李彥軍

摘 要：加快社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建設(shè)進(jìn)程是貫徹落實(shí)“十八大”精神的應(yīng)有之義，這就要求社會(huì)各界各部門要切實(shí)開展思想政治教育活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)和發(fā)展。在基層單位中，基層職工思想政治工作是基層黨組織建設(shè)管理工作的重要組成部分。通過論述當(dāng)前加強(qiáng)基層職工思想政治工作的必要性，研究分析基層職工思想政治工作開展的具體對(duì)策與措施，切實(shí)推進(jìn)基層思想政治工作發(fā)展進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：基層職工；思想政治工作；策略方法

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2014）33-0293-02

引言

黨的十八大以來，加強(qiáng)基層職工的思想政治工作成為基層單位組織建設(shè)管理活動(dòng)的重點(diǎn)。如何通過加強(qiáng)思想政治工作，著力提高基層黨組織和黨員干部的思想道德水平和綜合素質(zhì)能力，成為基層組織繼續(xù)解決的問題之一。只有在充分了解認(rèn)識(shí)思想政治工作在基層開展的必要性及其具體開展的對(duì)策措施，才能深入理解加強(qiáng)基層職工思想政治工作的科學(xué)依據(jù)。

一、加強(qiáng)基層職工思想政治工作的必要性

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展造成了市場環(huán)境的瞬息萬變，傳統(tǒng)的基層職工思想政治教育工作已經(jīng)不能滿足日新月異的外部環(huán)境需求，新形勢下，必須革新和發(fā)展基層職工思想政治工作。首先，這是適應(yīng)不斷變化發(fā)展的社會(huì)環(huán)境因素的要求。市場經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)程不斷地深入拓展，企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系與教育也愈加密切頻繁，在紛繁復(fù)雜的社會(huì)形勢下，基層職工迎來了直接認(rèn)識(shí)了解社會(huì)實(shí)際情況的歷史新時(shí)期，千差萬別的思想、觀念、文化等因素對(duì)于基層職工的傳統(tǒng)思想觀念而言都起著巨大的沖擊作用，而只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷深化和革新自身的觀念，才能緊跟時(shí)代的腳步和市場的潮流，防止在激烈的市場競爭下被迅速淘汰；其次，這是適應(yīng)不斷變化發(fā)展的企業(yè)環(huán)境的要求?，F(xiàn)代企業(yè)制度的不斷確立推動(dòng)了市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的革新進(jìn)程，當(dāng)前眾多企業(yè)正在進(jìn)行大刀闊斧的改革活動(dòng)，改革的具體實(shí)施過程中，基層單位職工的生活面臨巨大的挑戰(zhàn)，崗位調(diào)整、績效考核等措施猛烈沖擊著基層職工傳統(tǒng)的習(xí)慣和工作方式。只有積極改造自身，從提高政治思想水平入手，才能滿足新形勢下基層單位變革發(fā)展的新要求；最后，這是適應(yīng)不斷變化發(fā)展的職工結(jié)構(gòu)因素的要求[1]。企業(yè)的現(xiàn)代化改革改變了傳統(tǒng)的基層單位職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選用職工的標(biāo)準(zhǔn)由傳統(tǒng)的資歷評(píng)定轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰υu(píng)定，職工激勵(lì)的重點(diǎn)也由傳統(tǒng)的增加工作強(qiáng)度轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣呖茖W(xué)技術(shù)研究發(fā)展水平，不同年齡段的基層職工由于自身年齡層次、學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)、思想觀念等各方面的差異，導(dǎo)致實(shí)際工作中協(xié)調(diào)性不好，工作效率低下等問題。為了切實(shí)消除年齡特征差異，基層單位與基層職工都應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取行動(dòng)，增強(qiáng)職工專業(yè)素養(yǎng)水平和綜合能力。

