李豫鵬

[摘? ? 要] 隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的財務會計管理模式逐漸無法適應企業(yè)發(fā)展的需要，管理會計順應時代的潮流不斷發(fā)展。管理會計的發(fā)展順應了社會生產(chǎn)力水平的提高，有利于創(chuàng)新企業(yè)現(xiàn)代管理模式，完善現(xiàn)代會計管理體系，保證會計信息的有效性和真實性，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略奠定良好的基礎(chǔ)。但當前我國管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新仍然存在許多問題。文章以當前我國管理會計發(fā)展與創(chuàng)新中存在的問題為出發(fā)點，進一步提出促進管理會計發(fā)展與創(chuàng)新的途徑，旨在進一步提高管理會計水平。

[關(guān)鍵詞] 現(xiàn)代管理會計;創(chuàng)新發(fā)展;長遠發(fā)展目標

0? ? ? 引? ? 言

隨著世界經(jīng)濟發(fā)展的交融性不斷增強，如何有效地實現(xiàn)對企業(yè)資金的管理與控制日益成為重要的議題。管理會計作為會計管理體系中更加適應現(xiàn)代社會發(fā)展潮流的部分，對企業(yè)的資金管理具有重要的意義。管理會計，通常意義上，是指對企業(yè)資金的流動性進行有效的管理，并通過管理會計的相關(guān)活動，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化，并為領(lǐng)導者提供科學有效的財務信息，便于企業(yè)做出更加科學、合理的發(fā)展戰(zhàn)略。我國管理會計興起于20世紀90年代，起步較晚，在近些年實現(xiàn)了一個較快的發(fā)展，許多大型企業(yè)的管理工作中已經(jīng)融入了管理會計的理念，但具體的管理會計理論體系有待完善。當前，我國企業(yè)管理會計的運用水平仍處于低層次的階段，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重中之重。

1? ? ? 現(xiàn)代管理會計創(chuàng)新與發(fā)展存在的問題

1.1? ?尚未形成完善的管理會計應用體系

管理會計在我國20世紀90年代開始興起，隨著成本管理制度的不斷完善，管理會計逐漸應用于企業(yè)的財務管理中，當前，我國管理會計的發(fā)展面臨著起步晚、基礎(chǔ)薄弱等問題，對管理會計的工作理念，尚未形成統(tǒng)一的認識，導致管理會計的實踐發(fā)展狀況缺乏滿意的效果。對于某些中小企業(yè)，無從談起管理會計。而針對實行了管理會計的大型企業(yè)來說，其管理會計的應用體系尚不完善，沒有形成對管理會計的系統(tǒng)化研究。在企業(yè)發(fā)展過程中，一定程度上忽視了管理會計工作，使得管理會計的發(fā)展沒有堅實的理論基礎(chǔ)，無法進一步提高管理會計工作水平。

1.2? ?領(lǐng)導者缺少關(guān)于管理會計的正確認識

當前，我國管理會計的應用大多數(shù)存在于大型企業(yè)中，通常情況下，大型企業(yè)的人事制度以及各項管理工作較為復雜，在選拔管理會計人員時，往往更加注重工作人員的工作經(jīng)驗，導致其管理會計人員具有工作經(jīng)驗較為豐富的特征。雖然管理會計人員在傳統(tǒng)財務核算中具有豐富的工作經(jīng)驗，但其思想仍是傳統(tǒng)的財務會計觀念，在一定程度上不適應企業(yè)管理會計發(fā)展的潮流，不利于企業(yè)管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新。領(lǐng)導者會計理念的滯后性與現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展理念不符，導致企業(yè)的管理會計工作停滯不前，不利于管理會計的深入發(fā)展。

1.3? ?企業(yè)缺乏長遠發(fā)展目標，管理會計工作方法滯后

一方面，企業(yè)沒有明確其長遠發(fā)展目標。傳統(tǒng)管理會計發(fā)展模式下，多強調(diào)對企業(yè)內(nèi)部的控制，通常采取降低生產(chǎn)成本，壓縮生產(chǎn)周期等方法，雖然有利于企業(yè)獲得短期經(jīng)濟效益，但從企業(yè)的長期發(fā)展目標來說，損害了企業(yè)的信用和凝聚力，不利于企業(yè)長期經(jīng)營管理。沒有明確的長遠發(fā)展目標，導致企業(yè)管理會計的發(fā)展出現(xiàn)惡性循環(huán)的模式，嚴重制約了企業(yè)管理會計水平的提高。

