晏嬌

摘? 要：隨著十八屆六中全會順利落下帷幕，黨和國家開始高度重視黨建工作。發(fā)電企業(yè)領會黨建工作的精神和黨的思想意識，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，努力構建黨建紅色文化體系，全面加強企業(yè)的綜合競爭力，為推進發(fā)電企業(yè)的進一步發(fā)展做好必要的思想保證。

關鍵詞：黨建紅色文化;發(fā)電企業(yè);探索

引言：

黨的十九大報告再一次傳達了中國特色社會主義建設的本質(zhì)特征，就是中國共產(chǎn)黨的領導。國有企業(yè)必須堅持共產(chǎn)黨的領導，將黨建工作擺在企業(yè)工作的首要位置，并將其融入到生產(chǎn)管理的各個步驟，將黨建精神傳遞給企業(yè)的全體員工，逐漸形成黨建紅色文化建設體系，為企業(yè)的精神建設提供有力的支撐。

一、實踐中的難點

發(fā)電企業(yè)在推進黨建工作初期階段，我們認識到在今后的工作中可能會出現(xiàn)下述難點：黨建工作與企業(yè)的實際生產(chǎn)脫離，并沒有真正起到應有的作用，部分員工消極應對;文化思想較為抽象，很難理解，不能準確傳遞到企業(yè)員工的內(nèi)部，讓他們對黨建紅色文化有更加深入的理解;如果過于注重黨建紅色文化的外在形式，就會陷入僵局，不能將企業(yè)的管理工作真正完善，導致黨建文化不能起到應有的作用。

二、以黨建紅色文化引領企業(yè)建設和發(fā)展的舉措

（一）構建黨建紅色文化體系

發(fā)電企業(yè)的高層管理者將黨建紅色文化當作企業(yè)的項目工作進行企業(yè)內(nèi)部的全面推廣，認清發(fā)展目標，落實相應的保障制度，建立健全必要的激勵體系，將黨建工作的責任落實到具體個人，形成一個統(tǒng)一的整體，保證黨建紅色文化的逐步推進。加強頂層設計，發(fā)電企業(yè)應該科學合理的規(guī)劃相應的黨建紅色文化發(fā)展的計劃，并結合企業(yè)當前的實際情況，認清當前工作的重難點所在，全面推行相應的方針政策并給出合適的解決方案。明確黨建工作為主的負責制度，通過黨建工作文化小組來落實黨建紅色文化體系，認真抓住黨建工作的重心所在，將具體的項目規(guī)劃進行分工落實，并把黨建紅色文化建設推進到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，和生產(chǎn)管理工作共同規(guī)劃，積極布局，同時給出黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營理念融合的考核制度，積極貫徹落實從基層起步，貫徹全局的黨建紅色文化建設體系。

建立健全相應的保障制度，制度體系是維持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的關鍵所在，并且也能夠保證黨建紅色文化積極健康發(fā)展。企業(yè)通過學習黨的思想政治工作要點，領會黨章規(guī)劃的精神，明確必要的責任制度，引導黨建紅色文化向縱深處發(fā)展。配合相應的研討工作，開展黨組織活動，定期召開黨建工作大會，讓全體員工共同交流黨建文化推進中遇到的困難，配合合理的工作制度，按月進行驗收工作，加強整體工作規(guī)劃的規(guī)范性。理順黨建紅色文化建設的思路，強調(diào)企業(yè)內(nèi)部的文化認同感。讓黨員深入認識黨建工作的重要意義，主動實踐黨的各類思路，積極推進黨的群眾路線教育活動，定期開展專題教育和內(nèi)部交流，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，將思想意識和理論意識逐漸武裝起來，讓黨員員工都能夠自覺參與到黨建紅色文化體系的建設過程中，發(fā)揮黨領導的優(yōu)勢。健全科學合理的激勵制度，將黨建紅色文化納入年終考核當中，并將最終成果與每位員工的獎懲相聯(lián)系，充分調(diào)動員工學習的積極性，營造良好的黨建紅色文化氛圍。

（二）打造黨建紅色文化建設平臺

為促進黨建紅色文化與人們內(nèi)心之間的交流，企業(yè)應該加強黨員的思想建設，增進黨建工作的互動交流，以思想建設為基礎，全方位構建多種形式的黨建紅色文化建設的平臺。

