余 剛 李 峰 鐘遠(yuǎn)東 鄒建民

隱形的組織：高?！傲羰匦汀毙＾k企業(yè)黨員職工媒體使用情況調(diào)查
——以南昌市H大學(xué)“留守型”校辦企業(yè)為個案

余 剛 李 峰 鐘遠(yuǎn)東 鄒建民

[摘 要]本文采用個案實地調(diào)查研究方法和口述史敘事法，描繪了中部地區(qū)一所高?！傲羰匦汀毙＾k企業(yè)黨員職工媒體使用的真實情況。通過該群體媒介消費(fèi)調(diào)查，對新媒介技術(shù)在企業(yè)下崗職工黨員群體中的使用情況有了準(zhǔn)確了解，并透過該群體媒介消費(fèi)情況考察其背后體現(xiàn)出的血緣、地緣、組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而可窺見媒介社會化背景下，普通受眾的媒介消費(fèi)情況，為做好企業(yè)下崗職工黨員群體的思想政治工作提供參考。

[關(guān)鍵詞]高校；校辦企業(yè)；黨員；媒體

[作 者]余 剛，助理研究員，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委宣傳部；

李 峰，教授，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)產(chǎn)業(yè)處；

鐘遠(yuǎn)東、鄒建民，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)產(chǎn)業(yè)處副處長。

一、引言

媒介化社會的典型特征是以計算機(jī)、微電子和高度發(fā)達(dá)的通訊技術(shù)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)革命所產(chǎn)生的社會形態(tài)及其社會關(guān)系的調(diào)整與變革。現(xiàn)代通訊技術(shù)的革命必然帶來人類生活、信息傳播、社會關(guān)系的深層次變化。在媒介化社會帶來的社會關(guān)系深刻變革下，高校校辦企業(yè)下崗職工群體身處其中，下崗職工黨員群體是其中一個群體部分。深入了解高校校辦企業(yè)下崗職工黨員群體的媒介消費(fèi)情況，可以為我們開展高?；鶎狱h建工作提供參考。

我國高校校辦企業(yè)起步于20世紀(jì)50年代，自20世紀(jì)90年代中期以來，絕大部分高校校辦企業(yè)開始出現(xiàn)倒閉、停產(chǎn)、職工下崗分流再就業(yè)。停產(chǎn)待改革的企業(yè)也被俗稱為“留守型”企業(yè)。企業(yè)倒閉后，企業(yè)職工當(dāng)中數(shù)量龐大的黨員群體如何繼續(xù)開展黨組織生活和黨員活動是一個值得深入探討的話題。本研究以南昌市H大學(xué)中典型的“留守型”校辦企業(yè)為個案，以黨員群體的媒介使用消費(fèi)情況為切入點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查。

H大學(xué)目前依舊保留著10個“留守型”校辦企業(yè)，企業(yè)都已經(jīng)全面停產(chǎn)，大部分企業(yè)職工都已下崗自謀職業(yè)，還有極少量留守職工。H大學(xué)10個“留守型”校辦企業(yè)的黨組織包括19個支部，307名黨員。其中，退休黨員170人，在崗黨員53人，下崗待業(yè)黨員84人。年齡結(jié)構(gòu)上，40、50歲以上黨員占75%以上。目前，企業(yè)基層黨組織仍然保留并正常開展組織生活及黨費(fèi)的收繳工作，繼續(xù)開展發(fā)展黨員與退休職工黨員的管理工作。隸屬于企業(yè)黨組織的307名黨員呈現(xiàn)以下情況：（1）退休黨員群體逐漸擴(kuò)大。目前已經(jīng)退休的黨員人數(shù)為170人，隨著時間推移，退休黨員群體會逐漸擴(kuò)大。（2）下崗再就業(yè)黨員群體外出務(wù)工較多。年齡集中在40—50歲之間的黨員，由于沉重的家庭責(zé)任和負(fù)擔(dān)，選擇外出沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)再就業(yè)的人數(shù)較多。（3）再就業(yè)黨員群體的工作、生活地點(diǎn)流動性較大，黨組織生活和黨員活動參與較困難。（4）留守企業(yè)的黨員職工和黨組織工作開展困難，缺乏必要的保障條件。

