馬歌璟

（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)馬克思主義學(xué)院，武漢 430073）

一、前言

隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的勞資關(guān)系成為社會(huì)用工關(guān)系中不可或缺的一部分。勞資關(guān)系即雇傭勞動(dòng)者與資本所有者之間的關(guān)系，涉及私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策劃、人事安排、人員培訓(xùn)、賞罰制度、工人組織、勞動(dòng)糾紛、集體協(xié)議、罷工仲裁、勞動(dòng)用工合同、勞動(dòng)保護(hù)等等。勞資關(guān)系主要體現(xiàn)在勞資雙方就工資、工作時(shí)間、員工福利、勞動(dòng)條件等相關(guān)問題進(jìn)行交涉和協(xié)商，體現(xiàn)著受雇者與雇主之間的沖突與合作。從改革開放初期的打工流到大城市務(wù)工群體的權(quán)益保障，再到近年來一直十分熱點(diǎn)的大學(xué)生就業(yè)，飽受爭(zhēng)議的“996”①、“007”②等都涉及勞資關(guān)系，也不斷把勞資關(guān)系推向政府和人民關(guān)注的重點(diǎn)之中。

早在1849年，馬克思就在《新萊茵報(bào)》上刊登了《雇傭勞動(dòng)與資本》一文?！豆蛡騽趧?dòng)與資本》是馬克思對(duì)資本主義經(jīng)濟(jì)制度的剖析和對(duì)資產(chǎn)階級(jí)剝削工人秘密的揭露。我國(guó)雖然是社會(huì)主義國(guó)家，但仍處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段?，F(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，以按勞分配為主體、多種分配方式并存的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。馬克思對(duì)資本主義制度下勞資關(guān)系的剖析同樣值得我們研究，進(jìn)而從中獲得啟發(fā)，為我國(guó)在私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域調(diào)整好勞資關(guān)系尋找路徑。

《雇傭勞動(dòng)與資本》一文主要從六個(gè)方面展開，即什么是工資？工資是怎樣決定的？什么是資本？商品是如何成為資本的？資本家和雇傭工人如何交換？生產(chǎn)資本的增長(zhǎng)是怎樣影響工資的？該六個(gè)問題層層遞進(jìn)，深刻地揭露了勞資關(guān)系的本質(zhì)。本文也將對(duì)該六個(gè)問題進(jìn)行分析、總結(jié)，明確勞資關(guān)系的本質(zhì)，為調(diào)整好我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的勞資關(guān)系尋找路徑指引。

二、勞資關(guān)系的本質(zhì)探析

（一）什么是工資

首先，工資是勞動(dòng)力的價(jià)格。工資的高低是每一位勞動(dòng)者最為關(guān)注的問題。在《雇傭勞動(dòng)與資本》一書中，馬克思闡釋：“工資是資本家為一定的勞動(dòng)時(shí)間或一定的勞動(dòng)而償付的一筆貨幣?！盵1]15一定的勞動(dòng)時(shí)間或一定的勞動(dòng)其實(shí)就是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力。在勞動(dòng)力交換的過程中，資本家購買勞動(dòng)力為自己所用實(shí)現(xiàn)資本增值，勞動(dòng)者出賣自己的勞動(dòng)力換取工資購買生活所需。但勞動(dòng)力不同于其他商品，它是勞動(dòng)者生命活動(dòng)的一部分，具有暫時(shí)性，無法像其他商品那樣儲(chǔ)存起來，更無法輕易地增加或減少。在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，商品的價(jià)格是商品經(jīng)過貨幣估值的結(jié)果，類比到工資，工資實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力經(jīng)貨幣估值的結(jié)果，是勞動(dòng)力的價(jià)格，這也是工資的本質(zhì)內(nèi)涵。

其次，工資同樣受調(diào)節(jié)商品價(jià)格的規(guī)律影響。勞動(dòng)力雖然是特殊商品，具有不同于商品的人身依附性、暫時(shí)性，但其價(jià)格同樣受調(diào)節(jié)商品價(jià)格的規(guī)律影響。正如商品的價(jià)格是由買者和賣者之間的競(jìng)爭(zhēng)，即需求和供給的關(guān)系決定。工資也是如此，在供給大于需求的工作崗位上，工資往往較低，例如在技術(shù)含量低、可替代性高而勞動(dòng)者眾多的行業(yè)，雇傭者提供的工資也相對(duì)較低。在供給小于需求的工作崗位上，工資往往較高，例如在門檻較高、市場(chǎng)上相應(yīng)人才較為缺乏的行業(yè)，雇傭者往往需要提高工資來招攬員工。