二、加強(qiáng)基層職工思想政治工作的具體策略

（一）革新基層職工思想政治工作的方式方法

1.創(chuàng)新型思想政治工作。目前的基層職工思想政治工作主要體現(xiàn)出三大特征，首先，基層職工思想政治工作的環(huán)境和對(duì)象呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展態(tài)勢，基層職工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力不斷得到提高，思想越來越呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)；其次，基層單位利益分配的改革造成了職工在思想上的一系列問題，這當(dāng)中既有由于基層內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整重組和分配改革給職工所帶來的心理失衡，同時(shí)也有由于住房、收入、人事等諸多制度變革所帶來的職工思想上的矛盾；第三，社會(huì)生活方式的多樣化、人民生活質(zhì)量的不斷提高直接開辟和拓展了職工的生活新領(lǐng)域和新空間，這就給思想政治的革新發(fā)展提供了良好機(jī)遇[2]。針對(duì)當(dāng)前基層職工思想政治工作的基本特征，傳統(tǒng)的方式方法無法適應(yīng)時(shí)代的新需求，這就要求基層單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)地轉(zhuǎn)變自身觀念，積極探索基層職工思想政治工作的新方法，大力開展創(chuàng)新型思想政治工作，具體來說，應(yīng)從以下三個(gè)方面入手。

第一，要堅(jiān)持內(nèi)容創(chuàng)新?；鶎訂挝粦?yīng)當(dāng)在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是基本原則的前提條件下，積極地革新思想政治工作的內(nèi)容，通過多種形式將思想政治革新的標(biāo)準(zhǔn)直觀地表現(xiàn)出來，豐富和拓展傳統(tǒng)思想政治工作的領(lǐng)域和范圍[3]。例如，基層單位可以通過積極開展法制宣傳活動(dòng)的形式，著力鍛煉基層職工的法制意識(shí)，增強(qiáng)其法制觀念，從而促使職工養(yǎng)成依法辦事、遵紀(jì)守法的良好工作關(guān)系和工作態(tài)度。第二，要堅(jiān)持形式創(chuàng)新。這就要求基層單位應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變思想教育的形式，傳統(tǒng)的思想政治工作以教育、傳授為主，往往忽略了對(duì)人民群體的合理引導(dǎo)和激勵(lì)。堅(jiān)持形式創(chuàng)新，就是要將教育傳授與引導(dǎo)激勵(lì)有機(jī)地結(jié)合在一起，積極探索基層職工易于接受的教育宣傳形式，從而達(dá)到思想政治教育事半功倍的良好效果[4]。第三，要堅(jiān)持載體創(chuàng)新。堅(jiān)持載體創(chuàng)新機(jī)制充分發(fā)揮和利用多種媒介和傳播形式進(jìn)行思想政治宣傳。以新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)兩大載體為例，通過新聞媒體宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，范圍廣、影響大、靈活性強(qiáng)，是屬于傳統(tǒng)優(yōu)勢型載體；而網(wǎng)絡(luò)媒介具有高效性、即時(shí)性等特點(diǎn)，屬于新興載體，切實(shí)發(fā)展思想政治工作就要將二者統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，切實(shí)發(fā)揮各自最大的效用。

2.針對(duì)性思想政治工作。當(dāng)前在基層職工群體內(nèi)出現(xiàn)了一些消極思想和不良情緒，基層單位應(yīng)就這一情況有針對(duì)性地開展思想政治工作。首先，要加強(qiáng)理論教育，切實(shí)提高基層職工的思想品德和社會(huì)公德，堅(jiān)持為基層職工營造出良好的思想教育環(huán)境，及時(shí)開展有效的教育，充分激發(fā)基層職工的工作熱情和工作積極性；其次，要因人而異地開展工作，對(duì)于基層單位中一些資歷較高的職工出現(xiàn)的不良情緒，應(yīng)當(dāng)在了解來龍去脈之后妥善處理，及時(shí)消除顧慮，穩(wěn)定不安情緒；第三，要具體問題具體分析，采用不同的解決方案來應(yīng)對(duì)不同的思想問題，提高思想教育方法的靈活性和工作效率；最后，要深入職工群體，著力解決企業(yè)改革過程中基層職工最為關(guān)心和疑惑的問題矛盾，真正做到為職工謀利，關(guān)心職工疾苦，加強(qiáng)彼此間的溝通交流[5]。