鑒于實際情況，本研究將下崗再就業(yè)黨員群體作為第一調(diào)查組群，留守企業(yè)的黨員和退休黨員合并為第二調(diào)查組群。通過問卷調(diào)查、入戶訪談、電話訪談等手段分別對兩個組群進(jìn)行了調(diào)查。

二、問題、關(guān)注與歸屬感

長期以來，H大學(xué)校辦企業(yè)黨員職工作為學(xué)校教職工群體中的一個重要組成部分，保持著與學(xué)校其他教職工黨員同樣的組織管理模式和政治待遇。在校辦企業(yè)效益良好的年代，校辦企業(yè)的基層黨組織和黨員群體曾經(jīng)在全?；鶎狱h組織工作中創(chuàng)造了優(yōu)異成績，發(fā)揮了示范作用。

H大學(xué)校辦企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，企業(yè)當(dāng)中的黨組織依舊保存，但黨組織活動開展面臨諸多新情況和新困難，主要有黨組織活動經(jīng)費(fèi)缺乏、活動場所和平臺不足、流動黨員日漸增加、活動的組織開展困難等。校辦企業(yè)基層黨組織和黨員群體逐步退出昔日充滿光環(huán)的位置，沒落為學(xué)校基層黨組織中相對弱勢的組織單位。下崗環(huán)境下的普通職工黨員由于自身生存、撫養(yǎng)照顧家庭的需要，不得不離開原工作單位，尋找新的工作崗位。因此，職

工黨員群體參加黨組織生活的時間和精力無法得到保障，導(dǎo)致黨組織生活和黨員活動的參與率極低。個別黨員甚至一年到頭辛苦忙碌，連上繳黨費(fèi)的時間都沒有。部分下崗職工黨員長期脫離黨組織，不參加黨組織活動，導(dǎo)致黨員缺乏組織歸屬感，對黨組織的政治生活失去關(guān)注，黨員意識淡薄。

三、研究發(fā)現(xiàn)

調(diào)查者對H大學(xué)“留守型”校辦企業(yè)的307名黨員進(jìn)行了較為細(xì)致的分類調(diào)查，針對黨員群體所居住社區(qū)的媒介生態(tài)環(huán)境，社區(qū)內(nèi)的人際傳播、組織傳播等傳播渠道進(jìn)行了傳播功能和效果調(diào)查。調(diào)查者深入每個“留守型”校辦企業(yè)的廠區(qū)，與企業(yè)的基層黨組織負(fù)責(zé)人、下崗職工黨員、社區(qū)群眾進(jìn)行座談、訪談，對“留守型”校辦企業(yè)黨員職工媒介使用消費(fèi)情況進(jìn)行了深入探討。

（一）對校園傳統(tǒng)媒體的關(guān)注——黨員群體歸屬感的表達(dá)

調(diào)查中，從對已經(jīng)退休的170名企業(yè)老黨員的訪談發(fā)現(xiàn)，老黨員對社區(qū)內(nèi)的傳統(tǒng)媒體報紙、廣播充滿依戀，保持著較高的關(guān)注度。許多老黨員表示，會經(jīng)常搜集閱讀學(xué)校的報紙，收聽校園廣播和電視節(jié)目，以此來了解學(xué)校和企業(yè)各方面的信息。老黨員尤其關(guān)注與自身生存環(huán)境密切相關(guān)的各種信息，如社區(qū)道路、住房、居住環(huán)境的整治與維修，改善教職工生活待遇等信息。與學(xué)校發(fā)展和自身生活有密切聯(lián)系的信息，老黨員都習(xí)慣從傳統(tǒng)的報紙或者廣播獲取。

同時，人際傳播也是老黨員慣用的信息收集與傳播渠道。一方面，老黨員會主動走進(jìn)企業(yè)留守人員辦公室，甚至直接到學(xué)校駐企業(yè)的主管部門找到負(fù)責(zé)人了解學(xué)校、企業(yè)的相關(guān)情況或者求證自己從其他渠道所獲得信息的真?zhèn)?。另一方面，老黨員也會利用自己生活社區(qū)中的人脈資源，發(fā)布和收集信息，以便引起大家對他們的關(guān)注。比如，老黨員B有增加個人養(yǎng)老補(bǔ)貼的需求，B就經(jīng)常走進(jìn)學(xué)校駐企業(yè)管理單位負(fù)責(zé)人辦公室，提出自己的要求。B還會主動走進(jìn)自己較為熟悉的學(xué)校某一些管理干部的辦公室，表達(dá)自己的訴求。

