客觀情況
- 落聘后，單方解除是否違法
法律規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？如果勞動者在收到企業(yè)送達(dá)的安置通知后，明確表示不同意解除勞動合同，雙方亦未就其他安置途徑達(dá)成一致，企業(yè)單方與員工解除勞動合同是否構(gòu)成違法解除呢？在回答以上問題之前，先來看看下面這則案例。趙某于2011年3月1日入職某國企（以下簡稱“G公司”），雙方簽訂2011年3月1日至2012年12月31日的勞動合同書，后經(jīng)續(xù)簽，2018年11月28日雙方簽訂生效日期為2019年1月1日的無固定期勞動合同。合同原約定趙某從事系統(tǒng)管理員
人力資源 2023年9期2023-11-12
- 企業(yè)“裁員”實務(wù)分享
徑加以規(guī)制。客觀情況發(fā)生重大變化單方解除勞動合同誠然，協(xié)商解除勞動合同不可能解決企業(yè)面臨的所有情況，如果企業(yè)與員工無法就解除事宜達(dá)成一致意見，則企業(yè)可以根據(jù)具體情況，參考適用《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，即因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可單方解除員工的勞動合同。但是需要提醒企業(yè)，單方解除勞動合同的法律風(fēng)險及對程序的要求，均明顯高于協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，企業(yè)在依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項
人力資源 2023年2期2023-06-05
- “客觀情況發(fā)生重大變化”之認(rèn)定
——基于勞動合同法第四十條第三項的分析
機關(guān)對該條“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定分歧致使適用該法條的案例存在不同判的結(jié)果。①鑒于此，本文將探究“客觀情況發(fā)生重大變化”的理論基礎(chǔ)，并依次分析“客觀情況”和“重大變化”二要素的認(rèn)定，嘗試對“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定提出建議。一、理論基礎(chǔ)：情勢變更原則勞動合同法第四十條第三項與情勢變更在表述、適用條件及效力方面頗為相似。從這一角度看，將情勢變更原則作為該項規(guī)定的法理基礎(chǔ)是合理的。從勞動合同的性質(zhì)來看，勞動合同是一種特殊的合同之債，適用合同法的情勢變
現(xiàn)代交際 2021年21期2021-11-24
- 甲方乙方
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
人力資源 2021年7期2021-07-21
- 國企混改，穩(wěn)健推進勞動關(guān)系調(diào)整
否可以依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大變化”單方解除勞動合同？實踐中，主要存在兩方面的問題，一是如何理解“客觀情況發(fā)生重大變化的”，二是依照客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的程序問題。《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！彪m然《勞動合同法》并沒有明確何為
人力資源 2021年2期2021-04-28
- 解讀勞動法下的“情勢變更”
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：……（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的……”原勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第二十六條規(guī)定，本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且
人力資源 2021年12期2021-02-25
- 重組情形下因“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同的構(gòu)成要件分析
——基于160份判決書的實證分析
項①規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解雇勞動者的事件多次上演，理論與實務(wù)界均對這一行為的適法性存在疑問。《勞動合同法》本身并未對“客觀情況發(fā)生重大變化”的概念做出定義，援引地方的裁判規(guī)則得知，“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指因自然災(zāi)害或法規(guī)政策變更引發(fā)的用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制、經(jīng)營范圍變更等重大變化②。前述列舉的變化類型大多具有“被動性”的特征，而實務(wù)中的業(yè)務(wù)重組往往是企業(yè)“主動”為之的結(jié)果，企業(yè)通常會根據(jù)自己對市場前景的預(yù)測自
山東工會論壇 2021年1期2021-01-22
- 疫情背景下茶企履約“情勢變更”原則之適用
