賀蓉

摘要：當前社會正處于國民經(jīng)濟從傳統(tǒng)市場到高端市場的過渡階段，也是新媒體環(huán)境從單一信息傳播到差異化發(fā)展的關(guān)鍵變革期。為了確保國企良好運營和轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須做好國有企業(yè)員工的思想政治教育工作。但是，隨著社會過程的不斷衍變，企業(yè)中出現(xiàn)了各種各樣的思想觀念，如果員工的思想教育和企業(yè)的管理機制跟不上時代步伐，企業(yè)將面臨巨大的生存困難和挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治教育;新形勢

一、新經(jīng)濟形勢下國企思想政治教育的原則

（一）導向原則

國有企業(yè)有兩個主要任務：一個是以企業(yè)的身份做好經(jīng)濟與社會貢獻，另一個是為雇員謀福利。國有企業(yè)良性發(fā)展和長久經(jīng)營離不開全體員工的統(tǒng)一思想、共同努力，因此開展員工的思想政治教育十分必要。國有企業(yè)的員工思想政治教育工作必須堅持導向原則，努力塑造企業(yè)精神，發(fā)揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的責任心并激發(fā)員工動力，確保企業(yè)的思想政治教育工作始終遵循正確的政治方向并符合社會主義發(fā)展的要求。

（二）滲透原則

思想政治教育應滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。只有及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，滿足員工的實際精神需求，才能提高思想政治教育的有效性。思想政治教育工作應將社會主義核心價值觀納入企業(yè)文化核心思想，使核心價值觀的影響像空氣一樣無處不在，降低員工受權(quán)力和利益誘惑的影響程度。

（三）以人為本原則

公司的發(fā)展與員工的辛勤工作和甘于奉獻密不可分，公司的發(fā)展一定不能忽視員工的利益和幸福感?？倳浽诠ぷ鲿h上指出：“我們必須把實現(xiàn)、維護和發(fā)展廣大人民的根本利益作為我們工作的出發(fā)點和目標，堅持以人為本。我們的目標是使人們生活得更好，讓群眾享受看得見的有形的利益”。國有企業(yè)如果能將員工視為企業(yè)財富而不是負擔，尊重員工并贏得員工的信任，思想政治教育工作將會事半功倍。

二、推進國企思想政治教育工作的途徑探索

（一）發(fā)揚行業(yè)傳統(tǒng)文化教育的作用

行業(yè)傳統(tǒng)文化代表著行業(yè)發(fā)展過程中的文化特征，是公司發(fā)展的源動力，繼承和延續(xù)行業(yè)傳統(tǒng)文化是公司思想政治教育的重要使命。例如，石油和石化行業(yè)的傳統(tǒng)文化以“三老四生”、“艱苦奮斗”和“鐵人精神”為重要內(nèi)涵，為該行業(yè)的國有企業(yè)改革和發(fā)展提供了有力的指導和支持。近年來，通過弘揚行業(yè)傳統(tǒng)文化進行主題教育，已逐漸成為國有企業(yè)思想政治教育的有效載體，有效提高了黨員干部的政治覺悟和綜合素養(yǎng)。

行業(yè)的傳統(tǒng)文化教育在國有企業(yè)的思想政治教育中發(fā)揮著重要作用[1]。一是領導和啟發(fā)作用。隨著社會發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治教育活動也面臨著新的挑戰(zhàn)，通過有計劃、有針對性地弘揚行業(yè)傳統(tǒng)文化，使國企員工加深對行業(yè)發(fā)展趨勢的認識，及時糾正思想偏差，充分發(fā)揮傳統(tǒng)行業(yè)文化的指導性和領導性作用，將是新形勢下促進國有企業(yè)思想政治教育的有效嘗試。二是價值觀的培養(yǎng)作用。伴隨社會改革和經(jīng)濟發(fā)展的是社會思想觀念和價值觀的變化，它影響了部分黨員和干部的價值取向，對國有企業(yè)的思想政治教育也產(chǎn)生了較大影響。如何指導國有企業(yè)黨員和干部樹立和踐行社會主義基本價值觀，運用傳統(tǒng)行業(yè)文化指導教育將具有十分重要的意義。通過舉辦行業(yè)專題活動，參觀行業(yè)文化教育基地，邀請老一輩員工或行業(yè)專家講述自己的老故事等，讓國有企業(yè)的黨員和職工了解行業(yè)發(fā)展歷史，感受行業(yè)光榮傳統(tǒng)，引領他們繼承行業(yè)傳統(tǒng)文化精髓，建立正確的價值觀，自覺抵制不良的社會風俗。三是崗位激勵作用。國有企業(yè)員工崗位流動性較少，長期呆在同一崗位，年復一年做著同樣的工作，不可避免地會產(chǎn)生職業(yè)疲勞，而行業(yè)傳統(tǒng)文化教育的良性發(fā)展可以較好地調(diào)動國有企業(yè)從業(yè)人員的積極性。黨組織通過“三會一課”、主題活動和利用新媒體在行業(yè)中進行傳統(tǒng)文化教育，指導黨員和干部向行業(yè)內(nèi)先進模范和前輩學習，比較先進的行業(yè)標桿開展自我批評和研究問題[2]，這是對黨員始終堅持“兩學一業(yè)”，激發(fā)工作積極性和主動性，嚴格履責的良好激勵。

（二）弘揚紅色文化黨性教育的作用

紅色文化是馬克思主義思想與中國革命實踐相結(jié)合的時代產(chǎn)物，它集中體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)，是具有中國特色的社會主義思想所展現(xiàn)的精神文明。弘揚紅色文化，是提高國有企業(yè)思想政治教育實效的重要途徑。一是加強黨員干部的信仰建設。紅色文化體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨發(fā)展的文化精髓。在新形勢下，有效利用紅色文化的教育功能對國有企業(yè)進行思想政治教育，對于加強基層黨員和干部的黨性至關(guān)重要。參觀革命紀念館并接受紅色精神培訓，有助于黨員和干部加深對黨史的了解[3]。二是加強黨員干部的道德修養(yǎng)。紅色文化融合了中國的傳統(tǒng)文化和道德教育的精髓，使社會主義的核心價值觀更具標志性，能有效指導基層黨員干部樹立正確的人生觀、社會觀、價值觀，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。

結(jié)語

企業(yè)的思想政治教育不僅與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有關(guān)，而且與適應時代發(fā)展的能力有關(guān)。企業(yè)思想政治教育領域的活動主要是為了協(xié)調(diào)員工的人際關(guān)系、確保企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定、增強企業(yè)的凝聚力、促進企業(yè)的和諧發(fā)展。國有企業(yè)思想政治教育是一項非常全面的工作，可以使企業(yè)及時了解國家的路線及方針政策，按照經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律更好地完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，提升企業(yè)市場競爭力，確保國有企業(yè)向正確方向可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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