山西四建集團(tuán)有限公司 劉永東

一、建筑會計行業(yè)的行業(yè)現(xiàn)狀

隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，建筑會計也異?；鸨?，從事會計行業(yè)的人員數(shù)量也不斷增多，大學(xué)專業(yè)為了適應(yīng)市場的發(fā)展也普遍開設(shè)了建筑會計專業(yè)。這主要原因還是由于建筑業(yè)的繁榮，促使越來越多的人進(jìn)入建筑會計行業(yè)。與一般會計工作相比，建筑會計的要求更加細(xì)化，建筑會計是針對建筑企業(yè)的建筑原料、資金流動、施工現(xiàn)場的施工情況以及施工人員的薪資結(jié)算等方面來開展工作的。建筑會計在建筑企業(yè)拿地競標(biāo)時候就需要對整個工程進(jìn)行預(yù)算，包括前期資金投入與中間的款項追加和后期的工程核算等。建筑會計在進(jìn)行工程核算時，需要采取分級核算的模式，根據(jù)企業(yè)的整體規(guī)模，工程量的大小以及工程施工時間來確定。這就需要建筑企業(yè)對每一個環(huán)節(jié)都要配備會計，以便在工作中能夠根據(jù)工程進(jìn)度來決定不同環(huán)節(jié)的款項以及資金流向。可是實際上企業(yè)為了減少今后的資金風(fēng)險，往往會增加會計人員，轉(zhuǎn)而單獨(dú)進(jìn)行預(yù)決算，這個做法使得建筑會計行業(yè)越來越低端化，大量畢業(yè)生工作不如意與行業(yè)不斷膨脹的人員編制，使得建筑會計行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，水平參差不齊。據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有從事會計行業(yè)的人員中，約13%處于無證上崗狀態(tài)，而我國《會計法》中規(guī)定，若是要從事會計行業(yè)，則必須要有會計資格證，但是行業(yè)的不規(guī)范卻導(dǎo)致了大量的無證上崗人員，這種情況主要集中在建筑會計行業(yè)中。

二、建筑會計行業(yè)存在的問題

我國建筑會計行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，同時也形成了一定的行業(yè)規(guī)則，可是由于過快的發(fā)展，同時也出現(xiàn)了一些問題。

(一)建筑會計行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)低化現(xiàn)象嚴(yán)重

會計人員素質(zhì)問題主要包括兩個方面問題：一是道德素質(zhì)，二是業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。會計人員的道德素質(zhì)是放在第一位的，因為會計人員工作的特殊性從而導(dǎo)致會計人員的道德素質(zhì)直接決定了會計工作乃至整個工程的資金差異。在當(dāng)今的社會風(fēng)氣以及利益驅(qū)動下，許多人放棄了職業(yè)道德，轉(zhuǎn)而隱蔽地打著自己的小算盤，放棄誠信，放棄最基本的道德觀，以金錢利益至上，做假賬、呆賬甚至壞賬，使得企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。而業(yè)務(wù)能力的素質(zhì)低下，主要針對無證上崗人員而定，建筑會計要求對財務(wù)知識的掌握比較深刻，對具體工作要非常細(xì)致和清晰，從業(yè)人員要細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙唧w問題進(jìn)行核算，從而提高企業(yè)財務(wù)的準(zhǔn)確性，提高會計效率。會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，導(dǎo)致會計工作失誤較多，效率低下，從而影響企業(yè)的工程運(yùn)行。

(二)建筑會計人員在具體分配上不平衡

我國建筑行業(yè)會計人員在各個環(huán)節(jié)的分配十分的不平衡，會計行業(yè)是一個十分精細(xì)的工作，能夠精于計算的人員很多，但是能夠統(tǒng)領(lǐng)全局、對整個項目從整體的高度進(jìn)行預(yù)決算的會計人員卻非常少，大多數(shù)負(fù)責(zé)具體數(shù)據(jù)處理的人員水平參差不齊，并且配備的相對雜亂一些。往往企業(yè)在找不到負(fù)責(zé)統(tǒng)領(lǐng)大局的會計時，都會錯誤地任用一些會計人員，從而導(dǎo)致核算的誤差概率，長此以往，那將會對也業(yè)帶來巨大風(fēng)險。建筑工程在施工階段所需資金量大，往往需要大量的會計人員，而各個環(huán)節(jié)在用人上又存在一定的不統(tǒng)一性，有時候數(shù)據(jù)會發(fā)生誤差，這就需要大量的重復(fù)計算，這樣不僅加大了工程量，浪費(fèi)了時間，還延長了工期，導(dǎo)致資金的浪費(fèi)。建筑會計工作是一項非藏重要的工作，建筑企業(yè)對會計人員的人力資源配置，將會直接影響到工程的進(jìn)度以及資金的流向。

