一周前發(fā)生的吉林通鋼改組暴力事件，是國企改制過程中的一個悲劇。引起我們注意的是，在鋼鐵業(yè)國退民進的大背景下，一系列事關(guān)公平的群體積怨已經(jīng)到了一個爆發(fā)的頂點。

觀察整個事件，我們發(fā)現(xiàn)，這是一場暴力化的討價還價。事實上，通鋼的職工是以集體暴力的手段，反抗了企業(yè)改制中存在的種種不公平現(xiàn)象。他們反對的既不是國資的退出，也不是民間資本的進入，而是整個過程中的不公平與不透明。這不是一個姓社、姓資的討論，而是一次有關(guān)社會公正的沖突。這幾乎是一個極端的樣本。由通鋼的悲劇，我們需要思考，在國企改制中，如何兼顧各方的利益，既給被兼并企業(yè)的發(fā)展帶來后勁，也充分考慮到職工的集體利益。而地方政府作為國資監(jiān)管者和社會秩序的維護者，必須要直面這一問題。