王昆

摘 要：財(cái)務(wù)共享模式作為一種全新的發(fā)展理念，被眾多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)可，并且在諸多行業(yè)中廣泛應(yīng)用，在財(cái)務(wù)共享理念實(shí)施過程中加快了信息傳遞的速度，方便企業(yè)內(nèi)部管理部門的溝通及交流，使財(cái)務(wù)管理工作準(zhǔn)確性能夠得到進(jìn)一步的保證，煥發(fā)新的活力。本文首先從內(nèi)外因的角度闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的必要性，然后探究企業(yè)如何構(gòu)建新型財(cái)務(wù)管理模式以及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中存在的問題，最后針對問題提出解決對策。論文對于推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)組織變革和職能轉(zhuǎn)型，推動財(cái)務(wù)職能由傳統(tǒng)的核算型向管理型轉(zhuǎn)變具有一定參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享；財(cái)務(wù)職能；轉(zhuǎn)型發(fā)展

在財(cái)務(wù)共享背景下，企業(yè)在實(shí)施財(cái)務(wù)管理模式時(shí)要將共享理念貫穿于不同的工作環(huán)節(jié)，逐漸擴(kuò)大財(cái)務(wù)共享在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施渠道，增強(qiáng)工作人員的思想認(rèn)知，按照財(cái)務(wù)共享理念，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作模式，同時(shí)配合信息化建設(shè)共同推動財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型及升級，突出財(cái)務(wù)共享理念在企業(yè)管理中的重要價(jià)值，為財(cái)務(wù)管理工作的持續(xù)進(jìn)步提供重要保障。

一、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的概述

目前學(xué)術(shù)界所說的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，是指由財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會計(jì)，財(cái)務(wù)職能由以核算型為主轉(zhuǎn)為以管理型為主。企業(yè)對現(xiàn)有財(cái)務(wù)職能進(jìn)行重新定位，其財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型本質(zhì)上是將原來的核算型、管控型為主財(cái)務(wù)管理模式，轉(zhuǎn)換為以管理型為主的財(cái)務(wù)管理模式，具體地是指由核算型轉(zhuǎn)變?yōu)榧婢哳A(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理四大管理體系的管理型模式。

（一）戰(zhàn)略財(cái)務(wù)

戰(zhàn)略財(cái)務(wù)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定者，需要對企業(yè)財(cái)務(wù)活動進(jìn)行整體性決策，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)還需評估企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，建立健全財(cái)務(wù)管理體系，綜合運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù)信息，合理配置企業(yè)資源，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)等。戰(zhàn)略財(cái)務(wù)主要著眼于企業(yè)未來，需要把握企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展方向，同時(shí)將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受范圍內(nèi)，需要對企業(yè)作出全局性、長期性、導(dǎo)向性和風(fēng)險(xiǎn)性的謀劃。

（二）共享財(cái)務(wù)

共享財(cái)務(wù)對財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型起支撐作用。共享財(cái)務(wù)的職能主要是服務(wù)與管控，包括承接會計(jì)基礎(chǔ)作業(yè)，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行過程管控和預(yù)警，成為企業(yè)數(shù)據(jù)處理中心，為戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析提供支撐等。共享財(cái)務(wù)依托信息化技術(shù)平臺，按照統(tǒng)一規(guī)范的會計(jì)制度審核，統(tǒng)一核算標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，提供財(cái)務(wù)核算、合同管理、稅務(wù)管理、預(yù)算管理、資金管理、報(bào)表數(shù)據(jù)提取等會計(jì)基礎(chǔ)工作服務(wù)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督能力，完善企業(yè)內(nèi)控制度，為管理決策提供支持。

（三）業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)

業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)是業(yè)務(wù)管理的主要參與者。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)主要是項(xiàng)目終端的管理會計(jì)，其職能主要是執(zhí)行與控制，包括執(zhí)行本企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，如實(shí)反映本單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，全過程參與項(xiàng)目經(jīng)營活動分析，深度參與合同管理、收入確認(rèn)、成本管理、資產(chǎn)管理等經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，致力于成為業(yè)務(wù)的最佳合作伙伴。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)需要深入業(yè)務(wù)前端，全過程參與項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營活動，搭建業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合的橋梁，促進(jìn)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理水平的提高。

（四）專家團(tuán)隊(duì)

