潘持春，王 菲

(南京師范大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 南京 210046)

“十三五”期間，在國(guó)家政策的引導(dǎo)下，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技創(chuàng)新都取得了重大成就，但也面臨突出的環(huán)境問(wèn)題，并且逐漸成為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸[1]。企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的主體之一，理應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。因此，推動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型形成可持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)下研究的熱點(diǎn)話題[2]。面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的日益復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性，綠色發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)化方式[3]，已成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。企業(yè)綠色發(fā)展不僅有助于構(gòu)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)，也是貫徹落實(shí)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必由之路。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)字技術(shù)的發(fā)展顛覆了傳統(tǒng)企業(yè)的創(chuàng)新模式，衍生出一系列新興經(jīng)濟(jì)形態(tài)，如“互聯(lián)網(wǎng)+”與數(shù)字賦能等[4-5]。數(shù)字賦能指依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將個(gè)體、企業(yè)、社會(huì)連成一個(gè)整體，賦予其所需的發(fā)展能力，為企業(yè)帶來(lái)更多資源。已有學(xué)者探究過(guò)數(shù)字化背景下企業(yè)綠色發(fā)展路徑及政策建議[6]，但較少探討數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系。根據(jù)資源編排理論，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造，企業(yè)必須要積累、利用和整合資源[7]，以期達(dá)到擴(kuò)大原有能力或者創(chuàng)造新能力的效果[8]。數(shù)字賦能可以將企業(yè)積累的資源作用于綠色創(chuàng)新能力，從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行綠色轉(zhuǎn)型。此外，綠色創(chuàng)新能力作為企業(yè)動(dòng)態(tài)能力觀的表現(xiàn)，其形成過(guò)程可能會(huì)受組織惰性的影響。研究表明，組織惰性使得組織過(guò)去的發(fā)展路徑未能根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整自身行為，從而導(dǎo)致其不能順勢(shì)而變,嚴(yán)重侵蝕組織變革力與創(chuàng)新力[9-11]。那么，值得思考的問(wèn)題是：數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型間的關(guān)系如何？綠色創(chuàng)新能力在數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型間的中介作用如何體現(xiàn)？組織惰性又是如何調(diào)節(jié)數(shù)字賦能與綠色創(chuàng)新能力之間的關(guān)系？因此，研究基于資源編排理論，探究數(shù)字賦能、綠色創(chuàng)新能力與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型、推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

一、 理論與假設(shè)

1. 數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型

現(xiàn)有文獻(xiàn)沒(méi)有對(duì)數(shù)字賦能給予明確的定義，本文結(jié)合學(xué)者對(duì)賦能的研究與當(dāng)代數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，從員工賦能和顧客賦能兩大視角對(duì)數(shù)字賦能進(jìn)行研究，探究互聯(lián)網(wǎng)情境下員工賦能與顧客賦能的協(xié)同作用。一是員工賦能。員工是構(gòu)成企業(yè)并使企業(yè)運(yùn)行的基本單位[12]，因此員工的能力和行為會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為員工賦能提供了重要的媒介，為員工之間提供順暢的溝通渠道，方便其獲取各自所需的資源，高效做出更加復(fù)雜的決策，有助于組織提高決策效率[13]。員工賦能不僅賦予員工信息分享和資源配置的權(quán)力，還能提升員工的職業(yè)技能和加強(qiáng)員工的自我管理[14]。目前關(guān)于員工賦能的研究大多側(cè)重于人力資源視角，較少基于互聯(lián)網(wǎng)情境下數(shù)字技術(shù)的發(fā)展對(duì)員工影響的研究[15]，更加缺少員工賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型關(guān)系的研究。二是顧客賦能。顧客賦能指企業(yè)將更多的主動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)讓給顧客，企業(yè)與顧客形成互動(dòng)關(guān)系的良性發(fā)展，達(dá)到企業(yè)利益最大化的目標(biāo)[16]?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展為顧客提供了參與企業(yè)決策和表達(dá)自己意見(jiàn)的途徑[17]，借助數(shù)字技術(shù)，企業(yè)可以增強(qiáng)獲取客戶資源的能力，對(duì)客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行智能分析，以期為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)[18]。

