陳小紅

摘 要：廉政文化建設(shè)伴隨我國反腐敗斗爭的深入正在深入滲透到各個(gè)領(lǐng)域，特別是在現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域，加強(qiáng)企業(yè)的廉政文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展起到極大的推動(dòng)作用。本文從廉政文化的定義、廉政文化與企業(yè)管理的關(guān)系、廉政文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用以及如何在企業(yè)管理中樹立廉政文化氛圍四個(gè)方面探究廉政文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用問題。

關(guān)鍵詞：廉政文化；企業(yè)管理；措施

一、企業(yè)廉政文化概述

廉政文化是對(duì)廉潔從政行為的客觀反映，即與其相關(guān)的思想、信仰、知識(shí)、行為規(guī)范、生活方式和社會(huì)評(píng)價(jià)，反映了一個(gè)階級(jí)、一個(gè)政黨的執(zhí)政理念、執(zhí)政目的和執(zhí)政方式，核心是清廉為民。

建設(shè)廉政文化是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的需求，盡管它的提起常與從政行為有關(guān)，但廉政文化建設(shè)與企業(yè)管理也有很大的淵源。隨著市場經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)者代替生產(chǎn)資源、生產(chǎn)工具成為決定企業(yè)生死存亡的核心競爭力。他們作為企業(yè)生產(chǎn)的第一資源要素，在商業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中有了更多的選擇渠道和更多的主動(dòng)權(quán)，個(gè)體意識(shí)得到了充分的解放，也來越不受組織的約束。在這樣的背景下，一些商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭不斷產(chǎn)生，對(duì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生了嚴(yán)重破壞。這就要求企業(yè)及時(shí)形成健康的文化氛圍，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。倡導(dǎo)公平、正義、誠信的企業(yè)廉政文化成為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇

二、廉政文化在企業(yè)管理中的作用

（一）廉政文化是企業(yè)發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)的體現(xiàn)。廉政文化作為我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化思想，源遠(yuǎn)流長。早在

2500多年前，儒家學(xué)說的創(chuàng)始人孔子，就向他的弟子詳述了他“廉政”思想，諸如“茍正其身矣，于從政乎何有？不能正其身，如正人何？”等理論。這些理論貫穿了整個(gè)中國古代歷史，被不少開明的統(tǒng)治者奉為安邦治國之道，也為當(dāng)今廉政文化建設(shè)提供了豐富的營養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)管理積極發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對(duì)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)的繼承與發(fā)揚(yáng)，也有利于在全社會(huì)內(nèi)形成良好的社會(huì)風(fēng)氣和文化環(huán)境。

（二） 廉政文化是企業(yè)保證生存興盛的精神支柱。企業(yè)管理者的廉潔與否，是關(guān)系到企業(yè)存亡、興衰的關(guān)鍵。企業(yè)管理與國家治理是有共通之處，統(tǒng)治者好比企業(yè)管理者，國家好比企業(yè)。歷代開明的統(tǒng)治者都十分重視官吏的廉潔問題，把廉潔問題看作是關(guān)系到政權(quán)鞏固、國家興衰的關(guān)鍵問題?！豆茏印つ撩瘛菲f：“國有四維”、“四維張則君令行”、“四維不張，國乃滅亡”、“何謂四維？一曰禮，二曰義，三曰廉，四曰恥。禮不逾節(jié)，義不自進(jìn)，廉不蔽惡，恥不從枉。”以禮、義、廉、恥為維系國家生存發(fā)展的根本道德，而四德之中，“廉”實(shí)際上處在核心地位?？梢?，國家的廉政文化建設(shè)是國家興旺發(fā)達(dá)的保證，企業(yè)的廉政文化建設(shè)是保證企業(yè)生存興盛的必然要求。

（三）廉政文化是企業(yè)營造和諧氛圍的助推動(dòng)力。企業(yè)的和諧包括企業(yè)員工身心、企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)等多方面的和諧。在企業(yè)中大力倡導(dǎo)廉政文化，開展多種形式的廉潔文化的宣傳與教育活動(dòng)，以健康向上的思想內(nèi)容充實(shí)員工的精神世界，有利于促進(jìn)員工的身心和諧；通過倡導(dǎo)廉潔文化，打造一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)，凝聚力強(qiáng)，受員工愛戴的領(lǐng)導(dǎo)班子，建立緊密的干群關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧；將廉潔文化貫穿于企業(yè)發(fā)展之中，不僅凈化了企業(yè)的人文環(huán)境，規(guī)范了企業(yè)的生產(chǎn)行為，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效能，更在社會(huì)上樹立了良好的企業(yè)品牌和形象，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、員工受益、客戶信賴的共贏局面，有利于促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)之間的和諧。

