摘要：新時(shí)期，企業(yè)宣傳工作為自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)外形象方面起到了積極的正面作用。但就目前的開(kāi)展的工作而言，存在許多問(wèn)題，長(zhǎng)此以往將影響企業(yè)的發(fā)展，為防止負(fù)面影響的出現(xiàn)，本文將對(duì)新時(shí)期企業(yè)宣傳工作創(chuàng)新的方式加以論述，為企業(yè)宣傳提供更多方式方法，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)宣傳;有效措施

企業(yè)宣傳工作的開(kāi)展，可以有效貼近大眾的生活，甚至隨著時(shí)間的推移，對(duì)大眾的影響更為深遠(yuǎn)。基于此，企業(yè)在新時(shí)期更應(yīng)做好企業(yè)宣傳工作，依靠?jī)?nèi)容建立良好的企業(yè)文化，發(fā)揮出品牌效應(yīng)，對(duì)外強(qiáng)化了自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)的知名度，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、淺談企業(yè)宣傳工作的重要意義

（一）提升思想覺(jué)悟

在經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展的年代，企業(yè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，做好自身的宣傳工作，將自身的企業(yè)文化傳遞出去，從而擴(kuò)大企業(yè)對(duì)外的知名度。企業(yè)宣傳自身的同時(shí)，也是深化員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的過(guò)程，幫助他們提升思想覺(jué)悟。

（二）增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力

通過(guò)宣傳工作，將自身開(kāi)創(chuàng)的文化以平臺(tái)輸出、窗口輸出的方式展現(xiàn)出去。并在此基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化企業(yè)對(duì)外的口碑，從而使員工具備統(tǒng)一的思想，以更積極主動(dòng)的狀態(tài)投入到工作內(nèi)容中，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）樹(shù)立標(biāo)桿，提升職工的精神境界

企業(yè)在宣傳過(guò)程中，會(huì)將優(yōu)秀的員工事跡報(bào)道出來(lái)，為職工樹(shù)立努力的標(biāo)桿。其他員工在這樣的標(biāo)桿下，會(huì)調(diào)動(dòng)自身工作的積極性，在工作中投入更多的熱情。長(zhǎng)此以往將形成企業(yè)一種良好的宣傳氛圍，這樣的變化對(duì)于企業(yè)的文明建設(shè)起到積極的作用[1]。

二、當(dāng)前企業(yè)宣傳工作普遍存在的問(wèn)題探究

（一）企業(yè)太過(guò)重視利益最大化，而忽視宣傳工作的重要性

企業(yè)宣傳工作往往是領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)該內(nèi)容重視不夠，過(guò)多的將精力放在經(jīng)濟(jì)利益之中，從而使宣傳工作無(wú)法得到有效的落實(shí)，最后導(dǎo)致自身的形象及口碑的不佳，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。當(dāng)然，有關(guān)企業(yè)的管理人員沒(méi)有及時(shí)同員工進(jìn)行良好的溝通，無(wú)法發(fā)揮自身的在企業(yè)中的價(jià)值，致使企業(yè)發(fā)展落于人后。

（二）單一的宣傳方式不再適用于新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展

多數(shù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程過(guò)快，但所運(yùn)用的宣傳方法處于傳統(tǒng)的方式，按部就班的工作方式，會(huì)削減企業(yè)在同質(zhì)化產(chǎn)品中的競(jìng)爭(zhēng)力，致使企業(yè)發(fā)展無(wú)法與時(shí)代接軌，從而降低消費(fèi)者對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)品的購(gòu)買欲望，致使產(chǎn)品銷量極度下降。

（三）缺乏相應(yīng)的宣傳工作的專業(yè)人才

企業(yè)在宣傳的過(guò)程中，要使用專業(yè)的人才的才能對(duì)現(xiàn)有的工作內(nèi)容進(jìn)行明確的分工，只有條理清晰才能將宣傳工作意義落實(shí)，滿足企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳需要。然而在當(dāng)前企業(yè)中，由于缺乏專業(yè)的人才，導(dǎo)致企業(yè)宣傳效率極低，不僅影響企業(yè)員工的士氣，更會(huì)影響企業(yè)整體的對(duì)外形象[3]。

