馮金寶

[摘 要]國企是黨執(zhí)政興國的依靠力量和重要支柱，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國企的“根”和“魂”，是國企的光榮傳統(tǒng)。在新時(shí)期下，抓好黨建工作和思政工作，發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)，對(duì)促進(jìn)國企高質(zhì)量發(fā)展意義重大。據(jù)此，國企應(yīng)立足自身戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，抓住國企黨建的“牛鼻子”，堅(jiān)持黨建和思政工作與國企改革同步謀劃，最大化黨組織領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，發(fā)揮思政工作是一切工作“生命線”的作用，以黨建和思政促進(jìn)企業(yè)規(guī)范治理，以黨建思政提升企業(yè)組織效能，以黨建塑造和諧企業(yè)文化，有助于推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。鑒于此，文章從國企黨建思政工作的優(yōu)勢(shì)為切入點(diǎn)，闡述了黨建思政工作和國企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系性，提出了新時(shí)期下發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)國企文化建設(shè)的實(shí)施路徑。

[關(guān)鍵詞]國企;黨建思政工作;企業(yè)文化建設(shè);實(shí)施路徑

中圖分類號(hào)：D267? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1674-1722（2021）18-0013-03

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確指出：“黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動(dòng)搖把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。”國企是國民經(jīng)濟(jì)的命脈，國企黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)中，要堅(jiān)持以黨建工作為引領(lǐng)，找準(zhǔn)黨建思政工作的著力點(diǎn)將黨建思政工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來抓，注重黨建文化的作用，提升企業(yè)的凝聚力、向心力，提高企業(yè)文化建設(shè)的水平和層次，將企業(yè)文化建設(shè)國企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以高質(zhì)量黨建思政工作引領(lǐng)國企的行穩(wěn)致遠(yuǎn)發(fā)展。

一、國企黨建思政工作的優(yōu)勢(shì)

（一）有助于增強(qiáng)國企的凝聚力

當(dāng)前我們正處在百年未有之變大局面，國企發(fā)展艱難，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的洗禮下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐漸呈下坡趨勢(shì)。加之各種文化思潮給員工帶來的消極影響，企業(yè)員工的忠誠度逐漸下滑，愛崗敬業(yè)精神減弱，消極怠工。國企在加強(qiáng)黨建思政工作時(shí)，應(yīng)發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)，以黨建為引領(lǐng)，有助于發(fā)揮國企黨員的“帶頭羊”模范帶頭作用，校準(zhǔn)思想之標(biāo)，繃緊紀(jì)律之弦，調(diào)整行為之舵，向企業(yè)黨組織靠攏，增強(qiáng)國企的凝聚力，營造一個(gè)良好的文化氛圍，為國企的行穩(wěn)致遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[1]。

（二）有助于踐行企業(yè)文化精神

在國企發(fā)展過程中，企業(yè)文化發(fā)揮著大有裨益的作用。企業(yè)文化是一種隱形力量，以黨建為引領(lǐng)，以筑牢思想根基為主導(dǎo)的企業(yè)文化，能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，將黨建思政工作和企業(yè)文化結(jié)合起來，不僅能為國企職工營造良好的文化氛圍，還能潛移默化地影響職工的思想，增強(qiáng)其歸屬感和責(zé)任感，在剛?cè)岵?jì)的管理措施下提升職業(yè)道德素質(zhì)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極參與到工作中，踐行企業(yè)文化精神，為國企的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）有助于夯實(shí)國企穩(wěn)健發(fā)展基礎(chǔ)

在新常態(tài)下加強(qiáng)國企黨建思政工作是擺在國企面前亟待解決的重要課題。忠誠實(shí)黨建思政工作的先決基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民擁護(hù)黨、擁護(hù)國家，在國企內(nèi)部堅(jiān)持以黨建思政工作為引領(lǐng)，發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)，能將這種良好氛圍營造在國企文化中，增加企業(yè)的凝聚力，增加員工的責(zé)任感，相互團(tuán)結(jié)協(xié)作，攜手共進(jìn)，不斷優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局[2]。在黨的帶領(lǐng)下，國企不僅能獲得黨和國家的政策性扶持，還能為國企的高質(zhì)量發(fā)展提供政治保障，夯實(shí)國企穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、黨建思政工作和國企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