資源編排理論的第一個(gè)子過(guò)程是資源結(jié)構(gòu)化，它是指企業(yè)獲取外部資源，積累和剝離內(nèi)部資源[19]。未來(lái)組織不再是激勵(lì)和管理，最重要的功能是賦能[20]。一方面，員工作為推動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的核心力量，員工賦能對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。隨著人工智能、云計(jì)算和機(jī)器學(xué)習(xí)等信息技術(shù)的普遍使用，員工賦能不僅僅局限于員工能擁有更大的管理權(quán)限，還包括將員工從簡(jiǎn)單的腦力活動(dòng)中解放出來(lái)，這有助于產(chǎn)生高知識(shí)附加值的產(chǎn)品和服務(wù)，為企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型積累豐富的知識(shí)資源。同時(shí)，員工賦能促進(jìn)了員工之間溝通交流和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了員工之間知識(shí)分享的主觀意愿，有助于攻克綠色發(fā)展過(guò)程中的技術(shù)難關(guān)，降低綠色轉(zhuǎn)型帶來(lái)的不確定性風(fēng)險(xiǎn)。此外，員工賦能提高了信息傳遞的速度，增強(qiáng)了員工感知和搜索綠色信息、技術(shù)的敏銳性，將企業(yè)內(nèi)部那些利用率極低的閑置資源進(jìn)行剝離，這有利于提高企業(yè)的運(yùn)行效率[21]，降低企業(yè)進(jìn)行綠色轉(zhuǎn)型的成本。另一方面，企業(yè)通過(guò)顧客賦能將獲取更多的顧客信息，了解顧客的偏好，挖掘顧客潛在需求，能為企業(yè)贏得更多的外部資源。顧客參與成為企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)中的重要環(huán)節(jié)，顧客直接向企業(yè)傳達(dá)對(duì)產(chǎn)品綠色水平的預(yù)期，根據(jù)顧客的需求進(jìn)行綠色創(chuàng)新，這種模式降低了綠色轉(zhuǎn)型過(guò)程中的成本和產(chǎn)品庫(kù)存[22]，符合企業(yè)綠色發(fā)展理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。綜上所述，無(wú)論是員工賦能還是顧客賦能均有利于企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，基于此，本文提出如下假設(shè)：

H1數(shù)字賦能有利于推動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。

2. 數(shù)字賦能與企業(yè)綠色創(chuàng)新能力

綠色創(chuàng)新是企業(yè)以提高資源利用率和減少耗能為目的，采用創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新管理等方式實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)績(jī)效和環(huán)境績(jī)效雙重目標(biāo)的創(chuàng)新活動(dòng)[23]。綠色創(chuàng)新的概念有別于可持續(xù)創(chuàng)新和生態(tài)創(chuàng)新，它既強(qiáng)調(diào)代際間的公平與效率，也重點(diǎn)突出代際內(nèi)的經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境的公平與效率[24]。如今這一概念被國(guó)際學(xué)界廣泛使用，并且有很多學(xué)者對(duì)綠色創(chuàng)新行為和綠色創(chuàng)新能力進(jìn)行研究，本研究主要探討綠色創(chuàng)新能力。根據(jù)研究單元的不同，綠色創(chuàng)新能力可以從國(guó)家層面、省級(jí)層面、行業(yè)層面、企業(yè)層面來(lái)評(píng)價(jià)[18]，本研究主要關(guān)注企業(yè)層面的綠色創(chuàng)新能力，因此借鑒張妤舟等[25]構(gòu)建的由投入、研發(fā)、產(chǎn)出和管理四大能力要素構(gòu)成的企業(yè)綠色創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系。

資源編排理論的第二個(gè)子過(guò)程是資源能力化，它是指企業(yè)前期通過(guò)學(xué)習(xí)和整合資源，將它們作用于企業(yè)的能力提升中[8]。本研究通過(guò)構(gòu)建“資源-能力”的框架，從企業(yè)和員工兩個(gè)視角闡述數(shù)字賦能與綠色創(chuàng)新能力之間的關(guān)系。