專家團(tuán)隊(duì)其職能主要是研究與參謀，包括對相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、信息化等領(lǐng)域前沿動態(tài)進(jìn)行跟蹤研究，對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)水平，參與課題研究，促進(jìn)研究成果轉(zhuǎn)化落地。深入一線項(xiàng)目調(diào)研，解決財(cái)務(wù)管理過程中遇到的實(shí)際問題，為戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)提供智庫保障。

二、財(cái)務(wù)共享模式下企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的必要性分析

（一）轉(zhuǎn)型源于企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要

企業(yè)是市場中的主體之一，隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模越來越大，但與此同時(shí)企業(yè)面臨的競爭壓力也在不斷擴(kuò)大，在這種環(huán)境下，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型成為了企業(yè)發(fā)展的一條必經(jīng)之路。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作體現(xiàn)更多的是核算和管控功能，主要滿足外部檢查的需要，具有一定滯后性。對于企業(yè)內(nèi)部管理而言，更需要財(cái)務(wù)人員關(guān)注企業(yè)的資產(chǎn)效率和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和決策提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)支持、流程優(yōu)化、效率提升等高附加值的工作。大多數(shù)企業(yè)目前面臨著財(cái)務(wù)管理體系不完善、職能定位不清晰、業(yè)財(cái)融合不緊密、復(fù)合型人才缺乏等諸多問題。而在財(cái)務(wù)共享模式下，促使企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型有助于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)體系向智能的財(cái)務(wù)體系進(jìn)行轉(zhuǎn)變，能夠很好的解決當(dāng)前財(cái)務(wù)中存在的問題以及可以通過可靠有效的財(cái)務(wù)信息為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）信息技術(shù)發(fā)展為轉(zhuǎn)型提供了支持

隨著信息化技術(shù)和產(chǎn)業(yè)變革的深入發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等一連串的技術(shù)使得財(cái)務(wù)工作的自動化成為了可能，其中很多重復(fù)性高、附加值低的工作將交給計(jì)算機(jī)完成，大量財(cái)務(wù)人員從繁瑣、重復(fù)的工作中解放出來，能把有限的時(shí)間和精力投入高附加值的工作中，比如參與企業(yè)項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析、流程控制、績效評估等工作，并為這些工作提供價(jià)值相關(guān)信息。信息技術(shù)的飛速發(fā)展使得財(cái)務(wù)人員向價(jià)值型、決策型轉(zhuǎn)變成為必然。

（三）財(cái)務(wù)共享發(fā)展為財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型提供了必要條件

從事管理會計(jì)工作時(shí)需要大數(shù)據(jù)支持，因而需要及時(shí)獲取信息，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)信息共享，而財(cái)務(wù)信息化（財(cái)務(wù)共享）為財(cái)務(wù)部門轉(zhuǎn)型從事管理會計(jì)工作提供了所需的各種信息，因此，人工智能在企業(yè)的廣泛應(yīng)用中為企業(yè)開展管理會計(jì)工作提供了條件。在財(cái)務(wù)共享模式下，企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一，并將會計(jì)核算、預(yù)算管理、資金結(jié)算、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)納入業(yè)務(wù)范圍，發(fā)揮共享數(shù)據(jù)中心的作用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部信息互通和數(shù)據(jù)整合，逐步實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)向數(shù)據(jù)化、業(yè)務(wù)化、職能化的現(xiàn)代財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。當(dāng)企業(yè)擁有強(qiáng)烈的變革意愿同時(shí)又具備轉(zhuǎn)型的客觀條件時(shí)，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型也就成為必然。

三、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型推進(jìn)過程中存在的問題

（一）戰(zhàn)略財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造功能不足

財(cái)務(wù)共享模式是對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式的變革，然而會計(jì)職能并未隨新財(cái)務(wù)系統(tǒng)的建立自動改變。機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)作為戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的實(shí)施主體，并未從基礎(chǔ)性、重復(fù)性的工作中完成剝離出來，工作內(nèi)容和實(shí)施共享前后并沒有很大變化，無法分流出管理人員參與企業(yè)決策和數(shù)據(jù)分析工作。此外，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略財(cái)務(wù)需要一定時(shí)間，當(dāng)前具有全局視野，高效組織策劃能力、專業(yè)判斷能力和綜合決策能力的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才儲備不足，這些都會影響戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的價(jià)值創(chuàng)造功能的實(shí)現(xiàn)。

