史琪 王巧霞

摘要：在全國(guó)大部分高校需要轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，應(yīng)用技術(shù)型高校各專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)都離不開(kāi)各專(zhuān)業(yè)“雙師型”師資的這股中堅(jiān)力量，而“雙師型”教師資格認(rèn)定是重要的第一步。本文以“雙師型”教師資格認(rèn)定的必要性為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)有的資格認(rèn)定的三種依據(jù)進(jìn)行了分析，最后對(duì)“雙師型”的資格認(rèn)定的實(shí)施給出了個(gè)人建議。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用技術(shù)型;雙師型;資格認(rèn)定

中圖分類(lèi)號(hào)：G645 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? 文章編號(hào)：1674-9324（2015）46-0026-02

一、應(yīng)用技術(shù)型高校“雙師型”教師資格認(rèn)定的必要性

1.教育部對(duì)普通高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求。2014年2月26日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議中提出：將引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的工作部署和教育部的工作要求。湖北省教育廳于2014年4月下發(fā)了《關(guān)于在省屬本科高校中開(kāi)展轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)工作的通知》，將加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)納入湖北省省屬本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)的主要任務(wù)之一，并強(qiáng)調(diào)在加大教師隊(duì)伍建設(shè)的方面，可以通過(guò)地方政府專(zhuān)項(xiàng)資金、企業(yè)和社會(huì)捐贈(zèng)等方式，引進(jìn)緊缺的高水平“雙師型”教師?？梢?jiàn)：一般的本科高校要想實(shí)現(xiàn)向應(yīng)用技術(shù)型高校順利轉(zhuǎn)型發(fā)展，高校內(nèi)各特色專(zhuān)業(yè)“雙師型”教師的培養(yǎng)非常重要，而“雙師型”專(zhuān)業(yè)教師的資格認(rèn)定更是重要的第一步。

2.應(yīng)用技術(shù)型高校人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。普通高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，高校人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，突出應(yīng)用能力的培養(yǎng)，堅(jiān)持以學(xué)生為本，注重差異性，突出個(gè)性發(fā)展與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，構(gòu)建以“專(zhuān)業(yè)基本能力和專(zhuān)業(yè)核心能力培養(yǎng)為主線(xiàn)，根據(jù)公共課、學(xué)科基礎(chǔ)課及專(zhuān)業(yè)方向三個(gè)平臺(tái)，形成專(zhuān)業(yè)拓展和創(chuàng)新素質(zhì)教育兩大模塊”的應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式，有效滿(mǎn)足知識(shí)傳授、能力培養(yǎng)、素質(zhì)教育有機(jī)結(jié)合的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的需求。

而要實(shí)現(xiàn)這一應(yīng)用技術(shù)型高校人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵在于教師，教師的專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力與素質(zhì)直接影響其所培養(yǎng)的學(xué)生的質(zhì)量，各專(zhuān)業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)可以極大地提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)?！半p師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)首先確定各專(zhuān)業(yè)“雙師型”教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，只有具備了“雙師型”資格的專(zhuān)業(yè)教師才能更好地實(shí)現(xiàn)該專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

3.現(xiàn)有高?！半p師型”教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)模糊不清。目前，大多數(shù)應(yīng)用技術(shù)型高校對(duì)于“雙師型”教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)尚處于模糊甚至缺失狀態(tài)，主要因?yàn)椤半p師型”教師資格認(rèn)定法規(guī)的缺失導(dǎo)致資格認(rèn)定的隨意性：教育行政部門(mén)并未對(duì)“雙師型”教師資格的認(rèn)定出臺(tái)正式的認(rèn)定條例，各高校都是根據(jù)自己的情況制定，部分高校套用普通本科標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重強(qiáng)調(diào)教師的學(xué)術(shù)能力。另外，對(duì)于“雙師型”概念的詮釋也是眾說(shuō)紛紜，歸納起來(lái)主要有五種觀點(diǎn)：一是“雙證”說(shuō)，即持有教師資格證和職業(yè)技能證;二是“雙能”說(shuō)，即具有教師和技師（或其他高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員）的職業(yè)素質(zhì)和能力;三是“疊加”說(shuō)，即“雙證十雙能”;四是“雙職稱(chēng)”說(shuō)，即具有講師和工程師的職稱(chēng);五是“雙層次”說(shuō)，其第一層次為能力之師，第二層次為素質(zhì)之師。