第一，數(shù)字賦能有利于提高企業(yè)綠色創(chuàng)新投入能力。綠色創(chuàng)新投入能力是衡量企業(yè)為了提高綠色技術(shù)而投入創(chuàng)新資源的水平。對(duì)企業(yè)而言，數(shù)字賦能目前主要應(yīng)用于數(shù)字化制造企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在這種創(chuàng)新模式的激勵(lì)下能產(chǎn)生冗余資源[6]，企業(yè)擁有更多的冗余資源才傾向于選擇具有長(zhǎng)期回報(bào)的戰(zhàn)略，才傾向于投入更多的資源去發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)，才有動(dòng)力推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展[26]；對(duì)員工而言，企業(yè)數(shù)字化水平的提高，加快了信息的傳播與共享，激發(fā)員工投入更多的時(shí)間和精力進(jìn)行企業(yè)綠色創(chuàng)新。第二，數(shù)字賦能有利于提高企業(yè)綠色創(chuàng)新研發(fā)能力。綠色創(chuàng)新研發(fā)能力是企業(yè)利用資源解決環(huán)境問(wèn)題的綜合能力體現(xiàn)。對(duì)企業(yè)而言，數(shù)字賦能使企業(yè)主體充分利用數(shù)字化技術(shù)提高企業(yè)的研發(fā)效率和資源利用率[27]，以此提高企業(yè)綠色創(chuàng)新研發(fā)能力；對(duì)員工而言，數(shù)字賦能提高了員工的數(shù)字素養(yǎng)，使其在綠色創(chuàng)新實(shí)踐過(guò)程中能夠準(zhǔn)確判斷與掌握相關(guān)信息，從而增強(qiáng)其綠色創(chuàng)新能力。第三，數(shù)字賦能有利于提高企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)出能力。對(duì)企業(yè)而言，綠色創(chuàng)新產(chǎn)出能力是衡量企業(yè)通過(guò)實(shí)施綠色發(fā)展戰(zhàn)略所得到的創(chuàng)新成果對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的貢獻(xiàn)度。數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用降低了企業(yè)邊際交易成本，容易形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等效應(yīng)，推動(dòng)企業(yè)積極履行環(huán)保責(zé)任，可以塑造良好的企業(yè)形象，不僅能夠刺激顧客綠色消費(fèi)[28-29]，還能為企業(yè)帶來(lái)更多的隱形資源，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)員工而言，數(shù)字賦能是企業(yè)價(jià)值主張的體現(xiàn)，通過(guò)賦能員工，尊重員工綠色環(huán)保的價(jià)值理念，并將員工的想法付諸實(shí)踐，能夠激發(fā)員工潛在的環(huán)保意識(shí)，促使員工積極投身于綠色創(chuàng)新實(shí)踐中。第四，數(shù)字賦能有利于提高企業(yè)綠色創(chuàng)新管理能力。對(duì)企業(yè)而言，綠色創(chuàng)新管理能力是指企業(yè)從整體戰(zhàn)略上安排和組織實(shí)施綠色創(chuàng)新的能力，一般體現(xiàn)為發(fā)掘創(chuàng)新機(jī)會(huì)、部署創(chuàng)新戰(zhàn)略、制定創(chuàng)新機(jī)制、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新速度等，它代表了綠色創(chuàng)新的軟環(huán)境[25]。數(shù)字賦能有利于企業(yè)及時(shí)掌握市場(chǎng)信息，將獲取的資源運(yùn)用到精準(zhǔn)預(yù)測(cè)與前沿性研發(fā)[5],改變企業(yè)已有的管理模式，使管理制度更加科學(xué)化和合理化。對(duì)員工而言，數(shù)字賦能使得環(huán)境數(shù)據(jù)透明化，員工可以利用大數(shù)據(jù)得到的信息進(jìn)行自主決策，從而提高他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力?；诖耍疚奶岢鋈缦录僭O(shè)：

H2數(shù)字賦能有利于提高企業(yè)的綠色創(chuàng)新能力。

3. 綠色創(chuàng)新能力與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型

綠色創(chuàng)新與綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)系研究，大多數(shù)集中于綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，體現(xiàn)在綠色產(chǎn)品、綠色過(guò)程以及綠色管理等方面的創(chuàng)新績(jī)效[30]。資源編排理論認(rèn)為，資源價(jià)值的釋放是企業(yè)通過(guò)能力聯(lián)結(jié)鎖定不同主體的結(jié)果，在這過(guò)程中，企業(yè)的發(fā)展模式會(huì)隨之發(fā)生改變[31]。具體而言，創(chuàng)新投入是企業(yè)轉(zhuǎn)型的前提。綠色創(chuàng)新投入能力的增強(qiáng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更好的創(chuàng)新服務(wù)，提高企業(yè)的技術(shù)水平，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[32]。創(chuàng)新研發(fā)能力是推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素[33]。通過(guò)綠色創(chuàng)新研發(fā)能力的增強(qiáng)，企業(yè)可以通過(guò)綠色設(shè)計(jì)生產(chǎn)更多的綠色產(chǎn)品，達(dá)到企業(yè)的本質(zhì)綠色[6]。創(chuàng)新產(chǎn)出效率是影響企業(yè)轉(zhuǎn)型的決定性要素。只有當(dāng)企業(yè)的創(chuàng)新成果提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)出水平時(shí)，企業(yè)才有動(dòng)力進(jìn)行綠色轉(zhuǎn)型，即企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)出能力是企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)新管理能力是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要條件，企業(yè)可以通過(guò)制定綠色戰(zhàn)略，從而影響企業(yè)轉(zhuǎn)型[34]?；诖?，本文提出如下假設(shè)：