最后，工資并非是靜態(tài)的，會(huì)因?yàn)樯虡I(yè)行情而波動(dòng)起伏，而波動(dòng)起伏的軸心是勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用。正如商品的價(jià)格雖有上漲和下跌，但最終還是與商品的生產(chǎn)費(fèi)用持平，工資也是如此。在《雇傭勞動(dòng)與資本中》中，馬克思表明：“勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用指創(chuàng)造勞動(dòng)力這一商品所需要的勞動(dòng)時(shí)間。”[1]24比如培訓(xùn)費(fèi)用、使勞動(dòng)者保持其勞動(dòng)能力的基本生存費(fèi)用以及勞動(dòng)力的損耗費(fèi)用。勞動(dòng)力的損耗費(fèi)用即保證被雇傭者能夠延續(xù)后代，以新的勞動(dòng)者代替舊的、失去勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的費(fèi)用。簡(jiǎn)單來說，勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用是勞動(dòng)者的基本生存費(fèi)用加上培訓(xùn)費(fèi)用再加上損耗和替代費(fèi)用，工資就圍繞該生產(chǎn)費(fèi)用波動(dòng)起伏。

（二）什么是資本

只有明確資本的本質(zhì)，才能在調(diào)節(jié)勞資關(guān)系中找到突破點(diǎn)。馬克思在《雇傭勞動(dòng)與資本》中表明：“資本是由用于生產(chǎn)新的原料、新的勞動(dòng)工具和新的生活資料的各種原料、勞動(dòng)工具和生活資料組成的?！盵1]26除此之外，資本也是若干交換價(jià)值和社會(huì)量的總和，即“資本還是一種社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系?！盵1]27因?yàn)槲镔|(zhì)產(chǎn)品本身僅僅是物質(zhì)產(chǎn)品，并非資本，只有在一定的社會(huì)關(guān)系下，才會(huì)成為資本。如果構(gòu)成資本的各種原料、勞動(dòng)工具和生活資料脫離了這種社會(huì)關(guān)系，就不會(huì)成為資本。古典古代社會(huì)、封建社會(huì)都是一定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和，[2]資本只不過是在資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)條件下、資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)關(guān)系內(nèi)生產(chǎn)和積累起來的。

可見資本實(shí)質(zhì)上有兩層含義，在物質(zhì)層面，資本是若干物質(zhì)產(chǎn)品的總和，但僅僅是物質(zhì)產(chǎn)品的總和并不足以準(zhǔn)確定義資本。因?yàn)椴⒉皇侨魏稳舾晌镔|(zhì)產(chǎn)品的總和都是資本，若干物質(zhì)產(chǎn)品的總和只是資本的最終呈現(xiàn)形態(tài)而已。資本更為本質(zhì)的含義在于是一種社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系，通過交換具有再生產(chǎn)性的勞動(dòng)力來保存并增大自身的物質(zhì)產(chǎn)品才是資本，正如馬克思所說：“資本的實(shí)質(zhì)不在于積累起來的勞動(dòng)是替活勞動(dòng)進(jìn)行新生產(chǎn)的手段，而在于活勞動(dòng)是替積累起來的勞動(dòng)充當(dāng)保存并增加其交換價(jià)值的手段?！盵1]29資本正是通過不斷地與勞動(dòng)者擁有的勞動(dòng)力交換，進(jìn)而不斷地保存和增大自身，但勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力獲得的工資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于資本家從中獲得的資本增值。

（三）資本家與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

工資是對(duì)勞動(dòng)者來說最為重要的，而資本是對(duì)資本家來說最為重要的。資本通過與勞動(dòng)者所擁有的勞動(dòng)力進(jìn)行交換來強(qiáng)大自身，但無論勞動(dòng)者有沒有意識(shí)到，勞動(dòng)者始終是處于被支配的地位的。那么資本家和勞動(dòng)者為何要非交換不可呢？勞動(dòng)者是否可以選擇不受資本控制和支配呢？其背后原因在于資本家與勞動(dòng)者之間所處的經(jīng)濟(jì)地位差距懸殊，資本家占有生產(chǎn)資料，處于支配地位，而勞動(dòng)者除了自己的勞動(dòng)力外幾乎一無所有。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，為了生存，為了獲得工資購買自己所需要的生活資料，勞動(dòng)者不得不出賣自己的勞動(dòng)力。在這個(gè)過程中，勞動(dòng)者把自己珍貴的再生產(chǎn)力量賣給了資本。對(duì)于資本家來說，之所以愿意在商品尚未出售、資本增值尚未實(shí)現(xiàn)之前，預(yù)付工資購買勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，正是因?yàn)閯趧?dòng)者擁有機(jī)器等所沒有的再生產(chǎn)力量。勞動(dòng)力的再生產(chǎn)性是資本家必須與勞動(dòng)者進(jìn)行交換的原因，如果資本家無法找到勞動(dòng)者與其交換勞動(dòng)力，其所擁有的資本就無法實(shí)現(xiàn)保存及增值。同時(shí)，勞動(dòng)者因?yàn)樯钯Y料基本都為資本家所掌握，除非像以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)那樣自給自足，能夠通過自己的勞動(dòng)直接滿足自己的生活需要，無需與資本家交換，否則勞動(dòng)者與資本家的交換也是必然的。