（一）兩者的概念詮釋

黨建思想政治工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，是黨組織建設(shè)工作的重要延展和呈現(xiàn)。在黨建思想政治工作的支持下，能夠確保發(fā)揮以人為本的理念優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)提供更高品質(zhì)的服務(wù)，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工積極性的有效激發(fā)[3]。由此可見，思想政治工作無疑在企業(yè)中扮演著重要的角色，與企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展密不可分，并反映于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益之中。企業(yè)文化建設(shè)則更強(qiáng)調(diào)行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念及管理風(fēng)格的塑造，利用領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于企業(yè)文化的理解，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的文化體系，并將其滲透于企業(yè)的戰(zhàn)略及管理之中，呈現(xiàn)出特色化的文化特質(zhì)，為企業(yè)內(nèi)部的文化思維統(tǒng)一奠定基礎(chǔ)。

（二）兩者之間的共性分析

在企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)環(huán)節(jié)，其存在著諸多的共性值得關(guān)注，具體可以從四個(gè)方面加以分析：其一，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有目標(biāo)的一致性，無論是黨建工作還是企業(yè)文化建設(shè)，均是利用思想建設(shè)的方式維護(hù)企業(yè)根本利益，嘗試?yán)媒M織引領(lǐng)及管理優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。其二，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有任務(wù)的一致性，企業(yè)作為以經(jīng)營為主體的單元，經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益均是其根本任務(wù)，根據(jù)兩者所承載的作用來看，其在任務(wù)上基本保持了協(xié)同的關(guān)系。其三，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有方法的一致性，思想工作是兩者之間共同追求的主體，均力求改善企業(yè)內(nèi)部的思想氛圍，營造良好的組織及管理環(huán)境。其四，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間具有研究對(duì)象的一致性，企業(yè)員工屬于黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)的主體，面對(duì)企業(yè)員的教育培養(yǎng)上，均是強(qiáng)調(diào)對(duì)思想意識(shí)及行為的有效拓展。

（三）兩者之間的區(qū)別分析

針對(duì)黨建思政工作及企業(yè)文化建設(shè)而言，在存在共性特征的同時(shí)，兩者之間也存在著顯著的區(qū)別，同樣可以從四個(gè)方面闡述：其一，兩者之間的性質(zhì)區(qū)別，黨建思政工作面向于政治文化，而企業(yè)文化建設(shè)更側(cè)重于經(jīng)濟(jì)文化。其二，兩者之間的范圍區(qū)別，黨建思政工作強(qiáng)調(diào)理想信念的塑造，圍繞員工的價(jià)值觀、人生觀及世界觀改造而進(jìn)行，并涉及特質(zhì)層面的內(nèi)容，而企業(yè)文化則強(qiáng)調(diào)觀念、物質(zhì)、精神及制度等，其內(nèi)容更加的具象和直觀。其三，兩者之間的著力點(diǎn)區(qū)別，黨建思政工作強(qiáng)調(diào)社會(huì)共性思想，往往基于社會(huì)整體的達(dá)觀層面，而企業(yè)文化建設(shè)更注重體現(xiàn)特色，通?；谄髽I(yè)管理者及員工對(duì)文化的偏好[4]。其四，兩者之間的主體區(qū)別，黨建思政工作更加強(qiáng)調(diào)個(gè)體的教育，以實(shí)現(xiàn)思想的規(guī)范性及針對(duì)性，而企業(yè)文化則注重塑造大的環(huán)境，更關(guān)注于集體的氛圍和整體能力建設(shè)。

三、發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)促進(jìn)國企文化建設(shè)的路徑

（一）正本清源革新認(rèn)識(shí)，抓黨建強(qiáng)思政工作

“意識(shí)是行為的先導(dǎo)?！睘榘l(fā)揮國企黨建思政工作的優(yōu)勢(shì)，可從以下幾個(gè)方面助力企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程的推進(jìn)。

國企黨組織要打破傳統(tǒng)黨建思政工作的藩籬，從思想上正本清源，固本培元，堅(jiān)持以當(dāng)黨建思政工作為引領(lǐng)，發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)，依托企業(yè)網(wǎng)站、宣傳欄、“兩微一端”等載體加強(qiáng)黨建思政工作的宣傳力度，加強(qiáng)國企文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部營造以黨建思政工作為指引，抓黨建思政工作，強(qiáng)品牌的良好氛圍。同時(shí)國企還要抓優(yōu)勢(shì)，樹品牌，依托各種新媒體載體，在企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)加強(qiáng)宣傳思想工作，宣傳重心放置在國企改革發(fā)展的新成效和新舉措和干部職工在企業(yè)改革發(fā)展過程中的新做法，同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)文化、廉潔文化、宣傳引導(dǎo)、依托先進(jìn)的文化理論，規(guī)范職工行為舉止，展示企業(yè)形象，從整體上提升企業(yè)影響力和知名度;

