周淑晶 欒芳 馮艷茹 沙靖全 張秀梅

摘要：闡述實(shí)施本科生導(dǎo)師制的重要意義，基于培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求的知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的多樣性創(chuàng)新人才，構(gòu)建了“4 + 1”型本科生導(dǎo)師制實(shí)施模式，明確了不同階段導(dǎo)師的職責(zé)和要求，以更好地貫徹因材施教的教育方針，提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭力。

關(guān)鍵詞：本科生導(dǎo)師制;創(chuàng)新人才;培養(yǎng)模式

中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0079（2014）33-0012-02

教育部2012年在教高[2012]4號(hào)文件《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》中明確指出，高等學(xué)校要探索拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實(shí)施導(dǎo)師制，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性;強(qiáng)化實(shí)踐育人環(huán)節(jié)，提升人才培養(yǎng)水平?？梢姡瑢?shí)施本科生導(dǎo)師制是高等教育改革的要求。同時(shí)，在新的教育形式下，社會(huì)對(duì)人才的需求呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，卓越工程師、卓越醫(yī)師等人才培養(yǎng)的卓越計(jì)劃也剛剛起步，如何培養(yǎng)一批拔尖創(chuàng)新人才，提高學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才需求多元化是高等院校所面臨的重要課題。因此，實(shí)施本科生導(dǎo)師制，提高學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，也是社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)模式的客觀要求。地處邊陲的地方普通高校，應(yīng)適應(yīng)我國高等教育的新形勢(shì)，積極探索結(jié)構(gòu)合理、便于實(shí)踐的本科生導(dǎo)師制實(shí)施模式。

一、導(dǎo)師制的起源及現(xiàn)狀

高校本科生導(dǎo)師制是高等學(xué)校實(shí)行的一種由教師對(duì)本科生的學(xué)習(xí)、品德和生活等多方面進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)的新型教育模式。導(dǎo)師不僅對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)、思想、生活和就業(yè)指導(dǎo)，還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們健康成長。[1]本科生實(shí)行導(dǎo)師制，核心是要在教師和學(xué)生之間建立一種“導(dǎo)學(xué)”關(guān)系，要求以學(xué)生個(gè)性稟賦和人格特質(zhì)為基礎(chǔ)，按照揚(yáng)長避短的原則，針對(duì)學(xué)生的個(gè)性差異，因材施教，通過科學(xué)和人文教育并舉、智力和非智力開發(fā)結(jié)合，培養(yǎng)出知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的多樣性創(chuàng)新人才。

導(dǎo)師制最早起源于14世紀(jì)英國的牛津大學(xué)，用于研究生的培養(yǎng)，19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初，英國牛津、劍橋等高校開始將原用于研究生培養(yǎng)的導(dǎo)師制推廣并用于本科生的培養(yǎng)。中國最早的本科生導(dǎo)師制產(chǎn)生于 1937年的浙江大學(xué)，在竺可禎校長和費(fèi)鞏訓(xùn)導(dǎo)長的倡導(dǎo)下浙江大學(xué)率先實(shí)行本科生導(dǎo)師制，后因政治原因而中斷。21世紀(jì)后，國內(nèi)部分高校如北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)等在全?；虿糠衷合甸_始嘗試實(shí)行本科生導(dǎo)師制。[2]目前，我國實(shí)行本科生導(dǎo)師制的普通高校不多，實(shí)施的方案及目的各異，絕大多數(shù)是“輔導(dǎo)員 + 專任教師”共同管理指導(dǎo)學(xué)生，有的是以指導(dǎo)學(xué)生課程學(xué)習(xí)為目的，有的是以學(xué)生日常管理為目的，有的是以學(xué)分制為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)計(jì)劃指導(dǎo)為目的，也有的是以培養(yǎng)學(xué)生的科研能力為目的。[3-7]