整體而言，在資本主義的社會(huì)關(guān)系下，對(duì)資本家來說，資本是再生產(chǎn)性的，對(duì)勞動(dòng)者來說，工資是非再生產(chǎn)性的。勞動(dòng)者必須日復(fù)一日地出賣自己的勞動(dòng)力來換取工資維持生活，資本也通過與勞動(dòng)者一次又一次的交換不斷增強(qiáng)自身。正如馬克思所說：“資本以雇傭勞動(dòng)為前提，雇傭勞動(dòng)以資本為前提，兩者相互制約、相互產(chǎn)生。”[1]30資本家不雇傭勞動(dòng)者，資本就會(huì)滅亡，勞動(dòng)者不被資本家雇傭，雇傭勞動(dòng)就會(huì)滅亡。

（四）工資與利潤(rùn)之間的關(guān)系

在《雇傭勞動(dòng)與資本》一書中，馬克思提出了“名義工資”、“實(shí)際工資”以及“相對(duì)工資”[1]33的概念，表明工資實(shí)際上包含著多種關(guān)系。一般情況下，勞動(dòng)者關(guān)心的工資是名義工資，即資本家為購買勞動(dòng)力而支付的貨幣量。從名義工資來看，勞動(dòng)者的工資是不斷提高的。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商品價(jià)格上漲，勞動(dòng)者的生存成本也在上漲，勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用自然提升，工資與勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用又是基本持平的。但勞動(dòng)者獲得工資的目的是換取生活資料，用工資購買到的商品量才是實(shí)際工資。名義工資雖然在增長(zhǎng)，但實(shí)際工資并不一定在增長(zhǎng)，甚至在降低。因?yàn)楣べY雖然在增加，但用工資換得的生活資料并不一定增加，生活質(zhì)量也并不一定提升，甚至?xí)驗(yàn)樯唐穬r(jià)格上漲的幅度超過工資上漲的幅度，導(dǎo)致勞動(dòng)者真正換取到的生活資料在減少，生活質(zhì)量在降低。

同時(shí)，資本是通過與勞動(dòng)力進(jìn)行交換獲得增值的，在勞動(dòng)者新創(chuàng)造出來的價(jià)值中，勞動(dòng)者所占份額與資本家所占份額的比例就是相對(duì)工資或者比較工資。即工資和利潤(rùn)完全是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)創(chuàng)造出來的新價(jià)值，資本的份額即利潤(rùn)越增加，勞動(dòng)的份額即日工資就越降低。無論是資本家拿更少的工資付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者卻需要?jiǎng)?chuàng)造出更多的新價(jià)值，還是資本家付給勞動(dòng)者相同的工資，用相同數(shù)量的勞動(dòng)，獲得了更多的交換價(jià)值，都會(huì)導(dǎo)致相對(duì)工資的降低。資本的目的始終是提高利潤(rùn)，而利潤(rùn)的提高就必然意味著工資的降低，在這一點(diǎn)上，資本的利益和雇傭勞動(dòng)的利益始終是相互對(duì)立的。[3]

