魏振斌

摘要：人性化管理模式是現(xiàn)在國有企業(yè)所應(yīng)用的有效的管理模式，在國有企業(yè)思想政治工作中起著重要的作用。人性化管理模式就是要從員工的角度出發(fā)，加強對企業(yè)員工的關(guān)注度，為員工贏得最大的利益，從而促進企業(yè)的發(fā)展。但是，目前還有一些企業(yè)沒有意識到人性化管理的重要性，這也給企業(yè)的思想政治工作開展帶來了難度。因此，研究人性化管理在國有企業(yè)思想政治工作中的運用是很有必要的。

關(guān)鍵詞：人性化管理;國有企業(yè);思想政治工作

一、人性化管理在思政工作中應(yīng)用的重要性

從哲學角度講，思政工作屬于意識形態(tài)類的工作內(nèi)容。多數(shù)國有企業(yè)所采取的思政工作，都適當融合了一部分人性化管理思想。這一思想之本質(zhì)在于以人為本，即尊重員工的個性需求，給予員工基礎(chǔ)的生活和福利保障。企業(yè)員工是構(gòu)成這個企業(yè)的重要元素，企業(yè)員工依靠企業(yè)工作生存，企業(yè)也要依靠員工為企業(yè)創(chuàng)造收益。所以，企業(yè)要重視員工，從員工的角度出發(fā)，為員工謀取最大的利益。

在管理模式上，要制定人性化的管理模式，以人為本，充分發(fā)掘人的潛在能力。人性化的管理模式主要體現(xiàn)在物質(zhì)與精神兩個方面，要盡量滿足員工的物質(zhì)需求，同時在精神上，也要給予員工高度的尊重。人性化管理模式在國有企業(yè)的思政工作中的應(yīng)用十分重要。大部分的國有企業(yè)都在其思政工作中融入了人性化管理思想。人性化管理模式對于員工的管理是一種深層次的管理，是從影響員工的思想到規(guī)范員工的行為的深層次管理。只要思想轉(zhuǎn)變了，行為自然也就得到了規(guī)范。

如何轉(zhuǎn)變員工的思想，就要依靠人性化的管理模式，為員工制定長遠的發(fā)展計劃，思政工作的核心在于人性化的管理模式。企業(yè)員工的思想在企業(yè)人性化管理模式下逐漸得到轉(zhuǎn)變，員工的集體榮譽感和企業(yè)凝聚力也得到了加強。員工熱愛企業(yè)熱愛集體不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，還能夠給員工帶來應(yīng)有的保障。人性化管理模式還能夠調(diào)動員工的工作積極性，給企業(yè)創(chuàng)造更高的收益。因此，在新時期的企業(yè)發(fā)展當中，國有企業(yè)在加強自身文化建設(shè)的同時，還應(yīng)當充分調(diào)動員工的工作積極性，加強人性化管理，逐步培育員工的責任心與工作意識，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，使得企業(yè)的各項經(jīng)濟利益都能夠有所提升，進而強化企業(yè)的社會效益。

二、人性化管理模式在國有企業(yè)思政工作中面臨的問題

（一）國有企業(yè)缺乏對人性化管理的重視

在現(xiàn)在這個社會經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)的工作內(nèi)容必須順應(yīng)社會的變化而做出改變，不斷完善。其中，國有企業(yè)的思政工作也不例外，必須跟隨時代的發(fā)展做出改變?，F(xiàn)在國有企業(yè)的思政工作的深度和內(nèi)涵要比以前的思政工作更有深度更廣泛。企業(yè)思政工作的改變必須依靠人性化管理模式進行管理。在現(xiàn)如今的國有企業(yè)思政工作開展當中，隨著思政工作的內(nèi)涵不斷加深，相應(yīng)的工作深度也有所提高，為了保證企業(yè)發(fā)展能夠長期維持在一個正確的方向，進而合理培養(yǎng)員工的專業(yè)素質(zhì)，使得員工的管理理念有所改變，國有企業(yè)有必要形成明確的人性化管理理念。但就目前國內(nèi)的情況來看，人性化管理模式在國有企業(yè)思政工作中還沒有得到完全的應(yīng)用，還存在著很多問題。首先是一些國有企業(yè)缺乏對人性化管理模式的重視。這些企業(yè)往往只關(guān)注了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益等方面的發(fā)展，忽視了思政工作中人性化管理模式的重要性。然而，這樣的做法實際上對企業(yè)長足的發(fā)展是不利的。

（二）人性化管理模式過于單一

人性化管理模式應(yīng)該是多形式多方面進行的，但是就目前市場上的國有企業(yè)而言，大部分都只采取單一的管理模式，這種做法非常不利于人性化管理發(fā)揮其最大的作用。這些企業(yè)往往依靠企業(yè)的宣傳部，由上至下地進行灌輸式宣傳人性化管理的思想，這種方式有一定的作用，但是并不能發(fā)揮人性化管理模式的巨大作用。