在留守企業(yè)的日常工作中，信息傳遞渠道還是以組織傳播和人際傳播為主。留守企業(yè)的黨員干部D表示，學(xué)?；蛘邔W(xué)校駐企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，在開展工作中，主要以開會、傳達(dá)文件形式進(jìn)行，結(jié)合主動上門溝通、宣傳貫徹。日常信息溝通，則采取會議的形式，以面對面的溝通為主。

在信息傳播渠道有限的情況下，下崗職工黨員會利用傳統(tǒng)媒體，尋求組織或企業(yè)的認(rèn)同，尋求心靈的歸屬。在手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體尚未廣泛普及之前，下崗職工黨員還經(jīng)常主動打電話了解學(xué)校的信息，要求留守企業(yè)的工作人員給他們郵寄學(xué)校的報紙以便了解相關(guān)信息。企業(yè)留守工作人員也曾經(jīng)給一些在外地打工，很少回家的下崗職工黨員郵寄過學(xué)校的報紙或者相關(guān)工作文件復(fù)印件，以便工作開展。

（二）對手機(jī)媒體的使用——黨員群體親情、友情維系的重要工具

2000年以后，手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體快速普及，手機(jī)開始成為黨員職工與企業(yè)保持聯(lián)系的重要渠道。在對企業(yè)的53名在崗留守黨員和84名下崗再就業(yè)黨員的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，黨員使用手機(jī)媒體比較普遍。這一群體多數(shù)黨員年齡在40—55歲之間。他們從事著繁忙的工作，個別黨員甚至身兼數(shù)職。日常生活中，他們使用最頻繁、最習(xí)慣的媒體就是手機(jī)。通過手機(jī)，他們獲得了前所未有的信息獲取能力的提升。

例如，曾經(jīng)身為某校辦企業(yè)基層黨組織負(fù)責(zé)人的下崗黨員L在下崗分流后，因工作關(guān)系，舉家遷往了外省打工謀生。平時，L工作忙碌，很少主動與企業(yè)的同事和黨組織聯(lián)系。但是，手機(jī)媒體為企業(yè)黨組織與L之間架起了一座“溝通橋”，企業(yè)可以通過“打電話”聯(lián)系L。在外地打工不久，L就展現(xiàn)了自己曾經(jīng)在企業(yè)的管理才能，被提拔為某工廠車間主任，L擔(dān)任車間主任后就曾經(jīng)利用手機(jī)及時將工廠的招工信息通知給了以前的同事和幾個親友，介紹了好幾位同事和親友前往他所在的工廠工作。另外，與L類似，其他在外地打工的黨員，平時也經(jīng)常利用手機(jī)媒體，與原來的領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、親人保持著較為密切的關(guān)系。雖然平時也很少直接來往和見面，但“有事情只要一打電話就聯(lián)系上了”。手機(jī)在再就業(yè)黨員群體的日常生活中扮演著非常重要的“聯(lián)絡(luò)人”角色。他們通過手機(jī)媒體，互通信息有無，有時候臨時有好的工作任務(wù)或者招聘信息，相互之間也會通過手機(jī)聯(lián)系，給對方通知。

與L類似的外出打工黨員人數(shù)雖然一直處于動態(tài)中，但近幾年都保持在60人以上，占下崗黨員總數(shù)的70%以上。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外出打工的黨員群體基本與L類似，都是利用手機(jī)媒體與原工作單位、黨組織和同事們保持聯(lián)系。手機(jī)媒體在下崗再就業(yè)黨員群體中承擔(dān)著重要的親情、友情、交際圈的維系功能。

（三）對網(wǎng)絡(luò)媒體的使用——黨員群體組織關(guān)系的重構(gòu)