H3綠色創(chuàng)新能力正向影響企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。

4. 綠色創(chuàng)新能力的中介作用

資源編排理論的第三個(gè)子過(guò)程是資源杠桿化，它是指通過(guò)資源組合和能力相連接釋放價(jià)值資源，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值傳遞的過(guò)程[8]。數(shù)字賦能將企業(yè)內(nèi)外部資源進(jìn)行整合，以提高組織綠色創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)生態(tài)價(jià)值傳遞，從而改變企業(yè)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。目前，已有文獻(xiàn)涉及數(shù)字賦能和企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的直接影響，但卻忽略了三者之間可能存在的中介關(guān)系。

在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)不僅需要運(yùn)用數(shù)字賦能提升其運(yùn)行效率，還需要充分運(yùn)用數(shù)字技術(shù)挖掘新的創(chuàng)新點(diǎn)，從價(jià)值實(shí)現(xiàn)向價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，這一過(guò)程被稱為“使能”創(chuàng)新[4]。綠色創(chuàng)新能力是企業(yè)在動(dòng)態(tài)可變背景下為減少對(duì)環(huán)境的不利影響、降低能耗而建立的一種能力[35]。企業(yè)的綠色創(chuàng)新能力是對(duì)數(shù)字賦能的有效承接，是企業(yè)“賦能”與“使能”進(jìn)行銜接的橋梁，只有在兩者結(jié)合的基礎(chǔ)上才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)以及人工智能等數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新與環(huán)境變化之間呈現(xiàn)“非線性”關(guān)系，面對(duì)不確定的外部環(huán)境，企業(yè)只有提高自身的綠色創(chuàng)新能力，才能更好地發(fā)揮企業(yè)“賦能” 的推動(dòng)作用。基于此，本文提出如下假設(shè)：

H4綠色創(chuàng)新能力在數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型之間起中介作用。

5. 組織惰性的調(diào)節(jié)作用

組織惰性指組織由于受長(zhǎng)期建立起來(lái)的固定發(fā)展模式影響，其產(chǎn)品、生產(chǎn)方法、慣例等組織特征不易改變的一種不可逆轉(zhuǎn)的自我強(qiáng)化趨勢(shì)[36-37]，具體可分為程序惰性和資源惰性[38]。其中，程序惰性是指組織利用資源的流程和邏輯保持不變的狀態(tài)，體現(xiàn)企業(yè)成員認(rèn)知的自我強(qiáng)化；資源惰性是指組織不愿輕易改變生存與發(fā)展的關(guān)系資源、要素資源和知識(shí)資源的狀態(tài)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)新資源的認(rèn)可度和接受度[39]。資源編排理論認(rèn)為，企業(yè)只有將資源理論與動(dòng)態(tài)能力相結(jié)合，才能獲取其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[31]，組織惰性依賴于過(guò)去的情景，對(duì)外部變化未能及時(shí)采取相應(yīng)的措施，從而減弱企業(yè)動(dòng)態(tài)能力[40-41]。一方面，數(shù)字賦能為企業(yè)輸入源源不斷的知識(shí)和信息，試圖改變企業(yè)固有的知識(shí)體系，讓企業(yè)走出舒適區(qū)。但由于慣性思維的存在，外部知識(shí)和信息也并非總是被企業(yè)有效吸收或利用，相反，企業(yè)還會(huì)對(duì)外部信息進(jìn)行加工和過(guò)濾[42]。同時(shí)，企業(yè)成員害怕已有的知識(shí)和所掌握的技能會(huì)受外界沖擊而導(dǎo)致自身利益受損，這抑制了企業(yè)員工相互溝通與學(xué)習(xí)的意愿，從而不利于企業(yè)能力的提高。另一方面，數(shù)字賦能需要企業(yè)主體之間形成緊密的關(guān)系，企業(yè)如何通過(guò)加快數(shù)字化進(jìn)程、通過(guò)主體賦能獲取更多的資源，是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵舉措。但由于組織不愿打破已有的關(guān)系架構(gòu)去建立新的關(guān)系，從而阻礙了資源的獲取，不利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。