為合同基礎(chǔ)的客觀情況應(yīng)當(dāng)繼續(xù)存在，一旦客觀基礎(chǔ)發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)允許雙方當(dāng)事人變更或解除合同。“情勢變更”原則適應(yīng)了社會經(jīng)濟生活發(fā)展的需要，能夠平衡因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致的合同買賣雙方失衡的利益關(guān)系。2 疫情背景下，茶企的應(yīng)對方略“情勢變更”僅適用于合同領(lǐng)域，對于法定之債，其發(fā)生并非基于當(dāng)事人的意思，也無作為交易基礎(chǔ)的情勢，故無適用情勢變更規(guī)則的余地。[2]所謂“情勢”是指訂約時作為合同基礎(chǔ)及環(huán)境的客觀情況；所謂“變更”是指此種客觀情況發(fā)生異常變動。對于茶企而
福建茶葉 2020年6期2020-12-22
- 單位單方調(diào)崗，我可以拒絕嗎？
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同。你所在的公司為縮減經(jīng)營開支，實現(xiàn)扭虧為盈，決定整合部門資源，這具有合理性，是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要和客觀情況發(fā)生重大變化而采取的舉措，因此對你的崗位進行調(diào)整具有合理性及必要性，其亦保障你的工資待遇不變，故你有服從安排的義務(wù)。由于雙方就調(diào)崗未能協(xié)商一致，公司提前1個月通知你解除勞動合同，并
工友 2020年2期2020-12-01
- 不可抗力下的合同責(zé)任
并不能克服的客觀情況。不可抗力具有以下三個要素：1.不能預(yù)見，指當(dāng)事人在訂立合同時，對客觀情況的發(fā)生是不能預(yù)先知曉的。2.不可避免，指在合同生效后，當(dāng)事人對可能出現(xiàn)的客觀情況盡管采取了及時合理的措施，但客觀上并不能阻止客觀情況的發(fā)生。3.不可克服，指合同當(dāng)事人對于客觀情況發(fā)生所造成的損失不能以自己的行為減輕或消除。發(fā)生不可抗力，是否能夠免除民事責(zé)任？發(fā)生不可抗力，合同當(dāng)事人是可以免除或者部分免除責(zé)任的，但是應(yīng)當(dāng)符合下述條件：1. 因發(fā)生不可抗力導(dǎo)致不能履行
中關(guān)村 2020年4期2020-05-06
- 解除勞動合同須先支付補償金
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行”的規(guī)定，與包括徐某在內(nèi)的多名員工解除勞動合同，現(xiàn)徐某要求地產(chǎn)公司支付違法解除勞動合同賠償金?！静门薪Y(jié)果】法院經(jīng)審理認(rèn)為，地產(chǎn)公司無新的業(yè)務(wù)并不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，故地產(chǎn)公司以此為由與勞動者解除勞動合同系違法解除，應(yīng)支付徐某違法解除勞動合同賠償金?！痉ü僬f法】《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生用人單位
工會博覽 2020年7期2020-04-14
- 客觀情況發(fā)生重大變化下的解雇
關(guān)注和熱議。客觀情況發(fā)生重大變化作為用人單位可以解除勞動合同的明文依據(jù)，被推入公眾的視野。在司法實務(wù)中，用人單位以該事由解除勞動合同的案例比比皆是，僅以2016年的可查數(shù)據(jù)為例，由此引發(fā)的糾紛數(shù)量在企業(yè)單方解除勞動合同的糾紛中位列第二[1]。企業(yè)為了在經(jīng)濟新常態(tài)下生存和發(fā)展，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級過程中不斷推進自身調(diào)整，從而更好地適應(yīng)經(jīng)濟形勢。在此過程中，難免會使企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，而此時企業(yè)傾向于依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化所在的條文進行勞動合同的解除
四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2020年5期2020-02-25
- 新形勢下混凝土企業(yè)勞動爭議風(fēng)險防控（四）
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商變更勞動合同不成，用人單位可解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金，但“客觀情況發(fā)生重大變化”嚴(yán)格受限《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”有的用人單位認(rèn)為經(jīng)濟效益差、崗位裁撤屬于“客觀情況發(fā)
商品混凝土 2020年5期2020-01-06
- 公司高管被撤職能否要求繼續(xù)履行勞動合同
第40條關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行、用人單位可以解除勞動合同的情形。陳先生認(rèn)為，公司以效益不佳、調(diào)整內(nèi)部組織架構(gòu)是行使企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，但此舉嚴(yán)重?fù)p害其個人利益，也屬于損害職工利益，是不妥當(dāng)?shù)?，甚至是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正，更不應(yīng)當(dāng)視這種人為行為為客觀情況發(fā)生重大變化。而公司與此相反，強調(diào)解除陳先生的勞動合同是合法的。《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更
