殷東

摘要：政工工作是當(dāng)前企業(yè)管理中的重要組成部分，具體指的是思想教育的開展，通過開展政工工作，有助于促進(jìn)企業(yè)管理效率的提高，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的新趨勢(shì)。在當(dāng)前社會(huì)背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多樣，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力度不斷加大，要向獲得良好的發(fā)展空間，必須要注重對(duì)政工工作的開展，加強(qiáng)思想道德素質(zhì)的強(qiáng)化，樹立正確的發(fā)展理念，以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，開拓出適合企業(yè)發(fā)展的新道路?；诖?，本文將在對(duì)企業(yè)管理中政工工作作用的分析基礎(chǔ)上，探討政工工作和企業(yè)管理之間的關(guān)系，并重點(diǎn)敘述了如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;政工工作;企業(yè)管理

一、企業(yè)管理中政工工作的作用

（一）創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作為重要保障，同時(shí)良好的企業(yè)文化也能夠代表企業(yè)的外在形象，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，為了提高企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展水平，需要構(gòu)建具有特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，從而能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，獲得更好的發(fā)展前景。具體來說，通過將政工工作融入到企業(yè)的管理工作中，能夠促進(jìn)良好企業(yè)文化的構(gòu)建，打造一個(gè)更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)人才隊(duì)伍，進(jìn)而能夠在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的同時(shí)，打造一個(gè)完整的企業(yè)管理體系，促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）改善員工之間的關(guān)系

一般情況下，企業(yè)內(nèi)會(huì)包含多個(gè)業(yè)務(wù)部門，而每個(gè)業(yè)務(wù)部門內(nèi)又會(huì)有許多的工作人員，企業(yè)在進(jìn)行工作人員的管理時(shí)，很難做到對(duì)細(xì)致完善的管理，同時(shí)企業(yè)內(nèi)每個(gè)員工的文化水平都是不同的，也間接的造成了企業(yè)管理難度的增加，難以做到妥善有效的管理[1]。因此，為了完善企業(yè)的人員管理方式，構(gòu)建良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)之間工作人員友好關(guān)系的構(gòu)建，可以加強(qiáng)對(duì)政工工作的融入，進(jìn)而能夠在樹立員工正確工作觀念、思想道德素質(zhì)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)員工之間的關(guān)系改善，實(shí)現(xiàn)更加完善的人員管理，促進(jìn)企業(yè)的整體提升。

（三）提高員工的思想道德素質(zhì)

對(duì)于企業(yè)來說，員工的思想道德素質(zhì)也是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，對(duì)企業(yè)的管理有著決定性的作用。通過將政工工作融入到企業(yè)管理中，能夠構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍，有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)其工作熱情，以更好的態(tài)度投入到企業(yè)工作中。具體來說，企業(yè)可以定期開展政工工作，以強(qiáng)化工作人員的思想道德和素質(zhì)，加強(qiáng)工作人員對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)識(shí)，提高其自身的工作責(zé)任心，進(jìn)而能夠不斷完善工作人員的政治覺悟，促進(jìn)企業(yè)良好內(nèi)部形象的構(gòu)建，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有著重要作用[2]。

二、政工工作和企業(yè)管理之間的關(guān)系

（一）政工工作是企業(yè)管理的重要組成

政工工作的開展，能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，完善企業(yè)的管理方式和管理效率，進(jìn)而對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說有著不可或缺的作用。據(jù)實(shí)際情況來看，受到政工工作的影響，目前大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí)，可以分為兩種管理模式，即軟式和硬式。軟式管理指的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合整體的內(nèi)部管理目標(biāo)，在確保企業(yè)整體管理水平的前提下，強(qiáng)化員工的思想道德素質(zhì)，樹立員工的工作責(zé)任心，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)員工工作積極性的加強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)管理效率的提高。硬式管理指的是通過一些規(guī)章制度或條例等，對(duì)工作人員進(jìn)行強(qiáng)硬的管理。

