王傳偉 張逸勛 楊文超

【摘要】隨著當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國企業(yè)中財(cái)務(wù)管理也逐漸走向?qū)I(yè)化和系統(tǒng)化。很多企業(yè)通過與會計(jì)師事務(wù)所的合作加強(qiáng)自身企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，提升企業(yè)資金鏈的穩(wěn)定性。會計(jì)事務(wù)所在這幾年的發(fā)展十分迅猛，他們所對應(yīng)的業(yè)務(wù)種類也越來越繁多，很多事務(wù)所在進(jìn)行稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)的過程中為企業(yè)提供了專業(yè)化的服務(wù)，也讓事務(wù)所的工作范圍得到拓展。因此，本文將重點(diǎn)探究會計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。

【關(guān)鍵詞】會計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)咨詢管理

引言

現(xiàn)代會計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)咨詢工作的開展具有重要的意義，很多企業(yè)在發(fā)展的過程中對于稅務(wù)的管理工作的意識比較差，能力比較低，這樣給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家的正常稅收帶來了很大的安全隱患。為了解決這樣的情況，通過與專業(yè)的會計(jì)事務(wù)所的合作能夠?yàn)槠髽I(yè)的合理納稅奠定良好的基礎(chǔ)，同時也能讓企業(yè)避免稅收風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。在這種市場環(huán)境下，對企業(yè)的發(fā)展非常有幫助，也能促進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)提升達(dá)到雙贏。

1會計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)咨詢工作開展的重要意義

近年來，我國會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展速度非?？?，除了傳統(tǒng)的”四大”事務(wù)所之外，還有許多新興的事務(wù)所在逐漸發(fā)展壯大起來。會計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)咨詢工作的開展不僅僅為其他企業(yè)的稅務(wù)工作得到很好的管理和完善，還能提供更加全方位的稅務(wù)咨詢工作。一般來說，會計(jì)師事務(wù)所要想發(fā)展就必須加強(qiáng)自己的服務(wù)，通過多方位多角度的服務(wù)管理模式來為企業(yè)的稅務(wù)提供咨詢同時也能為自己的發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。很多會計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)工作在開展的過程中也會對審計(jì)工作、會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)工作進(jìn)行一定的意見提供，通過專業(yè)的技能咨詢來將企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低。通過查賬和多種服務(wù)咨詢讓企業(yè)的會計(jì)工作更加具有整體性。一般會計(jì)事務(wù)所的服務(wù)范圍比較寬，很多會計(jì)業(yè)務(wù)和稅收咨詢工作都有比較密切的聯(lián)系，這種關(guān)系讓企業(yè)和事務(wù)所之間更加親密，在工作過程中也能夠提供更加完善科學(xué)的服務(wù)，為提升事務(wù)所的市場競爭力和保證市場的稅務(wù)合理穩(wěn)定提供了強(qiáng)大動力。通過對稅務(wù)咨詢工作的開展能夠?qū)?jì)事務(wù)所的服務(wù)能力和服務(wù)內(nèi)容得到充實(shí)，從而保證我國企業(yè)的稅務(wù)結(jié)算能力得到提升。

2.會計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)咨詢工作

2.1提高會計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)水平，促進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的健康發(fā)展。為了提升我國會計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)咨詢能力，會計(jì)師事務(wù)所需要對自己的稅務(wù)水平進(jìn)行提升，通過引進(jìn)更加專業(yè)的稅務(wù)咨詢?nèi)瞬艁頋M足服務(wù)對象的各種要求。稅務(wù)咨詢工作人員需要對當(dāng)?shù)睾蛧业亩悇?wù)政策非常了解，通過提升自己的專業(yè)能力來提供符合企業(yè)發(fā)展的稅收咨詢工作，讓會計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)咨詢能力提升。在會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都要明確自己的崗位職責(zé)并且能夠?qū)ψ约旱拿總€工作負(fù)責(zé)。當(dāng)前很多事務(wù)所內(nèi)部各個崗位和各個員工之間存在職能交叉、權(quán)責(zé)不明的情況，出現(xiàn)問題不能及時找到責(zé)任人，解決效率也會大大的縮減。為了避免這些問題，就需要事務(wù)所明確每個部門和人員的崗位職責(zé)，每個工作人員在自己的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行自己的工作。在進(jìn)行稅務(wù)咨詢工作的過程中，可能與其它部門的工作人員有專業(yè)上的交叉，這時候就需要加強(qiáng)同事之間的聯(lián)動，通過具體的項(xiàng)目加強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所的管理，提高會計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)水平，促進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的健康發(fā)展。

