楊琳

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推廣，企業(yè)數(shù)量急劇增長，企業(yè)員工的思想政治工作顯得越來越重要，其是社會穩(wěn)定發(fā)展的助推器，并與企業(yè)發(fā)展密切相連。在信息化時代下，企業(yè)員工的思想政治意識正隨著其競爭意識和開發(fā)意識的增強(qiáng)而不斷變化，員工對企業(yè)的責(zé)任意識、信任程度、榮譽(yù)感等，也在一些不良思想傾向的影響下日益淡薄。加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治教育工作，防止員工消極思想對企業(yè)和社會造成不良影響，是當(dāng)前企業(yè)的工作之需。

關(guān)鍵詞：新形勢；加強(qiáng)和改進(jìn)；企業(yè)員工；思想政治工作

一、前言

在新形勢下，企業(yè)的良好發(fā)展離不開企業(yè)員工思想政治教育工作的支持和保障。企業(yè)員工思想政治工作開展的成效，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而員工的思想受很多主客觀因素的影響。認(rèn)識員工思想政治教育工作和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，解決員工思想政治工作開展中存在的問題，是當(dāng)前企業(yè)在員工管理方面亟待解決的問題。

二、新形勢下企業(yè)員工思想政治工作面臨的問題

首先，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，信息技術(shù)已成為人們生活的一部分，媒體信息的開放性和便捷性，使員工接觸到的信息變得復(fù)雜多樣；加上部分網(wǎng)絡(luò)平臺監(jiān)管力度不夠、媒體虛假報道等，造成很多負(fù)面信息泛濫，對員工的生活產(chǎn)生極大影響。部分負(fù)面信息會使員工變得迷茫頹廢，甚至自我否定、自我懷疑，尤其是年輕的企業(yè)員工，很容易受不良信息的毒害，這也給企業(yè)員工的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)，使企業(yè)員工思想政治教育工作變得更加復(fù)雜[1]。

其次，企業(yè)員工年齡趨于年輕化、員工文化水平較之以前有所提高，思想觀念和價值觀念也發(fā)生了很大改變。部分年輕人不懂得珍惜工作機(jī)會、工作態(tài)度不端正、對崗位職責(zé)認(rèn)識不清、不懂創(chuàng)新、抵觸企業(yè)管理、抱怨工作環(huán)境、對工作極其不負(fù)責(zé)，這些負(fù)面情緒也加大了企業(yè)員工思想政治工作的難度。

再次，部分企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)效益、忽視員工利益、員工福利待遇差，以此同時，員工的生活壓力不斷增大，員工對企業(yè)缺乏安全感、責(zé)任意識，對企業(yè)管理不信服，進(jìn)而使員工的精神壓力增加，價值觀念扭曲，影響企業(yè)員工思想政治工作開展。

三、新形勢下企業(yè)員工思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)

企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)該與時俱進(jìn)、堅持與人為本、突出員工的主體地位、營造企業(yè)和諧氣氛，結(jié)合企業(yè)環(huán)境和員工思想觀念變化開展，并以積極的企業(yè)意識引導(dǎo)企業(yè)員工轉(zhuǎn)變價值觀念。在具體的企業(yè)員工思想政治工作實踐中，可以從以下幾點建議中加強(qiáng)和改進(jìn)：

1.責(zé)任分工，追求工作實效

新形式下，企業(yè)員工的思想政治工作必須抓落實、重實效。首先，企業(yè)自身要改變思想政治觀念，擴(kuò)寬企業(yè)員工思想政治教育工作的載體，不再簡單從單一的思想品德教育方面入手，企業(yè)應(yīng)樹立全民參與，人人是主角的觀念意識。其次，管理者本人應(yīng)以身作則，負(fù)責(zé)全局統(tǒng)籌規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，了解員工心理狀態(tài)，分析員工工作中出現(xiàn)的問題，調(diào)動員工積極性，把思想政治教育工作延伸到整個企業(yè)。再次，企業(yè)以追求工作實績?yōu)橹攸c，企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人要做好本部門員工思想政治宣傳工作，引導(dǎo)全體員工，認(rèn)識思想政治教育的重要性，調(diào)動全體員工參與思想政治教育工作的自覺性，通過人人參與，進(jìn)而提升全體員工思想政治素養(yǎng)。