由于雙師型教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確，更談不上應(yīng)用技術(shù)型高校“雙師型”教師的培養(yǎng)和激勵(lì)制度的進(jìn)一步規(guī)范和完善，從而實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)目標(biāo)。

綜合以上分析，“雙師型”專(zhuān)業(yè)教師資格認(rèn)定是普通高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的前提基礎(chǔ)，是達(dá)到應(yīng)用技術(shù)型高校人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要途徑，也是提高應(yīng)用技術(shù)型高校專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍質(zhì)量的重要手段。

二、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)“雙師型”教師資格認(rèn)定的依據(jù)分析

1.資格認(rèn)定的“現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)”分析。由于對(duì)“雙師型”教師內(nèi)涵把握不同，在實(shí)際執(zhí)行中，有關(guān)方面提出了不同標(biāo)準(zhǔn)，較有代表性的有以下幾種：一是2008年教育主管部門(mén)提出的行政標(biāo)準(zhǔn)，二是由培養(yǎng)職教師資的職業(yè)師范院校提出的院校標(biāo)準(zhǔn)，三是由職教領(lǐng)域的主體研究者提出的學(xué)者標(biāo)準(zhǔn)。“院系標(biāo)準(zhǔn)”和“學(xué)者標(biāo)準(zhǔn)”都是在2008年教育部在《高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估方案》中對(duì)“雙師型”教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，加以選擇、延伸、拓展和調(diào)整的。

結(jié)合三種標(biāo)準(zhǔn)的要點(diǎn)，筆者認(rèn)為：應(yīng)用技術(shù)性“雙師型”教師資格條件是：（1）應(yīng)首先具有講師（或以上）教師職稱(chēng)，同時(shí)又具備本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的中級(jí)（或以上）技術(shù)職稱(chēng)，即會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)管理師職稱(chēng)。（2）必須具有在企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位上的實(shí)際工作經(jīng)歷，或參加教育部組織的教師專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書(shū)，能全面指導(dǎo)學(xué)生財(cái)務(wù)管理實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。（3）近五年內(nèi)主持（或主要參與）過(guò)本專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用技術(shù)研究，或者主持（或主要參與）校內(nèi)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教平臺(tái)的建設(shè)工作，其成果已被企業(yè)使用或者是在省內(nèi)同類(lèi)院校中居先進(jìn)水平的，均可作為具備“雙師型”教師實(shí)踐能力的有效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

2.以“部分高?，F(xiàn)有認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查結(jié)果”為依據(jù)分析。目前湖北省應(yīng)用技術(shù)型高校的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，部分專(zhuān)業(yè)招收的學(xué)生人數(shù)較多，專(zhuān)業(yè)任課教師尤其是剛從學(xué)校畢業(yè)青年教師教學(xué)任務(wù)重，沒(méi)有時(shí)間和條件去企業(yè)鍛煉自身的實(shí)踐能力，普遍存在實(shí)踐能力較弱的情況，所以大多數(shù)高校財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)“雙師型”教師的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：只要同時(shí)具有教師系列的職稱(chēng)證書(shū)（講師、副教授、教授職稱(chēng)）和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證書(shū)即聘任為雙師型教師，屬于典型的“雙證”認(rèn)定形式，資格認(rèn)定偏重教師持有證書(shū)的數(shù)量，并未將“實(shí)踐能力及實(shí)踐教學(xué)能力”作為認(rèn)定資格的必要的重要因素。

以武昌工學(xué)院為例，該校為順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，將雙師型教師資格的認(rèn)定條件規(guī)定如下。

具有講師及以上教師職稱(chēng)，又具備下列條件之一的專(zhuān)業(yè)課教師認(rèn)定為“雙師型”教師：（1）有本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)（含相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)）。（2）近五年中有一年以上（可累計(jì)計(jì)算）在企業(yè)第一線(xiàn)從事本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的經(jīng)歷，或參加教育部組織的教師專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)且獲得合格證書(shū)，能全面指導(dǎo)學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。（3）近五年主持（或主要參與）兩項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)研究（或兩項(xiàng)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)及提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作），成果已被企業(yè)（學(xué)校）使用，達(dá)到同行業(yè)（學(xué)校）中先進(jìn)水平。