三、解決企業(yè)宣傳工作存在問(wèn)題的有效方法

（一）重視企業(yè)宣傳工作，更新認(rèn)知思維

企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，要想突破現(xiàn)有的發(fā)展?fàn)顩r，要緊跟時(shí)代發(fā)展，重視企業(yè)宣傳工作，從上至下更新認(rèn)知思維。首先，更新整體宣傳思維理念，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，要通過(guò)獨(dú)立思考的方式，強(qiáng)化外界形象的樹(shù)立，完成對(duì)外宣傳[4]。同時(shí)，要轉(zhuǎn)變宣傳工作的思路，以開(kāi)放經(jīng)營(yíng)的格局，不斷學(xué)習(xí)新方法，開(kāi)拓視野，不拘泥于任何固定的宣傳模式、宣傳平臺(tái)，應(yīng)以更開(kāi)放的視角，不斷去創(chuàng)新及開(kāi)辟對(duì)外宣傳陣地，為企業(yè)營(yíng)造更好的輿論氛圍。這樣才能集結(jié)企業(yè)所有力量，統(tǒng)一思想共同面對(duì)困境，推動(dòng)企業(yè)的宣傳工作，并將該氛圍保持住，為企業(yè)宣傳工作提供精神動(dòng)力。

（二）創(chuàng)新宣傳的方式，提高企業(yè)的形象

企業(yè)宣傳工作可以與時(shí)代發(fā)展相接軌，不斷借助新的社交方式，探索出更多利于企業(yè)創(chuàng)新的宣傳的方法。

對(duì)內(nèi)可以了解企業(yè)的員工，針對(duì)他們的喜好、平時(shí)喜歡運(yùn)用哪些社交平臺(tái)進(jìn)行掌握，通過(guò)建立企業(yè)宣傳專屬方式，為職工提供多更的宣講內(nèi)容。如：建立企業(yè)的專屬平臺(tái)，通過(guò)平臺(tái)可以了解員工所思所想，并針對(duì)他們的問(wèn)題提供有效的解決方案，給予企業(yè)職工發(fā)放不定期的福利等等，使員工更樂(lè)于與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

對(duì)外，也可以通過(guò)該平臺(tái)進(jìn)行產(chǎn)品、品牌內(nèi)容的輸出，隨時(shí)與用戶進(jìn)行交流，解答所用問(wèn)題[5]。在一些節(jié)假日中，也應(yīng)在平臺(tái)上上傳與節(jié)日相符的文案內(nèi)容，并附上新穎有趣的圖片與產(chǎn)品功能相結(jié)合，吸引更多消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的關(guān)注。通過(guò)該方式，極大增強(qiáng)企業(yè)對(duì)外的宣傳力度與速度，而依靠該方式形成病毒化的傳播速度，從而大大提升企業(yè)對(duì)外的知名度，提升企業(yè)對(duì)外的影響效果。

（三）挖掘與培養(yǎng)宣傳工作的專業(yè)人才

做好企業(yè)宣傳工作，要組織一支專業(yè)宣傳隊(duì)伍，吸引專業(yè)的人才，甚至可以在后期為這些人進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的高質(zhì)量宣傳工作。還需要建立一定的考評(píng)制度，針對(duì)不同內(nèi)容輸出的效果提供考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這樣的方式充分發(fā)揮宣傳隊(duì)伍中個(gè)人的積極性，將宣傳工作的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力[6]。針對(duì)工作中積極性不高的人員，要給予相應(yīng)懲處，才能確保企業(yè)宣傳工作得到更穩(wěn)定的落實(shí)。擁有這樣高質(zhì)量的內(nèi)容輸出團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)的快速穩(wěn)健發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：

在新時(shí)期要做好企業(yè)宣傳工作有很多方法，要了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，才能跟隨企業(yè)發(fā)展理念匹配相適應(yīng)的宣傳手段，并在工作中做好對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳工作，挖掘更適宜的人才梯隊(duì)，滿足企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳作用，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

肖梓雯 出生年月： 1990.03 性別： 女 民族：漢 籍貫：河北省邯鄲市魏縣 學(xué)歷： 碩士研究生 職稱：（現(xiàn)目前的職稱）助理政工師 研究方向：思想宣傳