（四）廉政文化是企業(yè)立足現(xiàn)代市場的有利條件。一是廉潔文化影響企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化。企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)不僅能夠規(guī)范每個(gè)員工的行為規(guī)范，激發(fā)每個(gè)員工的潛能，更能夠改變整個(gè)群體的思想和行為。廉潔文化促使企業(yè)建立合理、規(guī)范、充滿活力的組織機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)管理水平，帶動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。二是廉潔文化提高企業(yè)員工素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。廉潔文化滲透在企業(yè)員工的思想中，對(duì)員工的行為起引導(dǎo)作用、規(guī)范作用、激勵(lì)作用。在長期的影響下，廉潔公正的品質(zhì)必將內(nèi)化成為員工自覺遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)要求。高素質(zhì)的員工為企業(yè)樹立了良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。三是廉潔文化增強(qiáng)企業(yè)活力。廉潔文化提倡克己奉公、勤勞奉獻(xiàn)，要求企業(yè)員工樹立主人翁意識(shí)，積極主動(dòng)地參與到企業(yè)的共建中，為企業(yè)發(fā)展擔(dān)起責(zé)任。企業(yè)的凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)，給企業(yè)注入了更多的活力。

（五）廉政文化是企業(yè)深入反腐倡廉的堅(jiān)實(shí)保障。多年來，反腐倡廉都是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要課題。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多問題。單純依靠教育時(shí)，教育內(nèi)容陳舊和教育手段落后，使教育缺乏感染力和號(hào)召力，教育成果無法真正影響和改變受教育者的行為。單純依靠制度時(shí)，缺乏文化的支撐，再科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫榷紩?huì)在執(zhí)行中失去約束力，成為腐敗分子利用的保護(hù)外衣。只有大力開展廉潔文化建設(shè)，讓廉潔文化在反腐倡廉工作中起到導(dǎo)向作用、輻射作用、凝聚作用、約束作用，促使企業(yè)員工理解、接納并自覺遵守樹立廉潔奉公的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，才能與教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一體的綜合機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)防腐拒變的能力。

三、廉政文化融入企業(yè)管理的具體措施

（一）加強(qiáng)廉政思想教育。思想決定目標(biāo)，旗幟指引方向。廉政文化融入企業(yè)管理的第一步，加強(qiáng)全廉政思想教育。重視繼承和弘揚(yáng)黨廉潔勤政的優(yōu)良傳統(tǒng)，在全企業(yè)樹立“廉潔光榮、腐敗可恥”的觀念。常提常新，注重落實(shí)。思想教育形式上，避免單一的說教，力求多變創(chuàng)新，豐富教育形式，比如講座、書畫展覽、知識(shí)比賽等。堅(jiān)持“以民為本”的人本觀、“修身正己”的自律觀、“八榮八恥”的榮辱觀，把廉潔、勤政、守法、和諧等廉政思想的要義貫穿到日常生產(chǎn)和管理中去，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀、名利觀。

（二）抓好廉政文化建設(shè)。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，并且占有很重要的成分，也是保證企業(yè)在激烈的市場競爭中能得意保全的有力武器。從建設(shè)企業(yè)文化的角度來分析，企業(yè)廉潔文化是在企業(yè)中得以貫徹實(shí)施，必須找個(gè)有效載體和實(shí)行工具才行。而企業(yè)文化就是這樣的載體和工具，同時(shí)廉政文化也是對(duì)企業(yè)文化的補(bǔ)充和完善。企業(yè)廉潔文化以營造公正廉明的企業(yè)氛圍為內(nèi)容，將反腐倡廉落實(shí)到每個(gè)企業(yè)員工的思想意識(shí)中去，有力地促進(jìn)了廉潔企業(yè)的形成和發(fā) 展。企業(yè)文化中只有具備廉潔文化的意識(shí)，才能保證企業(yè)文化先進(jìn)性；從企業(yè)發(fā)展前景的來分析，在激烈的市場競爭中，先進(jìn)的企業(yè)不僅體現(xiàn)人力、物力、財(cái)力等硬件設(shè)施的雄厚，還體現(xiàn)文化、價(jià)值理念、社會(huì)公信力等軟件設(shè)施的雄厚。企業(yè)文化就是企業(yè)軟件設(shè)施的核心，而企業(yè)廉潔文化是對(duì)這一核心的補(bǔ)充和完善。endprint

（三）建立完善的監(jiān)督制度。企業(yè)的監(jiān)督制度可以從內(nèi)外兩個(gè)方面來完善。對(duì)企業(yè)內(nèi)部來說，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職代會(huì)會(huì)議制度，對(duì)企業(yè)重大問題、重要事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況應(yīng)該對(duì)職工進(jìn)行公開化，對(duì)企業(yè)制定的規(guī)章制度、涉及職工利益的重大事情，員工應(yīng)該有知曉權(quán)，這樣企業(yè)在廣大全體員工的共同監(jiān)督的情況下，企業(yè)管理者就不容易走錯(cuò)路，貪污腐敗現(xiàn)象也會(huì)大大降低。同時(shí)職工享有了對(duì)企業(yè)管理、發(fā)展和重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，他們會(huì)有當(dāng)家做主的感覺，會(huì)投入極大的熱情在企業(yè)工作上。而對(duì)企業(yè)外部來說，這監(jiān)督的重任就要依靠出資人了。在出資人的監(jiān)督下，企業(yè)建立了完整的分級(jí)責(zé)任管理制度，建立適合國情和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的資產(chǎn)委托代理產(chǎn)權(quán)制度，建立完善的國資管理激勵(lì)和約束機(jī)制。在內(nèi)外共同攜手的條件下，這樣企業(yè)的監(jiān)督工作就有了更加可靠的保證。

