杜兆松

齊齊哈爾市車城化工生產(chǎn)公司，黑龍江　齊齊哈爾　161000

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淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

杜兆松*

齊齊哈爾市車城化工生產(chǎn)公司，黑龍江齊齊哈爾161000

摘要：新形勢下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，是企業(yè)改革和發(fā)展中必須解決的問題。本文首先探討了新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義，并總結(jié)了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的幾點問題，最后探究了提高企業(yè)思想政治工作的有效措施，為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提供資料參考。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新

我國社會和經(jīng)濟正處于增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加的關(guān)鍵時期，在這一時期國內(nèi)企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營壓力。這種日益明顯的經(jīng)營壓力不僅來自于國內(nèi)日益嚴(yán)峻的行業(yè)競爭，也來自國外企業(yè)闖進(jìn)中國市場所帶來的行業(yè)挑戰(zhàn)。由于我國各大企業(yè)在過去多采用粗獷式經(jīng)營管理模式，這種經(jīng)營管理模式雖然能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，但對于企業(yè)的國際化發(fā)展是不利的。近年來，國內(nèi)各大企業(yè)紛紛加大了對企業(yè)管理工作的重視，如何提高企業(yè)管理工作水平，已經(jīng)成為各大企業(yè)在新時期亟需解決的問題。提高思想政治工作，是提高企業(yè)管理工作水平的基礎(chǔ)，在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，更是成為決定企業(yè)發(fā)展的核心。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要意義

思想政治工作，是對思想政治教育工作的簡稱，是指由目的的對人施加意識形態(tài)的影響，通過轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷牒椭笇?dǎo)人的社會行為啟發(fā)人們的覺悟。思想政治教育工作在企業(yè)經(jīng)營中的工作質(zhì)量，決定著員工對企業(yè)的忠誠度，是團結(jié)廣大員工與企業(yè)同甘共苦的有效方式，能夠激發(fā)員工的工作積極性，動員廣大職工為企業(yè)的發(fā)展而努力。思想政治教育工作在企業(yè)的經(jīng)營中運用的比較廣泛，但在新形勢下，由于各企業(yè)在體制和管理模式改革中，過分重視企業(yè)管理的外在形式，忽略了企業(yè)的文化核心，因而對思想政治工作有所放松。加之現(xiàn)代社會的錢本位思潮泛濫，大多數(shù)員工由于無法接受科學(xué)的思想政治教育，因而對思想政治教育的核心理念不夠了解，對思想政治教育工作也缺乏足夠的重視。

但思想政治教育工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，不僅對企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展有重要影響，更是能夠較為迅速的提高企業(yè)對員工的凝聚力，因而新時期企業(yè)必須加大對思想政治工作的重視。新時期的思想政治工作，要改變傳統(tǒng)的教條式的工作開展方式，采用多種模式、多種渠道，不斷提高思想政治教育工作的受眾數(shù)量和工作開展效果。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作不重視

思想政治工作時一項影響人的思想和行為的工作，其工作開展的效果很難實現(xiàn)量化評估。我國企業(yè)在管理體制改革工作中，大多采用了績效考核模式，由于思想政治工作這種無法量化評估的特點，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作不夠重視。由于領(lǐng)導(dǎo)班子的不重視，企業(yè)其他管理層和普通職工也忽視了思想政治工作的作用，這不僅不易于思想政治工作的開展，還導(dǎo)致職工對思想政治工作不理解。甚至導(dǎo)致由于思想政治工作的開展占用了員工的工作、學(xué)習(xí)和生活時間，導(dǎo)致員工的不滿，影響了思想政治工作效果。

(二)企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)不完善

現(xiàn)如今，國內(nèi)各大企業(yè)面臨著來自國內(nèi)和國外的行業(yè)競爭壓力，加上企業(yè)管理信息化帶來的影響，傳統(tǒng)的思想政治工作制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的需求。當(dāng)前企業(yè)由于對思想政治工作不重視，思想政治工作制度改革沒能夠跟上企業(yè)的改革和發(fā)展，存在的運行機制不健全的嚴(yán)重問題，這直接導(dǎo)致機構(gòu)設(shè)置混亂，工作分工不明確，該企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來了巨大的危害。

(三)企業(yè)思想政治管理工作過于呆板，缺乏創(chuàng)新

信息時代的來臨，改變了人們接受信息和社交生活的方式，思想政治工作開展面向的是廣大職工，因而其工作必須貼合職工的日常生活。但由于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展模式創(chuàng)新不足，導(dǎo)致職工很難通過互聯(lián)網(wǎng)、移動終端等設(shè)備接受到思想政治教育內(nèi)容和信息，而傳統(tǒng)的工作開展模式由于不符和職工的生活現(xiàn)狀，導(dǎo)致思想政治工作事倍功半，甚至?xí)a(chǎn)生反效果，影響了思想政治工作的開展。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

(一)強化領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識和重視

提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和水平，首先要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子能夠重視和認(rèn)識到思想政治教育工作對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要意義，樹立市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作新觀念。創(chuàng)新思想政治工作，就要敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，清醒認(rèn)識當(dāng)前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在縱向和橫向的比較中重新審視自我，從發(fā)展目標(biāo)的選擇和定位上勇于超越自我，不斷創(chuàng)新思路，使思想政治工作始終符合時代和實踐的要求。

(二)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制

企業(yè)在面對新的形式和挑戰(zhàn)時，一定要把握好新時期思想政治工作開展的要點，積極創(chuàng)新工作機制，全方位提高思想政治工作的方法創(chuàng)新、思路創(chuàng)新和格局創(chuàng)新，從根本上完善企業(yè)思想政治工作的機制，提高企業(yè)思想政治工作的開展質(zhì)量。企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新，要求首先建立明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，并建立科學(xué)的考核制度，還要打造一支具有時代特色的思想政治工作隊伍，創(chuàng)建富有活力的思想政治工作制度和機制，實現(xiàn)黨政工作分工明確，卻又能夠和諧統(tǒng)一，齊抓共管的責(zé)任機制。

(三)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的工作方式

新時期企業(yè)的思想政治教育工作，一定要保證工作開展的針對性和實效性，不僅要從理論上對思想政治工作展開創(chuàng)新和突破，在工作方式上更要積極創(chuàng)新和改革。在我國市場經(jīng)濟體制不斷完善的大背景下，新時期的思想政治工作應(yīng)該更加重視實效性，積極運用計算機和互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)設(shè)備，構(gòu)建一整套符合企業(yè)發(fā)展的思想政治教育網(wǎng)上工作平臺。除此之外還要提高思想政治教育工作在企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的滲透，并借鑒社會學(xué)、心理學(xué)和企業(yè)文化等理論，積極創(chuàng)新思想政治教育工作的開展方式。

綜上所述，新時期企業(yè)的思想政治教育工作的創(chuàng)新，是企業(yè)文化建設(shè)和管理水平提高的核心。在新時期的企業(yè)思想政治工作開展中，我們一定要抓住思想政治教育工作存在的主要問題，把握好以人為本的工作方式，提高企業(yè)思想政治教育工作的工作水平和質(zhì)量。

[參考文獻(xiàn)]

[1]王長海.淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊，2011(9)：18.

[2]王衛(wèi)霞.淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作繼承創(chuàng)新的實踐與研究[J].管理學(xué)家，2012.

中圖分類號：D64

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)01-0229-02

*作者簡介：杜兆松(1972-)，1995年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，專科學(xué)歷。