北方人 2019年2期2019-06-27
- 論基于“客觀情況發(fā)生重大變化”的解雇
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。實踐中，用人單位經(jīng)常會適用第40條第3項基于“客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定解除勞動合同，由此引發(fā)的勞動爭議不在少數(shù)，〔1〕參見姜俊祿：《2016年勞動合同解除和終止?fàn)幾h的形態(tài)：以大數(shù)據(jù)分析為視角》，載《全國律協(xié)勞保委2017年年會暨第二屆長三角勞動法律師論
法學(xué) 2019年7期2019-03-28
- 公司高管被撤職能否要求繼續(xù)履行勞動合同
第40條關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行、用人單位可以解除勞動合同的情形。陳先生認(rèn)為，公司以效益不佳、調(diào)整內(nèi)部組織架構(gòu)是行使企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，但此舉嚴(yán)重?fù)p害其個人利益，也屬于損害職工利益，是不妥當(dāng)?shù)?，甚至是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正，更不應(yīng)當(dāng)視這種人為行為為客觀情況發(fā)生重大變化。而公司與此相反，強調(diào)解除陳先生的勞動合同是合法的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更
北方人 2019年3期2019-02-22
- 用人單位單方解除勞動合同問題研究
類，第一類是客觀情況下發(fā)生的勞動合同變化，第二類是因某些重大事件導(dǎo)致的變化，第三類，“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的認(rèn)定。本文通過對該項要件的分析，總結(jié)實務(wù)中的審判規(guī)律及立法漏洞，結(jié)合具體案例及地方性規(guī)定，總結(jié)用人單位合法合理單方解除的方式，規(guī)避實務(wù)中常見的操作錯誤，最終為我國該方面的立法獻(xiàn)計獻(xiàn)策。關(guān)鍵詞：勞動合同；客觀情況；單方解除1 引言現(xiàn)如今，中國社會正處于經(jīng)濟增長速度變更時期。在這樣的經(jīng)濟變化“新常態(tài)”下，許多企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展
卷宗 2018年29期2018-12-17
- 國有企業(yè)并購后的勞動合同關(guān)系法律問題
勞動合同 客觀情況 經(jīng)濟補償本文主要討論狹義下的并購[1]行為對勞動合同法律關(guān)系有關(guān)問題。一、并購后的勞動合同關(guān)系主體如何確立對于并購后的勞動合同關(guān)系主體，特別是用工主體方面，如何規(guī)范原有的勞動關(guān)系，我國立法立場經(jīng)歷過不同的階段。為了明確企業(yè)合并時勞動關(guān)系的存續(xù)問題，1995年，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》指出：“根據(jù)《民法通則》第四十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位
西部論叢 2018年12期2018-11-28
- 如何向?qū)徟袡C關(guān)說明公司存在“客觀情況發(fā)生重大變化”？
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，通知同時載明公司將為員工提供北京地區(qū)物流中心的崗位，并給予一定的交通成本補貼。同意接受的員工，與小米公司簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，不同意接受的員工，小米公司將按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金和代通知金，同時將其推薦給第三方公司，由第三方公司擇優(yōu)錄取。若員工未在2017年2月16日前與小米公司達(dá)成變更協(xié)議的，視為經(jīng)過雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。么某等五人未在規(guī)定期限內(nèi)與公司達(dá)成一致。2017
西部論叢 2018年12期2018-11-28
- 公司架構(gòu)調(diào)整，不屬于“客觀情況重大變化”
同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由將我解聘，并拒絕向我支付賠償金。請問：公司的做法對嗎？王麗虹王麗虹：公司的做法是錯誤的，即公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。一方面，本案并不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”?！蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況（注：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難）?！迸c之對
