潘賽珍

摘要：培養(yǎng)造就一支政治素質好、創(chuàng)新能力強、業(yè)務水平高、工作作風實的高素質婦聯(lián)干部隊伍，不斷提高新形勢下婦女工作的自身學習力和創(chuàng)新力，是當前各級婦聯(lián)組織面臨的一個重大課題。但當前基層婦聯(lián)干部隊伍的建設中還存在一些問題，比如婦聯(lián)干部培養(yǎng)機制還存在不健全的情況、考評機制缺乏科學性、學習培訓體系不健全、干部隊伍的人才邊緣化、老齡化等。這些問題的存在影響到了婦聯(lián)工作的開展水平和效率，不利于維護婦女群眾的合法權益。對此，本文著重介紹了提升婦聯(lián)基層干部素養(yǎng)的相關措施，希望能為讀者提供有價值的信息。

關鍵詞：婦聯(lián)基層干部;素養(yǎng);現(xiàn)狀;創(chuàng)新實踐

一、婦聯(lián)基層干部素養(yǎng)概述

隨著時代的發(fā)展，婦女工作的有效開展有利于社會和諧穩(wěn)定。婦聯(lián)基層組織能夠幫助婦女在社會中發(fā)揮價值，不僅是婦女的引導者，也是婦女權益的保障者。婦聯(lián)基層干部在婦聯(lián)組織中起到重要作用，對婦女工作產生積極影響。因此，婦聯(lián)基層干部必須具備以下素養(yǎng)：

（一）政治素養(yǎng)

在婦聯(lián)中，基層干部能夠幫助婦女得到一些思想政治信息，適當?shù)恼嗡仞B(yǎng)可以幫助婦女堅定立場，并用清晰的頭腦與思維解決相關問題。

（二）道德素養(yǎng)

在婦聯(lián)中，基層干部是黨和政府的基層代表，不僅應該具備較高的道德素養(yǎng)，還應該以身示范，起到帶頭作用，從而對婦女群體的思想觀念產生影響。

（三）文化素養(yǎng)

在婦聯(lián)中，基層干部應該具備良好的文化素養(yǎng)。文化素養(yǎng)是個人綜合素養(yǎng)的體現(xiàn)，但豐富的文化素養(yǎng)需要大量的知識儲備作為支撐，不僅能夠彰顯個人魅力，還能提升自身在婦聯(lián)中的吸引力，從而提升自身的信服力，有利于后續(xù)工作的開展。

（四）心理素養(yǎng)

婦聯(lián)基層干部的主要工作對象是基層的婦女，具有工作范圍大、工作事務繁雜的特點，這就導致工作中難免會發(fā)生一些矛盾與困難。因此，婦聯(lián)基層干部必須具備足夠的勇氣去擔當面對，這就要求婦聯(lián)基層干部應該擁有積極樂觀的心態(tài)可以為婦女排憂解難。

二、新時代提升婦聯(lián)基層干部素養(yǎng)的重要性

婦聯(lián)是我國比較重要的群團組織，也是黨的群眾工作中重要的組成部分，有助于推動婦女事業(yè)發(fā)展。在中國特色社會主義新時期，加強婦聯(lián)干部隊伍建設有著非常重要的意義。首先，社會團體的發(fā)展需要一支優(yōu)秀的骨干力量進行支撐，婦聯(lián)組織也不例外。婦聯(lián)在工作中面對的群體主要是各個階層的婦女群眾，這就使得婦聯(lián)工作存在長期性、復雜性及不確定性等特征，這也給婦聯(lián)干部隊伍的建設提出更高的要求。婦聯(lián)干部的任務是引導廣大婦女要自尊、自立、自信、自強。因此，只有加強黨的領導，才能將婦聯(lián)組織的作用完全發(fā)揮出來，才能夠凸顯婦聯(lián)干部隊伍建設的重要性。其次，加強婦聯(lián)干部隊伍建設的工作也是踐行婦聯(lián)全心全意為婦女服務的宗旨。婦聯(lián)不僅是中國共產黨和人民政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，也是為廣大婦女群眾服務的重要力量。因此，只有加強婦女隊伍的建設，才能有效發(fā)揮出婦聯(lián)的作用，充分挖掘婦女的潛力，推動婦女事業(yè)更好地發(fā)展。