二、佳木斯大學(xué)現(xiàn)行學(xué)生教育管理模式的不足

多年以來，佳木斯大學(xué)一直實(shí)行輔導(dǎo)員全程負(fù)責(zé)學(xué)生的教育管理模式，每個(gè)輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)二百多學(xué)生，而且多數(shù)輔導(dǎo)員都是不同專業(yè)的本科畢業(yè)生，有的畢業(yè)后考取了思想政治教育專業(yè)的碩士，與所管理的學(xué)生所學(xué)專業(yè)絕大多數(shù)不一致，甚至是不相關(guān)。因此，輔導(dǎo)員無法做到對(duì)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)，更不可能有效地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力。為了強(qiáng)化對(duì)新生的教育管理工作，2010年學(xué)校進(jìn)行了一項(xiàng)新的教育管理改革，在新生班級(jí)實(shí)行班主任制，由輔導(dǎo)員和班主任共同管理學(xué)生。學(xué)校各教學(xué)單位為每個(gè)新生班級(jí)配備一名兼職班主任，班主任由專業(yè)相同或相關(guān)的專任教師擔(dān)任，充分發(fā)揮專任教師的專業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo)。學(xué)校要求班主任要經(jīng)常性地深入到學(xué)生上課班級(jí)、寢室，因地制宜、創(chuàng)造性地開展學(xué)業(yè)指導(dǎo)工作。輔導(dǎo)員主要是負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理，重點(diǎn)對(duì)生活、思想政治等方面進(jìn)行教育管理，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想引導(dǎo)、生活指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)。經(jīng)過運(yùn)行發(fā)現(xiàn)，班主任制的實(shí)施與完善，在一定程度上改善了學(xué)生入學(xué)時(shí)的茫然狀態(tài)，尤其是在學(xué)習(xí)目標(biāo)的確立、學(xué)習(xí)態(tài)度的轉(zhuǎn)變等方面都有了一定程度的改善，但僅此，一名老師要對(duì)三十多名學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)指導(dǎo)，涉及學(xué)生人數(shù)多，需要老師投入很大的精力和時(shí)間，而老師本身的教學(xué)科研任務(wù)也很重，因此，實(shí)施的效果可見一斑，并不能有效地促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提高。

三、“4 + 1”導(dǎo)師制實(shí)施模式的構(gòu)建

根據(jù)目前我國高等教育的新形勢(shì)，普通高校學(xué)生的就業(yè)面臨巨大壓力，如何培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需要、具有創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)強(qiáng)的高水平人才，已經(jīng)成為教育管理者思考的重點(diǎn)。為此，課題組經(jīng)過查閱大量的資料，結(jié)合我校教師和學(xué)生的實(shí)際，設(shè)計(jì)實(shí)施本科生導(dǎo)師制，構(gòu)建由“輔導(dǎo)員 + 班主任 + 專業(yè)導(dǎo)師 + 高年級(jí)學(xué)生 + 畢業(yè)論文導(dǎo)師”四名教師和一名學(xué)生組成的導(dǎo)師指導(dǎo)體系，即“4 + 1”型導(dǎo)師指導(dǎo)體系，更有利于因材施教，使學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高，進(jìn)一步提升就業(yè)競(jìng)爭力。

1.輔導(dǎo)員

輔導(dǎo)員都是專職的，沒有特殊情況，要在學(xué)生整個(gè)大學(xué)四年全程負(fù)責(zé)。在大一新生入學(xué)前由學(xué)工辦指定一名輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)一個(gè)年級(jí)的學(xué)生，從大一入學(xué)一直到大四畢業(yè)，實(shí)施全程管理。主要負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的日常生活管理及思想政治教育，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)學(xué)生日常行政管理工作。引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。鑒于輔導(dǎo)員的職責(zé)需要，要求輔導(dǎo)員具有較高的思想政治素質(zhì)和組織觀念，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí);熱愛學(xué)生工作，具有勤勉、踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)和奉獻(xiàn)精神;有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.班主任

輔導(dǎo)員是高校學(xué)生管理的主要隊(duì)伍，但由于輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生班級(jí)是一對(duì)多的管理，導(dǎo)致不能使每位學(xué)生都能及時(shí)有效地得到輔導(dǎo)員的關(guān)愛和幫助，個(gè)別學(xué)生由于自我管理能力較弱出現(xiàn)一些思想或?qū)W業(yè)上的問題不能得到及時(shí)的解決。