另一方面，企業(yè)的管理會計工作方法滯后。傳統(tǒng)的管理會計工作方法機動性不足，固定性的管理會計模式無法適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，不利于企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。傳統(tǒng)的管理會計工作方法無法應對現(xiàn)代大型企業(yè)的經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析工作，也就無法建立相關(guān)的企業(yè)規(guī)劃的數(shù)據(jù)信息模型，無法對企業(yè)的各項經(jīng)濟信息進行有效的評估。同時，由于領(lǐng)導者對管理會計的認識不足，導致企業(yè)管理會計的發(fā)展缺少資金支持，使管理會計發(fā)展的硬件設備不足。

1.4? ?缺乏專業(yè)的管理會計人才

一方面，企業(yè)內(nèi)部的財務工作人員的管理會計水平不足，在進行企業(yè)招聘時，忽視了對管理會計人才綜合素質(zhì)的考察，導致企業(yè)管理會計發(fā)展的人才不足。

另一方面，高校作為培養(yǎng)管理會計人才的重要陣地，其培養(yǎng)模式仍然側(cè)重于傳統(tǒng)財務會計的教學，沒有適時地更新管理會計的教學內(nèi)容。對于中小企業(yè)而言，其財務工作人員的選擇上，不重視親屬回避的原則，用人唯親，忽視了對財務人員專業(yè)知識的考察，嚴重降低了企業(yè)的財務會計水平，更無從談起管理會計的發(fā)展。

2? ? ? 現(xiàn)代管理會計創(chuàng)新與發(fā)展的途徑

2.1? ?提升管理會計的重視程度，構(gòu)建完善的管理會計體系

一方面，轉(zhuǎn)變管理會計理念，提升對管理會計的重視程度。作為企業(yè)的領(lǐng)導者，轉(zhuǎn)變管理會計理念，強化對管理會計的認識，充分認識到管理會計在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，是管理會計創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)的相關(guān)管理者應發(fā)揮其在管理會計發(fā)展中的引導作用，在企業(yè)內(nèi)部開展管理會計知識的學習和培訓，強化企業(yè)人員對管理會計的知識，形成對管理會計的科學認識，掌握管理會計發(fā)展的內(nèi)涵，更好地促進管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新。同時，領(lǐng)導者要明確企業(yè)的發(fā)展目標，提升管理會計的重視程度，制定完善的管理會計發(fā)展與實施方案，在企業(yè)內(nèi)部加大對管理會計的推廣力度，為管理會計的發(fā)展營造良好的制度空間與氛圍，促進管理會計與財務會計的融合發(fā)展，充分保證財務會計的規(guī)范性與標準化。

另一方面，構(gòu)建完善的管理會計體系。完善的管理會計體系，是企業(yè)管理會計發(fā)展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)在促進管理會計發(fā)展的過程中，應結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，明確企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，制定出符合企業(yè)實際的管理會計及應用方案，避免照搬其他企業(yè)管理會計發(fā)展模式，提升企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

2.2? ?引進現(xiàn)代信息技術(shù)，促進管理會計信息化發(fā)展

一方面，企業(yè)要積極引進現(xiàn)代信息技術(shù)。現(xiàn)代化信息技術(shù)是促進管理會計發(fā)展與創(chuàng)新的重要手段，借助現(xiàn)代信息技術(shù)，完善管理會計發(fā)展的相關(guān)制度，整合企業(yè)各項業(yè)務流程，將傳統(tǒng)財務核算工作與管理會計相融合，并將其納入企業(yè)的各項業(yè)務流程，實現(xiàn)業(yè)務信息與財務工作的匹配，保證會計信息的準確性和科學性。同時，企業(yè)在公司內(nèi)部推廣現(xiàn)代信息技術(shù)，在一定程度上有利于企業(yè)工作人員學習信息化知識，促進企業(yè)向更高層次的智能化發(fā)展。

