宋 青

（河南省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)，河南 鄭州 450002）

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員針對(duì)某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定因素，運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作出合理判斷的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn)表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有明確的目標(biāo)性。會(huì)計(jì)目標(biāo)是指會(huì)計(jì)行為的最終目的，是要求會(huì)計(jì)工作完成的任務(wù)或達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只有作出合理正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷才能產(chǎn)生適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理結(jié)果，才能真實(shí)、完整地反映會(huì)計(jì)信息，才能滿(mǎn)足決策者作出正確決策的需要。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有一定的主觀性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的最大特點(diǎn)在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷過(guò)程中不可避免地存在主觀判斷性，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在一定范圍內(nèi)選用不同會(huì)計(jì)處理方法處理業(yè)務(wù)，由于每位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，學(xué)習(xí)、理解、掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法規(guī)政策的水平有高有低，這些客觀事實(shí)的存在，使得以此作出的職業(yè)判斷難免會(huì)攙雜主觀判斷性。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有一定的權(quán)衡性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架中權(quán)衡出適合于本企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法，還要注意貫徹重要性原則。會(huì)計(jì)的重要性原則貫穿了會(huì)計(jì)信息處理的始終。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)很有可能影響其職業(yè)判斷，提供錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息，看來(lái)會(huì)計(jì)信息的重要性是可以影響到?jīng)Q策者的決斷[1]。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有一定的受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷首先要符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。其次受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平取決于他們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)的精通程度和知識(shí)的認(rèn)知深度、廣度，還有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)道德是靠人們的信念與習(xí)慣存在于人們的意識(shí)與社會(huì)輿論中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如果具有高尚的職業(yè)道德、高度的社會(huì)責(zé)任感，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)就會(huì)尊重客觀事實(shí)，作出合理恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。反之，則會(huì)提供虛假、無(wú)用的會(huì)計(jì)信息。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷遵循的原則

（一）獨(dú)立性原則

獨(dú)立性原則是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行客觀公正職業(yè)判斷時(shí)所遵循的首要原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在處理一些特殊的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，不要盲目依從單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和意見(jiàn)，要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，合理借鑒同類(lèi)企業(yè)對(duì)類(lèi)似會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理方法，根據(jù)自己所積累的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，作出正確的職業(yè)判斷。

（二）客觀性原則

客觀性原則也稱(chēng)真實(shí)性原則，是指企業(yè)的會(huì)計(jì)核算必須真實(shí)、客觀地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況。要想獲得客觀公正的會(huì)計(jì)信息，就要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷之前，必須盡可能獲得真實(shí)的、有效的會(huì)計(jì)信息。

（三）合法性原則

合法性原則是：會(huì)計(jì)核算必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，確保企業(yè)執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)的完整。作為會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本原則，會(huì)計(jì)的合法性原則，主要包括以下內(nèi)容：①會(huì)計(jì)主體存在的合法性，是會(huì)計(jì)合法性原則的基礎(chǔ)。②會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性，是會(huì)計(jì)合法性原則的根本。因此，作為會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)必須依據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定范疇，不能逾越。

（四）謹(jǐn)慎性原則

謹(jǐn)慎性原則即穩(wěn)健性原則，因?qū)Σ淮_定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行職業(yè)判斷受自身主觀意識(shí)影響，故財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員針對(duì)某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的職業(yè)判斷是有風(fēng)險(xiǎn)的，錯(cuò)誤的職業(yè)判斷不僅會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，還會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理造成不利影響和損失。因此，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)應(yīng)保持謹(jǐn)慎態(tài)度，依據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的規(guī)定，憑借自身職業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，提供合法、可靠、有用的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，為決策者提供決策參考。

三、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員個(gè)體綜合職業(yè)素質(zhì)的差異，使得我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合職業(yè)素質(zhì)構(gòu)成不協(xié)調(diào)，有些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合工作能力強(qiáng)，職業(yè)判斷能力就高，就能給決策者提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。有些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合工作能力差，職業(yè)判斷能力不足，就不能給決策者提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。更有一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不但自身綜合工作能力差，職業(yè)判斷能力不足，而且職業(yè)判斷出現(xiàn)錯(cuò)誤，提供的錯(cuò)誤信息影響了決策者的正確決策。導(dǎo)致這些現(xiàn)象的原因是多方面的，主要表現(xiàn)為：（1）主觀因素。雖然我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然持有會(huì)計(jì)從業(yè)人員上崗證但卻并不具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展之初，任用了一些沒(méi)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員來(lái)從事會(huì)計(jì)崗位工作，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，作為“老人”的這些人員已經(jīng)成為該企業(yè)的管理層，財(cái)務(wù)管理模式上的落后，導(dǎo)致“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”制約了企業(yè)的發(fā)展，更談不上對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)。同時(shí)，還有一些企業(yè)雖然“重視”財(cái)務(wù)部門(mén)，但是卻只關(guān)心數(shù)據(jù)忽視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)得不到及時(shí)更新，職業(yè)判斷能力就顯得力不從心；還有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)不高導(dǎo)致對(duì)職業(yè)判斷能力的認(rèn)識(shí)不足，影響了職業(yè)判斷能力的正確發(fā)揮等。（2）客觀因素。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境的變化，導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，再者這些市場(chǎng)信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性，并且這種不確定性是無(wú)法避免的。故此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員針對(duì)這些具有不確定性信息進(jìn)行的職業(yè)判斷是有風(fēng)險(xiǎn)的，出現(xiàn)失誤也是在所難免，但可以盡量避免。還有，由于我國(guó)實(shí)行的是中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)家會(huì)出臺(tái)一些宏觀調(diào)控政策對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行掌控。這樣一來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力就會(huì)受這些相關(guān)政策法規(guī)的影響，從而制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的正常發(fā)揮。