（二）共享財(cái)務(wù)未充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值

財(cái)務(wù)共享中心作為企業(yè)的業(yè)務(wù)處理中心，積累了一定的內(nèi)外部數(shù)據(jù)。其中內(nèi)部數(shù)據(jù)包含企業(yè)員工、客戶及供應(yīng)商三大利益相關(guān)者的往來明細(xì)、交易情況，以及企業(yè)的資產(chǎn)、稅務(wù)、資金、合同、投融資數(shù)據(jù)等，外部數(shù)據(jù)主要包含業(yè)主、客戶、供應(yīng)商、銀行、債權(quán)人等外部利益相關(guān)者財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及工商信息等非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，也包含宏觀市場經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，這些數(shù)據(jù)如果運(yùn)用得當(dāng)，對于支持企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動和經(jīng)營分析預(yù)測有著很大的幫助，然而受制于人員數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)等方面因素的制約，對海量數(shù)據(jù)的加工處理能力不足，未充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值。

（三）復(fù)合型業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人才缺乏

業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)作為生產(chǎn)經(jīng)營前端的管理會計(jì)，全程參與企業(yè)的經(jīng)營活動，這要求財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，配合對接部門提供所需財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，做好經(jīng)營分析工作。然而由于業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)大部分都是由傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型而來，其日常工作普遍局限于會計(jì)工作，對其他業(yè)務(wù)了解和涉及很少，突然要求傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)，其工作難度和業(yè)務(wù)量都會大幅增加，這要求財(cái)務(wù)人員重新學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，短時(shí)期內(nèi)已有的知識技能可能將無法面臨新的工作要求，勢必造成目前分析的數(shù)據(jù)仍局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析，無法為企業(yè)經(jīng)營管理提供業(yè)財(cái)融合支持，成為真正的業(yè)務(wù)伙伴。

四、財(cái)務(wù)共享模式下推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的對策

（一）推進(jìn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，重塑財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)

以財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)為基礎(chǔ)，按照新的財(cái)務(wù)職能定位，全面梳理和完善現(xiàn)有的財(cái)務(wù)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，依據(jù)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)及專家團(tuán)隊(duì)的職能劃分，對現(xiàn)有財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行自上而下的改革，重新定位崗位職責(zé)。戰(zhàn)略財(cái)務(wù)強(qiáng)化決策與管理職能，共享財(cái)務(wù)強(qiáng)化服務(wù)于管控職能，業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)強(qiáng)化執(zhí)行與控制職能，專家團(tuán)隊(duì)做好智庫支持等?？茖W(xué)合理設(shè)置財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，著手推進(jìn)各級會計(jì)機(jī)構(gòu)改革，如剝離總部財(cái)務(wù)非戰(zhàn)略事務(wù)性工作，將基礎(chǔ)性、重復(fù)性的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至財(cái)務(wù)共享中心，全面提高戰(zhàn)略引領(lǐng)和資源配置等能力，實(shí)現(xiàn)總部財(cái)務(wù)向戰(zhàn)略財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型；共享中心主動承接基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)、重復(fù)性業(yè)務(wù)等，做好服務(wù)于管控工作，成為會計(jì)基礎(chǔ)工作服務(wù)實(shí)施主體；業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)需要強(qiáng)化執(zhí)行與控制職能，深入業(yè)務(wù)前端，主動融入業(yè)務(wù)參與項(xiàng)目管理，做好與各業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)工作；專家團(tuán)隊(duì)要以解決實(shí)際問題為目標(biāo)，做好相關(guān)課題研究與轉(zhuǎn)化工作。通過各級財(cái)務(wù)的協(xié)同配合，逐步構(gòu)建“穩(wěn)健型、創(chuàng)新型、價(jià)值型”財(cái)務(wù)管理體系。