（五）資本的增長(zhǎng)對(duì)工資的影響

資本的增長(zhǎng)對(duì)工資到底會(huì)產(chǎn)生好的影響還是壞的影響？看起來資本增加得越快，產(chǎn)業(yè)越繁榮，資本家需要的勞動(dòng)者越多，需求大于供給，勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的價(jià)格就越高，勞動(dòng)者的工資就越高。但實(shí)質(zhì)上，資本的增加意味著資本支配勞動(dòng)的權(quán)力變大，勞動(dòng)對(duì)資本的依賴程度也越來越深，正如馬克思所說：“工人階級(jí)越迅速地?cái)U(kuò)大和增加與它敵對(duì)的權(quán)力，就被允許在更加有利的條件下重新為增加資產(chǎn)階級(jí)財(cái)富、重新增大資本權(quán)力而工作，滿足于為自己鑄造金鎖鏈，讓資產(chǎn)階級(jí)牽著走。”[1]37不僅如此，勞動(dòng)者的收入雖然看起來增加了，但實(shí)際上資本家和勞動(dòng)者之間的差距在不斷擴(kuò)大，與資本家獲得的資本增值和一般社會(huì)發(fā)展水平相比，勞動(dòng)者的生活質(zhì)量、社會(huì)滿足程度反而在降低。另外，資本的增加實(shí)質(zhì)上也不一定會(huì)使資本家增加對(duì)勞動(dòng)力的需求，很有可能因?yàn)闄C(jī)器或技術(shù)手段的發(fā)展而替代了勞動(dòng)力。同時(shí)，工資的高低取決于生產(chǎn)資本總量以及生產(chǎn)資本各個(gè)構(gòu)成部分之間的對(duì)比關(guān)系，即使資本總量增加，如果各個(gè)構(gòu)成部分之間的對(duì)比關(guān)系變化不大，工資也并不一定增加。

在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，對(duì)資本家來說，需要降低商品的價(jià)格，才能迅速占有市場(chǎng)，打敗其他資本家，占有更多的資本。想要降低價(jià)格，要么壓縮利潤(rùn)，要么降低成本。由于資本的逐利性，資本家往往會(huì)選擇降低成本，而降低成本要么是選用更便宜的原材料，要么是提高生產(chǎn)效率。在原材料上降低成本會(huì)導(dǎo)致商品質(zhì)量下降，并不利于長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)，因此提高生產(chǎn)效率是更為合適的方式。提高生產(chǎn)效率主要依靠細(xì)化分工、應(yīng)用和改進(jìn)技術(shù)手段。但實(shí)際上，競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)使質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和效率標(biāo)準(zhǔn)越來越高，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，資本增殖的環(huán)境就越惡化，資本家不得不在已經(jīng)提高的效率基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高，這也導(dǎo)致了分工不得不引起進(jìn)一步的分工，技術(shù)手段的采用不得不引起更加廣泛的采用，最終引起更大規(guī)模的勞動(dòng)。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，進(jìn)一步的分工使勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。分工越細(xì)，勞動(dòng)越簡(jiǎn)單化，勞動(dòng)者的特殊技能失去了價(jià)值，就更容易被替代，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越來越激烈。另外，工作越簡(jiǎn)單，培訓(xùn)費(fèi)用越低，勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用隨之降低，工資也越低。同時(shí)，技術(shù)手段越發(fā)展，操作越簡(jiǎn)單，門檻越低，就可以用更多不熟練的勞動(dòng)者代替熟練的勞動(dòng)者，用女性勞動(dòng)者代替男性勞動(dòng)者。因?yàn)榧夹g(shù)手段發(fā)展而被替代的勞動(dòng)者，不得不降低自身勞動(dòng)力出賣的價(jià)格來獲取工作。除此之外，在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的情況下，資本實(shí)力不夠雄厚的小資本家、小企業(yè)家大概率會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，最終進(jìn)入勞動(dòng)者的隊(duì)伍，勞動(dòng)者的隊(duì)伍會(huì)越來越龐大。

資本增長(zhǎng)的越迅速，勞動(dòng)者的隊(duì)伍越擴(kuò)大，就業(yè)機(jī)會(huì)反而越減少。在這種情況下，勞動(dòng)者為維持自己的工資總額，就不得不多勞動(dòng)，要么增加工作時(shí)長(zhǎng)，要么提高工作效率。但結(jié)果是，勞動(dòng)者工作得越多，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，此時(shí)只要有一個(gè)勞動(dòng)者降低了自身勞動(dòng)力的價(jià)格，其他競(jìng)爭(zhēng)者也不得不降低自身的價(jià)格，最終還是自己給自己造成競(jìng)爭(zhēng)。

因此，資本的增長(zhǎng)除了讓資本的力量更為強(qiáng)大，讓勞動(dòng)者更容易受支配以外，并不會(huì)提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，并且在競(jìng)爭(zhēng)的影響下，資本家為了獲得更多的資本，會(huì)不斷的加劇競(jìng)爭(zhēng)和擴(kuò)大生產(chǎn)、細(xì)化分工，而勞動(dòng)者只能以更便宜的價(jià)格出賣自己的勞動(dòng)力或者在同樣的價(jià)格下為資本家創(chuàng)造更多的價(jià)值，在這場(chǎng)交易中，勞動(dòng)者并不會(huì)因?yàn)橘Y本的增加而獲得任何好處。