就業(yè)與保障 2018年21期2018-11-25
- 員工不稱職怎么辦？
的。若是依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除，用人單位需就變更后的勞動合同內(nèi)容與勞動者協(xié)商。公司是否與吳小姐進行過協(xié)商？從案例透露的事實來看，公司恐怕也拿不出相應(yīng)證據(jù)。所以一切的解除理由，更像是醫(yī)藥公司為了裁掉吳小姐而事后找的。那么它最終輸?shù)艄偎揪驮谇槔碇辛?。案情回放?jīng)歷兩個崗位仍不能勝任？庭審中，醫(yī)藥技術(shù)公司表示，吳小姐于2014年3月10日入職，第一個崗位是總經(jīng)理助理，工作內(nèi)容為協(xié)助完成中德合作項目等。后公司發(fā)現(xiàn)吳小姐的工作能力無法滿足此崗位需求，故于201
上海工運 2018年4期2018-07-10
- 公司換工作地點 員工不干可否索賠
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就此未能協(xié)商一致，思匯成公司應(yīng)向李果支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。本案爭議焦點在于是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。綜合全案證據(jù)和當(dāng)事人具體情況，因此本案屬于雙方訂立勞動合同時所依
新傳奇 2018年26期2018-05-14
- 淺析商務(wù)合同中不可抗力條款的適用
且不能克服的客觀情況?！薄逗贤ā返?17條第二款規(guī)定，“不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況?！痹谏虅?wù)實踐中，我們對不可抗力定義采用我國《民法總則》及《合同法》中的規(guī)定，即不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。(二)不可抗力的要素分析1.不可預(yù)見性所謂不可預(yù)見性，就是不可抗力造成的損害應(yīng)該是合同當(dāng)事人在締約前及履約過程中所不能預(yù)見的，超出了社會一般意義上的認(rèn)知范圍，人的主觀是無法預(yù)見的。2.不能避免和不能克服性所謂不能避免和不能克服性是
法制博覽 2018年6期2018-01-23
- 公司被兼并后需要裁員，能否解聘優(yōu)秀員工
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！奔词箚T工沒有過錯，用人單位同樣可以根據(jù)實際情況，在提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付員工一個月工資的基礎(chǔ)上解除勞動合同。而就第（三）項所提到的“客觀情況”，《勞動合同法實施條例》第五十六條解釋為：“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等?！北景杆婀颈患娌?，屬于“客觀情況發(fā)生
就業(yè)與保障 2017年23期2017-11-25
- 單位遭遇兼并能否解聘優(yōu)秀員工
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這就是說，只要具有上述規(guī)定所列三種情形之一，即使員工沒有過錯，即使該員工是單位的“老模范”“老先進”，用人單位同樣可以根據(jù)實際情況，在提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付員工一個月工資的基礎(chǔ)上解除勞動合同。就上述規(guī)定（三）中所提到的“客觀情況”，《勞動合同法實施條例》第56條的解釋是：“是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款
北方人 2017年20期2017-11-07
- 什么是“不可抗力”？
并不能克服的客觀情況。典型的不可抗力主要有兩類：一是自然災(zāi)害。具體包括地震、海嘯、臺風(fēng)、洪水、泥石流等。需要注意的是，并非一切自然災(zāi)害都能作為不可抗力而成為免責(zé)理由，一些輕微的、并未給當(dāng)事人的義務(wù)履行造成重大影響的自然災(zāi)害，不構(gòu)成不可抗力。二是社會異常事件。具體指社會中團體政治行為引致的事件，如戰(zhàn)爭、武斗沖突、罷工、勞動力缺乏、騷亂、暴動等?！逗贤ā返?17條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外
黨的生活（黑龍江） 2017年9期2017-10-19
- 企業(yè)搬遷屬于“重大變化”嗎
遷行為構(gòu)成了客觀情況發(fā)生重大變化，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)經(jīng)濟補償金并解除勞動合同。爭議焦點就在于，貴公司的搬遷行為是否屬于勞動法律規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。雖然《說明》中明確了企業(yè)遷移屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但是各地對于《說明》有不同的理解適用，根據(jù)上海地區(qū)司法實踐可以看出，并不是所有的企業(yè)搬遷都會被歸入到客觀情況發(fā)生重大變化的范疇。若企業(yè)是在市中心區(qū)域內(nèi)搬遷的，一般不被認(rèn)為屬于客觀情況發(fā)生重大變化，員工若拒不