（四）完善廉政法制建設(shè)。廉政建設(shè)要常規(guī)化、規(guī)范化，就需要制度保障，加強(qiáng)企業(yè)廉政法治建設(shè)勢在必行。廉政法制制具有強(qiáng)制原則，要求制度面前人人平等原則，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的法律制度，也相當(dāng)于把企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)干部置于職工群眾的監(jiān)督之下，是企業(yè)民主管理的體現(xiàn)。廉政法制史強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的監(jiān)督檢查機(jī)制，通過領(lǐng)導(dǎo)的民主生活會(huì)、廉潔勤政的談話、“黨風(fēng)廉政建設(shè)”檢查、職工群眾監(jiān)督等渠道，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為實(shí)施監(jiān)督檢查，禁止出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私、亂用權(quán)利的現(xiàn)象。企業(yè)法制的建立，要求企業(yè)管理者按制度辦事，靠制度管人，是保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部行為廉潔法律依據(jù)。同時(shí)廉政法制從權(quán)力設(shè)置、權(quán)力運(yùn)行程序兩方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力作出規(guī)范，進(jìn)行制約，以防止權(quán)力濫用，從源頭阻制消極腐敗的滋生。

（五）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)電化教育平臺(tái)。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的飛速發(fā)展，信息已不再是個(gè)人專有，而是共享。企業(yè)應(yīng)該充分利用與廉政有關(guān)的官方網(wǎng)站，購買廉政教育專題教學(xué)資源，甚至可以利用遠(yuǎn)程教學(xué)等載體定時(shí)組織企業(yè)黨員干部進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)，及時(shí)了解國家廉政建設(shè)的現(xiàn)狀和要求，同時(shí)也可以引導(dǎo)廣大職工在業(yè)余時(shí)間自覺學(xué)習(xí)廉政有關(guān)的材料，提高企業(yè)全體職工的思想覺悟性和樹立正確的廉政理念，使網(wǎng)絡(luò)成為企業(yè)黨員干部和和廣大員工及時(shí)反饋反腐倡廉工作信息的重要渠道。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)電化教育平臺(tái)，還可以建立本企業(yè)的官方網(wǎng)站，接受非本企業(yè)人員的督促，有時(shí)候還可以考慮他人的出謀劃策，這些都有利于企業(yè)的良性發(fā)展，這也是對(duì)企業(yè)的監(jiān)督制度的完善。

四、小結(jié)

企業(yè)廉政文化建設(shè)是企業(yè)廉政工作的重要組成內(nèi)容，是對(duì)廉政工作的深化和延伸。企業(yè)廉政文化對(duì)傳統(tǒng)廉政思想文化的集成和發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有正確的指導(dǎo)和推動(dòng)作用，是企業(yè)精神特質(zhì)和文化底蘊(yùn)的體現(xiàn)。它是一個(gè)企業(yè)價(jià)值觀的整體反映，集中表現(xiàn)在企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崇高的精神境界、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)和廉潔自律的良好形象上，要求企業(yè)管理者要樹立正確的權(quán)力觀、廉政觀和形象觀，堅(jiān)守思想道德防線，提高拒腐防變的能力，給企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境風(fēng)尚，永葆企業(yè)的健康發(fā)展活力；要求企業(yè)用積極健康向上的、先進(jìn)的廉政思想引領(lǐng)企業(yè)思想文化方向，以鮮明的時(shí)代性、明確的目標(biāo)性、極強(qiáng)的滲透性和廣泛的群眾性幫助廣大企業(yè)職員樹立積極正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而為企業(yè)的發(fā)展提出更多正確有效的策略和建議。并且，企業(yè)廉政文化的良性發(fā)展，對(duì)于企業(yè)形成良好的工作環(huán)境和紀(jì)律有重要的指導(dǎo)作用。企業(yè)廉政文化建設(shè)運(yùn)用文化的力量，讓廉潔的理念滲透到企業(yè)內(nèi)部，營造企業(yè)和諧的氛圍，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，能經(jīng)受住社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的長久考驗(yàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周山河.高度重視廉政文化建設(shè)[J].決策導(dǎo)刊，2006（1）.

[2]王宏軍.加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的研究[J].發(fā)展月刊，2007 （2）.endprint