三、勞資關(guān)系的調(diào)節(jié)路徑分析

勞動(dòng)者與資本家在根本利益上是無法一致甚至可以說是完全對(duì)立的，無論資本家采取了何種迷惑勞動(dòng)者的手段，在根本利益上雙方總是對(duì)抗性的。但資本要實(shí)現(xiàn)增殖，必須與具有再生產(chǎn)性的勞動(dòng)力交換，勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下也不得不與資本家交換，出賣自己的勞動(dòng)力換取工資，維持生存。勞動(dòng)者與資本家處于一種不平等但又互相依存的關(guān)系之中，想要調(diào)整好勞資關(guān)系必然需要政府以及法律的介入，而不是由著資本肆意增長(zhǎng)與掠奪。在《雇傭勞動(dòng)與資本》的附錄中闡述了幾種看似可以緩和勞資矛盾的方式，在當(dāng)今的環(huán)境下，或許可以進(jìn)行再次審視。

（一）利用工資調(diào)節(jié)勞資關(guān)系

工資是勞資關(guān)系中最為重要的一點(diǎn)，工資的高低、如何分配等都會(huì)影響勞資關(guān)系的和諧與否。要利用工資調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，首先要明確的是工資這一制度的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)其優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避其缺點(diǎn)，達(dá)到調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的目的。

1.工資的優(yōu)點(diǎn)

首先，正如《雇傭勞動(dòng)與資本》所述：“沒有生產(chǎn)關(guān)系，就不會(huì)有生產(chǎn)資料，無產(chǎn)階級(jí)也不會(huì)團(tuán)結(jié)和發(fā)展到有能力實(shí)行革命并使其自身革命化的程度?！盵1]74也就是說，生產(chǎn)資料的積累也是無產(chǎn)階級(jí)實(shí)現(xiàn)革命的條件之一，想要實(shí)現(xiàn)最終的共產(chǎn)主義，工資制的出現(xiàn)也是必經(jīng)的階段之一。正如我國(guó)之所以要發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就在于我國(guó)尚未積累到足夠的生產(chǎn)資料，還正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，想要實(shí)現(xiàn)最終的共產(chǎn)主義，還需要經(jīng)歷很長(zhǎng)的歷史階段。

第二，當(dāng)只有金錢、利益、生意才把受雇者和雇者聯(lián)系起來，而非宗法制的人身附屬關(guān)系時(shí)，實(shí)際上也是社會(huì)的一種進(jìn)步。當(dāng)只有金錢關(guān)系才是雇主和勞動(dòng)者之間的唯一聯(lián)系，會(huì)導(dǎo)致體力勞動(dòng)變得越發(fā)簡(jiǎn)單，越發(fā)容易被機(jī)器所替代，腦力勞動(dòng)、藝術(shù)勞動(dòng)也一樣可以根據(jù)商業(yè)價(jià)值估價(jià)。當(dāng)一切都可以成為出賣的對(duì)象，也意味著一切都可割舍，如此也就擺脫了對(duì)一定關(guān)系的依附，至少在處置自己的工資上，勞動(dòng)者是自由的。當(dāng)然這一點(diǎn)也需要辯證地來看，當(dāng)一切勞動(dòng)都可以用金錢衡量，在一定程度上意味著勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿擺脫束縛，相比歷史階段上出現(xiàn)過的人身依附關(guān)系要更為進(jìn)步和自由，但如果真的一切都可以用金錢衡量，社會(huì)的價(jià)值觀會(huì)出現(xiàn)扭曲，大多數(shù)人會(huì)陷入金錢的漩渦之中，唯金錢論會(huì)讓整個(gè)社會(huì)變得浮躁和唯利益論，這并不利于社會(huì)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

2.工資的缺點(diǎn)

工資是由供給與需求之間的關(guān)系決定的，其中勞動(dòng)者與資本家之間的競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)、資本家之間的競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)影響這一關(guān)系的走勢(shì)，但這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是勞動(dòng)力的供給永遠(yuǎn)大于需求。