三、建筑會計行業(yè)面臨問題的對策

從上述原因中，我們可以看出現(xiàn)階段建筑會計行業(yè)存在著不少的問題，要規(guī)范行業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)生存效率，那么就必須研究出相應(yīng)的對策。

針對建筑會計行業(yè)人員道德缺失的情況，必須對其進(jìn)行道德思想教育，提供行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建筑會計行業(yè)缺失嚴(yán)重的主要是誠信，因此，在行業(yè)內(nèi)必須加大誠信的宣傳力度。企業(yè)在建立一支會計隊伍時，也必須從嚴(yán)把關(guān)，尤其是要對從業(yè)人員的誠信道德素質(zhì)方面進(jìn)行仔細(xì)審核。在社會上努力宣傳誠信作風(fēng)，在行業(yè)內(nèi)形成一種以欺騙造假可恥的風(fēng)氣。同時企業(yè)還需要建立誠信檔案，定期對會計人員進(jìn)行誠信考核，把會計人員的工作情況公布出來，接受大家的監(jiān)督，使得其公正、透明和公開化，把不符合誠信標(biāo)準(zhǔn)的人員公布出來，讓所有人員都可以起到監(jiān)督的作用，從而督促會計人員加強(qiáng)道德素質(zhì)的建設(shè)。

優(yōu)化人員配置，使人力資源得到合理使用。我國現(xiàn)階段建筑會計行業(yè)人員配置混亂現(xiàn)象非常普遍，許多沒有會計相關(guān)資格證的人員也進(jìn)入了這個行業(yè)，同時在整體與局部方面的人員安排也不盡合理，需要重新調(diào)整和安排。尤其是對優(yōu)秀會計人員，要充分發(fā)揮其特長，從整體入手，了解其特長，以便能發(fā)揮其最大的優(yōu)勢。對不能勝任相關(guān)工作的人員進(jìn)行在培訓(xùn)或者離職處理，在建筑工程的各個環(huán)節(jié)都要配置能夠符合階段工作的會計人員，這樣才能發(fā)揮其特長，提高效率，高質(zhì)量完成工程項目。

從法律上要加強(qiáng)監(jiān)督，從制度上要保證入行門檻。建筑會計的發(fā)展速度現(xiàn)在已經(jīng)接近或達(dá)到建筑行業(yè)的飽和程度，可是高校仍然在擴(kuò)招相關(guān)專業(yè)。這就需要國家從整體發(fā)展的高度進(jìn)行調(diào)控，遏制住行業(yè)發(fā)展過快的勢頭，將其控制在合理的范圍以內(nèi)，并且從法律上和制度上提高入行門檻，篩選真正的行業(yè)適合人員。同時還可以引入國外行業(yè)的競爭，敦促行業(yè)人員虛心學(xué)習(xí)，努力提高自己的職業(yè)技能。

四、結(jié)語

我國建筑會計行業(yè)的發(fā)展的確過于超前，從而導(dǎo)致了許多問題的產(chǎn)生，不過，前景卻是美好的，只需要我們不斷的發(fā)現(xiàn)問題，同時努力的解決問題，那么我國建筑會計行業(yè)的發(fā)展也就會不斷完善和進(jìn)步，從而促使建筑行業(yè)也穩(wěn)健康地發(fā)展。

[1]齊延麗《建筑會計行業(yè)存在難題及對策分析》.財經(jīng)界，2011-5

[2]董玉娟《淺析建筑會計行業(yè)存在難題及對策》.時代金融，2011-24