王健

摘要：新媒體作為信息宣傳的途徑，為新時代下的黨建工作帶來了積極的影響，但若未做好處理很容易對黨建工作帶來負(fù)面影響。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)達(dá)與宏觀思維的更新催生了大數(shù)據(jù)時代的到來和新媒體技術(shù)的運用，黨建的工作方式也隨之發(fā)生改變，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。本文主要從?新媒體時代下加強(qiáng)國企黨建工作的對策建議進(jìn)行闡述說明。國企檔案工作是黨組織發(fā)展的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到國家大政方針以及基礎(chǔ)黨組織的戰(zhàn)斗力。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)的時代背景下，國企黨建工作也面臨了一定的變化，宣傳理念以及方式服務(wù)基層群眾工作當(dāng)中存在的不足，并且就這些問題提出了基于信息化管理平臺的建設(shè)，運用技術(shù)性手段實施黨建工作的創(chuàng)新對策。

關(guān)鍵詞：新媒體時代;國企黨建;工作對策;措施研究

引言：

隨著時代發(fā)展的步伐不斷的加快，經(jīng)濟(jì)也得到了進(jìn)一步發(fā)展，當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入到了發(fā)展的新時代。在這個全新的時代當(dāng)中，眾多新媒體層出不窮的出現(xiàn)，逐步占領(lǐng)了人類的工作以及生活。過于老舊的沉重手機(jī)已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為輕薄的智能手機(jī)，黑白電視已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為掛在墻上的彩電，數(shù)字化的發(fā)展已經(jīng)開始進(jìn)入到人們的生活當(dāng)中。國有企業(yè)的黨建設(shè)工作，不管是企業(yè)自身的建設(shè)問題，還是黨建的重要內(nèi)容，眾人拾柴火焰高，從小見大，努力一定會有收獲。

一、目前國企黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建沒有發(fā)揮自身的引領(lǐng)作用

從目前的情形來看，企業(yè)黨組織并沒有的得到各個地方的重視，同時企業(yè)黨委黨建工作并未形成科學(xué)的運行機(jī)制，過于被動接受所分配的工作，而且所工作的具體內(nèi)容也比較模糊，以及所涉及的范圍不夠?qū)掗?，而且認(rèn)為黨團(tuán)共建工作的主要針對對象是正式黨員以及預(yù)備黨員等等。首先，對于黨建工作并沒有給予高度的重視，同時在黨員干部方面也只是將精力投入到了具體的業(yè)務(wù)當(dāng)中，注重業(yè)務(wù)的成效，黨建工作務(wù)虛觀念強(qiáng)，并沒有將黨組織的政治優(yōu)勢以及群眾優(yōu)勢發(fā)揮出來。其次，國企基層黨建工作基礎(chǔ)相對薄弱，工作人員自身的業(yè)務(wù)水平相對較低，這樣不僅會影響到黨建工作水平的提升，同時也無法體現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力。

（二）黨建與業(yè)務(wù)工作沒有做到相互融合

首先，對于企業(yè)的基層黨組織并不能充分地認(rèn)識到新時代的經(jīng)濟(jì)以及變化形式，從而就會導(dǎo)致基層黨建工作的開展缺少針對性，所制定的內(nèi)容并不能滿足實際的發(fā)展需求。其次，基層黨組織人員對經(jīng)濟(jì)的工作環(huán)境并不熟悉，并能準(zhǔn)確地找到經(jīng)濟(jì)工作的切入點以及落腳點，工作思路并不清晰，不能形成系統(tǒng)性的工作方式。

（三）基層黨組織工作模式創(chuàng)建不夠

首先，體制機(jī)制不夠完善，對于國企制度的建設(shè)相對滯后，并沒有結(jié)合實際情況進(jìn)行工作的進(jìn)一步完善，與基層黨組織的新情況以及新特點之間并不相符合，從而導(dǎo)致落實的效果并不理想，影響了基層黨組織工作的順利開展。隨著社會新媒體的發(fā)展，以個人為中心的媒體已經(jīng)流入到大眾的視線中。使大眾不再向以往那樣成為消息的接收者，而人們愿意使用交流性、即時性強(qiáng)的傳播方式。但是，在部分企業(yè)當(dāng)中，黨團(tuán)的傳播介質(zhì)都是屬于單向傳播的媒體，工作人員在黨團(tuán)信息的傳播中始終都是以接收者的身份出現(xiàn)，從而就會對黨團(tuán)教育和工作人員相互之間的關(guān)系帶來不利的影響。其次，工作所開展的形式缺少創(chuàng)新，活動的形式過于單一，同時黨員干部參與工作的積極性并不高，缺少積極性。

（四）黨務(wù)工作者自身的素質(zhì)相對較差

首先，對于黨務(wù)工作者來說所兼職多，專職少，并且兼職人員本身就已經(jīng)承擔(dān)了較多的工作，并不能兼顧好黨建的工作。其次，在選拔過程中所考慮到了專業(yè)水準(zhǔn)少，從而導(dǎo)致黨務(wù)工作者自身的素質(zhì)水平參差不齊，同時對于事物的處理方式也有所不同，當(dāng)面對新時代的要求，所反映出來的效果也有明顯的差距。