三、新時代婦聯(lián)基層干部素養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的不足

（一）新時代婦聯(lián)基層干部素養(yǎng)現(xiàn)狀

當前，加強婦聯(lián)基層干部的素養(yǎng)是基層婦聯(lián)面臨的首要問題。在多元化價值取向的今天，某些婦聯(lián)基層干部缺乏寬以待人的襟懷，甚至會出現(xiàn)同性之間互相猜忌的情況，這些都會降低婦聯(lián)工作水平和效率。其次，有些婦聯(lián)基層干部缺乏自我學習的意識和與時俱進的觀念，造成婦聯(lián)基層干部缺乏對學習的重視，傳統(tǒng)的工作方式只限于一些舊的方式，不利于相關工作的效率和水平的提高，不利于婦聯(lián)的發(fā)展。最后，有些婦聯(lián)基層干部在實際工作中缺乏創(chuàng)新能力。時代在發(fā)展，要求婦聯(lián)的基層干部具有創(chuàng)新能力。雖然大部分婦聯(lián)的基層干部都會用較高的熱情投身到工作中，但是會受傳統(tǒng)工作模式的影響，工作效率和水平，無法有效打開新局面。這些現(xiàn)狀都會對婦聯(lián)的基層干部隊伍的建設產生影響，不利于婦聯(lián)發(fā)展。

（二）新時代婦聯(lián)基層干部素養(yǎng)存在的不足

新時期，婦聯(lián)干部隊伍的建設中還存在一些問題，比如，干部作風有待加強、缺乏健全的培養(yǎng)機制、干部隊伍能力不足等。首先，作風建設是黨建的重要組成部分，婦聯(lián)黨員干部的形象不僅代表黨的形象，而且關系到婦聯(lián)事業(yè)的成敗。婦聯(lián)干部是婦聯(lián)工作中的領頭羊，影響著婦聯(lián)工作的發(fā)展方向。然而，一些婦聯(lián)黨員干部存在理想與信念動搖的情況，消極怠工，影響婦聯(lián)干部的整體形象。其次，婦聯(lián)干部培養(yǎng)機制還存在不健全的情況。隨著婦女組織的相繼成立，對于婦聯(lián)干部的需求顯著增加，但由于婦聯(lián)干部中培養(yǎng)機制還存在不健全的情況，這就會導致婦聯(lián)干部的儲備數(shù)量會出現(xiàn)不足，從而影響婦聯(lián)發(fā)展。再次，在基層工作中，婦聯(lián)干部還存在能力不足、標準不突出、專業(yè)化程度不高、業(yè)務知識不扎實等問題。導致這些問題的原因，其一，干部考評機制存在不科學的情況。由于考評機制缺乏科學性，基層黨員干部在進行學習時，缺乏有效的激勵機制，使得基層黨員干部學習的積極性不高，不利于基層黨員干部的學習。其二，學習培訓體系不健全。目前，我國婦聯(lián)在培訓方面普遍存在培訓時間少、培訓內容單一、培訓內容缺乏系統(tǒng)性以及針對性等現(xiàn)象。最后，有些婦聯(lián)干部在培訓學習的過程中存在工作能力不足、專業(yè)化技能匱乏、學習主觀能動性不強等情況，從而導致在實踐工作中出現(xiàn)各種各樣的問題，影響婦聯(lián)干部作用的發(fā)揮，不利于各級婦聯(lián)組織發(fā)展。同時，在婦聯(lián)中可能還會出現(xiàn)干部隊伍的人才邊緣化、老齡化等情況，這也是婦聯(lián)干部建設和發(fā)展中可能會遇到的問題。

四、新時代提升婦聯(lián)基層干部素養(yǎng)的創(chuàng)新實踐

（一）培養(yǎng)開拓創(chuàng)新意識

目前，基層婦女工作的復雜性及層出不窮的問題會影響婦聯(lián)工作的開展，不利于更好地維護婦女的合法權益。因此，婦聯(lián)應該重視培養(yǎng)基層干部的創(chuàng)新意識，注重在學習與實踐中不斷提升婦聯(lián)基層干部的創(chuàng)新水平。同時，婦聯(lián)干部還應該更接地氣，在學習交流中積累經驗，找準工作的要點與重點，創(chuàng)建具有時代特點的工作方式，提升相關工作的生機與活力，有利于幫助婦聯(lián)干部開拓創(chuàng)新的意識，從而更好地維護廣大婦女的合法權益。

