【摘 要】隨著我國的工業(yè)化進(jìn)程的不斷深入,新時(shí)代下的機(jī)械制造與自動(dòng)化更是在制造業(yè)中得以充分體現(xiàn)。作為國發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè),機(jī)械制造業(yè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的任何行業(yè)提供必需的裝備,為了迎合時(shí)代潮流的發(fā)展,機(jī)械制造等相關(guān)產(chǎn)業(yè)必須跟上時(shí)代的步伐。而相關(guān)的人才培養(yǎng)則是顯得尤為重要,對于高職機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)人才的培養(yǎng)體系的建設(shè)更是重中之重。
【關(guān)鍵詞】機(jī)械制造;自動(dòng)化;人才培養(yǎng)體系;需求
一、人才的需求
(1)高等職業(yè)教育的責(zé)任就是培養(yǎng)出一批適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的且具備專業(yè)技術(shù)能力的高素質(zhì)的人才,在人才的培養(yǎng)過程中就應(yīng)該要以市場為導(dǎo)向,面向企業(yè)。培養(yǎng)出一批真正適合企業(yè)發(fā)展的技術(shù)型人才。
(2)于一般的制造型企業(yè)而言,他們所需要的崗位分別為操作崗位、技術(shù)崗位和管理崗位。而對于人才則相對應(yīng)的需要操作能力、認(rèn)知能力、表達(dá)能力以及綜合實(shí)踐的能力。由于我國制造業(yè)的迅猛發(fā)展,所需要的人才不僅僅能夠利用專業(yè)知識解決工作上的問題,還要具備廣泛的學(xué)科基礎(chǔ)知識和比較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性。這樣的人才也就是說的復(fù)合性人才,具有一專多能的特點(diǎn)。
(3)具體到機(jī)械制造與自動(dòng)化的人才培養(yǎng)中,除了具備讀圖、識圖、制圖、繪圖的能力,還要具備相關(guān)軟件以及相關(guān)機(jī)械的操作能力。對機(jī)械的日常維護(hù),零部件的檢測等更是要熟記于胸。簽于我國引進(jìn)國外的先進(jìn)的機(jī)械比較多,對人才的外語識別能力也有了一定的要求。
二、培養(yǎng)的現(xiàn)狀
(1)數(shù)量龐大,而質(zhì)量不優(yōu)。近年來,面對制造業(yè)市場上的大量的人才需要,我國的高等職業(yè)院校擴(kuò)大了招生數(shù)量,增大的教學(xué)的規(guī)模,以應(yīng)對市場上的強(qiáng)烈需求。但是擴(kuò)大招生之后,并沒有在師資力量、基礎(chǔ)教學(xué)設(shè)施等方面進(jìn)行同方向的變更。導(dǎo)致的結(jié)果是數(shù)量確實(shí)提高了不少,但是在質(zhì)量上并沒有提高,甚至出現(xiàn)下滑。高職院校培養(yǎng)出來的人才就更加地難以滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。隨之也必將造成企業(yè)差人,而畢業(yè)生難以就業(yè)的怪象。
(2)培養(yǎng)方式不健全。一是只注重學(xué)習(xí)較多的理論知識而不注重實(shí)際操作能力的培養(yǎng),高職院校在培養(yǎng)人才應(yīng)該具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。而造成這一現(xiàn)象的原因很大程度上是因?yàn)閿U(kuò)大了招生規(guī)模而基礎(chǔ)設(shè)置跟不上,這樣就降低了學(xué)生動(dòng)手操作機(jī)會,師資力量跟不上,也會降低教學(xué)質(zhì)量。二是對前沿科技技術(shù)的運(yùn)用不明顯。機(jī)械制造與自動(dòng)化是一個(gè)在不斷發(fā)展的學(xué)科,企業(yè)在生產(chǎn)過程中所運(yùn)用的都是比較先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備,而我們的高職院校在培養(yǎng)人才的過程中,一直以一種固化的培養(yǎng)方式與技術(shù)教授,對于新興事物的接受不足,與我國的現(xiàn)在化工業(yè)的脫節(jié)現(xiàn)象比較嚴(yán)重,嚴(yán)重阻礙了我國對現(xiàn)代化人才的需求。三是體現(xiàn)在只注重學(xué)科專業(yè)的培養(yǎng),對于高職院校,大家可能都存在一個(gè)誤區(qū):培養(yǎng)人才即教授技術(shù)而已。高職院校的人才培養(yǎng)不僅僅是要學(xué)生掌握必要的專業(yè)技能,還同時(shí)要具備德、智、體、美等方面品性。學(xué)生在學(xué)校接受的教育不應(yīng)該只是單一的技術(shù),學(xué)校在培養(yǎng)人才的過程中,眼光也應(yīng)該要放長遠(yuǎn)一點(diǎn),對于學(xué)生的思想素質(zhì)的培養(yǎng)也應(yīng)該拿到教學(xué)的過程中來。比如,剛畢業(yè)的學(xué)生會因?yàn)檩p浮自負(fù)等原因,難以在一個(gè)崗位長期工作而不停地跳槽,這不僅僅會影響到學(xué)生自身職業(yè)的發(fā)展,對企業(yè)而言也是一種損失。
(3)校企合作不密切。高職院校作為一種比較特殊的教育模式,學(xué)校與企業(yè)的合作更是能夠在人才的培養(yǎng)中扮演著關(guān)鍵的角色,企業(yè)則應(yīng)該在學(xué)校的教學(xué)過程給予一定的指導(dǎo),讓他們在人才培養(yǎng)過程中有一定的針對性。但是現(xiàn)狀卻是難以真正讓學(xué)校找到培養(yǎng)的方向,而學(xué)生也不能更好地理解企業(yè)以及這個(gè)行業(yè),在以后的實(shí)際工作中表現(xiàn)出較差的適應(yīng)性。