組織惰性表現(xiàn)程度越明顯，企業(yè)越有可能維持原狀，越不愿意花過(guò)多的時(shí)間和金錢(qián)進(jìn)行綠色生產(chǎn)投資和綠色產(chǎn)品研發(fā)，甚至?xí)魅跗髽I(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的積極性，阻礙企業(yè)綠色發(fā)展的進(jìn)程。在這種情況下，數(shù)字賦能為企業(yè)綠色創(chuàng)新能力帶來(lái)的正面影響就會(huì)被減弱。相反，當(dāng)組織惰性得到有效克服時(shí)，數(shù)字賦能為企業(yè)帶來(lái)的知識(shí)和資源才能被企業(yè)充分吸收和利用，企業(yè)的創(chuàng)新能力才會(huì)得到提高?；诖?，本文提出如下假設(shè)：

H5組織惰性在數(shù)字賦能與企業(yè)綠色創(chuàng)新能力關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用，即組織惰性會(huì)負(fù)向調(diào)節(jié)數(shù)字賦能對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新能力的正向作用。

基于上述文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)，本文構(gòu)建了如圖1所示的研究模型。

圖1 研究模型

二、 研究設(shè)計(jì)

1. 數(shù)據(jù)收集與樣本特征

研究于2021年1～8月采用線上線下問(wèn)卷調(diào)查法獲取數(shù)據(jù)，選取江蘇、浙江、上海、安徽等省市364家制造企業(yè)作為調(diào)研對(duì)象，問(wèn)卷主要由企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)或研發(fā)部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行填寫(xiě)，因?yàn)檫@兩個(gè)部門(mén)對(duì)企業(yè)的綠色發(fā)展和環(huán)境治理方面有更深入的了解，能夠增強(qiáng)數(shù)據(jù)的客觀性和有效性，并且采取一家企業(yè)填寫(xiě)一張問(wèn)卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。

此次調(diào)研共發(fā)放364份問(wèn)卷，回收332份，獲得有效問(wèn)卷278份，有效回收率為83.7%。其中，從企業(yè)類別看，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)分別為103份和175份，分別占總樣本的37%和63%。從企業(yè)規(guī)?？?，100人以下占7.01%，101～500人占28.07%，501～1 000人占22.47%，1 001～3 000人占23.04%，3 000人以上占19.41%。從企業(yè)成立年數(shù)看，5年以下、6～10年、11～15年、16～20年、20年以上的企業(yè)分別占樣本的11.03%、29.85%、33.61%、17.33%、8.18%。

2. 變量測(cè)量

問(wèn)卷采用Likert 5點(diǎn)式量表， 1表示“非常不同意”，5表示“非常同意”。為了提高問(wèn)卷測(cè)量的有效性，研究的相關(guān)變量測(cè)量量表均來(lái)自國(guó)內(nèi)外成熟量表。

因變量：企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。研究借鑒肖宏偉等[43]、鄭德鳳等[44]以及侯艷輝等[45]使用的量表，從環(huán)境保護(hù)、資源利用2個(gè)維度進(jìn)行討論，包括4個(gè)題項(xiàng)，如“本企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過(guò)程中會(huì)盡量減少產(chǎn)品對(duì)環(huán)境可能造成的危害”“本企業(yè)在原材料采購(gòu)時(shí)會(huì)盡量采取綠色環(huán)保材料”等。