人力資源 2017年8期2017-09-13
- 組織架構(gòu)調(diào)整屬于“重大變化”嗎
這種情況屬于客觀情況發(fā)生重大變化嗎？關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化，僅有的法律規(guī)定是《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條，本條中的“客觀情況”僅列舉了企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移三種情形，并且排除第二十七條所列的客觀情況。在判決時其他的理由不被認(rèn)為屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)由此敗訴的并不在少數(shù)。事實上“客觀情況發(fā)生重大變化”，應(yīng)出自民事法律關(guān)系中的“情勢變更”原理：因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生重大情勢變化，致使原本合
人力資源 2017年8期2017-09-13
- “客觀變化”謀優(yōu)化
公司遇到某些客觀情況，導(dǎo)致需要進行組織架構(gòu)調(diào)整、撤柜、關(guān)停、兼并或分立等重大決定時，都會面臨躲不掉的難題——人員的安置與優(yōu)化。然而，在進行人員安置與優(yōu)化的過程中，在勞動法律法規(guī)允許的框架內(nèi)，充分利用“客觀變化”這一法律概念，不僅可以有效降低裁員風(fēng)險，更是實現(xiàn)“優(yōu)化”員工關(guān)系管理的重要途徑。企業(yè)面臨重大變革時，一方面需要盡量保留優(yōu)質(zhì)員工，另外一方面卻要裁撤一部分員工。相比之下，后者操作起來難度更大，企業(yè)可能會被要求支付違法解除賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系。這些要求
人力資源 2017年8期2017-09-13
- 勞動合同解除中“客觀情況發(fā)生重大變化”判例研究報告
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。本文對該客觀情況進行研究，明確界定導(dǎo)致勞動合同解除的客觀情況，以期保護勞動者合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：勞動合同解除；客觀情況發(fā)生重大變化一、研究背景《勞動法》第二十六條規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，常常讓許多用人單位在合同解除無門時眼前一亮。但仲裁委、法院對這一情形的適用沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了許多用人
魅力中國 2017年8期2017-07-29
- 閉門造車
喻做事不考慮客觀情況.脫離實際，只憑主觀辦事。1.從前，有一位很有錢的公子，很愚蠢（chǔn）。愛拍馬屁的人總是對他說：“你真聰明！”2.一天，他在街上看到國王發(fā)布的馬車設(shè)計比賽告示，于是報了名。3.公子沒有造過馬車，于是他就關(guān)著門，在家里造起馬車來。他的馬車做好后，又花錢來裝飾讓馬車看起來非常漂亮。4.比賽這天，他找人把馬車抬到比賽現(xiàn)場。有人問：“你的馬車為什么抬著走？”公子說：“這是比賽要用的馬車?！?.比賽開始了。公子的馬車用馬一拉，“噼里啪啦”散了
作文周刊·小學(xué)二年級版 2016年44期2017-07-18
- 單位可以與拒絕調(diào)崗的職工解除勞動合同嗎
商場職工，因客觀情況變化，單位提出調(diào)整路某的工作崗位，路某不同意，單位也沒有其他崗位安排她。路某再到原崗位上班時，單位保安不再讓其進門，路某只好回家。不久，單位以路某曠工為由，與其解除勞動合同。路某要求單位支付經(jīng)濟補償。單位則認(rèn)為路某曠工屬于違紀(jì)，沒有補償。無奈，路某到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁。申訴人我不上班？我去哪兒上班？想方設(shè)法逼著我離開，我今天還就不走了。別光說現(xiàn)象，也得說點背后的原因吧。請單位說說我為什么不上班！被訴人申訴人為什么不來上班，這個問題
當(dāng)代工人 2017年9期2017-05-26
- “客觀情況重大變化”的法律適用問題判例研究
訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同。但對于如何界定“客觀情況發(fā)生重大變化”并沒有作出具體規(guī)定。本文從西北五省法院關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”的判例為研究出發(fā)點，提出認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”的意見。關(guān)鍵詞：客觀情況；重大變化；勞動解除一、研究的背景和意義我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商未果用人單位可以解除勞動合同。由于我國現(xiàn)行立法關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”規(guī)定不詳細(xì)，全國
