李昆

摘要：足球是世界上第一大運(yùn)動(dòng)，近幾年來(lái)，我國(guó)的足球產(chǎn)業(yè)也在飛速發(fā)展，形成了不小的規(guī)模，但是，近些年來(lái)足球行業(yè)勞動(dòng)糾紛也層出不窮，學(xué)界目前對(duì)于職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在相應(yīng)的爭(zhēng)議。本文意在通過(guò)對(duì)“沈陽(yáng)東進(jìn)俱樂部訴李根案”進(jìn)行分析，以達(dá)到闡釋職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的目的，進(jìn)而論證職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)權(quán)利如何保護(hù)。本文主要分成三個(gè)部分，第一部分列明“沈陽(yáng)東進(jìn)俱樂部訴李根案”的始末;第二部分分析該案法院和學(xué)者對(duì)于職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的不同觀點(diǎn)，并表明自己的觀點(diǎn);第三部分來(lái)對(duì)如何更好地保護(hù)職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的相應(yīng)勞動(dòng)權(quán)益提出一些建議。

關(guān)鍵詞：職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員;足球俱樂部;勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)

一、“沈陽(yáng)東進(jìn)足球俱樂部訴李根案”具體案情

2010年2月1日，李根與沈陽(yáng)東進(jìn)足球俱樂部簽訂了《東進(jìn)足球俱樂部運(yùn)動(dòng)員工作合同》，雙發(fā)約定李根在該俱樂部一線足球隊(duì)從事訓(xùn)練和比賽，并約定了李根在該俱樂部的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額以及支付方式，合同期限為2010年2月1日到2013年12月31日。雙方還在合同中約定，當(dāng)雙方對(duì)合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由雙方先協(xié)商解決，不能協(xié)商的，可向中國(guó)足球協(xié)會(huì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在2013年2月25日，李根和沈陽(yáng)東進(jìn)足球俱樂部因合同問題產(chǎn)生了爭(zhēng)議，李根向中國(guó)足球協(xié)會(huì)仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)，委員會(huì)做出了解除雙方工作合同的裁決。隨后李根以俱樂部拖欠工資為由再一次申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)對(duì)此不予受理。2013年10月，李根向沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)以此申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁事項(xiàng)做出了不予受理的裁定。李根不服，向沈陽(yáng)市鐵西區(qū)人民法院提起訴訟，該法院以該案不屬于法院受案范圍，作出不予受理的裁定。李根對(duì)此裁定不服，提起上訴，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院作出了指令原審法院對(duì)于本案進(jìn)行審理的裁定，沈陽(yáng)市鐵西區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)審理，作出了沈陽(yáng)東進(jìn)足球俱樂部支付拖欠李根的工資和獎(jiǎng)金共計(jì)75666元的判決。沈陽(yáng)東進(jìn)俱樂部不服，提起上訴，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院作出了維持原判的判決。該判決發(fā)生效力后，沈陽(yáng)東進(jìn)俱樂部提出再審，遼寧省高級(jí)人民法院指令沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院再審，最終，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院作出了駁回李根起訴的終審裁定。

二、足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

從本案例中可以看出法院對(duì)此的觀點(diǎn)，在起初，一審法院沈陽(yáng)市鐵西區(qū)人民法院認(rèn)為該案不屬于法院審理的范疇，因此其不認(rèn)為二者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再后來(lái)，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院裁定沈陽(yáng)市鐵西區(qū)人民法院受理該案，鐵西區(qū)人民法院也作出了俱樂部支付球員工資和獎(jiǎng)金的判決，并且當(dāng)俱樂部提起上訴時(shí)，二審法院維持了原判，此時(shí)，法院是承認(rèn)球員與俱樂部之間存在相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系的。當(dāng)俱樂部提出再審時(shí)，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院作出了駁回李根起訴的終審裁定，此時(shí)，法院方面又認(rèn)為球員與俱樂部之間無(wú)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，法院應(yīng)不予受理。由此可以看出，在法律實(shí)務(wù)方面，法院對(duì)于足球俱樂部與職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系，沒有一個(gè)相同的定論。

反觀學(xué)界，對(duì)于足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系，存在兩種不同的觀點(diǎn)。一種是認(rèn)為二者之間存在相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)二者對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同或者在合同履行時(shí)出現(xiàn)沖突，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁或者訴請(qǐng)人民法院，通過(guò)《勞動(dòng)法》來(lái)解決問題。但是還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為二者的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系而不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)該受《勞動(dòng)法》管轄。其理由是球員相比于一般勞動(dòng)者薪資水平高，并且球員實(shí)際上受俱樂部的管理很小，其主要受本地足球協(xié)會(huì)的管理，還有就是由于足球運(yùn)動(dòng)這個(gè)行業(yè)比較特殊，球員簽訂的合同中的條款好多與《勞動(dòng)法》沖突，無(wú)法適用《勞動(dòng)法》。

我的觀點(diǎn)是認(rèn)為足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間具有勞動(dòng)關(guān)系，其發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以適用《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。要想論證二者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，就要探討一下幾個(gè)問題。