2.2.強(qiáng)化稅務(wù)咨詢?nèi)藛T管理，促進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的健康發(fā)展。在進(jìn)行會計(jì)師事務(wù)所的咨詢工作過程中，工作的主體是每一位咨詢?nèi)藛T，他們的技素質(zhì)對于事務(wù)所的發(fā)展十分重要，是保證事務(wù)所向前的前提。所以，首先需要在招聘事注意。事務(wù)所在招聘的過程中要根據(jù)其過往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力、職業(yè)道德等多方面進(jìn)行審查，擇優(yōu)錄取。招聘結(jié)束后在上崗前需要對他們進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，事務(wù)所內(nèi)部要制定專門的培訓(xùn)制度，從專業(yè)知識、職業(yè)道德、風(fēng)險(xiǎn)意識、自我管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各個有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，應(yīng)當(dāng)用合理的方式和有效的手段將員工的積極性激發(fā)出來，激勵員工操著共同的目標(biāo)合作和努力。同時，也需要制定人才激勵制度來激發(fā)員工的工作積極性和歸屬感，讓他們真正為事務(wù)所獻(xiàn)出自己的力量，與事務(wù)所共同進(jìn)步、共同成長。只有好的員工和好的管理制度才能讓整個事務(wù)所提供咨詢服務(wù)時更加科學(xué)合理，既能保證服務(wù)者的利益還能提升事務(wù)所在市場中的競爭能力，保證事務(wù)所的經(jīng)濟(jì)利益。

2.3會計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)咨詢工作的主要內(nèi)容與方向。按照目前的企業(yè)對會計(jì)識時務(wù)所的咨詢的要求我們可以層明顯的體會到，企業(yè)對事務(wù)所的服務(wù)質(zhì)量越來越高，通過對當(dāng)前事務(wù)所咨詢工作的主要針對方向來看，是對其進(jìn)行稅收的計(jì)算、政策的指導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)管理、稅收籌算等，這些工作是每一個企業(yè)都需要進(jìn)行的，通過事務(wù)所專業(yè)的技術(shù)能夠?qū)⑦@些方面做得更加完善。企業(yè)要想發(fā)展必須要重視稅務(wù)的管理，通過合法納稅和減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭能力。納稅工作的開展能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展提供更加強(qiáng)大的動力，也能為企業(yè)的合法經(jīng)營提供基礎(chǔ)，讓中小企業(yè)或者企業(yè)中對于稅收管理不專業(yè)人才進(jìn)行專業(yè)上的補(bǔ)充。因此，明確事務(wù)所的工作的主要內(nèi)容和方向與進(jìn)行職業(yè)質(zhì)量控制是十分必要的，是提升自己競爭力，打造企業(yè)品牌的重要方式。像”四大”最開始也是從默默無聞做起，慢慢的對自己企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行職業(yè)質(zhì)量控制才能發(fā)展成今天這樣的大型會計(jì)師公司。

結(jié)語

上所述，管理咨詢業(yè)務(wù)作為一項(xiàng)專業(yè)化的智力業(yè)務(wù)。被越來越多的企業(yè)所接受，只要我們不斷探索，勇于創(chuàng)新，事務(wù)所必將在管理咨詢領(lǐng)域中開創(chuàng)一片嶄新的天地。在現(xiàn)代會計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)咨詢中，事務(wù)所應(yīng)從自身專業(yè)人員的配備人手，以會計(jì)咨詢服務(wù)工作為切入點(diǎn)，促進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的健康發(fā)展。

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