國企黨組織要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，抓好頂層設(shè)計(jì)，加強(qiáng)黨的基礎(chǔ)建設(shè)，發(fā)揮吹響集結(jié)號(hào)、齊奏交響樂，發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)，助力企業(yè)文化的建設(shè)，據(jù)此國企需加強(qiáng)制度建設(shè)，根據(jù)“三重一大”集體決策制度規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，進(jìn)一步降低決策風(fēng)險(xiǎn)，在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行黨員干部民主生活會(huì)制度，促進(jìn)民主生活會(huì)質(zhì)量的提升，從整體上提升班子整體合力，在班子成員的帶領(lǐng)下，完善基層黨支部“三會(huì)一課”制度和思政工作制度，推進(jìn)學(xué)習(xí)黨組織的建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部營造著力營造風(fēng)清氣正文化環(huán)境，推動(dòng)形成“山清水秀”的政治生態(tài)。

第三，國企黨組織要深入開展“兩學(xué)一做”將“兩學(xué)一做”要求和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求契合起來，最大化地發(fā)揮企業(yè)文化示范引領(lǐng)作用，以良好的學(xué)習(xí)成效，促進(jìn)黨建思政工作的落地和人才強(qiáng)企目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外，還可以“黨建百年”為契機(jī)，開展黨史學(xué)習(xí)和“我心向黨”“主題黨日”“我在一線講黨史”等系列活動(dòng)，感悟建黨底蘊(yùn)，賡續(xù)百年榮光，聚焦“四個(gè)著力”全面強(qiáng)化國企黨建思政工作，凝聚黨員干部職工奮楫爭(zhēng)先的戰(zhàn)斗力，以優(yōu)秀的黨建文化為引領(lǐng)，努力尋求“最大公約數(shù)”、畫出“最大同心圓”，形成職工心往一處想、勁往一處使的生動(dòng)局面，使企業(yè)文化成為助推國有經(jīng)濟(jì)質(zhì)量更高、國企效益更好的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

（二）重點(diǎn)突出宣傳教育，打造思想引領(lǐng)陣地

在新媒體時(shí)代，國企要因時(shí)而立，因勢(shì)而為，深入挖掘新媒體優(yōu)勢(shì)和功能，選擇黨的重要理論和精神，破除思想頑疾，凝聚發(fā)展共識(shí)，提升思想引領(lǐng)效益。第一，國企黨組織要打造向黨中央看齊的“揚(yáng)聲器”，而借助追蹤報(bào)道、“微信一圖解讀”等形式，在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳黨的政策方針路線，原汁原味地為職工“精準(zhǔn)”分享信息，為企業(yè)職工提供最具權(quán)威性的“看齊坐標(biāo)”。

第二，國企需瞄準(zhǔn)自身實(shí)際，打造政策引導(dǎo)的“風(fēng)向標(biāo)”。依托“兩微一端”中的“局情動(dòng)態(tài)”“政策特點(diǎn)”等欄目，及時(shí)為職工和黨員同志發(fā)布我黨的新政策和新路線方針政策，通過多措并舉，開展“深入淺出”的政策解讀同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育”等模式，從職工的角度，采用圖片、視頻、音頻等方式，宣傳黨的理論政策、企業(yè)改革先進(jìn)做法，將傳統(tǒng)黨建思政工作機(jī)械化的說教式方式轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?dòng)態(tài)化”“啟發(fā)式”“集中式，拉近理論與職工的距離，廓清職工思想迷霧，補(bǔ)足其精神之鈣，調(diào)整其行為之舵，將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，使其以高度的政治自覺，強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)實(shí)的工作作風(fēng)，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

第三，國企要打造深度解讀的“大講堂”。在互聯(lián)網(wǎng)中挖掘素材，嚴(yán)把素材源頭，重點(diǎn)在黨建思政工作，“內(nèi)容為王、質(zhì)量取勝”下功夫、做文章，依托新媒體定期推動(dòng)社會(huì)熱點(diǎn)、企業(yè)動(dòng)態(tài)、要聞時(shí)評(píng)等。同時(shí)國企還可以開設(shè)職工評(píng)論、業(yè)務(wù)精講原創(chuàng)欄目，如“政工講堂”“微言大義”等欄目，進(jìn)而以理論張力和思想深度進(jìn)一步彌補(bǔ)傳統(tǒng)黨建思政工作載體的局限性，傳播企業(yè)發(fā)展正能量，以較高的文化高度助力國企的行穩(wěn)致遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）打造作風(fēng)建設(shè)優(yōu)勢(shì)，彰顯企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力

