康雅芳

【摘要】自管理會(huì)計(jì)引入中國(guó)以來，歷經(jīng)30多年的發(fā)展進(jìn)程，在實(shí)踐中取得顯著的運(yùn)用成果。但相比較國(guó)外的管理會(huì)計(jì)理論體系，我國(guó)并不具有與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論體系，這影響到管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的實(shí)踐應(yīng)用。對(duì)此，文章依據(jù)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的內(nèi)涵及特性，從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、行為與組織理論、戰(zhàn)略與價(jià)值管理理論三個(gè)維度，分析我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)擴(kuò)展，并提出我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中面臨的問題及解決對(duì)策，旨在完善我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系，助推管理會(huì)計(jì)理論體系在社會(huì)發(fā)展中有效性的運(yùn)用。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)理論；發(fā)展問題；解決對(duì)策

【中圖分類號(hào)】F234.3

一、我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的內(nèi)涵及特性

在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的具體運(yùn)用，為企業(yè)提供戰(zhàn)略決策、服務(wù)模式的一個(gè)信息化系統(tǒng)，為企業(yè)內(nèi)部管理的預(yù)算計(jì)劃、成本分析、業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)、過程監(jiān)測(cè)、考核評(píng)價(jià)都提供了需求性的內(nèi)部數(shù)據(jù)指標(biāo)及評(píng)價(jià)結(jié)果，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理工作的順利開展與完成，為企業(yè)決策目標(biāo)提供全方位的支撐。管理會(huì)計(jì)理論體系是管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中實(shí)踐的重點(diǎn)，其生成與發(fā)展是在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國(guó)情基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。

在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中管理會(huì)計(jì)理論體系與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系具有一樣的發(fā)展功能，可為企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供信息數(shù)據(jù)支撐。但不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系，管理會(huì)計(jì)理論體系彰顯自身獨(dú)有的工作特性，也為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變與進(jìn)程提供保障。二者的不同之處在于一是服務(wù)對(duì)象的不同。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外信息報(bào)告不同的是管理會(huì)計(jì)理論體系實(shí)踐強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)信息報(bào)告，通過整合企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，生成多元的財(cái)務(wù)信息報(bào)告，這些信息報(bào)告滿足企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部信息需要者的要求，為他們的工作實(shí)踐提供精準(zhǔn)的信息報(bào)告，使其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效開展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是報(bào)告的形式不同。管理會(huì)計(jì)理論在企業(yè)實(shí)踐中運(yùn)用不同于財(cái)務(wù)管理的信息報(bào)告模式，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式主要依據(jù)企業(yè)整體管理模式，通過信息的整合與分析，提供經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表，管理會(huì)計(jì)理論的實(shí)踐，報(bào)表主體涵蓋的場(chǎng)面多元，在先進(jìn)技術(shù)的支撐下實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的分析、整合、提取運(yùn)用等模式，精準(zhǔn)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)報(bào)表為多工作模式提供財(cái)務(wù)信息報(bào)表，并立足于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策中，助推企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策的科學(xué)性。

二、我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)擴(kuò)展

（一）經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論中運(yùn)用較廣泛，一方面拓寬了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的研究領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范圍與范疇更為廣闊；另一方面，以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系的完善與構(gòu)建提供保障，從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角深入研究我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論，立足于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)情，讓管理會(huì)計(jì)理論體系更為符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式，彰顯我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論在社會(huì)發(fā)展中的運(yùn)用價(jià)值。

（二）行為與組織理論

我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論中，行為理論與組織理論是以交叉的形式運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)理論體系中。在我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論中，行為理論體系在其中的運(yùn)用，主要提倡經(jīng)濟(jì)管理者主體的能動(dòng)性、主動(dòng)性，遵從以人為本的工作態(tài)度，關(guān)注多行為主體的態(tài)度，開展有序的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，助推社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)質(zhì)量的提升；組織理論在我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論中的運(yùn)用，其發(fā)展過程中經(jīng)歷三個(gè)階段，即傳統(tǒng)組織階段、行為科學(xué)發(fā)展階段、系統(tǒng)管理階段，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論依據(jù)這三個(gè)發(fā)展階段，密切關(guān)注個(gè)體發(fā)展實(shí)踐模式，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依據(jù)個(gè)體的發(fā)展需要，深入研究市場(chǎng)發(fā)展模式，開展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，重視產(chǎn)品質(zhì)量、員工狀況、客戶滿意度等非財(cái)務(wù)信息運(yùn)用，促進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系更好在企業(yè)發(fā)展中運(yùn)用。