三、對策及措施
(1)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化。高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)與普通的高等教育不同,又有別于中等的職業(yè)教育,高等教育和職業(yè)教育這兩個(gè)特點(diǎn)應(yīng)該作為高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)的一大特色。對于機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)人才的培養(yǎng)更是應(yīng)該建立起一個(gè)完善的培養(yǎng)體系,從師資力量到硬件基礎(chǔ)設(shè)施,從學(xué)校的實(shí)驗(yàn)操作到企業(yè)實(shí)習(xí),從學(xué)校培養(yǎng)到企業(yè)引導(dǎo)等多個(gè)方面進(jìn)行全方位地有機(jī)結(jié)合。
(2)師資隊(duì)伍的建設(shè)與管理體系。我國在改革開放的幾十年進(jìn)程中,工業(yè)的現(xiàn)代化得到了更一步的加深,高等職業(yè)院校在辦學(xué)過程中也應(yīng)該迎合時(shí)代潮流,建立起一批理論知識完備并且實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)豐富的教師團(tuán)隊(duì)。機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)有別于其他類型的學(xué)科,這是一個(gè)需要實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)科。只有在我們的教師團(tuán)隊(duì)有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后,我們的學(xué)生也才能夠真正從老師的課堂上學(xué)到扎實(shí)的本領(lǐng),切忌紙上談兵??梢酝ㄟ^我們的專業(yè)老師與企業(yè)的技術(shù)工程師進(jìn)行配合教學(xué),讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中,理論知識和實(shí)踐知識都能夠得到較好的教學(xué)。
(3)實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)基地的建設(shè)和運(yùn)行體系。要讓學(xué)生學(xué)到真知識,具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力,老師的引導(dǎo)很重要,但是學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力也相當(dāng)重要。這就要靠我們的學(xué)生在實(shí)際動(dòng)力操作的學(xué)習(xí)上付出努力。而作為學(xué)生學(xué)習(xí)的平臺,我們的高等職業(yè)院校有責(zé)任也有義務(wù)向?qū)W生提供這樣一個(gè)良好的學(xué)習(xí)操作環(huán)境,應(yīng)該具備一套完善的現(xiàn)代化的機(jī)械基礎(chǔ)設(shè)施。讓硬件設(shè)施系統(tǒng)化,學(xué)生們在學(xué)習(xí)的過程中才能更好更快地掌握專業(yè)技能。
(4)校企合作體系。學(xué)校與企業(yè)的合作在高職院校的人才培養(yǎng)中,應(yīng)該上升到一個(gè)戰(zhàn)略的高度。從根本上說要將校企合作為人才培養(yǎng)的一個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略,將我們的校園文化與企業(yè)的文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。學(xué)校作為人才培養(yǎng)的基石,為企業(yè)輸送人才,而企業(yè)則為學(xué)校提供人才需求導(dǎo)向以及現(xiàn)代化機(jī)械的實(shí)訓(xùn)等多個(gè)方面,能夠達(dá)到共贏的局面。
四、總結(jié)
高職機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)應(yīng)該是建立在學(xué)校的基礎(chǔ)上,讓企業(yè)的需求作為學(xué)校辦學(xué)的導(dǎo)向,從學(xué)校的硬實(shí)力到軟實(shí)力的全方位提升,將學(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)化的改造,打好學(xué)習(xí)基礎(chǔ),在企業(yè)的引導(dǎo)下,最終實(shí)現(xiàn)人才的供給與企業(yè)的需求無縫對接,促進(jìn)學(xué)生順利就業(yè)以及滿足企業(yè)的發(fā)展需要。
參考文獻(xiàn):
[1]宋書中,葛玻,蔣建虎.高職高專教育人才培養(yǎng)模式的研究[J];洛陽工業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2012年07期
[2]華小梅,丁堅(jiān)勇,康俊明.高校人才培養(yǎng)中存在的問題及對策研究[A];第6屆全國高等學(xué)校電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)教學(xué)改革研討會論文集(上冊)[C],2009年
作者簡介:
苗玉(1985~),性別:女,籍貫:河北省阜平縣,單位:貴州航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院,職稱:助教,研究方向:機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。q