王麗

摘 要：經(jīng)濟(jì)新形勢下，做好政工管理工作對于煙草企業(yè)的順利發(fā)展具有十分重要的意義。在該論文中，筆者首先分析了當(dāng)前煙草企業(yè)政工管理工作的必要性，而后總結(jié)了當(dāng)前煙草企業(yè)政工管理工作中存在的問題，最后提出了相應(yīng)的解決對策，以期對相關(guān)工作者提供一定的啟示。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè) 政工管理 問題分析 策略探究

中圖分類號：F222 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）11（a）-0201-02

1 煙草企業(yè)政工管理工作的必要性

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，煙草企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)利潤等方面都有了較大提高，相關(guān)工作人員開始將目光轉(zhuǎn)向企業(yè)的政工管理工作。政工工作的根本目的是幫助企業(yè)員工形成正確的思想和行為，促進(jìn)企業(yè)朝著良好的方向順利發(fā)展。與其他企業(yè)不同，煙草企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)及流通有其特殊性，因而煙草企業(yè)的政工管理工作也區(qū)別于普通企業(yè)。政工管理工作的順利進(jìn)行，需要工作人員具有較高的思想道德素質(zhì)，只有這樣，才能夠輔導(dǎo)員工應(yīng)對各種思想問題，促進(jìn)員工的心理健康。企業(yè)政工工作的根本目的就是加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，提升其行為素質(zhì)，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，促使公司朝著更為健康的放心發(fā)展。同時，政工工作的執(zhí)行情況將會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、決策過程等產(chǎn)生十分重要的影響。政工工作管理水平的高低主要會體現(xiàn)在兩個方面：第一，對該單位的員工關(guān)懷與思想教育工作方面；第二，企業(yè)管理人員思想素質(zhì)高低方面。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，煙草企業(yè)面臨著較為激烈的行業(yè)競爭與國際競爭。要在競爭中占據(jù)主導(dǎo)地區(qū)，各個煙草企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部改革工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，同時還要不斷完善政工工作，提高員工的工作責(zé)任心和凝聚力，從而使員工對企業(yè)的認(rèn)同感不斷提高，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。只有完善企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作，員工的思想道德水平才能進(jìn)一步提高，才有利于形成適合企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)及健康發(fā)展。

2 煙草企業(yè)政工管理工作中存在的問題

近年來，隨著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對政工管理工作重視程度的不斷提高，煙草企業(yè)政工管理水平不斷提高，并取得了良好的成效。但是，由于各種主客觀限制性因素的存在，不得不承認(rèn)，當(dāng)前我國部分煙草企業(yè)政工管理工作并不完善，仍然存在很多問題。下面，筆者將結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對當(dāng)前煙草企業(yè)政工管理工作進(jìn)行了深入分析，并總結(jié)了當(dāng)前存在的主要問題。

第一，政工管理工作的思想過于陳舊。先進(jìn)的、科學(xué)的管理思想能夠提高煙草企業(yè)政工管理工作的效率，反之則會起到相反的效果。但是，在實(shí)際的工作過程中，很多煙草企業(yè)并沒有意識到政工管理工作的重要意義。即便是已經(jīng)意識企業(yè)政工管理工作的重要性，但是其政工管理的思想較為陳舊，仍然采用傳統(tǒng)的管理模式。加之，企業(yè)將部分精力聚焦于企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、經(jīng)濟(jì)效益提高等方面，沒有價錢政工管理人隊(duì)伍建設(shè)。政工干部的素質(zhì)偏低，甚至很多政工干部都是兼職人員，很難勝任當(dāng)前的各種工作，無法促進(jìn)政工工作的順利開展。

第二，政工管理工作的體系不合理。正如上面所提到的，政工管理工作的目標(biāo)就是將政工管理工作充分滲入企業(yè)發(fā)展的方方面面，貫穿于企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)日常的經(jīng)營管理過程中，從而形成良好的工作氛圍及環(huán)境。就目前來說，大部分煙草企業(yè)都將公司的發(fā)展精力集中于經(jīng)濟(jì)效益的增長上，一味追求經(jīng)濟(jì)效益的增長對政工管理工作的重視程度不夠，仍為政工管理工作無足重輕，給企業(yè)不能帶來實(shí)際利益，也沒有形成合理的政工管理體系。政工管理工作沒有形成完善的規(guī)章制度及工作流程等，導(dǎo)致工作秩序相對混亂，存在很多不合理現(xiàn)象及問題。