首先，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)越來越激烈。經(jīng)濟(jì)上升時(shí)，生產(chǎn)力的發(fā)展致使勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，例如交通工具的改進(jìn)反而使競(jìng)爭(zhēng)從地區(qū)性競(jìng)爭(zhēng)變成全國(guó)性競(jìng)爭(zhēng)，最終發(fā)展成世界性競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)閯趧?dòng)力不能儲(chǔ)存，無法像其他商品那樣可以等待更好的時(shí)機(jī)、以更高的價(jià)格出售，勞動(dòng)者必須遵循自己的生命活動(dòng)規(guī)律，在有限的時(shí)間內(nèi)出賣自己勞動(dòng)力，這也導(dǎo)致市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響更加明顯。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，質(zhì)量相同的情況下，勞動(dòng)力的價(jià)格不是由大多數(shù)就業(yè)者決定，而是由少數(shù)失業(yè)者、低收入者決定，因?yàn)檫@部分勞動(dòng)者群體決定了勞動(dòng)力價(jià)格的下限，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)越來越擴(kuò)大到世界市場(chǎng)，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)世界市場(chǎng)內(nèi)勞動(dòng)力的價(jià)格越來越不穩(wěn)定，甚至越來越低。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)，資本家無法賣出商品，對(duì)勞動(dòng)力的需求減少，工作機(jī)會(huì)減少，勞動(dòng)者的工資降低，勞動(dòng)者只能減少開支或者提高生產(chǎn)率，結(jié)果反而在需求減少時(shí)增加了供給，導(dǎo)致工資進(jìn)一步降低。而且經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)，資本家無法賣出商品是因?yàn)闆]有買主，沒有買主是因?yàn)閯趧?dòng)者收入降低、購買力下降，而如此又進(jìn)一步導(dǎo)致商品滯銷，就業(yè)機(jī)會(huì)減少，如此惡性循環(huán)，勞動(dòng)者的工資也只會(huì)越來越低。

其次，在勞動(dòng)者與資本家之間的競(jìng)爭(zhēng)中，勞動(dòng)者永遠(yuǎn)處于劣勢(shì)。因?yàn)橄嗤呢泿艑?duì)勞動(dòng)者和資本家有不同的價(jià)值。勞動(dòng)者因?yàn)橘Y源、眼界的限制，即使使用相同數(shù)量的貨幣，也無法買到與資本家所能購買到的一樣數(shù)量和質(zhì)量的商品，而且當(dāng)勞動(dòng)者用工資交換其他商品，就意味著其他商品所有者對(duì)勞動(dòng)者的再次剝削。相比之下，資本家掌握就業(yè)手段、生活資料，致使勞動(dòng)者的生活很大程度上依賴于資本家。對(duì)于資本家來說，這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是利潤(rùn)問題，對(duì)于勞動(dòng)者來說則是生存問題，這也決定了在買者（資本家）與賣者（勞動(dòng)者）之間的競(jìng)爭(zhēng)中，勞動(dòng)者必然處于劣勢(shì)。

3.小結(jié)

分析了工資制的優(yōu)缺點(diǎn)之后，可以明確的是，工資制帶來了自由，也是歷史發(fā)展的一定階段，但在這個(gè)過程中，勞動(dòng)者的力量基本無法抗衡資本的力量，工資在整體發(fā)展趨勢(shì)上只會(huì)越來越低。目前國(guó)家利用工資調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的主要方式是劃定最低工資。最低工資是勞動(dòng)者維持生存的最低生活費(fèi)用，即最必需的生活資料本身的價(jià)格，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的最低額各不相同，在競(jìng)爭(zhēng)的影響下，最低額會(huì)越來越低，直至世界范圍內(nèi)的最低水平。促使其達(dá)到最低水平的原因在于：“一是生產(chǎn)力發(fā)展、分工使勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)擺脫地域限制且不斷加劇，二是不同國(guó)家的最低額會(huì)趨于平衡，三是工資一旦降低，以后就算提高也達(dá)不到原來的水平?！盵1]61總之，在發(fā)展過程中，與一般社會(huì)發(fā)展水平相比，實(shí)際工資一直在下降，但最低工資的劃定在緩和勞資關(guān)系上仍有其積極作用，否則如果任由資本決定，勞動(dòng)者的工資水平只會(huì)下降得更快，勞資矛盾也會(huì)更快地激化。

（二）調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的其他路徑分析

1.國(guó)家層面路徑——降低稅收

降低稅收確實(shí)有利于減少農(nóng)民、小企業(yè)者的破產(chǎn)，避免其他群體成為打工勞動(dòng)者，從而在一定程度上減輕勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，但現(xiàn)實(shí)是降低稅收發(fā)揮的作用有限。以我國(guó)的實(shí)際情況來看，雖然我國(guó)在2006年就正式取消了農(nóng)業(yè)稅，減輕了農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)壓力，但農(nóng)民的收入還是不足以支撐其生活需要，尤其是在城鄉(xiāng)差距、貧富差距不斷增大的情況下，越來越多的農(nóng)民還是選擇進(jìn)城務(wù)工，成為打工勞動(dòng)者?？梢姰?dāng)資本的發(fā)展超出了降低稅收的影響，最終還是會(huì)導(dǎo)致越來越多的其他群體進(jìn)入打工勞動(dòng)者的行列。

