朱子俊 卞政 李涵

摘要：目前我國(guó)正處在一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力環(huán)境比較大的條件下。企業(yè)的管理者需要根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策來(lái)改變其企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。在當(dāng)前社會(huì)背景下，企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)加大人力資源開(kāi)發(fā)力度的主要途徑之一。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也需要高素質(zhì)人才的支持與推動(dòng)。企業(yè)的發(fā)展更加突飛迅速，對(duì)管理者的要求也更加嚴(yán)格，要實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)際形態(tài)的走向，以及運(yùn)用一定的理論知識(shí)來(lái)管理企業(yè)的發(fā)展。可以在一定程度上促進(jìn)管理企業(yè)水平的不斷提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn);工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理;建設(shè)

引言

在中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷回暖的背景下，企業(yè)的發(fā)展得到一定的提升?，F(xiàn)代企業(yè)也可以通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)來(lái)有效增強(qiáng)自身內(nèi)部的凝聚力，滿足自身創(chuàng)新與不斷進(jìn)步的具體需求。為此，現(xiàn)代企業(yè)要想充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)在自身發(fā)展過(guò)程中的價(jià)值與作用，就要充分重視企業(yè)培訓(xùn)，并將其放在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展中的重要位置，以此來(lái)促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展。

一、提高企業(yè)管理水平過(guò)程工商管理培訓(xùn)起到的作用

企業(yè)管理者通過(guò)工商管理培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以及公司的管理模式。文化的基礎(chǔ)是人對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，特色文化的基礎(chǔ)是企業(yè)工作人員所擁有的知識(shí)水平。通過(guò)企業(yè)工作管理的培訓(xùn)，不僅能夠提高員工的工作能力。也能夠讓員工根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。這樣能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展以及企業(yè)特色文化的建立。為了改變這一不利現(xiàn)狀。企業(yè)管理者通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)。讓他們更好地適應(yīng)于企業(yè)管理過(guò)程中。能夠更好地適應(yīng)社會(huì)的體制。使他們形成企業(yè)，完善的知識(shí)管理體系，能夠?qū)σ恍┕芾砉ぷ鞯倪M(jìn)行更加了解，使企業(yè)管理工作的進(jìn)行更加有效率。工商管理培訓(xùn)是由企業(yè)的管理者來(lái)進(jìn)行組織的，需要，根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，來(lái)制定工商管理培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。采用理論聯(lián)系實(shí)際，提高企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)適用性。

二、企業(yè)管理培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

一提到企業(yè)培訓(xùn)，大部分人都認(rèn)為是走走過(guò)場(chǎng)，一個(gè)年邁的老師在上面演講，下面聽(tīng)得似懂非懂的樣子，這些完全是中國(guó)的傳統(tǒng)教育。對(duì)于現(xiàn)代的發(fā)展并不能起到良好的傳播知識(shí)的作用。雖然企業(yè)的管理者的思想是正確的，但是可能會(huì)引起員工的反感，會(huì)對(duì)企業(yè)員工造成工作積極性的抹殺。在培訓(xùn)過(guò)程中無(wú)法聯(lián)系實(shí)際情況，培訓(xùn)的內(nèi)容過(guò)于單調(diào)，而且企業(yè)員工的知識(shí)水平不同，培訓(xùn)的內(nèi)容不能適用于各種情況。不同崗位的人參加的內(nèi)容應(yīng)有差別，否則會(huì)影響工商管理培訓(xùn)的正常工作進(jìn)行，進(jìn)而影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)培訓(xùn)則是一門企業(yè)專業(yè)素質(zhì)的課程。其中最重要的是培訓(xùn)師的水平問(wèn)題，自古以來(lái)，名師出高徒。如果一個(gè)培訓(xùn)老師能夠擁有健全的企業(yè)管理知識(shí)體系，以及多年的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。則能夠在一定程度上激發(fā)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)能力。但是對(duì)于目前現(xiàn)狀而言，許多培訓(xùn)師的理論知識(shí)水平較為豐富，但是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不完善。許多知識(shí)體系仍停留在理論的知識(shí)基礎(chǔ)上，并不能夠良好的應(yīng)用于社會(huì)，對(duì)于企業(yè)員工的發(fā)展，不能起到一個(gè)良好的促進(jìn)效果。而如果用一些具有完善經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀企業(yè)的員工，雖然他們的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，能夠更好地應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)際中。但是他們?nèi)狈碚摰幕A(chǔ)，許多經(jīng)驗(yàn)是經(jīng)過(guò)他自己總結(jié)的，并不一定適用于所有的人。所以其傳遞效果也較為不利。導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)員工的發(fā)展，并不能起到特別大的作用。而且，工商管理培訓(xùn)也是作為企業(yè)內(nèi)部的一種投資。其對(duì)未來(lái)企業(yè)的發(fā)展評(píng)估并不能做出合理的判斷。也無(wú)法保證培訓(xùn)的質(zhì)量情況。如果出現(xiàn)不合理的培訓(xùn)，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行糾正，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)

工商管理培訓(xùn)的加強(qiáng)是提高企業(yè)管理方面的策略。一方面要加強(qiáng)重視程度，樹(shù)立一個(gè)全新的工商管理培訓(xùn)。培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)要全面圍繞一些新的培訓(xùn)理念，宣傳培訓(xùn)理念的價(jià)值。積極利用網(wǎng)絡(luò)傳媒途徑來(lái)使各個(gè)崗位的工作人員對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理有更深刻的認(rèn)識(shí)。合理定位自己的優(yōu)缺點(diǎn)以及崗位的提高企業(yè)人力資源管理的效率。另一方面通過(guò)改變傳統(tǒng)的管理制度，增加培訓(xùn)考核。完善企業(yè)管理培訓(xùn)的相關(guān)制度，對(duì)管理培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行一定量的獎(jiǎng)懲制度。通過(guò)培訓(xùn)考核，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。從而進(jìn)行崗位的調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

為了快速解決這類問(wèn)題，工商管理者在進(jìn)行工商管理時(shí)應(yīng)積極開(kāi)展行業(yè)內(nèi)的聯(lián)合合作，通過(guò)行業(yè)的統(tǒng)一管理提高工商管理水平。行業(yè)聯(lián)合方式對(duì)公司自身的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)質(zhì)量的提高有較好的促進(jìn)作用。同時(shí)，有助于提高工商管理的培訓(xùn)價(jià)值，優(yōu)化學(xué)員的實(shí)際管理能力。在工商管理過(guò)程中，工商管理培訓(xùn)所涉及的內(nèi)容非常復(fù)雜，包括企業(yè)決策培訓(xùn)、企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方案等相關(guān)內(nèi)容的綜合管理。然而，在現(xiàn)代社會(huì)，相關(guān)工商管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)水平并不高，師資力量也存在許多不足。本部分服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的工商管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和主流經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)之間有很大的偏差。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著新時(shí)期經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)成過(guò)程演變得越來(lái)越復(fù)雜，在相關(guān)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形式也越來(lái)越激烈。為了在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，相關(guān)企業(yè)采取了各種競(jìng)爭(zhēng)手段。在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，一些企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的陳舊的培訓(xùn)模式。公司長(zhǎng)久的發(fā)展，需要公司擁有特色文化，企業(yè)不斷增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力，最大程度提高企業(yè)整體水平，為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

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