創(chuàng)建黨員生活空間，為解決黨員組織工作缺乏、沒有儀式感、注重形式等問題，企業(yè)為加強黨性教育，專門打造了以提升黨員黨性為目的的黨員活動室、黨性啟發(fā)室以及黨組織活動室，通過學習黨的歷史、重溫黨誓、學習視頻等內(nèi)容，讓員工能夠深入到黨性教育中，提升黨員思想活動的塑造，構建全面的組織工作。配合有效的網(wǎng)上陣地構建，建立相應的黨建信息管理系統(tǒng)，對黨內(nèi)工作體系實行全方位覆蓋，形成黨內(nèi)黨外協(xié)調(diào)作用的監(jiān)管體系。建立網(wǎng)上黨員交流室，聆聽黨員心聲，推行有效的黨員管理制度，準確有效地為黨員服務。對網(wǎng)上交流高標準嚴要求，了解黨員在工作中的實際需求，結合相應的理論方針，統(tǒng)計黨員工作的交流信息，做好積極有效的引導工作。

開展高效的黨員課程，將黨課的主動權交給普通黨員，讓他們自己去上一門黨員課，提高整個課程的效率，為今后的黨政紅色文化建設打下堅實的鋪墊。重視基層黨員的意見，從實際工作中選擇合適的題材，準備充足的論證，直接深入到黨員的內(nèi)心，讓黨建工作不規(guī)范的現(xiàn)象進行全面化解。同時也可以借助黨員課程的比賽活動，讓基層黨員之間互相競爭，結合比賽經(jīng)驗的交流，不斷提高黨建工作的素質(zhì)，從而體會到黨的思想教育的真正意義。選取符合黨建工作前進方向的先進工作者，發(fā)揮引導效果，為企業(yè)樹立正確的思想導向。

（三）開展黨建紅色文化實踐活動

企業(yè)結合全面深入的主題思想，讓更多的黨員主動參與其中，真正發(fā)揮出基層黨組織工作的重要意義，讓黨員在企業(yè)工作中發(fā)揮出模范帶頭的作用，為黨建紅色文化建設做好準備。推行高效的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。以企業(yè)建設先鋒思想為目的，通過發(fā)揮先鋒創(chuàng)優(yōu)為目的的主題思想，設立黨員責任崗位，引導更多的黨員參與到活動中。將安全生產(chǎn)作為這次活動的主題思想，開展安全隱患的探查工作，確保安全發(fā)電的穩(wěn)定運行。深入貫徹落實黨建工作，積極推進黨建紅色文化進一步發(fā)展，讓基層黨組織工作深入到發(fā)電企業(yè)的一線作業(yè)，堅持把黨建工作融入到發(fā)電生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，培養(yǎng)黨員的擔當意識，讓思想建設不僅僅停留在表面，更多的是為了實際生產(chǎn)做出有效貢獻。推行以月為單位的考核活動，打擊錯誤的思想意識，以及工作消極的情況，緊緊抓住黨建紅色文化的常態(tài)化建設，定期進行實際工作情況的記錄，通過黨員大會讓黨員進行批評與自我批評，每年進行民主考核工作。配合定期不定期的監(jiān)管工作，督促黨員進行自我規(guī)范，在今后發(fā)揮更好的模范帶頭作用。

將黨風廉政建設真正落實下來，增進組織管理工作，建立健全從上到下的廉政建設人物目標，推行責任制度的全面覆蓋。深切推進工作中的廉政建設，讓黨規(guī)黨紀真正融入到每個基層黨員的內(nèi)心。實現(xiàn)廉政風險控制，與其他企業(yè)簽訂廉潔建設合同，定期開展有效的廉政教育會議，構建從上到下的廉政風氣。創(chuàng)設企業(yè)共建方案，讓基層黨員與檢察工作者定期交流，通過廉政課程建設，讓他們走入看守所和黨風廉政建設機構，從根源上杜絕濫用職權的現(xiàn)象，構建起防腐的堅實堡壘。讓黨建工作的品牌建設深入到企業(yè)內(nèi)部，重視黨建文化思維擴展，加強生產(chǎn)創(chuàng)新工作與黨建文化的融合，利用課題組研究今后工作的亮點所在，并將最終成果提煉出來。在新時代背景的影響下，逐漸形成以黨建為基礎的企業(yè)品牌，讓黨員的優(yōu)良風氣能夠充分發(fā)揮出來，突出黨建紅色文化建設的重要作用。

三、結束語

綜上所述，經(jīng)過多年的實踐工作，發(fā)電企業(yè)慢慢認識到只有始終堅持黨對工作的全面領導，在企業(yè)內(nèi)部樹立起黨建紅色文化，促進黨建工作與生產(chǎn)管理的共同發(fā)展，才能真正展現(xiàn)出黨在企業(yè)發(fā)展中大局把控的意義，為今后優(yōu)良黨風建設的發(fā)電企業(yè)的建設提供必要的思想基礎和精神動力。

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