2.社會(huì)層面路徑——儲(chǔ)蓄銀行

在《雇傭勞動(dòng)與資本》附錄中提到了利用儲(chǔ)蓄銀行來調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的路徑。主要觀點(diǎn)是勞動(dòng)者可以通過儲(chǔ)蓄讓自己獲得原始積累，從而實(shí)現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)變，甚至成為資本家。但馬克思也很詳細(xì)地做出了反駁，一是大部分勞動(dòng)者一生可能沒有多少儲(chǔ)蓄，有儲(chǔ)蓄也是通過減少開支、降低生活質(zhì)量得到的，儲(chǔ)蓄反而降低了勞動(dòng)者的生活滿足程度。即使勞動(dòng)者有了儲(chǔ)蓄，將其儲(chǔ)蓄在銀行中，銀行所給的利息也較低，并無法實(shí)現(xiàn)像資本一樣的快速增值。二是儲(chǔ)蓄銀行的本質(zhì)是貨幣流回銀行，銀行再貸給資本家，銀行和資本家分?jǐn)偫麧?rùn)。貨幣的集中反而成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的杠桿，增加了資本，擴(kuò)大了資本家對(duì)勞動(dòng)者的支配權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者反而不利。

筆者認(rèn)為儲(chǔ)蓄銀行的存在還是有其必要，在新的社會(huì)需求和社會(huì)機(jī)遇出現(xiàn)之時(shí)，雖然一個(gè)勞動(dòng)者的原始積累是有限的，但如果一群有想法的勞動(dòng)者將其原始積累匯聚在一起，或許就可以實(shí)現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)變。此時(shí)儲(chǔ)蓄只是其前期積累的一種方式，最終的真正目的是實(shí)現(xiàn)投資。這里的投資并非是將資金匯聚到資本家手里的投資，如此只不過是儲(chǔ)蓄的升級(jí)版本，本質(zhì)上還是增加了資本。這里的投資更類似于創(chuàng)業(yè)的概念，是為自己所用，但顯然創(chuàng)業(yè)成功者畢竟是少數(shù)，大部分還是以失敗告終，回歸勞動(dòng)者的隊(duì)伍之中。當(dāng)政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、為創(chuàng)業(yè)者提供更為寬松的環(huán)境時(shí)，對(duì)提高創(chuàng)業(yè)成功率、拓寬勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換的路徑來說是有好處的。但不得不承認(rèn)，當(dāng)越來越多的勞動(dòng)者真的實(shí)現(xiàn)了身份的轉(zhuǎn)換，成為了資本家，在整體上還是增加了資本，意味著資本的力量還是在不斷增強(qiáng)，還會(huì)有更多的其他勞動(dòng)者被卷入支配。

3.社會(huì)層面路徑——工人聯(lián)合會(huì)

各國(guó)基本都有工會(huì)，工人聯(lián)合會(huì)也是《雇傭勞動(dòng)與資本》指出的調(diào)節(jié)路徑之一。工會(huì)是工人階級(jí)維護(hù)自己利益的群眾組織，包括產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。它是無產(chǎn)階級(jí)在反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過程中首先建立起來的。最早的工會(huì)出現(xiàn)在18世紀(jì)中葉的英國(guó)，之后在其他國(guó)家相繼建立。在資本主義國(guó)家，有些工會(huì)在無產(chǎn)階級(jí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在爭(zhēng)取、保衛(wèi)工人階級(jí)的經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利，反對(duì)本國(guó)資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)中，發(fā)揮了重要作用。而有的工會(huì)則被工人貴族所把持，推行改良主義，成了資產(chǎn)階級(jí)統(tǒng)治的工具，對(duì)工人運(yùn)動(dòng)起著破壞作用。在社會(huì)主義國(guó)家里，工會(huì)是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，是共產(chǎn)黨廣泛聯(lián)系工人群眾的紐帶和橋梁，是學(xué)習(xí)管理的學(xué)校，是學(xué)習(xí)主持經(jīng)濟(jì)的學(xué)校，是共產(chǎn)主義的學(xué)校。[4]28-29

