邢占英

摘 要： 工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)在新形勢(shì)下開展工作，只有對(duì)自身角色準(zhǔn)確定位，明白自身的職能和責(zé)任，才能推動(dòng)工會(huì)工作和諧順利的展開，從而更好地服務(wù)職工群眾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞： 新形勢(shì) 工會(huì)工作 角色定位

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)制度的改革，使得工會(huì)工作的重要性日益顯現(xiàn)。工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶，對(duì)于協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)和諧發(fā)展都有著不可估量的影響和作用。因此，工會(huì)找好自身工作的角色定位，順利開展工會(huì)工作意義重大。

一、工會(huì)工作在定位上應(yīng)做到盡職盡責(zé)

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的為職工的權(quán)益服務(wù)的群眾組織，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是國(guó)家、企業(yè)和職工群眾之間溝通和交流的橋梁和紐帶。因此，工會(huì)工作需要準(zhǔn)確把握自身的位置、職責(zé)，充分發(fā)揮自身的作用。

首先，工會(huì)工作要找準(zhǔn)自身的定位。工會(huì)的工作主要是協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的關(guān)系，做好職工的政治思想工作，解決職工在工作和生活中遇到的困難。工會(huì)工作要從大局出發(fā)，不局限于某一事、某一時(shí)，要抓住事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題開展工作。在具體的工作中，工會(huì)要根據(jù)實(shí)際情況，具體問(wèn)題具體分析，要注重解決問(wèn)題的實(shí)效，結(jié)合自身能力量力而行。工會(huì)的工作要認(rèn)真細(xì)致，充滿熱情，要能取得職工的信任和企業(yè)的認(rèn)可，只有如此，工會(huì)工作才能開展順利，提出的建議和措施才能被采納和貫徹實(shí)施。

其次，工會(huì)要拓展自身的職能，適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的需要。工會(huì)組織要認(rèn)真履行自身維護(hù)、建設(shè)、參與、教育的職能，努力化解企業(yè)和職工之間的矛盾和分歧，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。工會(huì)組織要廣開言路，集思廣益，將政府和企業(yè)的決策準(zhǔn)確無(wú)誤的傳達(dá)給職工，并解決職工對(duì)相關(guān)改革政策的疑惑，促進(jìn)決策的民主化和科學(xué)化。工會(huì)組織要給職工提供和政府、、企業(yè)溝通交流的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，滿足職工的心理訴求。對(duì)于職工反映的問(wèn)題，工會(huì)組織要認(rèn)真思考，及時(shí)的反饋給政府和企業(yè)管理層，使問(wèn)題得到妥善和及時(shí)的解決。工會(huì)要政府和企業(yè)政策的宣傳和教育工作，使之取得職工的認(rèn)可和共識(shí)，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和榮譽(yù)感，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。因此，在新形勢(shì)下，工會(huì)工作要注重協(xié)商、民主和服務(wù)意識(shí)，發(fā)揮自身橋梁和紐帶的作用，平衡企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，維護(hù)和保障職工的權(quán)益。

最后，工會(huì)組織要體現(xiàn)自身的價(jià)值和作用。工會(huì)組織是勞資關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。因此，工會(huì)組織在工作中要代表職工群眾，表達(dá)職工的意愿和維護(hù)職工利益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)組織要解放思想，更新觀念，勇于創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)和職工對(duì)自身的要求。對(duì)于企業(yè)和職工之間存在的矛盾和分歧，工會(huì)工作一切要依“法”為依據(jù)和工作準(zhǔn)則。在具體工作的開展和實(shí)施中，工會(huì)組織要具備強(qiáng)烈的法律意識(shí)，善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)去分析問(wèn)題，用法律知識(shí)去指導(dǎo)工作，用法律手段去維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

二、工會(huì)工作在定位上要做到注重成效

工會(huì)工作責(zé)任繁雜，任務(wù)艱巨，要想得到社會(huì)、企業(yè)和職工方方面面的認(rèn)可和肯定，就要注重工作的成效。工會(huì)要以“求精、求專、求深、求實(shí)”為工作原則，積極的探索工作的新思路、新途徑，找準(zhǔn)工作的突破點(diǎn)和切入點(diǎn)，將工作開展的深入人心。

首先，工會(huì)要加強(qiáng)組織動(dòng)員，推進(jìn)改革的發(fā)展。工會(huì)要將職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，讓職工明白企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展就是提高自身經(jīng)濟(jì)利益和物質(zhì)基礎(chǔ)的最有效途徑，從而使職工對(duì)企業(yè)充滿主人翁意識(shí)，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，推進(jìn)改革的發(fā)展。工會(huì)要做好職工技能的培訓(xùn)工作，開展多種形式的科技創(chuàng)新活動(dòng)，提高職工的專業(yè)技能。如工會(huì)可以結(jié)合職工的工作內(nèi)容，開展各類的勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工的工作熱情；工會(huì)還可以開展創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工對(duì)技能創(chuàng)新、對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、對(duì)崗位創(chuàng)新，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效率，進(jìn)而提高企業(yè)和職工的經(jīng)濟(jì)效益。

其次，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和心理需求。工會(huì)在工作中要注重輿論引導(dǎo)和宣傳，在企業(yè)樹立工作上和生活中的典型代表，以其正面的形象和積極的影響力，將職工凝聚在一起。同時(shí)，工會(huì)還要注意職工的思想動(dòng)態(tài)和情緒波動(dòng)，滿足職工的精神文化方面的需求。如工會(huì)可以開展職工熟悉和樂于參與的文化活動(dòng)；為職工建造文化活動(dòng)室，豐富職工的業(yè)余生活，增加職工彼此之間溝通交流的機(jī)會(huì)；增加文體活動(dòng)設(shè)施，強(qiáng)健職工的體魄，緩解職工工作中的壓力等。這些活動(dòng)的實(shí)施，不僅可以拉近職工和工會(huì)的距離，而且可以幫助工會(huì)在潛移默化中將企業(yè)的文化和思想灌輸進(jìn)職工心中，進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，工會(huì)要協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造和諧環(huán)境。工會(huì)組織要立足于群眾基礎(chǔ)，正確處理工會(huì)組織和企業(yè)的關(guān)系，以及職工群體和企業(yè)的關(guān)系。工會(huì)組織要加大與政府、企業(yè)和有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，做好職工實(shí)際情況的調(diào)查工作，對(duì)于涉及職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，工會(huì)要給與準(zhǔn)確和及時(shí)的回應(yīng)。對(duì)于影響團(tuán)結(jié)的問(wèn)題，工會(huì)組織要做到早發(fā)現(xiàn)、早反應(yīng)、早介入，加強(qiáng)對(duì)職工的思想疏導(dǎo)工作和人文關(guān)懷工作，安撫職工的情緒和心理，爭(zhēng)取事情得到圓滿的解決。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，在新形勢(shì)下，工會(huì)工作要明確自身職能，堅(jiān)持“以人為本”的原則，做好職工和企業(yè)之間溝通的橋梁和紐帶。工會(huì)工作要注重實(shí)效，要將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益緊密相結(jié)合，關(guān)注職工的實(shí)際情況，滿足職工的生活和心理需求，切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

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