另一方面，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，轉(zhuǎn)變管理會計發(fā)展模式?，F(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，為管理會計的發(fā)展提供了重要的機遇，有助于實現(xiàn)企業(yè)管理理念與方式與管理的會計的結(jié)合，轉(zhuǎn)變管理會計的發(fā)展模式，促進其向信息化發(fā)展。信息化的管理會計模式，相比于傳統(tǒng)的管理會計模式，具有獨特的優(yōu)勢，在一定程度上可以有效降低企業(yè)的人力成本，提高財務工作效率。同時，信息化的管理會計模式可以突破傳統(tǒng)會計的時空限制，促進管理會計在更大的層面上展開，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財務核算模式，更加注重財務分析工作，為企業(yè)的各項戰(zhàn)略的制定奠定基礎(chǔ)。

2.3? ?強化管理會計理論研究，建立管理會計理論研究機構(gòu)

管理會計在實踐中的發(fā)展需要充足的理論基礎(chǔ)，但目前我國管理會計發(fā)展的理論體系尚不完善，無法為管理會計的發(fā)展提供充足的理論支撐。同時，由于我國管理會計發(fā)展的起步較晚，基礎(chǔ)較為薄弱，使得管理會計發(fā)展缺乏成熟的參考經(jīng)驗，專業(yè)的工具以及指導方法不足，無法推進管理會計的實踐發(fā)展。政府與企業(yè)可以與高校進行密切的聯(lián)系，引導企業(yè)與管理會計研究的相關(guān)部門建立專業(yè)的管理會計理論研究機構(gòu)，增加對管理會計的理論研究，形成我國關(guān)于管理會計完整的理論體系，在企業(yè)內(nèi)部進行管理會計相關(guān)知識的培訓和學習，培養(yǎng)更多專業(yè)管理會計人才，有利于降低企業(yè)管理會計應用的成本，提高企業(yè)財務工作的效率。管理會計充足的理論基礎(chǔ)，大大地提高了管理會計的實用性，促進了在實踐中廣泛展開管理會計的工作方法。管理會計相關(guān)研究理論、研究機構(gòu)與組織的建立，奠定了管理會計實踐的重要基礎(chǔ)，有助于總結(jié)管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律，利用管理會計發(fā)展的規(guī)律，促進管理會計的創(chuàng)新。

2.4? ?加強管理會計人才培訓，強化管理會計人力資源管理

當前，我國企業(yè)的會計從業(yè)人員的素質(zhì)不高，尤其是中小企業(yè)，而管理會計的應用水平與創(chuàng)新在很大程度上取決于企業(yè)的財務人員的綜合素質(zhì)。雖然絕大多數(shù)企業(yè)在一定程度上意識到了管理會計發(fā)揮的重要作用，但受我國管理會計起步晚，發(fā)展緩慢、會計從業(yè)人員水平有待提高等多種因素的影響，企業(yè)的管理會計并沒有深入的發(fā)展，多停留在財務指標的簡單分析上，無法準確地為企業(yè)的戰(zhàn)略提供建議。企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展需要綜合素質(zhì)高、更具專業(yè)性的會計人才，所以，作為企業(yè)的領(lǐng)導者，應該重視培養(yǎng)本公司內(nèi)部財務人員管理會計的應用的能力，在進行人才招聘時，綜合考察應聘人員綜合的管理會計水平，并完善企業(yè)財務人員考核晉升制度。同時，高校在進行會計相關(guān)課程時，應該根據(jù)當前會計發(fā)展的潮流，加大對學生管理會計知識技能的培訓，注重培養(yǎng)學生的管理會計實踐能力，為管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展奠定充足的人才基礎(chǔ)。

3? ? ? 結(jié)? ? 語

管理會計是當前財務會計發(fā)展的主流趨勢，企業(yè)的發(fā)展要重視管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展。但當前我國管理會計的發(fā)展仍然存在諸多問題，尚未形成完善的管理會計應用體系，導致缺少關(guān)于管理會計的正確認識，也缺乏長遠發(fā)展目標，管理會計工作方法滯后，缺乏專業(yè)的管理會計人才。實現(xiàn)管理會計的發(fā)展與創(chuàng)新，必須提升對管理會計的重視程度，構(gòu)建完善的管理會計體系，推進現(xiàn)代信息技術(shù)，促進管理會計信息化發(fā)展，強化管理會計理論研究，建立管理會計理論研究機構(gòu)，加強管理會計人才培訓，強化管理會計人力資源管理。

主要參考文獻

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