李晶蕓

摘 要：企業(yè)內部審計工作的質量對于企業(yè)的發(fā)展承擔著越來越重要的角色，社會各界以及企業(yè)的內部人員對內部審計質量也越來越重視。審計工作的質量對企業(yè)的興衰起著決定性的作用，因此實行高質量的企業(yè)內部審計工作是企業(yè)管理者放在首位的重要工作之一。本文主要對影響企業(yè)內審質量的因素進行探討和分析。

關鍵詞：企業(yè)內部審計；審計質量；企業(yè)文化底蘊

隨著先進的管理理念在企業(yè)中的不斷滲透和應用，企業(yè)對內部審計工作越來越重視。企業(yè)內部審計工作將企業(yè)內部對企業(yè)有害處的利益進行排除，這使得它具有和其他部門不同的特性，而正是由于這一特性導致內部審計部門與其他的部門之間互相獨立。在進行審計工作時，工作人員對企業(yè)內各部門的各方面情況進行分析、評價和監(jiān)督，根據鑒定結果做出有效的對策，實現企業(yè)的利益最大化。因此保證企業(yè)內審工作的質量，有利于企業(yè)的結構組織優(yōu)化、避免徇私等違規(guī)行為的出現，對創(chuàng)造企業(yè)的品牌形象有著直接的影響。

一、企業(yè)文化底蘊對審計質量的影響

影響企業(yè)內部審計質量的因素是多種的，這些影響因素之間也存在著影響。企業(yè)的文化底蘊作為內因成為影響審計質量的原因之一。企業(yè)的文化底蘊是企業(yè)在長期的發(fā)展中形成的具有自己特色的行為規(guī)范、團隊合作等方面的集合。它不僅代表著一個企業(yè)的形象而且還彰顯著企業(yè)的競爭力。一個高水平的企業(yè)文化底蘊能夠為員工建立一個良好的工作環(huán)境和氛圍，使員工在這樣的環(huán)境中能夠自覺的履行自己的職責，更好的為企業(yè)做貢獻。在審計人員進行審計時，往往利益沖突，在這些時候只有道德的約束和職業(yè)標準是不夠的，還需要具有正能量的企業(yè)文化底蘊來對員工進行意識行為上的指導，由此可見，良好的企業(yè)文化底蘊對企業(yè)內審工作的質量具有促進作用。而在這種企業(yè)文化底蘊中，起著指導地位的便是企業(yè)的領導。從一定程度上來說，企業(yè)的領導是員工的典范也是員工的榜樣，因此企業(yè)領導要對員工有一個很好的示范，在這種正確方式的帶動之下來能夠使企業(yè)的內審質量實現更快速的提高。

二、審計機構的組織結構對審計質量的影響

審計機構的組織結構主要體現在職責上。企業(yè)的審計部門是一個獨立性的部門，這種獨立性主要在對企業(yè)的審計結果進行分析不受審計范圍、審計部門以及其他企業(yè)內部各種因素的影響。審計工作的獨立性是建立在審計部門的獨立之上的。審計部門的設置要充分保持自身的獨立性，避免受到其他因素的干擾。審計人員在進行審計要保持高度的權威性，客觀具體的對企業(yè)的各個方面的情況進行分析，從根本上保證審計工作的質量。從另一個方面，審計部門的最高領導者在企業(yè)中的職位越高，審計得出的結果和提出的結論越能夠得到企業(yè)內部各個部門的重視，更好的對其進行落實。因此審計機構的領導的企業(yè)地位對審計工作的質量也具有一定的影響。

三、人員職業(yè)素養(yǎng)對審計質量的影響

審計人員是進行審計工作的重要參與者，也是審計工作的主要引導者，因此審計人員的職業(yè)素養(yǎng)對審計質量的結果也具有直接的作用。首先審計人員要具有較為專業(yè)、豐富的專業(yè)知識，其次審計人員還要對自己的工作環(huán)境有一個全面、客觀的認識。審計人員的工作環(huán)境是整個企業(yè)，因此對企業(yè)環(huán)境的認識有助于審計人員更好的進行審計工作。隨著企業(yè)經營理念的不斷更新和發(fā)展，審計工作的重心要從以前的財務審計轉移到風險控制等其他方面上來，這就提醒著審計人員要不斷的加深自身的職業(yè)素養(yǎng)，不斷的適應新的發(fā)展趨勢。

四、審計方法對審計質量的影響

審計方法的使用對數據的采集、綜合分析具有非常重要的影響。審計方法不僅僅是指審計人員在收集數據而采用的方式，而是指審計人員在整個審計過程中使用的所有方式。內部審計的方式并不是只應用在審計的一個部分或者環(huán)節(jié)中，而是在審計的全程都得到使用。目前企業(yè)對審計質量的要求不斷提高，不僅要求審計部門對企業(yè)進行客觀、全面的分析還要求審計部門能夠及時的預測出企業(yè)運營中存在的風險。審計部門在不斷的探索和發(fā)展中對審計方法逐漸完善，將審計工作與現代信息技術相結合，使審計工作更加高效率、高質量進行。另外，審計方式也從一開始的詳細審計轉變?yōu)槌闃訉徲?，這樣能夠增加審計工作的速度，為促進審計工作的提高創(chuàng)造了更加良好的環(huán)境，提高了審計工作的質量。

五、其他外部環(huán)境因素對內審質量的影響

除了以上的內部環(huán)境因素對審計質量有所影響之外，還有一些外部因素對審計工作的質量也產生了一定的影響。首先就是法律環(huán)境對審計質量的影響。法律環(huán)境是指一個國家在其頒發(fā)的法律條文以及相關的法律機構的共同作用之下形成的意識形態(tài)整體。而法律環(huán)境對審計質量的影響主要表現在國家頒發(fā)的法律規(guī)定對企業(yè)的審計工作具有一定的干預作用，也就是如果頒發(fā)的法律完善、嚴密，那么企業(yè)在審計時就會嚴格按照相關法律進行，使審計人員能夠充分的發(fā)揮自己的權力，進而提高內審的質量。其次就是經濟環(huán)境對內審質量的影響。經濟環(huán)境是一個國家或者地區(qū)的經濟結構、經濟政策以及其他元素構成的有機整體。隨著經濟的不斷發(fā)展以及經濟環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的經營環(huán)境也在產生著變化，這對審計部門收集相關的信息也起到一定的制約作用，因此對企業(yè)的內審質量也產生了一定的影響。最后一個就是社會環(huán)境的影響。這里所說的社會環(huán)境是指社會對于企業(yè)內審工作的認可度和支持度。如果社會環(huán)境對于企業(yè)的內審工作的可靠性不高，認為內審工作可有可無，這樣錯誤的思想會導致企業(yè)在進行審計人員的選擇時往往不重視，影響內審工作人員的整體素質，進而對內審工作的質量也產生了一定的影響。

內審在企業(yè)中的作用是不言而喻的，這種重要性直接決定著審計部門的特殊性。除了上述的幾個因素之外，一些情況下行業(yè)環(huán)境和政治環(huán)境等其他因素也會對內審工作的質量產生影響，因此為了提高審計的質量，在企業(yè)的審計工作中，審計人員要全面綜合將影響審計的各個因素進行排查和解決，最大程度的減少這些因素對審計質量的影響，使審計工作能夠高質量的完成，促進企業(yè)長期有效的發(fā)展。

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