（二）企業(yè)管理能夠強(qiáng)化政工工作

企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，需要嚴(yán)格規(guī)范的制度作為保障，才能夠?qū)崿F(xiàn)更加有效的管理工作，提高企業(yè)的整體管理水平，所以可以說企業(yè)管理是具有一定的強(qiáng)制性和紀(jì)律性的，通過對(duì)完善企業(yè)的管理制度，能夠在管理的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的建立和企業(yè)工作氛圍的改變，逐漸的發(fā)展成為企業(yè)管理與政工工作相互促進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)[3]。在此背景下，企業(yè)管理工作的加強(qiáng)，能夠?qū)崿F(xiàn)政工工作的不斷強(qiáng)化，打造一個(gè)共同發(fā)展的新格局，有助于企業(yè)思想工作的開展和提升。

三、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展離不開政工隊(duì)伍的建設(shè)，但據(jù)實(shí)際情況來看，目前企業(yè)的政工隊(duì)伍中存在的主要問題就是工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力不足的現(xiàn)象，難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求、順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致整體的政工隊(duì)伍質(zhì)量受到影響，難以進(jìn)行有效的開展。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，首先需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高企業(yè)內(nèi)政工工作人員的專業(yè)知識(shí)和能力素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和政工工作的融合發(fā)展。具體來說，企業(yè)管理層人員需要明確提高工作人員專業(yè)素質(zhì)的重要性，更新企業(yè)發(fā)展的觀念和思維，積極順應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，定期開展對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)，提高其工作積極性和熱情，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理方式和思想道德建設(shè)的有效結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的整體進(jìn)步。

（二）加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)

對(duì)于企業(yè)政工工作和企業(yè)管理工作的相互促進(jìn)，也需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)。首先，需要加強(qiáng)企業(yè)管理人員的思想建設(shè)工作，尤其是企業(yè)黨政建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)層，只有強(qiáng)化企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)人員的思想道德建設(shè)，才能夠樹立標(biāo)桿作用，為企業(yè)的工作人員樹立良好的榜樣意識(shí)，以自身的素質(zhì)來切實(shí)影響到工作人員的素質(zhì)和意識(shí)，強(qiáng)化工作人員的黨建意識(shí)[4]。同時(shí)，需要完善企業(yè)的管理制度和條例，強(qiáng)化工作人員的專業(yè)能力，使其能夠滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展和管理需求，實(shí)現(xiàn)管理效率的不斷提高。其次，需要在建立專業(yè)管理隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)工作人員思想認(rèn)識(shí)的提高，在明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心基礎(chǔ)上，開展對(duì)工作人員思想認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)工作，進(jìn)而能夠推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政工工作內(nèi)容

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，需要進(jìn)行管理上的創(chuàng)新，只有實(shí)現(xiàn)思想和意識(shí)上的創(chuàng)新和變革，才能夠有效的落實(shí)思政工作的開展，實(shí)現(xiàn)管理效率的提高[5]。因此，在當(dāng)前全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)需要注重對(duì)思想的創(chuàng)新，帶領(lǐng)企業(yè)的全部員工積極學(xué)習(xí)新的理念和意識(shí)，進(jìn)而能夠根據(jù)全新的發(fā)展思想和理念，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，制作出更加具有特色的企業(yè)管理方式，構(gòu)建全新的管理體系和制度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理方式。同時(shí)，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)政務(wù)工作人員和管理工作人員的綜合素質(zhì)提升，完善企業(yè)的政策水平，有助于培養(yǎng)出政治能力和管理能力相結(jié)合的綜合型企業(yè)人才。通過強(qiáng)化工作人員的思想政治，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)管理內(nèi)容的加強(qiáng)，更好的落實(shí)企業(yè)管理工作，實(shí)現(xiàn)與政工工作的統(tǒng)一。

結(jié)語：綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作的開展，政工工作的開展也能夠強(qiáng)化企業(yè)的管理效果。因此，為了獲得更好的發(fā)展空間，企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系，明確政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，通過實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理的融合，構(gòu)建完善的企業(yè)體系和制度，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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