第三，政工管理工作的水平相對較低。煙草企業(yè)政工管理工作的水平不高，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，政工管理人員較為缺乏。從高校的畢業(yè)生情況來看，主攻政工專業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)量相對較少，這也就導(dǎo)致從事該行業(yè)的人才比較缺乏。如果煙草企業(yè)不提供相對較好的工資及薪金待遇等，就很難進(jìn)行人才招聘工作。其次，煙草企業(yè)政工管理人員的專業(yè)素質(zhì)不高。一方面，很多政工管理人員對自己的要求不高，沒有做到與時俱進(jìn)，創(chuàng)新意識不高，沒有意識到這一工作對企業(yè)長久發(fā)展的意義所在，導(dǎo)致政工管理工作的效率較低。另一方面，煙草企業(yè)沒有重視人才的教育培訓(xùn)工作，資金投入不足，并沒有定期開展相關(guān)的教育培訓(xùn)活動，導(dǎo)致工作人員的素質(zhì)不能得到提升。

總之，這些問題的存在顯示出當(dāng)前煙草企業(yè)政工管理工作不合理，嚴(yán)重影響了煙草企業(yè)其他工作的順利開展。

3 新時期創(chuàng)新煙草企業(yè)政工管理工作的措施

在新形勢下，做好企業(yè)的政工管理工作是十分必要的，也是十分重要的。這對于煙草企業(yè)形成良好的發(fā)展秩序、實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展意義重大。同時，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、發(fā)展環(huán)境的變化，煙草企業(yè)必須創(chuàng)新發(fā)展思維，創(chuàng)新政工管理工作方法及模式等。針對上文中煙草企業(yè)政工管理工作中存在的問題，筆者認(rèn)為煙草企業(yè)必須采取以下措施，提高政工管理工作的水平及效率。

3.1 提高政工管理人員的創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是解決企業(yè)發(fā)展遇到各種問題的關(guān)鍵所在。只有樹立了創(chuàng)新意識，企業(yè)才能更好地開展后續(xù)的工作。因此，煙草企業(yè)必須注意提高政工管理人員的創(chuàng)新意識。第一，要做好政工管理人才的招聘及引進(jìn)工作，加強(qiáng)政工管理隊(duì)伍建設(shè)，為煙草企業(yè)各項(xiàng)政工管理工作的開展提供強(qiáng)有力的人力資源基礎(chǔ)。在人才引進(jìn)的過程中，企業(yè)要考核其思想道德水平、學(xué)習(xí)能力以及對新知識的接受程度等，從而為后續(xù)的教育培訓(xùn)奠定良好的基礎(chǔ)。第二，要加強(qiáng)對政工管理人員的教育與培訓(xùn)，使其學(xué)習(xí)最新的管理理念與管理方法，提高其專業(yè)素質(zhì)。同時，還要優(yōu)化企業(yè)的工作環(huán)境及氛圍，使政工管理人員在一種輕松愉快的環(huán)境中工作，并做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力提高政工管理工作的效率及效果。

3.2 創(chuàng)新政工管理工作的內(nèi)容及形式

首先，要創(chuàng)新政工管理的內(nèi)容。政工管理人員要根據(jù)當(dāng)前煙草企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，同時根據(jù)社會形勢的發(fā)展變化，根據(jù)不同的工作崗位特征確定思想政治教育的內(nèi)容。例如：企業(yè)要組織政工干部及職工群眾定期學(xué)習(xí)黨中央的最新指示、最新思想等，提高自身素質(zhì)。同時，要堅(jiān)持以人為本的工作理念，加強(qiáng)思想政治教育，使員工了解政工教育的重要性，自覺投入政工活動中。同時，企業(yè)政工管理工作中還要充分發(fā)揮煙草企業(yè)政工干部等的模范帶頭作用，事事走在前面，以更加積極的姿態(tài)投入工作過程，以自己的實(shí)際行動帶動群眾的思想政治教育工作。

其次，要創(chuàng)新政工管理工作的形式。煙草企業(yè)要創(chuàng)新政工管理工作的形式，改變傳統(tǒng)的“說教式”方法，向多元化的滲透式的形式發(fā)展。傳統(tǒng)的政工管理形式很容易讓員工產(chǎn)生一種逆反情緒，在政工工作中不僅僅主動，要將思想政治工作滲透到物質(zhì)建設(shè)和精神文明建設(shè)的過程中，從而營造一種輕松、和諧的思想政治教育氛圍。在政工工作過程中，工作人員要加強(qiáng)情感的投入，采用雙向的、互動的方式與普通員工記性投融和交流，從而化被動為主動，調(diào)動煙草企業(yè)工作人員的積極性與主動性，從而提高他們的思想政治覺悟和道德素質(zhì)?？傊?，創(chuàng)新企業(yè)的政工管理工作是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重要任務(wù)，企業(yè)必須采取合理的應(yīng)對措施。

4 結(jié)語

做好政工管理工作，對于煙草企業(yè)的健康發(fā)展意義重大。在未來的工作過程中，煙草企業(yè)工作人員必須轉(zhuǎn)變認(rèn)識，重視政工管理工作，創(chuàng)新政工管理的形式，不斷提高政工工作的實(shí)效性。

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