（三）戰(zhàn)略與價(jià)值管理理論

在我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系中，戰(zhàn)略理論與價(jià)值理論被廣泛地運(yùn)用到其中。我國(guó)會(huì)計(jì)理論的實(shí)踐運(yùn)用，上升到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層面中，通過財(cái)務(wù)信息包含非財(cái)務(wù)信息的整合與應(yīng)用，獲取企業(yè)在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中實(shí)際的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)信息，以這些信息為導(dǎo)向，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供依據(jù)，使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展依據(jù)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行科學(xué)性決策；價(jià)值理論在我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系中的運(yùn)用，強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的價(jià)值性活動(dòng)以及整體性價(jià)值活動(dòng)，立足于企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展模式，促進(jìn)多元信息的整合與應(yīng)用，增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的精準(zhǔn)性、價(jià)值性，為企業(yè)的發(fā)展助力，達(dá)到我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的運(yùn)用價(jià)值。

三、我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中面臨的問題

（一）管理會(huì)計(jì)理論體系不健全

我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的本質(zhì)是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，其生成是基于管理的會(huì)計(jì)，而非會(huì)計(jì)的管理。但從當(dāng)前部分企業(yè)踐行管理會(huì)計(jì)理論現(xiàn)狀來看，作為強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的管理，偏離了管理會(huì)計(jì)理論的具體實(shí)施，凸顯我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系不健全的問題。該問題的存在，體現(xiàn)部分企業(yè)在管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用中認(rèn)知不足，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用力度不足，影響到我國(guó)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的良好發(fā)展。

（二）管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐脫離

我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐發(fā)展中應(yīng)具體的運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，以管理會(huì)計(jì)理論為企業(yè)財(cái)務(wù)管理革新指明方向，使財(cái)務(wù)工作人員以管理會(huì)計(jì)理論，提升自身工作核心能力，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論在企業(yè)管理中良好的運(yùn)用。在此背景下，需要管理會(huì)計(jì)理論與企業(yè)發(fā)展實(shí)踐銜接，結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展模式，深入研究管理會(huì)計(jì)理論，使企業(yè)在管理會(huì)計(jì)理論的影響下進(jìn)行變革，在具體工作中做到理論與實(shí)踐并行功效，從而以管理會(huì)計(jì)理論助力于企業(yè)的發(fā)展。但從當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展現(xiàn)狀來看，存在管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐脫離的問題，凸顯我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論在企業(yè)實(shí)踐中運(yùn)用不足的問題。

（三）管理會(huì)計(jì)理論學(xué)術(shù)研究較少

管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)發(fā)展進(jìn)程中，需要專家學(xué)者結(jié)合社會(huì)發(fā)展模式不斷的豐盈管理會(huì)計(jì)理論體系，通過借鑒、研究實(shí)踐等活動(dòng)，形成符合我國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論體系，助推管理會(huì)計(jì)理論體系在我國(guó)發(fā)展進(jìn)程中良好的運(yùn)用。但從當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展現(xiàn)狀來看，多數(shù)學(xué)者與專家融入管理會(huì)計(jì)理論研究積極性不高，管理會(huì)計(jì)理論學(xué)術(shù)研究較少，影響到管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)的進(jìn)一步發(fā)展。

四、我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論問題的解決對(duì)策

（一）發(fā)揮政府宏觀調(diào)控職能作用

在我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展實(shí)踐中，發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的職能作用是必要的，以政府為導(dǎo)向，助推管理會(huì)計(jì)理論的宣傳，提升社會(huì)各界對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的認(rèn)知，并積極主動(dòng)融入管理會(huì)計(jì)體系中，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論在社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域的實(shí)踐。例如：政府運(yùn)用媒體平臺(tái)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的宣傳；同時(shí)也可通過會(huì)議形式深化企事業(yè)單位對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的認(rèn)知，傳遞管理會(huì)計(jì)理論的思想與方法，助推管理會(huì)計(jì)理論在社會(huì)發(fā)展中的實(shí)施。通過提升企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的認(rèn)知，使企業(yè)積極主動(dòng)的踐行管理會(huì)計(jì)理論，結(jié)合當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)型，為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新指明方向。此外，大力主張與提倡管理會(huì)計(jì)理論的研究，讓更多學(xué)者、更多專家致力于管理會(huì)計(jì)理論的運(yùn)用與研究。例如：以政府職能工作為基點(diǎn)，大力扶持管理會(huì)計(jì)理論的研究，投入資金、人力物力引領(lǐng)專家學(xué)者參與到管理會(huì)計(jì)理論研究中，讓管理會(huì)計(jì)研究更為滿足社會(huì)發(fā)展需求，以管理會(huì)計(jì)理論為社會(huì)發(fā)展助力。

