文/澧縣中醫(yī)醫(yī)院 戚霞軍

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)管理人員認識到黨建工作的重要性，也采取了相應的措施來推動黨建工作，但是在實際建設過程中依然存在著很多問題，比如：黨建工作理念落后、黨建工作人員不足、制度方面的缺失、難以獲得理想化的黨建工作建設效果等，筆者結(jié)合自身多年工作經(jīng)驗，針對問題總結(jié)出一些策略，目的是為了提升黨建工作質(zhì)量和時效性，實現(xiàn)最初的黨建目標。

一、當前黨建工作存在的問題分析

（一）黨建工作理念落后。制約黨建工作水平提升的原因有很多，其中黨建工作思想落后是較為突出的一個問題，很多管理人員自身的思想意識比較低，因為他們并沒有認識到加強黨建工作的重要性，所以在實際黨建過程中仍舊會受到傳統(tǒng)管理理念的影響，不能采取有效的方式配合黨建工作順利進行，甚至致使黨建工作流于形式，難以發(fā)揮出真正的作用。同時鑒于思想觀念落后，也會致使整體黨建工作與實際經(jīng)營狀況存在著較大的落差，這對行業(yè)綜合實力的提升非常不利。除此之外，管理人員沒有發(fā)揮自身職能作用，在實際黨建過程中沒有樹立正確的黨建思想觀念，再加上工作方法過于單一化，鑒于此，既不能夠推動黨建工作順利展開，也會影響自身綜合實力的提升以及削弱市場競爭力，久而久之，也會阻礙各項經(jīng)濟活動發(fā)展。

（二）黨建工作制度缺失。不管是哪一種行業(yè)，要想蓬勃穩(wěn)定發(fā)展，在日常經(jīng)濟活動中都需要建立完善的管理制度，而制度的確立也需要結(jié)合實際經(jīng)營狀況來設立，這樣才能夠發(fā)揮設立制度的最大作用，讓制度貫穿于各項經(jīng)濟活動中，為自身帶來更大的經(jīng)濟發(fā)展空間。但是，很多行業(yè)在進行黨建工作過程中仍舊沒有認識到制度確立的重要性，這樣就會使得制度流于形式，而難以發(fā)揮出真正的作用。同時鑒于制度的缺失，也會致使整個管理結(jié)構(gòu)失去意義。此外，沒有設立有效的獎懲機制、考評機制，致使內(nèi)部黨員干部工作積極性比較低，沒有履行好自身應當承擔的責任和義務，最終難以獲得理想化的黨建工作效果，甚至會致使整個黨建工作處于落后狀態(tài)。

（三）黨建工作人員素質(zhì)不高。為了進一步推動黨建工作順利有序展開，需要通過各級人員的努力才能實現(xiàn)，而管理人員綜合素質(zhì)的高與低關乎最終黨建的效果，但是很多行業(yè)在開展黨建工作的過程中，并沒有認識到加強人才素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，有的黨員干部綜合素質(zhì)和業(yè)務水平偏低。同時也沒有按照黨組織的號召來加強技能培訓，鑒于此，不僅不能提高黨建工作水平和質(zhì)量，也使得行業(yè)綜合市場力被削弱。另外，作為領導人員有時缺乏責任心和事業(yè)心，在實際黨建過程中并沒有為其他員工營造一個良好的黨建工作氛圍，這樣也會削弱他們的工作積極性，嚴重影響黨建工作質(zhì)量。除此之外，各級人員工作水平也處于參差不齊的狀態(tài)，無法推動黨建工作順利展開。

（四）黨建工作監(jiān)督不當。由于黨建工作所涉及的內(nèi)容比較多，需要建立完善的監(jiān)督體系來約束各級人員的行為舉止，使他們能夠在做好分內(nèi)事的同時，也能夠協(xié)助他人做好黨建工作，但現(xiàn)實狀況是并沒有設立有效的監(jiān)督機制，鑒于整個監(jiān)督力度不夠，致使黨建工作效率不高。同時黨建工作中各級人員也沒有進行互動交流，對于存在的問題不能采取對策解決，這樣難以獲得理想化的黨建工作效果，也不能實現(xiàn)提高管控機制和管控效果的目的。除此之外，也沒有建立有效的懲罰機制，對于違規(guī)亂紀人員沒有給予處罰，使其不能對自身的問題進行深刻的檢討，嚴重影響了黨建工作的實效性和質(zhì)量。