從工會(huì)的定義可以看出，工會(huì)確實(shí)是為維護(hù)工人利益而產(chǎn)生的，確實(shí)是團(tuán)結(jié)工人階級(jí)的手段，為調(diào)節(jié)勞資關(guān)系起到了積極作用，但工會(huì)的弊端在于可能會(huì)成為資產(chǎn)階級(jí)統(tǒng)治的工具，發(fā)揮的作用也是有限的。畢竟工會(huì)的性質(zhì)是社會(huì)團(tuán)體，并不擁有足以與資本相抗衡的力量，也不像國(guó)家機(jī)關(guān)那樣擁有足以壓制資本的權(quán)力。另外不得不承認(rèn)，工會(huì)并不能長(zhǎng)久地與競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律對(duì)抗，一個(gè)國(guó)家如果真的做到使工資保持在較高的水平上，導(dǎo)致利潤(rùn)大大低于其他國(guó)家或者使資本增長(zhǎng)較慢，結(jié)果往往是經(jīng)濟(jì)發(fā)生蕭條和倒退、企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者失業(yè)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，工資降低沒有失業(yè)可怕。

4.個(gè)人層面路徑——通過教育、學(xué)習(xí)提高勞動(dòng)技能

在《雇傭勞動(dòng)與資本》的附錄中，有一種觀點(diǎn)是“可以通過教育，使每位勞動(dòng)者盡可能熟悉更多的勞動(dòng)部門，以便于在被拋出一個(gè)部門時(shí)盡可能容易地進(jìn)入另一個(gè)部門。”[1]63這種調(diào)節(jié)方式表面上可行，現(xiàn)實(shí)生活中很多勞動(dòng)者也確實(shí)是這么做的，似乎掌握的技能越多，越不容易被取代，自己的競(jìng)爭(zhēng)力就越大，工資也就越高。確實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來說，如此是有利的，但從整體而言，當(dāng)越來越多的勞動(dòng)者同樣掌握了越來越多的技能，就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)一個(gè)勞動(dòng)部門中出現(xiàn)供給過剩，其他勞動(dòng)部門的供給馬上也會(huì)過剩，一個(gè)勞動(dòng)部門的工資降低，其他勞動(dòng)部門的工資更容易普遍降低。一個(gè)勞動(dòng)部門的工資高，會(huì)引起勞動(dòng)者涌向這個(gè)部門，這個(gè)部門也會(huì)更快地出現(xiàn)飽和。不難看出，在整體上，這種方式會(huì)使勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越大，而競(jìng)爭(zhēng)越大，勞動(dòng)者就不得不學(xué)習(xí)更多的技能來保持與以往相同的工資。在個(gè)人層面，提高勞動(dòng)技能會(huì)短暫地帶來個(gè)人利益和緩和勞資關(guān)系，但在整體上會(huì)加大勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，最終影響到個(gè)人，擴(kuò)大勞資關(guān)系的不平衡。

四、結(jié)語

通過對(duì)工資和資本的本質(zhì)、來源以及兩者之間關(guān)系的分析，可以發(fā)現(xiàn)工資與利潤(rùn)是互成反比的，在整個(gè)發(fā)展趨勢(shì)上，資本越增加，工資越降低。在調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的路徑上，無論是國(guó)家層面的降低稅收，還是社會(huì)層面的儲(chǔ)蓄銀行與工人聯(lián)合會(huì)，抑或是個(gè)人層面的提高勞動(dòng)技能，在一定程度上對(duì)緩和勞資關(guān)系都有積極意義，但在大方向上，勞資關(guān)系之間的不平衡、不對(duì)等還是會(huì)越來越嚴(yán)重。我國(guó)正處于社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展的初級(jí)階段上，存在著多種經(jīng)濟(jì)形式，勞資關(guān)系在私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)仍然存在，這種勞資關(guān)系是在社會(huì)主義國(guó)家法律制約下的勞資關(guān)系，勞資雙方的沖突和爭(zhēng)議依照有關(guān)法律進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)解，社會(huì)也努力營(yíng)造勞資合作的氛圍。隨著我國(guó)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重越來越大，處理好勞資關(guān)系在企業(yè)微觀層次管理和宏觀社會(huì)管理中越來越重要。[5]4-5雖然整個(gè)歷史發(fā)展方向下的勞資關(guān)系無法控制，但是依然可以利用社會(huì)主義的制度優(yōu)勢(shì)，有限地、有預(yù)見性地采取措施調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，馬克思的《雇傭勞動(dòng)與資本》依然為我們從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)勞資關(guān)系提供了幫助，為我們調(diào)整勞資關(guān)系提供了指引。

注釋：

①“996”指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。——2019十大網(wǎng)絡(luò)用語發(fā)布

②“007”指0點(diǎn)到0點(diǎn)24小時(shí)，一周工作7天。