是其中特別關(guān)鍵的支柱，同時也是促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展環(huán)節(jié)，要通過理念創(chuàng)新的形式，使國企的黨建工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，遵循黨的引領(lǐng)道路，確保黨對國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，各項(xiàng)事業(yè)能夠朝著正確的軌道發(fā)展，以黨建工作為著手點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，取得更加良好的經(jīng)濟(jì)效益。

二、國企黨建工作過程中存在的主要問題

（一）正確思想認(rèn)知和先進(jìn)理念比較缺乏

在全新的時代背景下，針對國有企業(yè)的黨建工作而言，要確保其經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的有效推進(jìn)保持在同步的狀態(tài)，堅(jiān)持黨建工作的正確方向，以此使國企可持續(xù)發(fā)展有相應(yīng)的政治基礎(chǔ)和思想保障。從實(shí)際情況來看，在很多企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中往往更加重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，針對黨建工作的重要性和必要性，并沒有高度重視，并沒有充分確立其核心地位，在這樣的情況下，導(dǎo)致黨建工作的思想政治十分缺乏，并沒有針對黨建理念進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，在這樣的情況下，使得國企黨組織或者領(lǐng)導(dǎo)層并不能全面深入的認(rèn)知到黨建工作的相關(guān)內(nèi)容，缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性，對理念的認(rèn)識往往流于表面的形式，這對于黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用和政治保障地位造成了很大的削弱，對于企業(yè)的員工缺乏應(yīng)有的指導(dǎo)作用和價值，使黨建工作的影響力和號召力嚴(yán)重降低。

（二）黨建工作缺乏應(yīng)有的向心力和凝聚力

國企職工是國有企業(yè)黨建各項(xiàng)工作的最直接參與者和實(shí)踐者，同時從實(shí)踐中來看，也是最直接的受益者和監(jiān)督者。然而，因?yàn)閲衅髽I(yè)相關(guān)部門和人員對于理念創(chuàng)新不足，缺乏應(yīng)有的重視程度，由此導(dǎo)致很多黨建工作無法激發(fā)廣大職工群眾的積極性，主動性，參與性不高，黨建各項(xiàng)工作并不具備應(yīng)有的向心力和凝聚力，使得黨建工作如一盤散沙，無法真正意義上形成合力的作用。黨建工作與國有企業(yè)的生死存亡和良性發(fā)展有著十分關(guān)鍵的聯(lián)系，因此必須動員所有的成員參與其中，使國有企業(yè)黨建工作具備應(yīng)有的針對性，使其政治地位進(jìn)一步確立。

（三）黨建工作制度不夠健全完善

國企黨建工作過程中要有相應(yīng)的管理制度作為保障和規(guī)范，這樣可以使各項(xiàng)工作更有效的開展。然而從實(shí)踐來看，很多制度內(nèi)容并沒有從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行科學(xué)合理的制定，在制度的內(nèi)容方面不夠科學(xué)合理脫離實(shí)際，責(zé)任和分工不夠明確，而這樣的情況對于黨建工作的有序推進(jìn)和高質(zhì)量發(fā)展都會造成嚴(yán)重影響。因?yàn)辄h建工作制度不夠健全完善，所以導(dǎo)致黨建工作質(zhì)量和工作效率比較低下，無法在實(shí)踐的過程中落實(shí)各項(xiàng)制度內(nèi)容，在這樣的情況下對于黨建工作的可持續(xù)發(fā)展造成很大的限制。

（四）黨建工作缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新力度

因?yàn)閲蟮南嚓P(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)者缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新理念，無法從思想認(rèn)識方面著重加強(qiáng)，在這種情況下導(dǎo)致實(shí)踐的行為也無法與時俱進(jìn)，使得相關(guān)工作并沒有充分創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，往往還是采取傳統(tǒng)思維模式，由此導(dǎo)致黨建工作不能取得良好的效果，與當(dāng)前實(shí)際需求不夠適應(yīng)。同時工作模式十分落后，這對于黨建工作活力會造成嚴(yán)重影響，不具有吸引力和影響力，職工不能積極有效的參與進(jìn)來，嚴(yán)重影響各類工作的有序開展，對其綜合效益的提升也會造成極大的限制。

三、以理念創(chuàng)新引領(lǐng)國有企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的路徑分析

（一）著重做好黨員的政治培訓(xùn)工作，使其理念和思想認(rèn)識實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