自變量：數(shù)字賦能，分為顧客賦能和員工賦能。研究為突出企業(yè)的數(shù)字化特征，對(duì)部分量表進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。顧客賦能從顧客授權(quán)和顧客參與2個(gè)維度進(jìn)行討論，借鑒Huang等[46]、Fang[47]、李廣培等[48]使用的量表，包括4個(gè)題項(xiàng)，如“本企業(yè)的消費(fèi)者能通過(guò)在線平臺(tái)表達(dá)對(duì)我們產(chǎn)品及生產(chǎn)過(guò)程中綠色環(huán)保狀況的關(guān)注并提出具體的要求”“通過(guò)在線服務(wù)平臺(tái)，本企業(yè)能收集消費(fèi)者對(duì)綠色產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及其生產(chǎn)方案的創(chuàng)新設(shè)想”等。員工賦能從員工授權(quán)和員工參與兩個(gè)維度進(jìn)行討論，借鑒Horbach[49]、Wheeler等[50]開(kāi)發(fā)的量表，包括4個(gè)題項(xiàng)，如“本企業(yè)的員工可以通過(guò)后臺(tái)數(shù)據(jù)以及智能工具的協(xié)助，直接與顧客進(jìn)行交流”“在工作中，本企業(yè)員工可以通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)改進(jìn)流程以減少原材料和能源的消耗”等。

中介變量：綠色創(chuàng)新能力。研究借鑒Camisón等[51-52]使用的量表，包括6個(gè)題項(xiàng)，如“本企業(yè)推出的每一款新產(chǎn)品都能夠通過(guò)綠色產(chǎn)品認(rèn)證”“本企業(yè)的生產(chǎn)工藝和制作流程能有效預(yù)防和消減各類污染”等。

調(diào)節(jié)變量：組織惰性。為突出企業(yè)綠色的特征，研究借鑒Liao等[53]開(kāi)發(fā)的量表并做適當(dāng)調(diào)整，包括4個(gè)題項(xiàng)，如“本企業(yè)很少采納員工建議對(duì)工作方式做出調(diào)整”“本企業(yè)獲取綠色知識(shí)和綠色技術(shù)的渠道非常單一”等。

控制變量：企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡。依據(jù)高翔等研究，企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡會(huì)對(duì)環(huán)境績(jī)效產(chǎn)生較大的影響[54]，因此，研究將這2個(gè)變量作為控制變量。企業(yè)規(guī)模用員工人數(shù)來(lái)表示，100人以下標(biāo)注為1，101～500人標(biāo)注為2，501～1 000人標(biāo)注為3，1 001～3 000人標(biāo)注為4，3 000人以上標(biāo)注為5；用成立年數(shù)表示企業(yè)年齡，5年以下標(biāo)注為1，6～10年標(biāo)注為2，11～15年標(biāo)注為3，16～20年標(biāo)注4，20年以上標(biāo)注為5。

三、 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)

1. 同源方差檢驗(yàn)

研究利用SPSS 24.0 軟件進(jìn)行Harman單因子檢驗(yàn)，22個(gè)題項(xiàng)的探索因子分析結(jié)果表明，特征值大于1的因子共4個(gè)，且首個(gè)公共因子方差解釋率為32.48%，低于50%的標(biāo)準(zhǔn)，表明測(cè)量變量之間不存在嚴(yán)重的共同方法偏差問(wèn)題。

2. 信度和效度檢驗(yàn)

研究運(yùn)用Cronbach′sα系數(shù)和組合信度CR指標(biāo)進(jìn)行信度檢驗(yàn)，采用KMO和Bartlett球形檢驗(yàn)以及AVE值對(duì)各變量之間的收斂效度進(jìn)行驗(yàn)證，結(jié)果如表1所示。由表1可知：各潛在變量的Cronbach′sα系數(shù)和組合信度CR均大于0.8，且各變量累計(jì)解釋方差均大于75%，說(shuō)明測(cè)量量表具有較好的信度；各變量以及問(wèn)卷整體的KMO值均大于0.8，AVE值均大于0.6，說(shuō)明測(cè)量量表具有較好的收斂效度。

表1 量表的信度和效度檢驗(yàn)結(jié)果

為了檢測(cè)關(guān)鍵變量數(shù)字賦能、組織惰性、綠色創(chuàng)新能力、企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型之間的區(qū)別效度，研究利用AMOS 26.0軟件對(duì)關(guān)鍵變量進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，結(jié)果如表2所示。由表2可知：四因子分析模型相較于其他因子分析模型的擬合效果明顯較好，X2/df=1.673<3,RMSEA=0.054<0.07，NFI=0.904，CFI=0.957，TLI=0.943，各指標(biāo)均達(dá)到可接受標(biāo)準(zhǔn)，表明測(cè)量具有較好的區(qū)分效度。