職工法律天地·下半月 2016年6期2017-05-24
- 員工健康證年檢未通過，單位應(yīng)如何處理
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同?！钡?，一般所謂的“客觀情況”是企業(yè)拆遷、重組、并購等重大變化，員工身體不好難以解釋為“客觀情況發(fā)生重大變化”。鑒于此，建議可選取以下方式處理：一是可解除勞動合同。解除理由可寫“由于您無法取得健康證”這一事由，同時需對勞動者進行經(jīng)濟補償。二是可考慮先按下崗處理，要求如果在一段時間內(nèi)仍無法取得健康證，再按解除處理。三是幼兒園可在勞
四川勞動保障 2017年7期2017-04-11
- 公司分立員工去向何處
合同所依據(jù)的客觀情況其實并未發(fā)生重大變化。發(fā)生爭議的事由是因為集團公司分拆其中的材料公司獨立上市，但材料公司與自己所在的公司是兩個完全獨立的法人，前者拆分獨立不必然導(dǎo)致本公司的業(yè)務(wù)量減少。同時，公司未與本人協(xié)商過變更勞動合同，而是試圖直接將本人的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至材料公司，系變更用工主體。公司在做出解除勞動合同前未通知工會，屬程序違法。所以，本人請求判決：恢復(fù)本人與公司之間的勞動關(guān)系。公司方則認(rèn)為，本次解除符合《勞動合同法》第四十條第三項關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化
上海工運 2016年6期2016-10-26
- “越國以鄙遠(yuǎn)”的“鄙”不是意動用法
映的是“一種客觀情況，還是一種主觀上的認(rèn)定”（見徐忠祥《“越國以鄙遠(yuǎn)”的“鄙”是意動嗎》一文，載《中學(xué)語文》2003年第17期）。其實這種簡單的區(qū)分方法是有失偏頗的。使動用法有時候并不反映已成事實的客觀情況， 就拿本課的“若不闕秦”的“闕”來說，教材認(rèn)定是使動用法，因此譯作“使……減少（虧損）”，而事實上“闕秦”并不像“燭之武退秦師”中的“退秦師”那樣是“一種客觀情況”，僅是一種假設(shè)，這在動詞使動用法中是一種常見情況。有時候使動用法反映的是一種目的或策略，
中學(xué)語文·教師版 2016年9期2016-05-14
- 公司搬遷新址，能否要求補償交通費用
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”也就是說，現(xiàn)在與簽訂勞動合同時的情況相比較，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，且用人單位與勞動者無法通過協(xié)商變更原有勞動合同，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，將勞動者解聘，便不構(gòu)成違約。而根據(jù)《關(guān)于若干條文的說明》第二十六條之規(guī)定，“客觀情況”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行
黃河黃土黃種人 2016年5期2016-05-07
- 客觀情況發(fā)生重大變化，如何與員工協(xié)商變更
現(xiàn)公司想以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由協(xié)商變更，為該名員工提供深圳總公司的面試機會，但只有通過面試考核才可以留任總公司。請問，這樣操作是否存在法律風(fēng)險？如果沒有法律風(fēng)險，一般應(yīng)給予勞動者多長時間的答復(fù)期？《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況下，用人單位與勞動協(xié)商不成的，可以單方解除勞動合同。”也就是說，企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以首先與員工協(xié)商變更，員工不同意變更內(nèi)容的，企業(yè)可以單
人力資源 2016年4期2016-04-28
- 公司“搬家”，員工能否索要上下班交通補償
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l也指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！币簿褪钦f，只要與簽訂勞動合同時的實際情況相比，出現(xiàn)了“客觀情況發(fā)生重大變
就業(yè)與保障 2015年9期2016-03-09
- “客觀情況發(fā)生重大變化”的判斷及后果
文／徐瀟潔“客觀情況發(fā)生重大變化”的判斷及后果■文／徐瀟潔案例郭某于2000年11月5日入職某餐飲公司，在職期間擔(dān)任項目經(jīng)理，任職于配餐部。雙方于2010年6月25日訂立無固定期限勞動合同。郭某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為11500元，其離職前12個月平均工資為11924.58元。餐飲公司于2015年8月4日經(jīng)董事會決議，決定重組公司結(jié)構(gòu)，通過分解配餐業(yè)務(wù)線并以配餐業(yè)務(wù)與設(shè)施管理業(yè)務(wù)合并的方式建立垂直商業(yè)模式，取消獨立的配餐市場業(yè)務(wù)線，實施新的組織架構(gòu)。9月14日，餐飲
中國社會保障 2016年8期2016-02-09
- “客觀情況重大變化”的法律適用問題判例研究——以西北五省為例