本課題設(shè)計(jì)的班主任由青年專任教師擔(dān)任，一個(gè)自然班安排一個(gè)教師做班主任，工作周期是一年，只負(fù)責(zé)大一新生，重點(diǎn)指導(dǎo)學(xué)生開展課程學(xué)習(xí)，引導(dǎo)并幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)特長，結(jié)合自己的興趣愛好初步規(guī)劃自己的人生，同時(shí)協(xié)助輔導(dǎo)員做學(xué)生的思想教育工作。班主任是一人對(duì)一班的管理，面對(duì)的學(xué)生少，能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題，做到及時(shí)處理和解決，避免更大、更多問題的發(fā)生。也可以更多地發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，讓他們的潛力和才能得到最大程度地發(fā)揮，為培養(yǎng)實(shí)踐創(chuàng)新能力奠定思想基礎(chǔ)。班主任的選聘是在新生入學(xué)后一周內(nèi)，根據(jù)各專業(yè)學(xué)生的班額每個(gè)班級(jí)分別選聘1名班主任，先由青年教師個(gè)人申請(qǐng)，系、部主任推薦，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)決定。班主任要求由思想積極向上、責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、勤奮敬業(yè)且專業(yè)相關(guān)的青年教師擔(dān)任。

3.專業(yè)導(dǎo)師

目前，也有部分高校實(shí)行專業(yè)導(dǎo)師制，但專業(yè)導(dǎo)師介入的時(shí)間不同，責(zé)任各異。有的在大一時(shí)介入，有的在大三時(shí)介入，有的在大四做畢業(yè)論文時(shí)介入;有的主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行課程學(xué)習(xí)，有的負(fù)責(zé)協(xié)助輔導(dǎo)員進(jìn)行學(xué)生日常管理，有的主要負(fù)責(zé)以學(xué)分制為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)計(jì)劃指導(dǎo)，也有的主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)學(xué)生的科研能力。

本文所設(shè)計(jì)的專業(yè)導(dǎo)師是以指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐為目的，從學(xué)生大二年級(jí)時(shí)開始介入，在大二上學(xué)期開學(xué)初，組織遴選專任教師做學(xué)生的專業(yè)導(dǎo)師。采取師生互選和學(xué)院統(tǒng)籌相結(jié)合的方式，每個(gè)教師需要填寫教師基本信息情況表，包括教師姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、研究方向、承擔(dān)課程等，將教師基本信息情況表公示給學(xué)生。學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好初步選擇心儀的老師，然后輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)生總數(shù)、教師人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)籌分配，指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目的教師可以優(yōu)先選擇參加項(xiàng)目的學(xué)生。專業(yè)導(dǎo)師的工作周期為兩年，重點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生熟悉專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，根據(jù)學(xué)生的興趣、愛好及就業(yè)需要選修課程;通過參與教師的課題研究，培養(yǎng)學(xué)生的基本實(shí)驗(yàn)實(shí)踐技能，挖掘?qū)W生的潛能，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。要求每位教師必須每周至少與學(xué)生見一次面，也可以通過QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行交流，可以單獨(dú)指導(dǎo)，也可以集體指導(dǎo)，可以根據(jù)學(xué)生的興趣、愛好及就業(yè)方向設(shè)定不同的任務(wù)要求。專業(yè)導(dǎo)師要求由學(xué)術(shù)水平高、科研能力強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神的教師擔(dān)任。