（二）加大職工思想政治工作建設(shè)管理的力度

1.強(qiáng)化組織建設(shè)。強(qiáng)化組織建設(shè)就是要加強(qiáng)基層組織干部隊(duì)伍的建設(shè)。這就要求基層組織應(yīng)當(dāng)加大黨的基本路線教育在基層的宣傳力度，提高基層組織干部的思想道德修養(yǎng)和綜合能力。同時(shí)，還應(yīng)該著力訓(xùn)練和培養(yǎng)基層干部在政策制定、法律學(xué)習(xí)、科技創(chuàng)新等各方面的素質(zhì)能力，促進(jìn)基層思想政治工作者的理論知識(shí)結(jié)構(gòu)體系的優(yōu)化升級(jí)，從而為基層打造一支思想作風(fēng)建設(shè)程度較高、業(yè)務(wù)工作能力和綜合素養(yǎng)較強(qiáng)的基層干部隊(duì)伍[6]。在基層組織干部的選用制度上，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格地對(duì)目標(biāo)候選人物的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、理論水平和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)等各方面指標(biāo)進(jìn)行考慮，錄用之后，要對(duì)新任干部進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，著力提高基層干部扎根基層開展思想政治工作的積極性和決心，在苦難中磨煉基層干部的頑強(qiáng)意志和不屈精神，從而使基層思想政治工作崗位真正成為培養(yǎng)優(yōu)秀基層干部的大熔爐[7]。

2.強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)就要從克服官僚主義作風(fēng)和形式主義作風(fēng)兩方面著手?？朔倭胖髁x作風(fēng)就要求基層職工應(yīng)當(dāng)牢固樹立群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)與職工群體的互動(dòng)交流，了解熟知職工的利益訴求[8]。因此，基層組織干部要堅(jiān)決摒棄脫離群體、不可一世的官僚主義作風(fēng)，要及時(shí)更正自己“官老爺”的工作心態(tài)和思想觀念，切實(shí)投身到基層生產(chǎn)工作的第一線，充分地和基層職工人員打成一片，以獲得群眾的充分信賴。對(duì)于職工所提出的意見建議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄下來并探求解決方案，真正做到急百姓所急，想百姓所想，真正做到為人民服務(wù)?？朔问街髁x作風(fēng)就是要求基層思想政治工作者不能光把理論擺在嘴上，還要實(shí)事求是地將理論運(yùn)用于實(shí)際工作中，堅(jiān)持為基層職工群體辦實(shí)事，滿足他們最迫切的需求，解決他們最關(guān)切的問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把基層職工當(dāng)成自己的親人般對(duì)待，感同身受，研究、分析、解決最廣大職工全體的根本利益問題。只有將為人民服務(wù)具體化地表現(xiàn)出來、做出來，讓職工群體能夠切實(shí)看到效果，才能真正地發(fā)揮職工群體的工作熱情和勞動(dòng)積極性，才能真正徹底地將黨的基層思想工作落到實(shí)處。

3.強(qiáng)化形象建設(shè)。強(qiáng)化形象建設(shè)是針對(duì)基層黨組織和基層黨員干部兩方面而言的。一方面，基層黨組織是黨在基層開展思想政治工作的前沿陣地，是黨密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵性組織[9]。強(qiáng)化黨組織的形象建設(shè)，就是要加強(qiáng)基層黨支部在教育、監(jiān)督、宣傳等各項(xiàng)工作中的監(jiān)管力度，著力凝聚基層黨組織中每一個(gè)黨員的有生力量，充分發(fā)揮黨員在基層生產(chǎn)活動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域的先鋒模范作用；另一方面，基層黨員干部是長期奮戰(zhàn)在基層第一線的精英骨干，磨煉黨員干部的堅(jiān)強(qiáng)意志和堅(jiān)毅品質(zhì)，著力樹立共產(chǎn)黨人的先進(jìn)形象，切實(shí)推動(dòng)思想政治工作建設(shè)的進(jìn)度。

三、結(jié)語

基層職工思想政治工作是基層黨組織建設(shè)管理工作的重要組成部分，新形勢下加強(qiáng)基層職工的思想政治工作有其必要性?；鶎訂挝缓筒块T只有堅(jiān)持革新基層職工思想政治工作的方式方法，著力進(jìn)行創(chuàng)新型思想政治工作、針對(duì)性思想政治工作，只有堅(jiān)持加大職工思想政治工作建設(shè)管理的力度，強(qiáng)化組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和形象建設(shè)，才能真正實(shí)現(xiàn)基層思想政治工作的穩(wěn)定發(fā)展，才能切實(shí)推進(jìn)思想政治工作在基層的發(fā)展進(jìn)程。

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（責(zé)任編輯：姚 麗）