鄭艷艷

摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資本對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用日益明顯。近年來，人們逐漸認(rèn)識(shí)到，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長中最重要的因素。本文從落后地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)的差距、區(qū)域分工格局、可持續(xù)發(fā)展三個(gè)方面分析了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響。

關(guān)鍵詞：人力資本 區(qū)域分工 可持續(xù)發(fā)展

在早期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論中，實(shí)物資本被視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。近年來，越來越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家逐步認(rèn)識(shí)到人力資本之于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。在不斷變化的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，只有那些有效利用人力資本的國家和地區(qū)，才能持續(xù)增長。一國人力資本存量越大,質(zhì)量越高,其勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，人力資本對于落后地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)差距的縮小、合理的區(qū)域分工格局的形成、可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)有著非常重要的影響。

（一）人力資本影響經(jīng)濟(jì)增長速度，可以縮小落后地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距

根據(jù)新古典增長模型，經(jīng)濟(jì)增長取決于資本和勞動(dòng)要素投入的增長，且收入水平低的國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長率將高于收入水平高的國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長率，假以時(shí)日，國家或地區(qū)之間的人均收入差距將不復(fù)存在。這是因?yàn)?，上述新古典增長理論的預(yù)測是在假設(shè)資本收益遞減的前提下做出的。勞動(dòng)者人均擁有資本量較少的國家，其資本回報(bào)率相對較高，因而具有較高的經(jīng)濟(jì)增長率。然而，事實(shí)并非如此。近幾十年來，人們看到的是不斷擴(kuò)大的國家之間人均收入的差距。

一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長快于投入增長的原因，一是規(guī)模報(bào)酬遞增的作用，二是勞動(dòng)者素質(zhì)的提高；而后者是最主要的因素。20世紀(jì)80年代以來興起的內(nèi)生增長理論，系統(tǒng)地分析了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用，認(rèn)為由生產(chǎn)中的專業(yè)化知識(shí)積累而形成的人力資本對經(jīng)濟(jì)增長會(huì)產(chǎn)生“溢出”效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)快速增長是落后地區(qū)縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展差距的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)增長速度不僅取決于實(shí)物資本的投入，還在相當(dāng)程度上取決于人力資本的投入。落后地區(qū)要縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，必須增加對人力資本的投入。

（二）人力資本促進(jìn)合理的地區(qū)分工格局的形成

根據(jù)傳統(tǒng)的區(qū)域分工理論，區(qū)域分工決定于生產(chǎn)要素的區(qū)際差異以及由此而形成的區(qū)域比較優(yōu)勢。一個(gè)地區(qū)，若勞動(dòng)力資源豐富、勞動(dòng)成本低，則專注于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)；若自然資源豐富，則專注于資源密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)；若資本要素富裕，則專注于資本密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)。然而，隨著時(shí)間的推移，傳統(tǒng)的貿(mào)易理論所不能解釋的區(qū)際分工現(xiàn)象越來越多。如一些缺少鐵礦的國家，鋼鐵工業(yè)卻很發(fā)達(dá)；一些原本缺少資本的國家，造船、汽車等行業(yè)卻日漸壯大。

拿資源密集型產(chǎn)業(yè)來說，如果只有自然資源，而無相應(yīng)的技術(shù)以及掌握技術(shù)的各類人才，資源密集型產(chǎn)業(yè)便難以在逐步開放的市場中生存和發(fā)展。在技術(shù)水平一定的情況下，勞動(dòng)者素質(zhì)的高低及其掌握生產(chǎn)技術(shù)的嫻熟程度，直接影響著產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)業(yè)的競爭力。在勞動(dòng)成本相同的情況下，勞動(dòng)者素質(zhì)越高，產(chǎn)業(yè)的競爭能力越強(qiáng)，反之亦然。一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)體系，通?；谏a(chǎn)要素構(gòu)成和市場需求結(jié)構(gòu)。一方面，生產(chǎn)要素構(gòu)成可以改變，如通過教育可以提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)；另一方面，市場需求結(jié)構(gòu)也可以改變，在日益細(xì)化的產(chǎn)品市場中通過創(chuàng)新，創(chuàng)造新的市場需求。這個(gè)地區(qū)便有可能不斷催生出新的產(chǎn)業(yè)，從而改變整個(gè)的區(qū)域分工格局。

（三）人力資本促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)

20世紀(jì)以來，自然資源的急劇耗損和環(huán)境質(zhì)量的不斷下降等問題日益突出，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展逐漸成為全人類的行動(dòng)綱領(lǐng)。

事實(shí)上，落后地區(qū)要趕超發(fā)達(dá)地區(qū)，必須以較快的經(jīng)濟(jì)增長為基礎(chǔ)。然而，這種增長不能再以對自然資源的無節(jié)制掠奪和對人類生存環(huán)境的無限制破壞為代價(jià)，其方式必須由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，必須由主要依賴物質(zhì)資本向主要依賴人力資本轉(zhuǎn)變。人力資本可導(dǎo)致資本等生產(chǎn)要素的收益遞增。收益遞增意味著在既定的要素投入條件下，社會(huì)生產(chǎn)可能性邊界向外擴(kuò)展；或者在既定的產(chǎn)出條件下，自然資源、物質(zhì)資本等投入減少。這無疑有利于資源的節(jié)約和永續(xù)利用，從而為可持續(xù)發(fā)展提供保證。

總之，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的根本動(dòng)力和關(guān)鍵因素。人力資本的發(fā)展有助于重塑人的道德品格、精神素質(zhì),促進(jìn)人的全面發(fā)展,從而為經(jīng)濟(jì)增長創(chuàng)造基本的動(dòng)力。一國國民的素質(zhì)越高,創(chuàng)新意識(shí)越強(qiáng),企業(yè)家精神越普及,對現(xiàn)代化的追求越迫切,商業(yè)道德水準(zhǔn)越高,那么它的經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力越大,后勁越足,成功的可能性也就越大。人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系是密不可分的。在人力資本投資過程中形成的知識(shí)積累和經(jīng)濟(jì)增長之間,存在著一種互為因果的關(guān)系：知識(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長——人們在經(jīng)濟(jì)增長中積累了更多的知識(shí)——增加了知識(shí)存量又推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。因此，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資本更顯得寶貴。國家要取得進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)要取得增長，人力資本就是最可貴的資產(chǎn)。

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