4.畢業(yè)論文導(dǎo)師

畢業(yè)論文導(dǎo)師專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生開展課題研究，結(jié)合學(xué)生的考研、就業(yè)情況進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的科研能力和實(shí)踐創(chuàng)新能力。學(xué)生大四時(shí)進(jìn)入畢業(yè)論文階段，此時(shí)，為學(xué)生配備畢業(yè)論文導(dǎo)師，有針對(duì)性地開展專項(xiàng)指導(dǎo)意義重大。畢業(yè)論文導(dǎo)師的遴選參照專業(yè)導(dǎo)師的遴選程序進(jìn)行，此階段仍然采取師生互選的方式，每位老師需要上報(bào)設(shè)計(jì)的課題名稱，學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好結(jié)合老師設(shè)計(jì)的題目進(jìn)行選擇，也可以優(yōu)先選擇專業(yè)導(dǎo)師作為畢業(yè)論文導(dǎo)師;同時(shí)，畢業(yè)論文導(dǎo)師也要根據(jù)學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)實(shí)際，為學(xué)生選擇相應(yīng)的科研選題，以此促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提高，進(jìn)而提升就業(yè)競(jìng)爭力。

5.高年級(jí)學(xué)生

高年級(jí)學(xué)生主要是做導(dǎo)師的助手，協(xié)助專任教師聯(lián)絡(luò)、組織學(xué)生，監(jiān)督學(xué)生任務(wù)的完成情況。在大二年級(jí)確定了專業(yè)導(dǎo)師后，專業(yè)導(dǎo)師在接手學(xué)生之前，從上一輪指導(dǎo)的學(xué)生中選擇1-2名大三年級(jí)的學(xué)生做專業(yè)導(dǎo)師的助手，協(xié)助專業(yè)導(dǎo)師聯(lián)絡(luò)、組織學(xué)生，對(duì)專業(yè)導(dǎo)師布置給學(xué)生的任務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。這樣高年級(jí)學(xué)生更容易與低年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行交流，高年級(jí)的學(xué)生還可以通過自己的經(jīng)歷和收獲感染并影響低年級(jí)的學(xué)生，更有說服力。高年級(jí)的學(xué)生要求由性格開朗、熱情向上、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、樂于奉獻(xiàn)的學(xué)生擔(dān)任。

五、結(jié)語

通過實(shí)施“4 + 1”型本科生導(dǎo)師制，使學(xué)生在大學(xué)生活的不同階段都有不同的導(dǎo)師進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生的教育和管理，促進(jìn)學(xué)生能力的發(fā)展。一年級(jí)時(shí)在以前輔導(dǎo)員單一管理模式的基礎(chǔ)上增加了班主任的分班管理，強(qiáng)有力地壯大了學(xué)生的思想，不僅可以避免學(xué)生入學(xué)后的茫然和松散情緒，而且能夠有效地幫助學(xué)生做好社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換，把對(duì)大學(xué)生活美好的憧憬變?yōu)槔^續(xù)努力學(xué)習(xí)的動(dòng)力，樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。二年級(jí)開始的專任教師做專業(yè)導(dǎo)師的導(dǎo)學(xué)管理，能夠使學(xué)生順利地了解專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)學(xué)生合理地制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，努力學(xué)習(xí)，掌握基本的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐技能，有利于貫徹因材施教的教育方針，發(fā)展學(xué)生的個(gè)性，促進(jìn)實(shí)踐創(chuàng)新能力的形成，為將來的就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。大四時(shí)期畢業(yè)論文導(dǎo)師的專項(xiàng)指導(dǎo)進(jìn)一步提高了學(xué)生分析問題、解決問題的能力，促進(jìn)了學(xué)生科研能力及實(shí)踐創(chuàng)新能力的提高。同時(shí)，高年級(jí)學(xué)生參與的監(jiān)督管理，既減輕了專業(yè)導(dǎo)師的負(fù)擔(dān)，也能夠培養(yǎng)高年級(jí)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)和管理溝通能力，進(jìn)一步提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

普通高校實(shí)施“4+1”型的本科生導(dǎo)師制對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高一定能夠起到非常重要的推動(dòng)作用，當(dāng)然也需要制定相關(guān)的政策制度，以保障實(shí)施效果。例如，建立有效的導(dǎo)師激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、實(shí)施效果的評(píng)價(jià)機(jī)制等，從而加強(qiáng)對(duì)教師和學(xué)生的有效制約，有利于更好地調(diào)動(dòng)導(dǎo)師的積極性和主動(dòng)性。

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（責(zé)任編輯：劉翠枝）