俞婷 周琳

【摘要】本論文主要是探究女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的產(chǎn)生原因，產(chǎn)生環(huán)節(jié)，以及解決的對策。深入剖析女大學(xué)生自身的觀念意識，如她們對性別歧視的態(tài)度是如何形成的？這種態(tài)度對形成歧視的現(xiàn)狀有何影響？并從主體意識方面深層次探討避免性別歧視的策略。本論文研究就業(yè)中女性性別歧視產(chǎn)生的原因及造成的弊端;分析傳統(tǒng)社會性別觀念對女大學(xué)生自身觀念意識的影響，促使女大學(xué)生女性意識的覺醒;充分挖掘女大學(xué)生的價值，客觀分析評價女大學(xué)生就業(yè)的障礙，以期更好的促進女大學(xué)生就業(yè)。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生畢業(yè)生;就業(yè)性別歧視;就業(yè)觀;就業(yè)法

一、研究背景

隨著社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，我國進入21世紀(jì)以來，高校畢業(yè)率逐年增加，進入社會就業(yè)的女大學(xué)生越來越多，社會對于人才的要求也越來越高。社會和國家鼓勵自主擇業(yè)，多向就業(yè)，在這一環(huán)境下，女大學(xué)生屬于弱勢群體，面臨就業(yè)壓力大，就業(yè)困難等多方面的問題，社會對于這一現(xiàn)象的關(guān)注度越來越高。這就是所謂的“女大學(xué)生就業(yè)困難”問題。

女大學(xué)生就業(yè)困難又主要表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視問題上，這個問題并不是近幾年才出現(xiàn)的，而是從上個世紀(jì)就已經(jīng)普遍存在，只是當(dāng)時社會就業(yè)中的女大學(xué)生基數(shù)較小，導(dǎo)致這個問題沒有明顯表現(xiàn)出來，在進入20世紀(jì)以來，隨著女大學(xué)生數(shù)量的急劇增加，就業(yè)性別歧視問題得到廣泛的關(guān)注。

二、調(diào)查與分析

2.1?調(diào)查問卷的統(tǒng)計與分析

本次問卷共調(diào)查了520名女性大學(xué)畢業(yè)生，其中20份為廢卷，有效問卷數(shù)為500份，約40%為教育類學(xué)生，結(jié)果顯示，接近50%的人認(rèn)為大部分錄用材料中有性別要求的規(guī)定，38.6%的人認(rèn)為在她所在的公司存在因性別差異而存在待遇不同的現(xiàn)象，同時有37.6%的人認(rèn)為此類現(xiàn)象多存在于工資待遇方面，95.8%的人認(rèn)為女性遭遇性別歧視主要是因為女性產(chǎn)假問題，法律意識相對薄弱的人占了76.4%，綜上所述，大部分女大學(xué)生在就業(yè)過程中會遭遇性別歧視問題，但同時對相關(guān)方面的法律法規(guī)又不了解，所以針對這一現(xiàn)象，我們主要要加強女大學(xué)生通過法律維權(quán)的意識，以此來緩解就業(yè)性別歧視問題，

2.2?研究評述

從經(jīng)濟的視角，西方和我國學(xué)者都認(rèn)為雇主在競爭和有效率的市場上會通過成本最小化來追求利潤最大化，女性的入力資本低，導(dǎo)致雇主更傾向于把需要較高教育水平和工作經(jīng)驗的工作提供給男性雇員。

從女性主義的視角，西方和我國學(xué)者都認(rèn)為女性在勞動力市場中的不利地位，是由社會與家庭中的夫權(quán)和女性的從屬地位造成的。女性的責(zé)任普遍被認(rèn)為是做家務(wù)和照看孩子，男性則是“養(yǎng)家糊口”。由社會性別的不平等產(chǎn)生了社會性別鴻溝，即在社會、經(jīng)濟各個方面的男女不平等，造成了社會性別歧視。

2.?3?勞動力市場分割層面

從勞動力市場分割的視角，西方和我國學(xué)者都把勞動力市場看作被分割開的兩大非競爭性市場：高級勞動力市場和次級勞動力市場。高級勞動力市場的工作提供相劉比較高的工資、比較穩(wěn)定的工作崗位、良好的工作環(huán)境和進一步發(fā)展的機會，次級勞動力市場則相反。由于高級勞動力市場的工作要求高，所以雇主偏好教育水平比較高、工作經(jīng)驗比較豐富的男性。這就使得大量女性“擁擠”在次級勞動力市場中相對較少的“女性”職業(yè)中，工資必然比較低。

三、解決就業(yè)性別歧視的對策

3.1國家加強立法并完善相關(guān)法律的建設(shè)

江蘇省《婦女權(quán)益保障法》實施十周年的調(diào)查結(jié)果顯示，80%的女性在就業(yè)過程中遭遇了性別歧視。中國政法大學(xué)教授蔡定劍說，盡管有很多法律法規(guī)提出反對歧視，但并沒有具體可行的實施機制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用?！爸贫▽ｉT的反就業(yè)歧視法”，被很多專家們認(rèn)為是解決“女性就業(yè)性別歧視”的法寶。北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任徐維華認(rèn)為，涉及到歧視的形式與范圍比較寬，但目前我國就業(yè)領(lǐng)域里的歧視問題，莫過于對女性的歧視最深刻，也最嚴(yán)重。因此我們需要一部制定完善的反就業(yè)歧視法，在這部法律中，明確界定性別歧視的構(gòu)成要件及免責(zé)條件，為法官斷案提供可供操作的判斷標(biāo)準(zhǔn)，同時實行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己不選擇女性的理由足夠充分。

3.2?企業(yè)改變錄用人才帶有性別歧視的觀念

企業(yè)要學(xué)會改變用有色眼鏡錄用人才的習(xí)慣，招聘要求不能?一味的傾向于男性，而忽略女性的優(yōu)勢，比如女性做事條理更為清晰細(xì)致，而男性則普遍粗枝大葉，同時女性情感更為豐富，更能調(diào)動工作團隊的工作情緒，有利于團隊長久發(fā)展。

3.3女大學(xué)生要提升自身能力培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀

努力提高女性勞動力的價值。由于勞動力市場對人才的認(rèn)識、能力和素質(zhì)的要求越來越高，要求每一個職場人必須不斷學(xué)習(xí)，及時充電。作為女性，面對人才市場可能出現(xiàn)的性別歧視，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)，增強自身的職場核心競爭力顯得尤為重要。同時女性要想全面的發(fā)展，必須克服自己的思想障礙，糾正由歧視女性觀念形成的思維定勢，擺脫依賴心理，以自強、自立、自主、自信的姿態(tài)參與公共事務(wù)與社會生活。

參考文獻

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指導(dǎo)教師：康學(xué)軍