2.文化熏陶，營造良好氛圍

在企業(yè)思想政治教育工作中，企業(yè)首先要弘揚(yáng)艱苦奮斗、回報社會、勤儉節(jié)約、自律自強(qiáng)的職業(yè)道德精神，倡導(dǎo)積極創(chuàng)新、低調(diào)做人、認(rèn)真做事的行為準(zhǔn)則，努力促進(jìn)企業(yè)與員工關(guān)系的和諧發(fā)展。其次，企業(yè)要樹立良好的文化意識，積極營造一個良好的工作環(huán)境，使員工的能力得到充分發(fā)揮，在確保企業(yè)員工利益得以實現(xiàn)的同時，實行獎勵機(jī)制，鼓勵創(chuàng)新，持續(xù)開展企業(yè)員工思想政治工作，通過塑造良好的企業(yè)文化、完善企業(yè)價值觀念、加強(qiáng)企業(yè)文化熏陶，提升企業(yè)對員工的號召力和影響力。再次，企業(yè)還要弘揚(yáng)社會主義先進(jìn)思想，不斷創(chuàng)新員工思想政治教育形式，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮模范示范作用，形成積極向上、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的企業(yè)文化，以文化熏陶達(dá)到思想政治教育的目的[2]。

3.道德教育，提升員工素質(zhì)

在企業(yè)思想政治教育工作中，企業(yè)首先要帶領(lǐng)員工樹立積極的思想政治信念，經(jīng)常在企業(yè)間開展思想政治教育，遵循思想政治教育的客觀規(guī)律，對企業(yè)員工進(jìn)行深入的思想政治教育，使員工在潛移默化中受到教育，進(jìn)而在企業(yè)中形成一道堅不可摧思想防線，使員工素質(zhì)從根本上得以提升。其次，企業(yè)要堅持以團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮務(wù)實，充滿激情等優(yōu)秀的思想政治教育理念做為員工素質(zhì)教育的內(nèi)容，并把這些素質(zhì)教育列入員工績效考核中，使員工的思想政治與工作內(nèi)容形成一種密不可分的關(guān)系，進(jìn)而提升員工的思想政治素質(zhì)。

4.與人為本，關(guān)注員工生活

企業(yè)員工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)地位，在企業(yè)員工思想政治工作中，企業(yè)首先要堅持“與人為本”，增強(qiáng)員工的主人翁意識，樹立員工至上的觀念，尊重員工的創(chuàng)造力和工作實績，相信員工的工作能力，并時時給予指導(dǎo)，與員工建立一座信任和溝通的橋梁。其次，企業(yè)要關(guān)心員工生活，為員工解決實際之需，以真摯的態(tài)度聽取員工訴求，扎扎實實為員工辦實事，確保員工利益得到保障，化解企業(yè)與員工之間的矛盾，消除部分員工對企業(yè)改制的抵觸心理。再次，企業(yè)要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)為推力，結(jié)合企業(yè)員工特點，建立企業(yè)交流平臺，深入了解員工的生活狀況、情況變化，不定期的在員工中開展創(chuàng)新超越等的主題活動，提升企業(yè)文化水平，為員工發(fā)展提供機(jī)會和保證[3]。

四、結(jié)語

總之，員工是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展最為關(guān)鍵的因素，企業(yè)員工素質(zhì)的高低，關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展前景，企業(yè)開展員工思想政治教育工作可為企業(yè)的發(fā)展提供保障。新形勢下，企業(yè)員工思想政治工作面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)要把握好時代特征，從員工自身情況出發(fā)，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)員工思想政治教育，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，從而為企業(yè)的發(fā)展提供良好條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]王宇.如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014，10（6）：102.

[2]賈國江.企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本[J].求實，2012，11（2）：160-161.

[3]陳少雄.淺談新時期企業(yè)員工思想政治工作的開展[J].人才資源開發(fā)，2012，20（10）：70-71.