近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的日漸發(fā)展和智能手機(jī)的普及，不少職工黨員開始通過網(wǎng)絡(luò)媒體或智能手機(jī)“觸網(wǎng)”。某留守企業(yè)的黨組織負(fù)責(zé)人D表示：“學(xué)校日漸重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，許多有價值的信息都直接發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的。通過校園新聞網(wǎng)或者辦公網(wǎng)查看非常方便、快捷。”下崗黨員M說：“我曾經(jīng)在校園網(wǎng)上看到一則公租房租賃信息，我當(dāng)時就趕緊聯(lián)系學(xué)校申請到了公租房，解決了家人住房的大問題?！币徊糠纸?jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)媒體了解學(xué)校信息的下崗黨員表達(dá)了和M相同的觀點(diǎn)。下崗職工黨員日漸習(xí)慣于利用網(wǎng)絡(luò)媒體了解學(xué)校發(fā)生的新聞以及與自己生活相關(guān)的各類信息。

負(fù)責(zé)企業(yè)工會工作的留守黨員E表示，通過校園新聞網(wǎng)絡(luò)發(fā)布企業(yè)工作信息，為提升自身工作影響力提供

了便利?！皩W(xué)校每年都會在重大節(jié)日到來之際，組織開展走訪慰問企業(yè)困難職工的活動。以前這種活動是誰做了，誰知道。不參與就不知道?，F(xiàn)在，慰問活動一結(jié)束，新聞立刻上網(wǎng)，所有的職工都能馬上從網(wǎng)絡(luò)上看到，對我們工作開展發(fā)揮了很好的宣傳作用?！?/p>

某校辦企業(yè)原廠長，下崗職工黨員F說：“我們申請建立了職工黨員QQ群，方便大家交流、共享信息。有時候需要大家一起出面，向?qū)W校提出意見或建議，我們就先在群里面開會，統(tǒng)一意見。廠子里原先幾個主要干部都在群里，而且是拿主意、提意見的骨干。比如，向?qū)W校要求增加下崗職工社保繳納金基數(shù)、申請整治社區(qū)居住環(huán)境、新建公租房等。我們就通過網(wǎng)絡(luò)開會，定好集中時間，一起去學(xué)校找相關(guān)部門談判?！毕聧徛毠h員充分運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體的功能與作用，重構(gòu)了該群體原先在校辦企業(yè)中的權(quán)威和號召力。

學(xué)校駐企業(yè)的基層黨組織負(fù)責(zé)人H表示：“校園新聞網(wǎng)絡(luò)信息傳遞很快，我們的工作有時候也非常被動，往往學(xué)校新聞一發(fā)布，企業(yè)下崗職工就到了我的辦公室提要求。有時候，下崗職工甚至?xí)崆皽贤ê?，集體來訪，導(dǎo)致我們的工作很難做。”

四、結(jié)語

在當(dāng)今社會急速轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)下崗職工群體的生存面臨諸多困難和考驗，下崗再就業(yè)，接受社會的挑選，是他們無奈的選擇。在媒介技術(shù)手段不發(fā)達(dá)的時期，他們只能通過傳統(tǒng)的媒體被動地接受信息，或者主動尋找與自己生存相關(guān)的信息，尋找自己的歸屬感，但這種尋找往往不夠及時和有效，對自己知情權(quán)、參與權(quán)的保障難以發(fā)揮有效支撐。在手機(jī)媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)展并行以后，這種狀況有了顯著變化。企業(yè)職工黨員通過掌握和運(yùn)用手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)媒體，維系了自身群體的親情、友情，重構(gòu)了自己的組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并利用這個網(wǎng)絡(luò)主動獲取信息，其知情權(quán)、參與權(quán)得到了很好的保障，這也為其工作和生活帶來了便利和保障。深入觀察企業(yè)職工黨員這種媒介使用情況的變化和權(quán)利意識參與情況的變化，既是媒介技術(shù)帶來的賦權(quán)，也是中國傳統(tǒng)的血緣、地緣關(guān)系網(wǎng)絡(luò)沿襲與變遷的結(jié)果，更是產(chǎn)業(yè)工人高度的組織觀念借助新媒體獲得的新的形式的生存與發(fā)展。在龐大的信息網(wǎng)絡(luò)中，職工黨員有自己信賴的信息源，有相互之間的幫助和慰藉，有自身賴以生存和沿襲的組織關(guān)系圈層。這就是信息革命下的產(chǎn)業(yè)工人媒介消費(fèi)的真實圖景。[本文系江西省高校黨建研究項目“全媒體時代高校‘留守型’校辦企業(yè)基層學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)研究”（項目編號：JXGXDJKT。QN——201349）的研究成果]

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