西 西安）“客觀情況重大變化”的法律適用問題判例研究——以西北五省為例何昆標(biāo)（710063 西北政法大學(xué) 陜西 西安）我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以依據(jù)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同。但對于如何界定“客觀情況發(fā)生重大變化”并沒有作出具體規(guī)定。本文從西北五省法院關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”的判例為研究出發(fā)點，提出認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”的意見。客觀情況；重大變化；勞動解除一、研究的背景和意義我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同訂立
職工法律天地 2016年12期2016-01-31
- 單位撤銷崗位，未與員工協(xié)商將其解聘違法
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。與之對應(yīng)，公司據(jù)此行使權(quán)利，不僅應(yīng)當(dāng)向向小彤額外支付一個月工資，還必須同時滿足“客觀情況發(fā)生重大變化”、與向小彤協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成一致兩個要件。而本案情形恰恰缺少該兩個要件：一方面，《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條規(guī)定：“‘客觀情況指
黃河黃土黃種人 2015年5期2015-06-08
- 工廠搬遷員工辭職能否要補償金
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。[案例評析：]筆者評析：客觀情況發(fā)生重大變化，解約應(yīng)補償一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，雙方可以解除勞動合同，用人單位并應(yīng)依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。某運動用品廠陳述任某以“家中有事”為由提出辭職，并未依法舉證證實，法院對此陳述不予采信。雙方就搬遷后的勞動關(guān)系是
人事天地 2015年8期2015-05-30
- 養(yǎng)生必須是科學(xué)的
，做到能順應(yīng)客觀情況。再就是必須活動。生命在于運動。我今年80歲，退休20年一直參加老年門球隊，堅持天天運動，所以身體還算不錯。在門球場還當(dāng)義務(wù)清潔工和比賽活動的報道員，受到老同志們的肯定。我的生活比較有規(guī)律，堅持一日三餐，早起早睡，午休半小時。飲食注重營養(yǎng)搭配，水果、牛奶、蔬菜不可少，以素為主，肉也吃一些。煙酒、辣子不沾。每天晚上睡前用溫水洗腳。常言說，溫水洗腳，勝過補藥。我每天上午還出去活動半小時左右。編輯/譚明endprint
科學(xué)養(yǎng)生 2014年11期2014-11-18
- 仲裁庭錄
客觀情況發(fā)生重大變化也要協(xié)商后才能變更勞動合同個案急呈：申請人趙某系某汽車銷售公司業(yè)務(wù)員。2013年9月，單位與其他公司合并后，未經(jīng)協(xié)商直接將其調(diào)到其他崗位工作。單位認(rèn)為雙方簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，單位可以變更勞動合同，但本人不同意。雙方發(fā)生爭議后，申請人向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位單方面調(diào)整其工作崗位違法，要求繼續(xù)從事原來的工作。申訴人：你說給我調(diào)崗就給我調(diào)崗，也太不尊重人了吧。這是逼我辭職還是怎的？在銷售崗位上我
當(dāng)代工人 2014年19期2014-11-07
- 仲裁庭錄
仲裁庭錄客觀情況發(fā)生重大變化也要協(xié)商后才能變更勞動合同個案急呈：申請人趙某系某汽車銷售公司業(yè)務(wù)員。2013年9月，單位與其他公司合并后，未經(jīng)協(xié)商直接將其調(diào)到其他崗位工作。單位認(rèn)為雙方簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，單位可以變更勞動合同，但本人不同意。雙方發(fā)生爭議后，申請人向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位單方面調(diào)整其工作崗位違法，要求繼續(xù)從事原來的工作。申訴人：你說給我調(diào)崗就給我調(diào)崗，也太不尊重人了吧。這是逼我辭職還是怎的？在銷售
當(dāng)代工人(A版) 2014年19期2014-03-29
- 勞動合同變更時的注意事項
同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應(yīng)當(dāng)變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點：1.應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更。2.應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，
農(nóng)家科技中旬版 2009年2期2009-03-27