二、以改革創(chuàng)新精神提升黨建工作水平的策略

（一）更新人員黨建工作理念。為了進一步提升黨建工作的水平，我們還應當積極以改革創(chuàng)新精神為動力來推動黨建工作，這就需要我們做好以下工作。首先，管理人員要提高自身黨建工作理念，只有自身樹立正確的思想觀念，才能夠保障黨建工作順利展開，同時也要以身作則，為其他黨員干部樹立榜樣，使他們能夠端正自身的管理態(tài)度，樹立全新的管理理念，進一步將黨建工作落實和貫徹下去，以實現(xiàn)提高黨建工作質(zhì)量和效率的目的。其次，要加強各級部門人員管理，比如，建立有效的溝通互動機制，這有助于推動黨建工作有序展開，特別是要發(fā)揮黨支部、黨員干部的作用，并在內(nèi)部形成良好的黨建工作氛圍，為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入生命活力。當然，對于黨建工作中存在的問題也需要及時的處理，提高黨建工作的實效性。除此之外，也要創(chuàng)新工作方式方法，要采用多元化的方式來提高整個管理工作的實效性，因為過于單一化的管理方式只會制約黨建工作的進展，不利于提升黨組織建設水平和質(zhì)量，所以，創(chuàng)新工作方法也非常重要。最終，通過更新人員黨建工作理念，為整個黨建工作順利進行注入源源不斷的動力。

（二）健全黨建工作規(guī)章制度。目前，各行各業(yè)人員認識到黨建工作的重要性，要想實現(xiàn)黨建工作的目標，除了要更新黨建工作理念之外，還應當以改革創(chuàng)新精神來健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的確立能夠減少很多問題的出現(xiàn)，這就需要結(jié)合實際狀況來完善工作制度，要確保制度的科學性與可行性，結(jié)合實際將制度貫穿于各項經(jīng)濟活動中來。同時管理人員也要將黨建工作與業(yè)務有機融合，這也是推動黨建工作順利進行的關鍵。另外，要設立相應的獎勵機制或者是考評機制，這樣能夠調(diào)動各級人員的工作積極性，使他們踴躍的參與到黨建工作建設中來，當然，也要堅持“以人為本”的原則來強化管理力度，以及加大在黨建工作上的宣傳力度。

（三）加強黨建工作人員培訓。黨建是一個工作量較大的工作，需要大量工作人員參與其中，而人員綜合素質(zhì)水平的高低關乎黨建工作的效果，所以，要想更好地提升黨建工作水平，我們還應當以改革創(chuàng)新精神來加強黨建工作人員技能培訓。首先，領導人員要積極參與到技能培訓活動中來，不斷豐富自身理論知識且提高綜合素質(zhì)，最重要的是要具有較高的責任感以及事業(yè)心，這樣才能夠為后續(xù)黨建工作的順利進行打下良好基礎。同時也要營造一個良好的黨建工作氛圍，進一步調(diào)動各級人員工作熱情，確保整個管理結(jié)構(gòu)處于緊密的狀態(tài)。其次，要結(jié)合實際狀況來建立相應的懲處機制，對于業(yè)績突出、表現(xiàn)良好人員應給予鼓勵，或者是給予晉升的機會，這些方式都有助于提高黨建工作建設的效果。

（四）加大黨建工作監(jiān)督力度。任何行業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須要提升自身綜合管理水平，倘若管理水平較低，不僅會削弱自身經(jīng)濟效益和社會效益，也會阻礙自身可持續(xù)發(fā)展，所以，為了更好地提升黨建工作水平，我們還應采取有效措施加大黨建工作監(jiān)督力度，保證相關檢查監(jiān)督機構(gòu)的權威性，規(guī)避一些不必要的問題。同時，加大監(jiān)督力度也有助于將黨建工作全方位貫徹和落實，最重要的是要明確劃分各級崗位人員，讓他們認識到自身應當承擔的責任和義務，也要對各級黨員干部工作狀況進行實時監(jiān)督，當然，對于黨建工作建設中出現(xiàn)的問題同樣需要采取措施去處理。另外，對于違法亂紀人員必須要給予嚴厲的懲處，只有讓其深刻認識到自身錯誤，才能夠確保整個黨建工作的實效性和質(zhì)量。對于不同的問題也要采取不同的方式進行處理，以此來提升監(jiān)督的效果。除此之外，在實際黨建工作中，管理人員也要以改革創(chuàng)新精神為前提，進一步確保黨委和黨務干部管理能力和自身素質(zhì)得到不同程度的提升。

三、結(jié)語

綜上所述，目前，黨建工作整體效率并不高，實際建設中仍舊會遇到一些問題，致使整體工作不能有序展開，所以，要想實現(xiàn)提升黨建工作水平的目的，我們必須要以改革創(chuàng)新精神來更新各級人員黨建工作理念，健全黨建工作規(guī)章制度以及加強人員培訓，同時要加強黨建工作監(jiān)督力度，這樣一來，既能夠大幅度提升黨建工作的水平和質(zhì)量，也能夠借助創(chuàng)新精神實現(xiàn)最初的黨建工作目標，為行業(yè)蓬勃穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎，使其能夠在激烈的行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。