（二）構(gòu)建符合國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論體系

在我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展進(jìn)程中，對(duì)管理會(huì)計(jì)理論體系不健全、不完善的問題，應(yīng)加強(qiáng)研究，構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論體系，讓管理會(huì)計(jì)理論體系在國(guó)內(nèi)有良好的實(shí)踐，以此提升中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。首先，管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)，要借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)理論及實(shí)踐的成果，加強(qiáng)這些理論信息與成果信息的研究，明確其發(fā)展與研究的內(nèi)涵，并立足于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及國(guó)情，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系的研究凸顯先進(jìn)性、科學(xué)性。其次，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)，應(yīng)具有一定的統(tǒng)一運(yùn)用與服務(wù)規(guī)范，可為企業(yè)運(yùn)用我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系指明方向，避免企業(yè)在管理會(huì)計(jì)體系運(yùn)用中存在運(yùn)用不足等問題，推助我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論更好為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。例如：圍繞管理會(huì)計(jì)理論框架，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)與模式，構(gòu)建行業(yè)統(tǒng)一規(guī)范性的管理會(huì)計(jì)理論體系與運(yùn)用方案。最后，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐融合體系構(gòu)建，使管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用避免存在理論與實(shí)踐脫離的問題。例如：以我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論為基點(diǎn)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中具體運(yùn)用，并通過記錄、信息整合的模式，獲取管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中運(yùn)用的成果，建設(shè)完善的管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐體系，助推我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）助推管理會(huì)計(jì)理論體系在企業(yè)實(shí)踐

企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)重視管理會(huì)計(jì)理論體系的運(yùn)用，結(jié)合我國(guó)發(fā)展實(shí)際，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理體系落實(shí)在企業(yè)發(fā)展層面中。首先，企業(yè)在管理會(huì)計(jì)理論體系運(yùn)用中，增強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論內(nèi)涵的認(rèn)知與了解，讓企業(yè)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論體系的研究，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展情況有效的運(yùn)用管理會(huì)計(jì)理論體系。其次，會(huì)計(jì)理論在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作模式的變革指明方向，構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)規(guī)章制度，以制度為保障為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變提供保障。最后，企業(yè)根據(jù)管理會(huì)計(jì)理論體系的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展模式向現(xiàn)代化市場(chǎng)化方向轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)企業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用成果與功效，開展財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)信息化工作模式，打造一體化的管理會(huì)計(jì)工作流程，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展與實(shí)踐，離不開管理會(huì)計(jì)人才的支撐。首先，開展管理會(huì)計(jì)理論培訓(xùn)工作，依據(jù)現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，為其工作轉(zhuǎn)型提供保障，使其在培訓(xùn)工作中獲取管理會(huì)計(jì)能力。其次，重視管理會(huì)計(jì)科研人員的培養(yǎng)，使科研人員積極主動(dòng)融入我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究體系中，通過進(jìn)一步研究管理會(huì)計(jì)理論體系，助推管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)的發(fā)展和運(yùn)用。最后，通過招聘、吸納多元化的管理會(huì)計(jì)人才，進(jìn)而助推管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)良好實(shí)踐。

五、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論在社會(huì)發(fā)展中的運(yùn)用，體現(xiàn)了一定的運(yùn)用價(jià)值與成果。但從我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用實(shí)際情況來看，還存在管理會(huì)計(jì)理論體系完善度不足等問題，影響到管理會(huì)計(jì)理論體系的具體運(yùn)用?；诖?，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)踐運(yùn)用模式，應(yīng)根據(jù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論體系的構(gòu)建，讓管理會(huì)計(jì)理論體系符合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)而提升我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力，彰顯我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系研究與建設(shè)實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]朱紅兵，周才志，肖陽(yáng)露.以管理會(huì)計(jì)促進(jìn)企業(yè)步入低成本高效益的高質(zhì)量發(fā)展模式[J].經(jīng)濟(jì)師，2021（10）：112-113.

[2]孫小嵐.大數(shù)據(jù)時(shí)代下基于事項(xiàng)會(huì)計(jì)理論的新會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)模式探討[J].營(yíng)銷界，2021（22）：109-110.

[3]張敏思.《指導(dǎo)意見》背景下的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)問題及路徑選擇[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（10）：3-4.

[4]婁權(quán)，龔凡英.跨越“S曲線”：基于對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)的管理會(huì)計(jì)落地[J].國(guó)有資產(chǎn)管理，2021（1）：62-67.

[5]劉潤(rùn)宇.“大智移云”背景下基于ANT理論視角的管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新思考[J].中國(guó)商論，2020（24）：149-151.

[6]孫萌穎.基于大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用探析[J].國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì)，2021（9）.

[7]楊清婉.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)應(yīng)用中存在的問題及解決對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2020（20）：174-176.