岳梅

摘 要：青年是祖國發(fā)展的未來希望，對(duì)于國有企業(yè)來說同樣如此。青年強(qiáng)則國企強(qiáng)，青年興則國企興。因此，國有企業(yè)要積極響應(yīng)黨的號(hào)召，加強(qiáng)黨建工作，通過黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國有企業(yè)的有序發(fā)展。本文即通過分析國企黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的意義，總結(jié)了黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和問題思考，以期為國企的實(shí)際工作提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;青年人才;隊(duì)伍建設(shè);實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.031

0 引言

黨的建設(shè)是為加強(qiáng)并完善黨的領(lǐng)導(dǎo)而進(jìn)行的建設(shè)工作，能夠提高黨的戰(zhàn)斗力，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，也是我們黨執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。國有企業(yè)的特殊地位決定了其黨建工作的重要性，不僅關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，還關(guān)系著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程。國企黨建工作是黨的建設(shè)工作中的重要組成部分，不僅要在企業(yè)內(nèi)部有效開展黨在政治、思想、組織、作風(fēng)方面的建設(shè)工作，還要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展過程中的實(shí)際情況，引導(dǎo)各級(jí)干部和工作人員向黨組織靠攏，鉚足干勁為國有企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。國有企業(yè)的黨建工作對(duì)于青年人才隊(duì)伍的建設(shè)十分重要，黨建工作的思想政治教育培養(yǎng)工作能夠顯著提高青年工作人員的業(yè)務(wù)水平以及思想素質(zhì)，從而為黨的工作輸送新鮮血液，并夯實(shí)黨的基層組織力量。國有企業(yè)黨建工作是帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的主要推動(dòng)力，也是國企改革發(fā)展的重要保證。在長期的發(fā)展過程中，國有企業(yè)的黨建工作展現(xiàn)出長遠(yuǎn)的支撐作用和強(qiáng)大的生命力。在黨建理論不斷發(fā)展的同時(shí)，國企黨建工作的方式和方法也要不斷進(jìn)行創(chuàng)新。因此，在新時(shí)代背景下分析國企黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和問題思考就顯得十分必要。

1 國企黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的意義

早在2016年習(xí)近平總書記就在國有企業(yè)的黨建工作會(huì)議上提出了關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的相關(guān)要求，提出要堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)中黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)力，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)用人機(jī)制的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)。從該會(huì)議中提出的各項(xiàng)要求可以看出，國企黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

首先，從國家層面的角度來講，國企黨建工作帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)是對(duì)我國人才制度中“黨管人才”方針的落實(shí)。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是新時(shí)代的重要發(fā)展戰(zhàn)略，從中央到地方的各級(jí)黨委都十分重視對(duì)人才的培養(yǎng)。帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍向著更好方向發(fā)展既是國企黨建工作任務(wù)的重要組成部分，也是對(duì)“黨管人才”方針政策的貫徹落實(shí)。能否實(shí)現(xiàn)帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)良性發(fā)展是檢驗(yàn)國家企業(yè)黨建工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，國企的黨建工作要密切關(guān)注青年人才的工作生活，引領(lǐng)他們沿著正確的路線前進(jìn)。

其次，從企業(yè)層面的角度來講，通過黨建工作來建設(shè)青年人才隊(duì)伍也是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的迫切要求。國有企業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展需要青年人才來推動(dòng)，他們是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。為了有效提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭力，企業(yè)就要充分重視青年人才隊(duì)伍建設(shè)工作。企業(yè)的黨建工作也要圍繞“青年人才發(fā)展戰(zhàn)略”進(jìn)行展開，通過教育管理工作不斷增強(qiáng)青年員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，幫助他們及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決自身存在的問題，從而推動(dòng)人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展。黨建工作對(duì)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的推動(dòng)有助于國企各項(xiàng)工作的優(yōu)化，能夠促進(jìn)國有企業(yè)不斷提升自身的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭力。

最后，從青年員工自身的角度來講，青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的后備人才，在黨建工作的中發(fā)揮著重大優(yōu)勢(shì)。黨建工作能夠?yàn)榍嗄陠T工搭建起進(jìn)步的階梯，在他們的職業(yè)生涯中提供經(jīng)驗(yàn)。特別是剛從高校畢業(yè)生中引進(jìn)的人才，具有良好的知識(shí)素養(yǎng)，但是缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。這就需要企業(yè)的黨建工作對(duì)其進(jìn)行思想和行為引領(lǐng)，幫助他們轉(zhuǎn)變思想、快速成長，實(shí)現(xiàn)由校園到社會(huì)的適應(yīng)轉(zhuǎn)變，從而更好地為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2 黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

近些年來，國有企業(yè)的黨建工作緊密圍繞“青年人才發(fā)展戰(zhàn)略”展開，在服務(wù)青年的同時(shí)凝聚青年，充分提升青年員工在企業(yè)發(fā)展中的存在感和獲得感，讓青年人才進(jìn)得來，也留得住。過去的國企黨建工作中存在著很多優(yōu)秀的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)值得其他企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒，具體如下幾方面。