表2 驗(yàn)證性因子分析結(jié)果

3. 變量的描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析

基于較好的數(shù)據(jù)信度和效度，研究對(duì)各變量間均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果見(jiàn)表3。由表3可知：數(shù)字賦能與綠色創(chuàng)新能力呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，β=0.317，p<0.01；數(shù)字賦能與綠色轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，β=0.432，p<0.01；綠色創(chuàng)新能力與企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，β=0.521，p<0.001，上述結(jié)果初步驗(yàn)證了研究的相關(guān)假設(shè)。

表3 各變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)

4. 假設(shè)檢驗(yàn)

(1)主效應(yīng)與中介效應(yīng)檢驗(yàn)

研究采取層次回歸分析法驗(yàn)證相關(guān)假設(shè)，主效應(yīng)與中介效應(yīng)的層次回歸分析結(jié)果見(jiàn)表4。

直接效應(yīng)檢驗(yàn)中，在控制了企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模之后，由M6可知，數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型存在顯著正向關(guān)系，β=0.421，p<0.001，H1得以驗(yàn)證。由M2可知，數(shù)字賦能正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新能力，β=0.315，p<0.001，H2得以驗(yàn)證。由M7可知，綠色創(chuàng)新能力正向影響企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，β=0.521，p<0.001，H3得以驗(yàn)證。

中介效應(yīng)檢驗(yàn)中，為驗(yàn)證綠色創(chuàng)新能力的中介效應(yīng)，在以企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型為結(jié)果變量的回歸分析中同時(shí)加入控制變量企業(yè)年齡和企業(yè)規(guī)模、自變量數(shù)字賦能以及中介變量綠色創(chuàng)新能力，由M6和M8可知，加入中介變量企業(yè)綠色創(chuàng)新能力之后，數(shù)字賦能對(duì)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的影響變小且顯著性降低，M6中，β=0.421，p<0.001;M8中，β=0.275，p<0.01。這表明企業(yè)綠色創(chuàng)新能力在數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型關(guān)系間存在部分中介作用，H4得以驗(yàn)證。

表4 主效應(yīng)和中介效應(yīng)的檢驗(yàn)結(jié)果

此外，為了進(jìn)一步驗(yàn)證綠色創(chuàng)新能力的中介作用，研究還利用SPSS 24.0軟件中的Process插件對(duì)中介變量(綠色創(chuàng)新能力)進(jìn)行Bootstrap檢驗(yàn)，置信區(qū)間為95%，隨機(jī)抽取樣本為5 000次。結(jié)果顯示：間接效應(yīng)的效應(yīng)值為0.182，95%置信區(qū)間為[0.063，0.245]，不包含0；直接效應(yīng)的效應(yīng)值為0.275，95%置信區(qū)間為[0.143,0.287]，不包含0，表明綠色創(chuàng)新能力在數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型之間起部分中介作用。

(2)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

為了驗(yàn)證H5提出的組織惰性在數(shù)字賦能與綠色創(chuàng)新能力之間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用，研究將綠色創(chuàng)新能力設(shè)為因變量，將數(shù)字賦能設(shè)為自變量，將組織惰性設(shè)為調(diào)節(jié)變量，首先分別將自變量與調(diào)節(jié)變量進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，目的在于消除變量共線性對(duì)研究模型的影響，其次先后將因變量、控制變量、自變量和調(diào)節(jié)變量以及自變量與調(diào)節(jié)變量的交乘項(xiàng)納入模型中，表4中M4表明：組織惰性負(fù)向調(diào)節(jié)數(shù)字賦能對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新能力的正向作用，β=-0.173，p<0.01，H5得以驗(yàn)證。

為了更加直觀展示組織惰性的調(diào)節(jié)效應(yīng)，研究分別以高于和低于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的臨界值為標(biāo)準(zhǔn)畫(huà)出調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，結(jié)果見(jiàn)圖2。由圖2可知：當(dāng)組織惰性程度較低時(shí)，數(shù)字賦能與綠色創(chuàng)新能力間的正向關(guān)系較強(qiáng);當(dāng)組織惰性程度較高時(shí)，數(shù)字賦能與綠色創(chuàng)新能力間的關(guān)系較弱。

圖2 組織惰性對(duì)數(shù)字賦能與綠色創(chuàng)新能力關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