（二）增強與時俱進的自學能力

對于婦聯(lián)基層干部來說，進行集中培訓能夠提升自身的素質。在基層工作中，婦聯(lián)的基層干部不僅應該拓展思路，還應該學會創(chuàng)新思維，努力提升自身的素質。首先，婦聯(lián)的基層干部應該樹立“自主學習，終身學習”的理念，不僅應該重視加強自身綜合素養(yǎng)的提升，還應該保持一直學習的精神，善于學習新知識新理念，不斷提高自身素質。其次，婦聯(lián)的基層干部還應該加強對一些理論知識的學習及實踐經驗的積累，要學會用文化知識和實踐經驗提升自己，從而提升相關工作的效率和水平。再次，婦聯(lián)的干部還應該重視法律素養(yǎng)的提升，不僅應該熟知一些法律，還應該借助法律手段維護婦女權益。這樣才能有效提升婦聯(lián)工作的水平，有利于保護婦聯(lián)的合法權益不受到損失。

（三）加強處理問題的溝通化解能力

由于婦聯(lián)工作涉及的范圍比較廣，覆蓋面比較大，要想提升婦聯(lián)工作的效率和水平，就應該重視理論知識的作用，并在實踐中不斷提高對問題的處理能力與協(xié)調能力。要充分發(fā)揮自身“聯(lián)”的優(yōu)勢，扎根到婦女群眾中去，實現(xiàn)婦聯(lián)所能和婦女所需高度融合，才能提升婦聯(lián)工作的水平，有利于更好地維護婦女的合法權益。首先，婦女干部必須對各個崗位的職能了解熟悉，不僅應該重視深入到基層與婦女群眾面對面交流，還應該了解婦女的需求與困難，用良言暖語去溫暖婦女的心。通過這種方式能夠幫助婦女群眾解決相關問題，有利于提升相關工作的效率和水平，從而更好地維護婦女群眾的合法權益。其次，在實踐中如果遇到特殊的問題，應該憑借實踐的經驗以及理論的指導進行相關問題的解決，同時還應該發(fā)揮集體的智慧，攻克難關，使大家能夠共同在相關問題中成長。最后，婦女干部還應該重視相互協(xié)調，善于借助外部力量提升自身工作水平，從而共同推動婦女事業(yè)發(fā)展。

（四）增強榜樣意識，發(fā)揮示范帶動作用

提升黨的領導力可以有效提升基層婦聯(lián)干部的素養(yǎng)，增強榜樣意識。隨著中國特色社會主義進入新時代，做好婦聯(lián)工作應該堅持黨的領導，并將黨的領導落到實處，只有全面貫徹落實黨的政治領導、組織領導以及思想領導，堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”原則，牢牢把握政治性先進性群眾性要求，才能有效提升婦聯(lián)工作的水平，促進婦聯(lián)工作更好的發(fā)展。并且婦聯(lián)干部應該堅持以德為先、德才兼?zhèn)涞挠^念，切實從更高站位、更深層次、更大格局上謀劃和推進婦女思想政治引領工作，立足婦聯(lián)組織的政治屬性，放大政治建設優(yōu)勢，把思想政治引領工作貫穿婦聯(lián)工作全過程，只有全面加強婦聯(lián)干部隊伍建設，才能有效地以黨的創(chuàng)新理論引領婦女工作開展。

加強黨的政治領導。各級婦聯(lián)干部要自覺維護中央的權威，堅持樹立“四個意識”，不僅要帶頭貫徹落實政府的政策方針，還應該發(fā)揮出自身的作用，強化對婦女群眾合法權益的維護。其次，婦聯(lián)基層干部還應該強化思想的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義的思想武裝頭腦，堅定不移跟著黨的指引方針前行，全力做好政治引領，筑牢思想根基，在主題教育、黨史學習教育中打造“紅色婦聯(lián)”，團結并帶領廣大婦女群眾走向更美好的未來。同時，還應該強化組織領導，不僅應該推進婦聯(lián)機構的改革，還應該強化婦聯(lián)組織的領導力，發(fā)揮出婦聯(lián)基層干部的作用，促進婦聯(lián)發(fā)展。最后，由于婦聯(lián)干部在婦聯(lián)工作中有著非常重要的作用，只有加強婦聯(lián)干部的作風建設才能有效提升婦聯(lián)基層干部的工作水平，有利于增強榜樣意識發(fā)揮示范帶動的作用，從而更好地促進婦聯(lián)發(fā)展。