（二）推進(jìn)財(cái)務(wù)共享數(shù)字化進(jìn)程

首先，通過推進(jìn)“大智移云”等信息技術(shù)的應(yīng)用，提升企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營水平，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。大智移云是大數(shù)據(jù)、智能化、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算四者的簡稱，其作為一種協(xié)同企業(yè)數(shù)據(jù)和外部信息的新型會計(jì)信息化模式，能夠?yàn)槭┕て髽I(yè)成本控制提供有效的技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目的全過程成本控制。其次，不斷優(yōu)化共享服務(wù)平臺，建立與用戶的溝通反饋機(jī)制，滿足現(xiàn)場管理需要，提升用戶滿意度的同時(shí)做好管控工作。具體包括共享平臺單據(jù)及流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)賬表一體化，包括報(bào)表自動取數(shù)；完善稅務(wù)管理模塊，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，搭建稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，強(qiáng)化納稅申報(bào)、統(tǒng)計(jì)分析等功能，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)管理價(jià)值最大化；完善應(yīng)收管理模塊，加強(qiáng)債權(quán)管理，設(shè)立明確合理的考核指標(biāo)，綜合運(yùn)用保函置換、資產(chǎn)證券化等手段，強(qiáng)化清收清欠功能；建立以智慧報(bào)賬機(jī)器人為依托的智慧報(bào)賬系統(tǒng)，結(jié)合OCR識別技術(shù)，實(shí)現(xiàn)報(bào)銷單據(jù)的智能填制、票據(jù)自動查重及驗(yàn)真，實(shí)現(xiàn)報(bào)銷業(yè)務(wù)自動化；加強(qiáng)RPA流程自動化應(yīng)用，將重復(fù)性、流程化程度高的會計(jì)工作，逐步通過RPA機(jī)器人進(jìn)行處理，減少會計(jì)人員的工作量和工作成本，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和流程一體化，降低差錯(cuò)率。此外，建立企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中心，應(yīng)基于管理者的決策需求，依據(jù)分析對象和分析維度，通過應(yīng)用先進(jìn)算法及模型，對數(shù)據(jù)進(jìn)行提煉，并通過分析建模工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，重點(diǎn)呈現(xiàn)對使用者有效信息，深層挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，助力企業(yè)決策和業(yè)務(wù)活動。數(shù)據(jù)不是核心，數(shù)據(jù)反映的行為才是核心，利用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價(jià)值才是企業(yè)創(chuàng)新的根本驅(qū)動力。以資產(chǎn)分類統(tǒng)計(jì)為例，通過共享資產(chǎn)管理系統(tǒng)，能夠幫助管理層及時(shí)了解資產(chǎn)的分類統(tǒng)計(jì)情況，從而有效進(jìn)行預(yù)算控制和資源優(yōu)化配置。以物資供應(yīng)商分析為例，可以利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合各類物資供應(yīng)商地理分布、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品質(zhì)量、結(jié)算情況等，獲取采購物資價(jià)格變動信息，從而提高企業(yè)議價(jià)談判能力，降低采購成本；設(shè)立企業(yè)客商黑名單制度，對供應(yīng)商進(jìn)行分類考核，篩選出合格供應(yīng)商，供物資部門參考使用，降低采購風(fēng)險(xiǎn)，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

（三）培養(yǎng)業(yè)財(cái)融合的復(fù)合型人才

培養(yǎng)復(fù)合型人才，首先需要改變財(cái)務(wù)人員的意識，財(cái)務(wù)人員要主動接受變化，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，更積極的參與企業(yè)的業(yè)務(wù)活動，接觸工程、計(jì)價(jià)和物資等各個(gè)環(huán)節(jié)，主動尋找財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門結(jié)合點(diǎn)，做好經(jīng)營分析工作，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持，真正成為業(yè)務(wù)伙伴。其次，還需建立財(cái)務(wù)融入業(yè)務(wù)的機(jī)制，打通業(yè)財(cái)融合通道，賦予業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)參與全流程管控的權(quán)限，為財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型提供制度保障。最后，企業(yè)還可以直接從市場上雇傭?qū)I(yè)性強(qiáng)、具有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，提升企業(yè)招聘要求，向其提供有競爭力的薪酬，吸引外部人才的加入，建立財(cái)務(wù)輪崗機(jī)制，利用鯰魚效應(yīng)激活財(cái)務(wù)人員的競爭意識等，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合的工作的順利進(jìn)行。

結(jié)束語

本文以財(cái)務(wù)共享背景下企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型為出發(fā)點(diǎn)，研究了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下，如何構(gòu)建新型財(cái)務(wù)管理體系，促進(jìn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級。本文通過對企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型研究，以財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)為基礎(chǔ)，圍繞企業(yè)預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)管理及風(fēng)險(xiǎn)管理四大管理體系，構(gòu)建了以戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)和專家團(tuán)隊(duì)為架構(gòu)的新型財(cái)務(wù)管理模式，有助于企業(yè)推動財(cái)務(wù)職能由核算型、管控型向價(jià)值型、決策型轉(zhuǎn)變，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造。

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