張馳 熊智麗

摘要：十八大后，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫，企業(yè)改革也是不斷推進。在新的改革形勢下，人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，那如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理成為企業(yè)工作的重點。本文就現(xiàn)代人力資源管理中的思想政治工作作一些闡述。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代；人力資源管理；思想整治工作

人力資源開發(fā)與管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容，現(xiàn)代人力資源管理早已突破傳統(tǒng)的人事管理內(nèi)容，現(xiàn)代人力資源管理主要是運用人性化手段，通過培訓(xùn)和激勵員工，建立一個與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致的高效團隊。而在培訓(xùn)和留人等一系列管理手段中，思想政治工作則在其中扮演了獨特的作用。所以，如何把思想政治工作與現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容結(jié)合起來，為現(xiàn)代人力資源管理提供新的思路和方法，是我國企業(yè)面臨的重要課題。

一、思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

思想政治工作與人力資源管理目標(biāo)一樣，是通過引導(dǎo)員工的思想來轉(zhuǎn)變其思想觀念，最后達(dá)到組織的預(yù)期目標(biāo)。兩者具有高度的同一性。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，尤其是國有企業(yè)，體制和固有的思想使得現(xiàn)代激勵手段很難施實，思想政治工作利用引導(dǎo)或談話等合適的方法，卻能達(dá)到預(yù)期目的?，F(xiàn)代企業(yè)要想在新形勢下的競爭環(huán)境中生存和發(fā)展，必須要有與環(huán)境相適應(yīng)的管理制度和發(fā)展路徑，而在制定發(fā)展戰(zhàn)略過程中，必然會犧牲部分個人利益。此時，現(xiàn)代管理理論很難起到相應(yīng)作用，將思想政治工作融入到現(xiàn)代人力資源管理中，通過傳統(tǒng)的思想政治工作方法，調(diào)節(jié)員工心態(tài)，排除制度戰(zhàn)略路上的思想障礙，充分調(diào)動員工參與企業(yè)制定的積極性和創(chuàng)造性，才能確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

二、思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的意義

隨著國有企業(yè)改革的深化，給現(xiàn)代人力資源管理帶來許多復(fù)雜的新課題，原有的體制和員工固有的觀念與現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生了不可避免的矛盾。在推行現(xiàn)代人力資源管理的同時，企業(yè)管理者應(yīng)多與員工平等交流，灌輸現(xiàn)代企業(yè)管理理念。在現(xiàn)代企業(yè)中，尤其是國有企業(yè)，老員工、甚至是原事業(yè)編制分流人員較多，這些人員普遍年齡偏大，甚至處在退休邊緣，大鍋飯思想嚴(yán)重。而在企業(yè)變革過程中，現(xiàn)代人力資源管理不僅實施困難，有時會給企業(yè)帶來很多麻煩。而思想政治工作能給這些員工帶來很多溫暖，通過談話教育等方式把員工和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系在一起，使員工充滿責(zé)任感、使命感和歸屬感。必須發(fā)揮人的主觀能動性。調(diào)動主觀能動性正是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。許多調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)中，動機支配著員工行為，而人的價值觀和世界觀是形成正確動機的關(guān)鍵，只有通過企業(yè)管理和思想政治工作的雙重影響，引導(dǎo)員工，鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展。

三、從人力資源管理中的方法看思想政治工作

根據(jù)馬斯洛需求理論，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)管理者不管使用哪種激勵方法，所追求的最高目標(biāo)就是讓員工實現(xiàn)自我價值，讓每一位員工產(chǎn)生參與感，感到受重視、被信任，進而使他們產(chǎn)生責(zé)任心和參與感，其核心本質(zhì)是人本管理，這也正是思想政治工作的靈魂。人力資源管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標(biāo)所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實質(zhì)。

融合思想政治工作和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，可以有效的提升現(xiàn)代企業(yè)管理。通過有效的開展思想政治工作，科學(xué)整合現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，打破員工固有思想，激勵員工，奮發(fā)圖強，共同促進企業(yè)發(fā)展。思想政治工作與企業(yè)人力資源管理二者相輔相成，以企業(yè)目標(biāo)為出發(fā)點，充分發(fā)揮推動作用。通過培養(yǎng)員工的“德、能、勤、績、學(xué)、識、才、?！钡确矫娴哪芰?，運用科學(xué)的現(xiàn)代人力資源管理方法，讓員工實現(xiàn)自我價值的同時，最大利益實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)，形成共同價值觀。

四、現(xiàn)代企業(yè)中人力資源管理與思想政治工作的結(jié)合

新形勢下的思想政治工作必須和改革聯(lián)系起來，排除改革過程中的思想、觀念阻礙，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。同時，在現(xiàn)代人力資源管理下，把員工的思想問題和他們的切身利益、工作環(huán)境結(jié)合起來，把思想政治工作與解決員工實際問題結(jié)合起來，才能確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。否則，就會使員工產(chǎn)生逆反心理，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。我認(rèn)為可以從以下幾個方面來結(jié)合：

1、把思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，企業(yè)在發(fā)展，在改革，員工也要學(xué)習(xí)，要發(fā)展。企業(yè)要全面提高員工整體素質(zhì)，首先要把思想政治工作同企業(yè)管理結(jié)合起來，在通過有效激勵手段來促進員工提高的同時，把思想政治工作作為基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，與現(xiàn)在企業(yè)的管人理事相結(jié)合。

2、把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，在企業(yè)中，思想政治工作必須圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心進行，在不同形勢下工作方式方法要有相應(yīng)變化，但以提高員工思想，促進企業(yè)發(fā)展為中心的主旋律不能變。著力解決企業(yè)在改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的思想觀念矛盾，要把企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任為思想政治工作的落腳點。

3、把思想政治工作與企業(yè)黨建相結(jié)合，企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，黨建工作具有獨特的優(yōu)勢。企業(yè)要把把思想政治工作與企業(yè)黨建結(jié)合起來，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，通過思想政治工作來提高員工精神面貌來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)管理者要重視思想政治工作，要參與，并使其滲入到企業(yè)發(fā)展的各個角落。

當(dāng)前，經(jīng)濟改革的步伐越來越快，經(jīng)濟增長下行壓力日益加大，多數(shù)企業(yè)，尤其是國有企業(yè)都遇到了很大的困難，這也給現(xiàn)代人力資源管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，如何確保企業(yè)的可控有序，確保職工心理的平衡以及企業(yè)大局的和諧穩(wěn)定，是擺在各級黨組織和廣大黨員干部面前的重要任務(wù)。面對新的形勢，我們必須加強思想政治工作，以改革為出發(fā)點，加強精神創(chuàng)新和黨的建設(shè)，著力發(fā)揮黨委的政治核心作用，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，放大國有企業(yè)黨建的獨特政治優(yōu)勢，通過思想政治工作，不斷深化創(chuàng)造爭優(yōu)活動，引導(dǎo)廣大員工自覺為單位發(fā)展出力意識。企業(yè)黨組織和黨員干部要把思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在各項日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中。

五、小結(jié)

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理不斷創(chuàng)新的新形勢下，思想政治工作要與時俱進，要不斷更新觀念、研究新的問題、創(chuàng)新方法，才能增加思想政治工作在現(xiàn)代人力資源管理中的有效性。（作者單位：江西省高速集團上高管理中心）

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