在實際工作中，婦聯(lián)組織應重視干部隊伍的作風建設，不僅要狠抓干部隊伍的作風建設，還應該突出重點，以社會主義核心價值觀為中心，定期開展巾幗典型人物、集體等最美系列評選活動，并以篇章形式進行最美系列故事云端分享，全方位、立體式、多角度分享各地各行各業(yè)優(yōu)秀女性故事。加強干部隊伍的基層建設，增強榜樣意識，發(fā)揮示范帶動作用。同時要求婦聯(lián)要從實際出發(fā)，制定科學合理的干部隊伍培養(yǎng)機制，深入實施婦聯(lián)組織建設改革“破難行動”，以數(shù)字化改革賦能婦聯(lián)工作，不斷推動工作理念、制度機制、組織形態(tài)的變革，不斷增強婦聯(lián)組織的政治性先進性群眾性。這就要強化干部的理論學習，重視提升干部的專業(yè)知識的水平，可以通過開展一些主題干部培訓班對干部人員進行理論與實踐的雙重學習。比如，浙江寧?？h婦聯(lián)協(xié)同社會組織力量以項目化形式實施寧海縣女性素養(yǎng)提升三年計劃，開辦“千名基層婦聯(lián)領頭雁提升賦能訓練營”，從基層婦聯(lián)文化、團隊、能力建設等方面提升品牌影響力，增強工作活力，幫助新一代基層婦聯(lián)工作者迅速成長。

婦聯(lián)基層干部還應該重視樹立良好的群眾作風，不僅應該嚴守各項規(guī)定，還應該樹立婦聯(lián)干部良好形象，加強與婦女群眾的溝通聯(lián)系，不僅要與婦女群眾做朋友，更應該為她們排憂解難，解決婦女群眾急難愁盼問題，發(fā)揮婦聯(lián)社會凝聚力優(yōu)勢，把婦聯(lián)關愛服務主動送到家門口，實現(xiàn)婦聯(lián)所能和婦女所需高度融合，從而進一步提升婦聯(lián)工作水平。還應該增強干部隊伍人民服務的意識，堅持以婦女群眾為中心，加強干部團隊協(xié)作，提升婦聯(lián)工作的效率和水平，從而更好地維護婦女群眾的合法權益。

另外，還應該積極與黨校進行合作，邀請社會中各個層面的人才進行相關授課，不僅可以開闊視野，提升干部的綜合素質，還應該形成一套科學合理的干部選拔晉升機制，可以在黨內進行人才的選拔工作，這些有利于提升婦聯(lián)工作的水平，有助于促進婦聯(lián)更好地發(fā)展。同時，應該樹立正確的人才觀，挖掘并利用社會各界的精英人才，各級婦聯(lián)要結合婦聯(lián)換屆，提升基層婦聯(lián)執(zhí)委及兼職副主席等人選質量，要將熱心婦聯(lián)工作、有工作激情且具有一定文化程度、在婦女群眾中有一定影響力的婦女選入婦聯(lián)干部隊伍當中，各級政府部門要積極給予婦聯(lián)組織人才選拔大力支持，并根據實際情況完善人才“留住”的政策體系。此外，還應積極營造良好的氛圍，制定完善的政策體系，提升對社會各界婦聯(lián)人才的吸引力，從而為婦聯(lián)工作提供新鮮血液。

五、結語

通過以上論述可以得知，婦聯(lián)基層干部對婦聯(lián)工作的開展有著非常重要的作用。因此，婦聯(lián)組織應該重視基層干部的作用，不僅應該培養(yǎng)基層干部的創(chuàng)新意識，還要注重在學習與實踐中不斷提升婦聯(lián)基層干部的創(chuàng)新水平。婦聯(lián)基層干部應該具備“自主學習，終身學習”的意識，要重視自身綜合素養(yǎng)的提升，保持終身學習的態(tài)度。婦女干部必須對各個崗位的職能了解熟悉，不僅應該重視深入到基層與婦女群眾面對面交流，還應該了解婦女的需求與困難。同時，還應該增強婦聯(lián)基層干部的榜樣意識，發(fā)揮示范帶動作用。此外，做好婦聯(lián)工作，必須要堅持黨的領導，將黨的領導落到實處，只有全面貫徹落實黨的政治領導、組織領導以及思想領導，才能有效提升婦聯(lián)工作水平，有利于婦聯(lián)工作更好地開展。

參考文獻：

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