劉玉琴
摘 要: 教育是為社會輸送人才的必經途徑。通過教育,可以提高學生的素質,培養(yǎng)學生承擔社會責任的能力。我國教育教學現(xiàn)狀令人擔憂,教學中存在的一些問題直接影響教育教學質量,影響學生的專業(yè)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)。當前,作為普遍受到關注的問題,教育教學管理效果直接影響我國人才培養(yǎng)效率,關系我國未來建設事業(yè)的成功。作者基于工作實踐,分析我國教育教學現(xiàn)狀,并提出對策,以期為教學質量的提高提供參考思路。
關鍵詞: 教學管理 教學質量 現(xiàn)狀 對策
引言
加強教學管理可以顯著提高教育教學質量。教學質量是教育的關鍵,是學校的宗旨,也是學校賴以生存的保證。只有切實提高教學質量,才能保證將優(yōu)質的人才源源不斷地輸送到社會,才能保證我國現(xiàn)代化建設的持續(xù)性,才能保證教育教學的優(yōu)化。我從當前教育教學管理問題進行分析,提出加強教學管理、提高教學質量的建議。
1.教育教學管理的現(xiàn)狀
1.1教學管理的思想落后
教學管理是一項重要的工作,同時又不是一項簡單的工作。要想做好教學管理工作,教師首先要轉變管理觀念。當前,一些管理工作者的思想過于滯后,教師過于忽略學生的感受,使得學生被迫接受,這樣難以使學生樹立自主認知觀念。教學管理不科學,教學工作不是通過一兩次的學習完成的,必須有科學的管理方法。教學管理思想觀念落后,不利于教育教學工作的開展,妨礙了教師主觀熱情的培養(yǎng),影響了教育教學質量。
1.2教師普遍存在厭煩心理
教育需要有足夠的耐心和細心,教師首先要認清自身的責任和義務,并投入到教學教育事業(yè)中。當前,部分教師過于盲從,對教育工作產生厭煩心理,在工作中過于討價還價,只把自己的責任定位在課上,課余和學生溝通的機會極少,難以形成和諧的師生關系,使得教學工作難以順利有效地開展。部分教師對待教學不認真,沒有敬業(yè)精神,忽視學生,不關心學生的個人成長,導致學生難以樹立正確的認知觀。
1.3教學管理方法有待改進
學校是教育教學的場所,在這一場所更要做好教學管理工作,保證教學的順利有效進行。當前,學校的教學管理手段多以行政手段和經濟手段為主,教學管理過于大一統(tǒng),沒有創(chuàng)新意識。這種落后的教學管理模式導致教學管理很難滿足教學實際要求。當今社會提倡個性和創(chuàng)新,由此,在改變教育觀念的同時,也要相應地改變管理手段,使管理和教育能夠相輔相成,發(fā)揮主觀能動性,自主選擇教學方法,并找到適合自己的教育方式。只有做到因人施教、因材施教,才能提高教學水平。
2.加強教學管理,提高教學質量的對策
2.1建立科學的教學管理機制
教學管理要構建系統(tǒng)的機制,從而使管理工作有序進行。教師要對管理程序中不必要的環(huán)節(jié)進行修改和刪減,從而使教學管理工作簡便易行、有據可依。要建立科學的管理體系,明確教學管理目標和管理內容,對相關管理內容進行組織,并輔以有效的程序運作,從而使繁重的教學管理工作得以簡化,增強管理的有效性,提高教學管理質量。
2.2創(chuàng)新教學和管理手段
教學管理的本質就是其是不斷創(chuàng)新的過程,在教學管理過程中,要不斷創(chuàng)新管理新手段,充分運用現(xiàn)代化的管理手段,提高教學管理水平。教學工作是一項任務量巨大的工作,采用現(xiàn)代化的管理手段可以提高管理效率,把管理者從繁瑣的管理任務中抽離出來,參與管理的核心環(huán)節(jié)。因此,無論是學籍管理、課程的安排還是考試的組織,都可以使用現(xiàn)代化的管理手段,提高管理效率。
2.3提高教學管理者的素質
要想提高教學管理水平、教學質量,就要從教育教學管理者出發(fā),提高教學管理人員的素質和積極性,充分挖掘教學管理人員的潛力。學校作為人才的聚集地,以培養(yǎng)人才為最終目標,因此,其就要不斷深化以人為本的原則,優(yōu)化教學管理隊伍,使每個人都能充分發(fā)揮才能,促進教學管理的創(chuàng)新和持續(xù)。針對教學管理者,學校要加大投入力度,使教學管理隊伍朝著專業(yè)化、知識化和年輕化的方向發(fā)展。只有這樣,才能夠提高團體的凝聚力,發(fā)揮每個教學管理者的作用,保證教學質量的提高。
結語
教育教學的根本目的是培養(yǎng)人才,教學作為學校教育的中心工作,教學管理發(fā)揮越來越重要的作用。由此,提高教學管理水平,關系到教育質量,同時關系到學校的發(fā)展前途。所以,要加大教學管理的力度,根據教育教學現(xiàn)狀進行分析,推進教學管理創(chuàng)新,完善教學,提高教學管理隊伍素質,不斷提升教學水平。只有這樣,才能保證教學質量不斷提高,從而為我國現(xiàn)代化建設培育人才。
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