2.1 引領(lǐng)思想

思想引領(lǐng)是黨的建設(shè)工作中的核心靈魂所在，是我們黨提高自身凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要經(jīng)驗(yàn)。在國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)過程中發(fā)揮黨的思想政治引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍思想政治建設(shè)是非常重要。國有企業(yè)中的黨組織充分發(fā)揮了政治核心作用，把思想引領(lǐng)放在黨建工作的首要位置，在企業(yè)中形成了崇廉尚實(shí)、實(shí)干創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。當(dāng)今社會(huì)，國有企業(yè)中青年員工的價(jià)值觀、世界觀、人生觀會(huì)受到多元交融文化的干擾和影響，這就給黨建工作的思想引領(lǐng)任務(wù)帶來了更多挑戰(zhàn)。越是面對(duì)艱巨的任務(wù)，越是要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來攻堅(jiān)克難，緊抓青年員工的思想政治意識(shí)和共識(shí)，把員工思想引領(lǐng)工作看作國企黨建工作的工作主線和政治責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)青年人才隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展。

2.2 搭建平臺(tái)

為了推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作對(duì)青年人才隊(duì)伍的帶領(lǐng)，國有企業(yè)要積極為青年人才隊(duì)伍搭建平臺(tái)，滿足他們的多元需求。搭建平臺(tái)的種類要多種多樣，盡可能創(chuàng)建豐富多彩的活動(dòng)。首先，可以根據(jù)青年人的興趣愛好搭建溝通交流平臺(tái)。例如，讀書沙龍、攝影交流等興趣平臺(tái)，登山、旅行等興趣平臺(tái)，企業(yè)聯(lián)誼等形式的交友平臺(tái)，使青年員工能夠在豐富多彩的活動(dòng)中加強(qiáng)彼此之間的了解、締結(jié)友誼。其次，也可以為青年員工搭建才華技能展示平臺(tái)。通過節(jié)日間的主題實(shí)踐活動(dòng)為青年員工提供展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)他們?cè)谄髽I(yè)中的存在感。再次，為青年員工提供實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。通過出國走訪、基層鍛煉、交換學(xué)習(xí)等實(shí)踐途徑，提高青年員工的業(yè)務(wù)技能。最后，還要為青年員工提供晉升激勵(lì)平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)制定公平合理的人才選拔機(jī)制，使業(yè)務(wù)能力又精又專的青年人有晉升到中層崗位的機(jī)會(huì)，從而充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

2.3 注重方法

黨建工作的好壞與否直接影響到國有企業(yè)的生產(chǎn)力、競(jìng)爭力以及凝聚力，國有企業(yè)的黨建工作一定要注重方法，充分激發(fā)起青年人才隊(duì)伍的活力和干勁，使其推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。黨建工作要透徹分析每個(gè)青年的特點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，促進(jìn)青年人才隊(duì)伍的整體凝聚。在黨建工作中，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)秀青年人才的榜樣示范作用。對(duì)于一些能力特殊的青年員工，企業(yè)要進(jìn)行單獨(dú)培養(yǎng)，減輕他們身上瑣碎的工作任務(wù)壓力，而是讓其擔(dān)任更有技術(shù)含量的工作，做到人盡其才。在給予優(yōu)秀人才物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，還要弘揚(yáng)宣傳他們愛崗敬業(yè)、服務(wù)奉獻(xiàn)的工作精神，用榜樣的力量激勵(lì)其他員工努力工作，在國有企業(yè)中掀起爭當(dāng)領(lǐng)頭雁的敬業(yè)浪潮。

2.4 拓寬人才區(qū)域

青年人才隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，黨建工作帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)不僅要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，還要注意優(yōu)秀人才的吸引。一方面，要解決人才難招問題。目前，部分國有企業(yè)的黨建工作有漸趨邊緣化的傾向。國有企業(yè)要將黨建工作的重要性與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要性放在同等水平，提高國企黨建工作崗位的影響力，吸引更多高等人才的目光，為企業(yè)發(fā)展招賢納士。另一方面，要解決人才難留問題。國企黨建工作人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)要傾向于那些熱愛組織、樂于奉獻(xiàn)的人才，并為他們提供足夠的學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)，滿足他們學(xué)習(xí)提升的內(nèi)在需求。同時(shí)，要在待遇上給予青年人才一定的彈性，使其擁有可觀的發(fā)展空間。

3 黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的問題思考

整體來看，當(dāng)前國有企業(yè)帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)具有較為完備的方式方法，在隊(duì)伍建設(shè)過程中積累了一些成功經(jīng)驗(yàn)，但是依然還存在著一些問題需要去解決。新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的青年人才隊(duì)伍建設(shè)帶領(lǐng)進(jìn)程發(fā)生了新變化，同時(shí)也面臨新考驗(yàn)。無論是在思想上，還是工作方式上都存在一些突出的問題。只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，才能確保國有企業(yè)在新時(shí)代的事業(yè)興旺。