作風(fēng)中涉及人的思想、工作、生活態(tài)度等品質(zhì)，屬于企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容之一。通常而言，企業(yè)的作風(fēng)水平與企業(yè)的形象及氛圍密切相關(guān)，良好的作風(fēng)將賦能企業(yè)發(fā)展，而不良的作風(fēng)無疑會(huì)導(dǎo)致企業(yè)外強(qiáng)中干，因此作風(fēng)在企業(yè)中具有不可替代性，是幫助企業(yè)走上成功巔峰的墊腳石。

國企為滿足長期穩(wěn)健發(fā)展的需要，必須要強(qiáng)調(diào)以人為本的發(fā)展理念，注重作風(fēng)建設(shè)與文化建設(shè)的協(xié)同發(fā)展，關(guān)注企業(yè)人文及情緒管理，優(yōu)化員工所處的工作環(huán)境，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的使命認(rèn)同。同時(shí)，作風(fēng)還具有諸多的外在表現(xiàn)，一方面要形成和諧友愛的文化氛圍，另一方面則是要說實(shí)事、做實(shí)事，讓企業(yè)及員工之間形成良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)氛圍的融洽與工作執(zhí)行的高效。

第二，企業(yè)的健康發(fā)展除了順應(yīng)時(shí)勢(shì)外，更重要的是源自于人才團(tuán)隊(duì)的支撐，尤其是要注重團(tuán)隊(duì)凝聚力的重塑，適應(yīng)新形勢(shì)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，保持對(duì)團(tuán)隊(duì)人才的關(guān)注和培養(yǎng)，保持員工振奮的士氣與良好的作風(fēng)。

第三，積極加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，構(gòu)建起特色化的人文環(huán)境，尤其是要發(fā)揮黨組織思政工作優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步進(jìn)行團(tuán)隊(duì)思想的分析研判，合理布置階段性任務(wù)，改善個(gè)別主體的不良思想，切實(shí)提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

（四）突出思政建設(shè)合力，重塑和諧企業(yè)形象

企業(yè)在面對(duì)全新的思想形態(tài)時(shí)，應(yīng)當(dāng)長期堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”的基本原則，注重由企業(yè)戰(zhàn)略焦點(diǎn)向員工焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移，融合工資收入、環(huán)境整治、文體活動(dòng)、社區(qū)管理等方面，納入基礎(chǔ)的發(fā)展管理范疇，從企業(yè)內(nèi)部思想層面解決實(shí)質(zhì)問題，切實(shí)給員工辦實(shí)事、辦好事。

第一，積極開展豐富文化活動(dòng)，圍繞企業(yè)員工全面成長的要求，注重以技術(shù)比武、技能提升的活動(dòng)載體，在潛移默化中強(qiáng)化員工的技術(shù)能力，促進(jìn)員工崗位成長及企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

第二，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益，在企業(yè)的發(fā)展中，員工必然是保障企業(yè)發(fā)展的核心，因此需要營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，解決員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，在要求員工履行相應(yīng)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)賦予其應(yīng)有的權(quán)益，并由企業(yè)建立完善的管理制度予以保障，避免產(chǎn)生侵害員工利益的行為。

第三，堅(jiān)持黨建帶動(dòng)團(tuán)建工作活力，企業(yè)管理制度應(yīng)與黨建工作并行發(fā)展，發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)與保障作用，利用豐富的黨團(tuán)主題活動(dòng)，激發(fā)企業(yè)員工的向心力，保持立足崗位、奉獻(xiàn)烽火的熱情和活力，為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展提供保證。

四、結(jié)語

綜上所述，黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，均是企業(yè)向好發(fā)展的不竭動(dòng)力和力量源泉。在面向未來的企業(yè)發(fā)展中，尤其要契合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)，注重強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的思想文化內(nèi)核，利用黨建及企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)成果，改善內(nèi)部的環(huán)境及氛圍，強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、幸福感和獲得感。同時(shí)，黨建思想政治工作應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)力，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的功能，切實(shí)實(shí)現(xiàn)思想與文化的統(tǒng)一，助力企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)效益。

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