（三）思政人員的人性化思想認知欠缺

國有企業(yè)在開展思政工作的過程中起著關(guān)鍵作用的當然是思政工作的相關(guān)工作人員。所以想要在國有企業(yè)的思政工作中應(yīng)用好人性化管理模式的關(guān)鍵在于思政人員要具備較強的人性化思想認知。也就是說，企業(yè)的思政人員要有較高的專業(yè)素養(yǎng)才能保證人性化管理模式的順利實施。但是，實際情況還有待改善。大多數(shù)國有企業(yè)的思政人員的專業(yè)素質(zhì)并不高，缺乏人性化思想認知。這就導致企業(yè)的思政工作開展存在難度。

三、人性化管理在國有企業(yè)思政工作中的應(yīng)用方法

（一）創(chuàng)新管理理念，強調(diào)以人為本

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)的各項工作都需要創(chuàng)新。在習近平新時代中國特色社會主義思想的社會背景之下，企業(yè)的思政工作應(yīng)該遵循以人為本的基本理念和創(chuàng)新管理理念。創(chuàng)新管理理念要從思政人員出發(fā)，加強對思政人員的思想理念的改變，思政人員應(yīng)該起到引導作用，積極創(chuàng)新企業(yè)管理理念，帶動企業(yè)全體員工適應(yīng)新型人性化管理模式。除此之外，企業(yè)還要制定相應(yīng)的規(guī)章制度對企業(yè)的思政工作進行規(guī)范。在不同的階段企業(yè)還應(yīng)該制定不同的工作目標。在人性化管理模式下，所有的工作要求以及規(guī)章制度都應(yīng)該遵守以人為本的基本理念，一切從員工的利益出發(fā)，保證企業(yè)員工的利益最大化，時常關(guān)注員工近期思想狀況，引導員工正確的思想方向。

（二）建立人性化管理機制，提高管理效能

在國有企業(yè)思政工作中應(yīng)用人性化管理模式還可以通過建立人性化的管理機制來實現(xiàn)。建立完善的人性化管理機制是實施人性化管理模式的關(guān)鍵工作，完善的人性化管理機制可以提高人性化管理模式的管理效能。人性化管理機制的關(guān)鍵還是要以員工為主體，尊重員工，員工在實際工作中也要遵守人性化管理機制的要求。企業(yè)要為員工制定長遠的發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)員工的個人價值。定期對員工進行培訓，使員工不斷學習成長。為員工提供良好的工作環(huán)境，員工在一個舒適的環(huán)境中工作，也能提高工作效率。

（三）思政教育專業(yè)化，豐富思政工作內(nèi)涵

國有企業(yè)在開展思政工作的過程中起著關(guān)鍵作用的是思政工作的相關(guān)工作人員。思政人員應(yīng)該具備正確的思想認知。國有企業(yè)的思政工作給企業(yè)帶來的收益是長遠的，短期之內(nèi)看不見明顯的變化，但是確是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要工作內(nèi)容。思政工作不僅可以給企業(yè)帶來良好的社會經(jīng)濟效益，企業(yè)員工也能更好地實現(xiàn)自身的價值。所以，企業(yè)應(yīng)該重視思政工作的開展。在策略的制定上，企業(yè)需要盡可能選擇一些科學有效的方法，使得每一位員工都能夠?qū)λ颊?nèi)容有所了解，進而推動員工價值與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，生成更高的現(xiàn)實效益。

（四）持續(xù)完善管理機制，夯實人性化管理基礎(chǔ)

國有企業(yè)的思政工作開展需要從員工的思想方面展開教育，重視員工的責任感，不斷調(diào)動員工的工作積極性。在習近平新時代中國特色社會主義思想的社會背景下，國有企業(yè)思政工作的開展還要繼續(xù)完善其管理機制，不斷進行修改完善，切實建立了人性化管理模式。人性化的管理模式不會讓企業(yè)員工產(chǎn)生抵抗心理，而是讓員工主動接受企業(yè)的規(guī)章制度并遵守，比強制性的要求員工遵守更有效。思政工作不僅可以給企業(yè)帶來良好的社會經(jīng)濟效益，企業(yè)員工也能更好實現(xiàn)自身的價值。所以，企業(yè)應(yīng)該持續(xù)完善人性化管理機制，為企業(yè)創(chuàng)造良好收益。

四、結(jié)語

人性化管理模式是現(xiàn)在國有企業(yè)所應(yīng)用的有效的管理模式，在國有企業(yè)思想政治工作中起著重要的作用。人性化管理模式就是要從員工的角度出發(fā)，加強對企業(yè)員工的關(guān)注度，為員工贏得最大的利益，從而促進企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)為了更好的開展思政工作，必須解決人性化管理模式在國有企業(yè)思政工作中存在的問題，重視人性化管理模式在國有企業(yè)思政工作中的應(yīng)用。

參考文獻

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