二、新媒體時代下加強(qiáng)國企黨建工作的對策建議

（一）彰顯黨組織的指導(dǎo)作用

企業(yè)黨建在不斷的發(fā)展當(dāng)中出現(xiàn)了很多的問題，國企黨建工作的開展時常為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作讓道，并且過度地重視經(jīng)濟(jì)效益，同時國企內(nèi)部黨建的后果也在企業(yè)經(jīng)營過程當(dāng)中慢慢地展現(xiàn)出來。黨建工作是企業(yè)內(nèi)部不可或缺的中堅力量，缺少這種精神的引導(dǎo)，大部分企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中后期力量不足，并且企業(yè)員工的熱情逐漸被消滅，工作的積極性大大降低，并且對黨建工作不能保持重視，同時，國有企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分地認(rèn)識到黨建工作是企業(yè)自身凝聚力的主要方針，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮企業(yè)自身的無限創(chuàng)造力，并且嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線方針是國有企業(yè)黨組織的主要使命，從而為企業(yè)的發(fā)展指明正確的方向。黨建工作正在開展的過程中，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮黨組織的政治指導(dǎo)作用，并且將黨組織放在企業(yè)管理當(dāng)中，使其與經(jīng)濟(jì)管理組織處于同等地位，積極的試過有黨組織參與到企業(yè)的決策當(dāng)中，并對企業(yè)的發(fā)展作出有效的指導(dǎo)。為了促進(jìn)黨組織在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中進(jìn)行有效的指導(dǎo)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定黨組織參與企業(yè)決策的相關(guān)規(guī)定，并且結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，使黨組織在決策過程當(dāng)中保持公平公正的態(tài)度，將中國社會特色主義發(fā)展作為主要的目標(biāo)，不斷提升國有企業(yè)在市場當(dāng)中的競爭力，從而為企業(yè)的發(fā)展作出自身的有效貢獻(xiàn)。

（二）創(chuàng)新黨建宣傳形式拓展信息宣傳渠道

創(chuàng)新黨建宣傳形式拓展信息宣傳渠道是當(dāng)前國企黨建工作當(dāng)中發(fā)展的關(guān)鍵，因此應(yīng)當(dāng)積極運用大數(shù)據(jù)下的移動通訊以及新媒體平臺資源，從而保證黨建宣傳形式與傳播渠道的多樣化發(fā)展，提升宣傳工作的覆蓋率。

首先，黨建工作人員對新媒體傳播的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)充分掌握，通過企業(yè)黨建公眾號的形式開展宣傳工作，使員工可以在熟悉的領(lǐng)域瀏覽宣傳內(nèi)容，積極參與互動，表達(dá)自己的個人意見以及訴求。其次，也可以研發(fā)或運用收集等智能化的軟件技術(shù)，從而為黨建工作的對象提供給更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（三）創(chuàng)建信息化平臺

運用網(wǎng)絡(luò)平臺來獲取信息的內(nèi)容，并與他人保持密切的聯(lián)系與溝通符合當(dāng)前國企員工的工作習(xí)慣，由此可見，創(chuàng)建信息化的黨建工作平臺可以拉近工作對象之間的緊密聯(lián)系。首先，基于線上平臺的創(chuàng)建可以打破所有局限性的溝通渠道，結(jié)合員工的實際情況設(shè)計不同的板塊為員工提供服務(wù)，運用多樣化的方式呈現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展，獲取員工的實時信息，確保所有員工都可以參與到互動交流當(dāng)中。其次，可以在線上開展黨員教育或者宣傳活動，即使不在指定地點也可以及時參與會議當(dāng)中，保證員工可以靈活地安排業(yè)余時間。

（四）促進(jìn)對黨員、管理人員隊伍的創(chuàng)建

黨員以及管理人員是企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的主要核心力量。同時黨員、管理人員都愛政治思想以及政治素質(zhì)會直接影響到隊伍的整體工作作風(fēng)。因此，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)對黨員、管理人員素質(zhì)的不斷提升，并且加強(qiáng)隊伍的創(chuàng)建。只有使黨員以及管理人員具備良好的素質(zhì)，才會使黨建工作得到進(jìn)一步的創(chuàng)建。創(chuàng)建良好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)加強(qiáng)對相關(guān)人員政治理論知識的學(xué)習(xí)，并且促進(jìn)管理部門工作人員職責(zé)的完善，進(jìn)行嚴(yán)格的考核制度，促進(jìn)員工參與考核力度的不斷提升，從而確保自身的管理人員起到示范的作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨建工作的良好發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，雖然說當(dāng)前的新媒體時代社會環(huán)境的變遷以及現(xiàn)狀對國企員工的精神狀態(tài)為國企的黨建工作帶來了些許的困難。但是在不斷地改善過程中，完善一線工作人員的知識結(jié)構(gòu)，積極運用新時代的技術(shù)來優(yōu)化黨建的工作內(nèi)容，不管是在形式、方式還是理念上都十分契合，從而更好地發(fā)揮出了國企黨組織在思想宣傳和黨員干部隊伍建設(shè)方面的重要作用。

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