四、 結(jié)論與啟示

1. 研究結(jié)論

基于當(dāng)前時(shí)代背景，以中國(guó)278份企業(yè)數(shù)據(jù)為研究樣本，剖析了數(shù)字賦能、組織惰性、綠色創(chuàng)新能力與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系，得到以下結(jié)論。其一，數(shù)字賦能正向影響企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，數(shù)字賦能正向影響企業(yè)的綠色創(chuàng)新能力，綠色創(chuàng)新能力正向影響企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，綠色創(chuàng)新能力在數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型之間起著部分中介作用。其二，數(shù)字賦能與企業(yè)綠色創(chuàng)新能力之間的關(guān)系會(huì)受到組織惰性的負(fù)向調(diào)節(jié)作用，組織惰性越強(qiáng)，數(shù)字賦能對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新能力之間的正向作用就會(huì)越弱。

2. 理論貢獻(xiàn)

首先，基于資源編排理論，刻畫(huà)了數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系，揭示了數(shù)字賦能對(duì)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的作用，這與陳劍等[9]研究結(jié)果相似，認(rèn)為在數(shù)字化背景下，數(shù)字賦能會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的影響。研究基于上述背景，以制造企業(yè)為研究對(duì)象，探討了數(shù)字賦能與企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系，豐富了企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的研究討論。

其次，根據(jù)資源編排理論，將綠色創(chuàng)新能力引入分析框架中，嘗試從能力視角探索數(shù)字賦能對(duì)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的影響路徑。已有研究表明，綠色創(chuàng)新能力受到數(shù)字技術(shù)的影響，也會(huì)推動(dòng)企業(yè)的綠色發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。研究關(guān)注數(shù)字賦能通過(guò)綠色創(chuàng)新能力作用于企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的路徑，且以資源編排理論加以解釋，不僅豐富了數(shù)字化背景下數(shù)字賦能、綠色創(chuàng)新能力以及企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究，還豐富了資源編排理論的應(yīng)用范疇。

最后，本文的研究結(jié)果表明組織惰性會(huì)負(fù)向調(diào)節(jié)數(shù)字賦能與綠色創(chuàng)新能力之間的關(guān)系。這意味著組織惰性越高的企業(yè)在賦能過(guò)程中遇到的阻礙越大，即數(shù)字賦能作用于綠色創(chuàng)新能力的效果越不明顯。研究明確了數(shù)字賦能作用于綠色創(chuàng)新能力的邊界條件，有助于拓展數(shù)字賦能對(duì)綠色創(chuàng)新能力的研究。

3. 實(shí)踐啟示

根據(jù)本文的研究結(jié)論，得到如下啟示。①企業(yè)一方面要加快發(fā)展數(shù)字技術(shù)，推進(jìn)數(shù)字化的綠色設(shè)計(jì)與制造，降低綠色產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；另一方面要充分發(fā)揮員工和顧客的主動(dòng)性，激發(fā)員工與顧客潛能，推動(dòng)他們積極參與企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。在數(shù)字化背景下，企業(yè)要積極地將更多主體納入組織的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，實(shí)現(xiàn)從價(jià)值共創(chuàng)到價(jià)值多創(chuàng)的有效轉(zhuǎn)變，從而推動(dòng)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建。②企業(yè)要注重綠色創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，減少因能力不足對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的阻礙。要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)的氛圍，提高數(shù)據(jù)共享的程度，通過(guò)綠色知識(shí)的學(xué)習(xí)和綠色資源的有效共享，增強(qiáng)企業(yè)主體的創(chuàng)新能力。③面對(duì)不確定的外部環(huán)境時(shí)，組織惰性會(huì)阻礙企業(yè)的變革與發(fā)展，尤其是在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)如果繼續(xù)按照原有的路徑發(fā)展，將會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中喪失核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。因此，為了有效克服組織惰性對(duì)企業(yè)帶來(lái)的不利影響，企業(yè)要增強(qiáng)自身的動(dòng)態(tài)核心能力，根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略的多樣性和靈活性。

4. 研究局限

首先，由于不同企業(yè)間數(shù)字化水平存在差異，未來(lái)可探究不同數(shù)字化水平下數(shù)字賦能對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型作用大小的影響。其次，研究只關(guān)注了數(shù)字賦能對(duì)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的影響，但未對(duì)數(shù)字賦能、企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型進(jìn)行劃分，未來(lái)可進(jìn)一步探究不同的賦能視角對(duì)企業(yè)綠色文化轉(zhuǎn)型、綠色戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、綠色管理轉(zhuǎn)型等的影響。最后，研究?jī)H考察了綠色創(chuàng)新能力的中介作用，未考察綠色創(chuàng)新意愿和環(huán)境壓力等其他變量的影響,這為后續(xù)研究提供了方向。