武娟

摘 要：隨著我國經(jīng)濟水平的增長，在這個背景下，國有企業(yè)的改革發(fā)展也是一項重要工作。國有企業(yè)黨建思想政治工作是國有企業(yè)的一項重要任務。新時期企業(yè)管理的思想政治工作是調(diào)動職工積極性和促進企業(yè)改革快速發(fā)展的重要保障。將思想政治工作與企業(yè)管理進行結(jié)合是當前企業(yè)工作的新課題，其對于企業(yè)思想政治工作適應新形勢的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理有重要意義，本文就新時期政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合進行詳細的闡述，提出幾點認識供分享。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)管理；結(jié)合

企業(yè)管理是一個重要的概念，其主要是指的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各個環(huán)節(jié)的管理，包括計劃、指揮、組織和協(xié)調(diào)控制，勞動者通過自身來影響生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)經(jīng)營目標和計劃的一系列事情。人是企業(yè)管理的核心，現(xiàn)代管理強調(diào)了對人的管理和以人為本的管理理念。思想政治工作是我黨的特有工作項目，也是一個優(yōu)良的傳統(tǒng)，將思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合是一項社會主義國家特有的優(yōu)勢，我們應進一步加強這個優(yōu)勢，緊密結(jié)合兩者[1]。

一、思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合的問題

隨著社會主義市場深入，企業(yè)管理也逐漸出現(xiàn)了一些問題，越來越多的企業(yè)在經(jīng)營過程中，只重視經(jīng)營管理，而輕視了思想政治工作的情況越來越常見，這是一個嚴重的問題，需要及時進行糾正和解決。

（一） 從企業(yè)操作情況及領導體制的現(xiàn)象看。企業(yè)里一般廠長和經(jīng)理的權利相對集中，黨組織只是部分參與管理，這樣的管理模式前無先例，所以處在一個摸索階段，因此，容易出現(xiàn)黨組織在管理中無法大膽進行管理，難以達到良好的管理效果；還有就是黨政互相抵制，導致矛盾重重，無法正常開展工作。這樣直接導致了思想政治工作與企業(yè)管理無法相結(jié)合，沒有充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，也就無從談起企業(yè)管理達到好的效果。

（二）從政治工作隊伍的建設現(xiàn)狀看。首先，很多的企業(yè)經(jīng)營負責人認為政工隊伍是一個對企業(yè)管理沒有效益的部門，所以，經(jīng)常對政工部門人員編制進行壓縮，導致政工干部越來越少，無法實現(xiàn)正常工作的開展。其次，政工干部在企業(yè)中易受到排擠冷落，由于思想政治工作的收效緩慢，不像企業(yè)管理中的其他部門可以有量化標準進行考核，無法體現(xiàn)其工作成績，導致無法對政工干部進行相應的獎勵，難以得到應有的重視，工作積極性受到很大的影響。

（三）從職工的地位看。第一，在進行企業(yè)體制改革后，企業(yè)廠長及經(jīng)理的權利進一步的加強了，企業(yè)職工的主人翁意識進一步淡化，甚至很多人僅僅認為自己與企業(yè)是雇傭關系，更多的關心放在了工資待遇上，忽視思想政治工作，視其為一種負擔。第二，當前的腐敗現(xiàn)象嚴重，而且出現(xiàn)了社會分配不平均現(xiàn)象，越來越讓思想政治工作缺乏說服力，職工更多地看到的是政府官員、企業(yè)高管貪污腐敗的負面現(xiàn)象，再向企業(yè)職工灌輸思想政治理論，無論如何也無法令人信服，無法使職工有學習的動力。

二、怎樣做好思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合

企業(yè)管理內(nèi)容繁多，在這個過程中離不開思想政治工作，這對于其管理的改善有著必不可少的作用。只有將思想政治工作準確的切入企業(yè)管理，實現(xiàn)五個“保證”才能對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生有益的推動，實現(xiàn)其在企業(yè)發(fā)展中的蓬勃發(fā)展。

（一）保證企業(yè)的社會主義屬性及企業(yè)發(fā)展的社會主義方向。企業(yè)管理有兩重性的特點，首先，合理組織生產(chǎn)力要素是其基本職能，任何一種社會制度都要遵循這一屬性特點；還有就是其體現(xiàn)了不同社會制度存在不同的社會關系問題，我們進行思想政治工作的根本任務就是保證企業(yè)的社會主義屬性。這就要培養(yǎng)廣大企業(yè)職工積極參加企業(yè)的決策改革和主人翁精神。在關系到企業(yè)的重大決策時要廣泛征求職工的意見，充分尊重其應有的民主權利，將職工討論的決策結(jié)果作為重要決策依據(jù)，將決策的內(nèi)容、依據(jù)、改革措施等與廣大職工積極溝通，充分發(fā)揮其在決策過程中應有的聰明才智，積極調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性。還有要引導職工進行民主管理，培養(yǎng)職工具有良好的職業(yè)道德。 [2]。

（二）保證企業(yè)文化建設的導向性。思想政治工作參與企業(yè)管理，可以將企業(yè)精神超著積極向上的方向發(fā)展。通過對企業(yè)職工進行共產(chǎn)主義和人生觀的教育，使其具有樂于奉獻和不斷進取的精神。通過開展教育，還可以使其積極參與企業(yè)改革，促使企業(yè)超著創(chuàng)新型企業(yè)方向發(fā)展。

（三）保證企業(yè)管理的公正性和規(guī)范性。通過規(guī)章制度進行管理是具有強制性和公正性的管理方式，思想政治工作是輔助企業(yè)中對各項規(guī)章制度進行實施的有效手段，其借助各種實際的活動，傾聽群眾，調(diào)查研究，切實了解了基層群眾的需要，保障了企業(yè)管理的公正性和規(guī)范性。

（四）保證企業(yè)管理措施具有有效性。制定相應的企業(yè)規(guī)章制度是為了實現(xiàn)企業(yè)管理，這是一個過程，要在實際的企業(yè)管理中不斷實踐，針對企業(yè)規(guī)章制度不斷進行更新和完善。統(tǒng)一的思想認識是制定制度的根本，沒有統(tǒng)一認識就無從談制度化。通過企業(yè)進行思想政治工作來引導廣大職工遵守企業(yè)管理措施，確保企業(yè)管理措施具有應有的效力，促進企業(yè)發(fā)展。

三、小結(jié)

在當前社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要在復雜的國內(nèi)外環(huán)境中生存，必須發(fā)揮社會主義的優(yōu)越性，積極開展思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合的工作，有效地結(jié)合可以促進企業(yè)管理向著良好的方向發(fā)展，更好地推動企業(yè)向著社會主義方向健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 馮愛秋，試論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合[J].石油大學學報，2001年10月

[2] 沈堅，談新時期思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合[J].唯實雜志endprint