從該校雙師型教師資格認(rèn)定的條件可以看出：該校雙師型教師的認(rèn)定只需具備教師中級(jí)及以上的職稱(chēng)證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或者只需具有各專(zhuān)業(yè)1年的工作經(jīng)歷即可認(rèn)定為“雙師型”教師，此認(rèn)定條件過(guò)于簡(jiǎn)單，不能考核到雙師型教師的其他素質(zhì)和實(shí)踐教學(xué)能力方面。

3.以應(yīng)用技術(shù)型高?！叭瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)”為依據(jù)分析。應(yīng)用技術(shù)型高?！半p師型”教師資格的認(rèn)定必須以人才培養(yǎng)目標(biāo)為方向，緊緊圍繞各專(zhuān)業(yè)的人才需求特點(diǎn)為中心，制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要素。

以武昌工學(xué)院財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)為例，其專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)是：以社會(huì)發(fā)展背景為基礎(chǔ)，建立與企業(yè)界的緊密聯(lián)系，多渠道、多形式、多環(huán)節(jié)地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐意識(shí)與實(shí)踐能力，培養(yǎng)具備較強(qiáng)的職業(yè)道德，掌握經(jīng)濟(jì)、管理、法律、金融、會(huì)計(jì)等方面知識(shí)和理財(cái)技術(shù)，富有創(chuàng)造性和適應(yīng)性，能在工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事財(cái)務(wù)、金融管理工作的應(yīng)用型人才。根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)“雙師型”教師應(yīng)首先具備個(gè)人的行業(yè)職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，用自己的師德修養(yǎng)，通過(guò)言傳身教，培養(yǎng)學(xué)生良好的行業(yè)職業(yè)道德和行為規(guī)范;其次，為能傳授給學(xué)生豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，也應(yīng)具備較強(qiáng)的綜合能力，即教學(xué)能力、科研能力和實(shí)踐能力這三種能力于一體;最后，雙師型教師也要具備協(xié)調(diào)交往能力和創(chuàng)新能力，即能樹(shù)立市場(chǎng)觀、質(zhì)量觀、效益觀、產(chǎn)業(yè)觀，自覺(jué)按照競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律、價(jià)值規(guī)律辦事，走向社會(huì)、走進(jìn)市場(chǎng)，同時(shí)善于接受新信息、新知識(shí)、新觀念，不斷提高自己，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，具有良好的創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的一般原理和技能，組織指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新活動(dòng)。

三、應(yīng)用技術(shù)型高?！半p師型”教師資格認(rèn)定的實(shí)施

在“雙師型”教師資格認(rèn)定過(guò)程中，科學(xué)的認(rèn)定程序與合理的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)同等重要。應(yīng)用型高校在確定資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)制定規(guī)范的認(rèn)定程序以保證過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公正。

第一步，應(yīng)用技術(shù)型高校應(yīng)成立“雙師型”資格認(rèn)定專(zhuān)家委員會(huì)。針對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，該專(zhuān)家委員會(huì)應(yīng)由在校本專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)的教師、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或直接從事財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作的業(yè)務(wù)骨干和教育部行政人員組成。

第二步，專(zhuān)家委員會(huì)制定并下發(fā)該專(zhuān)業(yè)“雙師型”教師資格標(biāo)準(zhǔn)和具體的認(rèn)定條件的文件，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)所在的學(xué)院，組織專(zhuān)業(yè)教師認(rèn)真學(xué)習(xí)文件并針對(duì)自身?xiàng)l件進(jìn)行分析，若符合雙師型教師資格要求的可自行申報(bào)。

第三步，學(xué)院經(jīng)過(guò)資質(zhì)審核，將擬推薦人員的基本情況在院內(nèi)公示后，再報(bào)送資格認(rèn)定專(zhuān)家委員會(huì)，由專(zhuān)家組織考核，包括課堂教學(xué)能力考核、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核、學(xué)術(shù)能力考核等多個(gè)方面，分別予以不同的權(quán)重，得出最終定量考核結(jié)果。考核通過(guò)的人員在校公示生效發(fā)證，并根據(jù)需要予以聘任。

最后，“雙師型”教師資格在首次認(rèn)可后，要制定其繼續(xù)教育制度，要完善“雙師型”教師管理辦法。另外，還必須要有相應(yīng)的退出機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

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