為了充分確保黨建工作能夠高質(zhì)量的發(fā)展，國企相關(guān)方面要高度重視黨建工作人員的培訓(xùn)工作，使其理念能夠?qū)崿F(xiàn)有效的創(chuàng)新，在專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面進(jìn)一步增強(qiáng)，更有效地適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，在思想深度和實(shí)踐行為等方面進(jìn)一步加強(qiáng)，具備足夠的積極性、主動性和參與性，提升黨建工作的凝聚力和向心力，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，建立共同的榮辱觀，這樣才能推進(jìn)廣大職工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展和進(jìn)步。同時，針對黨員干部和職工也要進(jìn)行切實(shí)有效的政治培訓(xùn)，加大考核力度，以此使廣大職工和黨員的理念，也要實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新，思想認(rèn)識進(jìn)一步提升，以此使國企的黨建工作效果進(jìn)一步提升。

（二）針對黨建工作內(nèi)容進(jìn)一步優(yōu)化和豐富

在國企黨建各項(xiàng)工作的推進(jìn)過程中，要以理念創(chuàng)新為抓手，使其思想和行為進(jìn)一步有效統(tǒng)一，在思想認(rèn)知和理念認(rèn)知等方面實(shí)現(xiàn)有效的優(yōu)化和創(chuàng)新，和企業(yè)的工作實(shí)踐互相融合。同時，著重做好思想導(dǎo)向工作，為每一位員工都提供應(yīng)有的尊重和服務(wù)，保護(hù)其根本權(quán)益，同時通過多種類型的黨建工作形式，確保黨建工作能夠和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，使職工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷和愛護(hù)，以此在根本上充分規(guī)避工作中存在的潛在矛盾或者沖突，確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量的和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)黨建工作有效開展

要把理念創(chuàng)新作為重要支撐點(diǎn)，打造良好的企業(yè)文化，進(jìn)一步著重做好企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)工作，以此確保黨建工作能夠有序進(jìn)行。在企業(yè)黨建文化工作中充分做好企業(yè)文化建設(shè)，這樣能夠營造出更加良好和諧的文化氛圍，使員工的凝聚力和向心力進(jìn)一步提升，積極有效地參與各項(xiàng)工作。在企業(yè)的文化建設(shè)過程中，要把員工的需求作為基本的出發(fā)點(diǎn)，針對各個方面進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和融合，使職工能夠具備正確的發(fā)展方向，與黨建工作內(nèi)容保持思想的統(tǒng)一性，使職工的主人翁意識得到充分的激發(fā)，確保他們在工作實(shí)踐中把黨組織的根本利益作為主要內(nèi)容和根本出發(fā)點(diǎn)，以此保證黨建工作實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

（四）針對黨建工作和管理體制進(jìn)行不斷完善和創(chuàng)新

加強(qiáng)理念創(chuàng)新，從而推進(jìn)機(jī)制和制度的創(chuàng)新，逐步優(yōu)化和完善機(jī)制體制方面的建設(shè)工作。國企黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認(rèn)可度和參與度，還要實(shí)現(xiàn)在不同部門之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作。為了保證國企黨建工作的良好運(yùn)行，創(chuàng)新體制和機(jī)制，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制度和問責(zé)制度，使考核機(jī)制更加科學(xué)合理，具有可執(zhí)行性，以此使職工的積極性得到充分的調(diào)動，使其主動性和參與性得到顯著提升，使其具備良好的發(fā)展觀念和創(chuàng)新的理念，突破傳統(tǒng)的管理模式，改變落后保守的工作作風(fēng)，在思想和工作方式上形成統(tǒng)一的步調(diào)，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一化的工作管理，以此使黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新式的發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，從上面的分析中，我們能夠充分看出，在新時代背景下，國有企業(yè)的黨建工作仍然存在一定的問題或者不足，特別是在理念創(chuàng)新方面，問題比較嚴(yán)重。針對這樣的情況，就需要著重把握各類問題，進(jìn)行問題根源的探究，把理念創(chuàng)新作為著手點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)和落實(shí)各項(xiàng)黨建工作發(fā)展對策，使理念不斷創(chuàng)新，為黨建工作提供活力，在思想認(rèn)識方面進(jìn)一步加強(qiáng)，進(jìn)一步提升企業(yè)各個方面的凝聚力和向心力，創(chuàng)新管理體制和機(jī)制，從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、不斷健全體制機(jī)制等相關(guān)方面進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，以此使國企黨建工作能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]徐穎.新常態(tài)下推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新改革模式研究[J].企業(yè)文化旬刊，2017（10）：97.

[2]張華.國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作推進(jìn)對策研究[J].大觀，2017（11）.

[3]湯新明.南通市加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與思考[J].南通職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（02）：21–24.

[4]王鳳朝.推進(jìn)當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作問題及對策的再思考[J].呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（04）：12–14+5.