首先要探討職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員是否屬于勞動(dòng)法中所規(guī)定的勞動(dòng)主體。我國(guó)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者是年滿18周歲向用人單位提供勞動(dòng)力的自然人，并且體育、文藝相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者年齡可以低于18周歲，足球行業(yè)屬于體育行業(yè)，那么，作為足球運(yùn)動(dòng)員，肯定是勞動(dòng)關(guān)系的適格主體。

其次，足球運(yùn)動(dòng)員的薪資雖然高于一般行業(yè)的勞動(dòng)者，但不能僅憑薪資多少就判定其就具有強(qiáng)勢(shì)地位，足球運(yùn)動(dòng)員這個(gè)職業(yè)薪資差距十分巨大，縱然有千萬(wàn)年薪的存在，但絕大多數(shù)薪資不高，而且，即使年薪高達(dá)千萬(wàn)，但也存在著欠薪事件。并且作為職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員，職業(yè)前期的訓(xùn)練投入是非常大的，在比賽過(guò)程中，危險(xiǎn)程度也是極高的，極其容易受傷，因此，職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員是高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，那么其薪資收入偏高也屬正常，這不能成為其相對(duì)于一般勞動(dòng)者存在優(yōu)勢(shì)的理由。

最后，雖然足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部都受到本地足球協(xié)會(huì)的管理，但這并不能認(rèn)為足球運(yùn)動(dòng)員不受該俱樂部的管理。雖然比賽場(chǎng)地等問題俱樂部不可控，但是日常訓(xùn)練、隨隊(duì)比賽等方面，足球運(yùn)動(dòng)員一定要聽從俱樂部的管理，未得到俱樂部的允許，運(yùn)動(dòng)員不能無(wú)故缺訓(xùn)和缺賽，因此，俱樂部與足球運(yùn)動(dòng)員之間是具有一定的服從與被服從的關(guān)系的。

因此，綜上所述，本人認(rèn)為職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間具有相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，其應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的管轄，當(dāng)二者之間發(fā)生沖突，可提起勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

三、對(duì)于更好地保護(hù)職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員合法權(quán)利提出的一些建議

首先是建立完善的足球行業(yè)工會(huì)體制。工會(huì)，即工人聯(lián)合會(huì)，是基于共同利益自發(fā)組織起來(lái)的社會(huì)團(tuán)體，其成立的意圖，就是可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等。由于現(xiàn)代足球的發(fā)源地是西歐，因此西歐各國(guó)足球行業(yè)基本上都建立了完善的工會(huì)體制，讓大牌球星與普通球員聯(lián)合起來(lái)，共同保護(hù)自身權(quán)益。我國(guó)在相關(guān)制度的建立上還有很多不足的地方，可以向西歐各國(guó)的工會(huì)制度學(xué)習(xí)，完善我國(guó)足球行業(yè)的工會(huì)制度，切實(shí)保護(hù)球員的合法權(quán)益。

其次，由于足球行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)比較特殊，注定其不能完全適用勞動(dòng)法的條文，這時(shí)，就需要相關(guān)的行業(yè)行規(guī)來(lái)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)勞動(dòng)法的條文無(wú)法解決實(shí)際中遇到的問題時(shí)，就要相應(yīng)的行業(yè)行規(guī)來(lái)對(duì)該問題進(jìn)行解決，因此，我國(guó)足球行業(yè)要完善相應(yīng)的行業(yè)行規(guī)，爭(zhēng)取形成原則上爭(zhēng)議解決適用勞動(dòng)法的規(guī)定，遇到勞動(dòng)法無(wú)法解決的問題時(shí)，適用相應(yīng)行業(yè)行規(guī)的局面，更好地對(duì)球員的合法權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。

最后，要借鑒國(guó)外的相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)，吸取其有利的部分。西歐是世界上足球行業(yè)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，其關(guān)于足球行業(yè)的行業(yè)行規(guī)規(guī)定也趨于完善，并且我國(guó)足球行業(yè)還要受到亞洲足球聯(lián)合會(huì)（即AFC）和國(guó)際足球聯(lián)合會(huì)（即FIFA）的管理，其相關(guān)爭(zhēng)議解決的制度也值得國(guó)內(nèi)足聯(lián)學(xué)習(xí)。

四、結(jié)論

本文通過(guò)一個(gè)案例，即“沈陽(yáng)東進(jìn)足球俱樂部訴李根案”，分析了職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間是否存在相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，本文的觀點(diǎn)是肯定二者之間具有相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系。并且進(jìn)而提出了一些建議，以期更好地保護(hù)職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)利。足球行業(yè)在我國(guó)還處于發(fā)展的初期，其相關(guān)的機(jī)制還都不完善，因此，相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛層出不窮。據(jù)此，為了保護(hù)職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)利，促進(jìn)足球業(yè)欣欣向榮發(fā)展，要不斷完善勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定和有關(guān)行業(yè)行規(guī)。

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