四、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的途徑

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有很強(qiáng)的技術(shù)性，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要具備較高的綜合素質(zhì)才能達(dá)到要求。會(huì)計(jì)人員既要理解與掌握會(huì)計(jì)理論，又要了解客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)，還要具備良好的職業(yè)道德。因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)道德，而這些需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的思考、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，有一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，并非一蹴而就，故提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，應(yīng)做好以下幾方面的工作：

（一）樹(shù)立和強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)

意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只有樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)，才能正確運(yùn)用職業(yè)判斷，并不斷提高判斷能力。舊的行業(yè)會(huì)計(jì)制度不但規(guī)定了明確的會(huì)計(jì)科目，而且對(duì)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇也作了明確的限制性規(guī)定，會(huì)計(jì)人員只需根據(jù)這些規(guī)定作簡(jiǎn)單的判斷，就能較好地按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)方法完成工作。這就制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，其職業(yè)判斷能力無(wú)法得到正常發(fā)揮。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、信息不斷涌現(xiàn)的社會(huì)背景下，新業(yè)務(wù)新情況不斷出現(xiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要更新思想觀念，改變工作作風(fēng)，重視職業(yè)判斷，樹(shù)立良好的職業(yè)判斷意識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只有正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，才能提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力[2]。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育

新的會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則對(duì)許多會(huì)計(jì)核算的處理，都只作出了原則性的規(guī)定和要求，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了很大的自主空間，這樣一來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷的時(shí)就會(huì)受主觀意識(shí)影響，有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真。因此，必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的政策觀念和思想道德意識(shí)，為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力提供堅(jiān)強(qiáng)的保證。只有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，實(shí)事求是、堅(jiān)持原則，不畏權(quán)勢(shì)、不被利益左右，以高度的職業(yè)責(zé)任感真實(shí)、公允地反映會(huì)計(jì)事項(xiàng)，得出的會(huì)計(jì)信息才能真實(shí)地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，才能確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)、可靠、有效。

（三）加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，熟練掌握法律法規(guī)

由于長(zhǎng)期以來(lái)一些企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的片面認(rèn)識(shí)和有些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身默許，他們認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只要會(huì)記賬，錢(qián)不錯(cuò)就行，并且會(huì)計(jì)是一門(mén)熟練工作，判斷會(huì)計(jì)水平是按會(huì)計(jì)工作年限來(lái)講的，因此都在熬年頭，不注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使他們既缺乏參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的能力，又缺乏從事理論研究的能力?？呻S著新業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)，他們現(xiàn)有的知識(shí)水平根本達(dá)不到企業(yè)的要求，所以，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須重視專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)還應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、法規(guī)等方面的知識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只有具備了這些職業(yè)素養(yǎng)，才能熟練并恰當(dāng)運(yùn)用職業(yè)判斷，才能更好地履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。

（四）重視實(shí)踐活動(dòng)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如果只重視專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而不重視工作實(shí)踐的積累，就會(huì)在現(xiàn)實(shí)工作中按書(shū)本做事，按條條框框做事，從而把工作思路局限起來(lái)，工作難免出現(xiàn)差錯(cuò)。只有將自身專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，再用積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析、判斷，才能解決復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際問(wèn)題，從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。為此，實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換制，在各種崗位上鍛煉和提高綜合素質(zhì)，總結(jié)在實(shí)際操作中工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期的積累使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都能成為能算會(huì)管理的全方面人才。只有這樣才能滿(mǎn)足不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，才能全面提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提升職業(yè)判斷能力，為企業(yè)決策者提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息，從而服務(wù)企業(yè)決策[3]。

[1]李曉飛.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)踐探索之關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問(wèn)題的研究[J].財(cái)稅科技，2012，（7）：271—272.

[2]倪小玲.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的途徑思考［J］.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011，（5）：44—45.

[3]周桂芳.談提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力［J］.平頂山工學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（11）：48—49.