3.1 開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方式

青年人才思維活躍，他們的思想和價(jià)值觀具有獨(dú)立性和多變性，很容易與企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型產(chǎn)生矛盾。但是目前大部分國有企業(yè)的黨建工作對(duì)青年人才的引領(lǐng)方式還停留在泛化的統(tǒng)一行動(dòng)上，缺乏創(chuàng)新和亮點(diǎn)，對(duì)青年人才的吸引力和號(hào)召力不夠。黨建工作管理者的觀念落后，就會(huì)導(dǎo)致國企不能適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化，進(jìn)而失去核心競(jìng)爭力。針對(duì)創(chuàng)新方面的問題，國有企業(yè)要透徹分析青年人才的多元思想，通過深入基層發(fā)現(xiàn)青年員工的需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，用開放的思維去探索更加新穎的工作方式。黨建工作要以創(chuàng)新性的工作方式帶領(lǐng)青年人才在完成規(guī)定工作的基礎(chǔ)上，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。創(chuàng)新性的工作方式不僅要體現(xiàn)在職業(yè)知識(shí)和技能方面，還要體現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化方面，全方位帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)。

3.2 服務(wù)大局，匯聚青年力量

青年員工是國有企業(yè)發(fā)展的主力軍，為提升國企的核心競(jìng)爭力做出了巨大貢獻(xiàn)。但是目前的部分國企受制于資源、財(cái)力的限制，對(duì)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度還有待提升。當(dāng)前國企黨建工作對(duì)青年人才隊(duì)伍的帶領(lǐng)未能與企業(yè)的發(fā)展大局形成有效對(duì)接，因而不能實(shí)現(xiàn)理想的引領(lǐng)效果。對(duì)此，國有企業(yè)應(yīng)該立足于大局，通過強(qiáng)有力的黨建工作把青年人才匯聚起來，使黨建工作能夠聆聽青年人才的訴求、回應(yīng)青年人才的關(guān)切、服務(wù)青年人才的成長，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。新形勢(shì)下，國有企業(yè)要將黨建工作與企業(yè)的發(fā)展治理目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，以服務(wù)大局的方針路線確保黨建帶隊(duì)建設(shè)工作的有效落實(shí)。

3.3 真抓實(shí)干，注重工作實(shí)效

當(dāng)前的國有企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)效益，由于黨建工作和人才建設(shè)工作不能取得即時(shí)的經(jīng)濟(jì)效益，往往不會(huì)被重視，取得工作實(shí)效也不甚理想。一些國有企業(yè)雖然在形式上打著“以黨建促經(jīng)營”的發(fā)展口號(hào)，但在實(shí)際工作中依然存在著重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的工作傾向。這種重視經(jīng)濟(jì)效益而輕視黨建工作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一定程度上反映出了國有企業(yè)對(duì)黨建工作帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，不能做到黨建工作與其他工作任務(wù)的平衡和兼顧，導(dǎo)致青年人才隊(duì)伍建設(shè)工作效果不佳。對(duì)此，國有企業(yè)要把黨建指導(dǎo)思想放在首位，切實(shí)把黨建工作與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)緊密聯(lián)系并協(xié)調(diào)推進(jìn)。從而把青年人才隊(duì)伍的生命力轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，使黨建工作及青年人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得實(shí)效，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作保駕護(hù)航，實(shí)現(xiàn)黨建帶隊(duì)建設(shè)工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的同頻共振、同步推進(jìn)。如果黨建工作者不能及時(shí)轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤的思想觀念，就會(huì)造成人事偏頗，使青年人才隊(duì)伍建設(shè)工作偏離正確的方向。

4 結(jié)語

新時(shí)代背景下，國有企業(yè)中黨建工作帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)重要的研究課題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國有企業(yè)發(fā)展模式的不斷完善，黨建工作也需要不斷克服滯后性。國有企業(yè)的黨建工作對(duì)于青年人才隊(duì)伍的建設(shè)具有重大意義，能夠顯著提升青年員工的綜合素質(zhì)，幫助他們及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決自身存在的問題，從而推動(dòng)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。過去的國企黨建工作在引領(lǐng)思想、搭建平臺(tái)、方式方法、人才引進(jìn)等方面具有很多優(yōu)秀的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)值得其他企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒。但同時(shí)也存在一些思想觀念和工作方式上的不足，需要及時(shí)進(jìn)行矯正，以確保黨建帶隊(duì)建設(shè)工作的有效落實(shí)。不斷用新思維來調(diào)整內(nèi)部矛盾并適應(yīng)外部環(huán)境，就能增強(qiáng)黨建帶隊(duì)建設(shè)工作的影響力，并促進(jìn)國有企業(yè)的改革發(fā)展。

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