郝大山

（勝利油田孤東采油廠，山東東營257237）

?

關于加強油田企業(yè)班組長隊伍建設的思考

郝大山

（勝利油田孤東采油廠，山東東營257237）

［摘要］班組長作為企業(yè)最前沿的管理者和最直接的指揮者，在貫徹落實上級工作部署，保證安全生產、提高企業(yè)效益、激發(fā)職工活力等方面發(fā)揮著至關重要的作用。加強班組長隊伍建設，要在政治上尊重，凸顯其地位；在素質上提升，強化其能力；在生活上關懷，助其舒心減壓；在待遇上激勵，提升其績效；在管理上規(guī)范，激勵其勇?lián)熑巍?/p>

［關鍵詞］基層隊伍建設；班組管理；以人為本；制度建設

班組是企業(yè)最基本的管理單元，是一切工作的落腳點和切入點。班組長作為企業(yè)最前沿的管理者和最直接的指揮者，在貫徹落實上級工作部署，保證安全生產、提高企業(yè)效益、激發(fā)職工活力等方面發(fā)揮著至關重要的作用。當前，受國際油價持續(xù)走低的影響，國內油田企業(yè)進入寒冬期。打造一支與形勢發(fā)展要求相適應的高素質班組長隊伍，著力提升班組管理水平，是積極應對低油價、提升企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎。

一、低油價下油田班組長面臨的形勢任務

面對低油價，油田企業(yè)即將進入油氣生產規(guī)模優(yōu)化調整、經濟結構深度調整、創(chuàng)新驅動全面升級的新階段，這給班組長提出更新更高的要求。

班組管理更加注重效益發(fā)展。傳統(tǒng)計劃體制下的班組管理以按照上級指令完成生產任務為重點?，F(xiàn)代企業(yè)的扁平化管理、專業(yè)化管理，要求班組長必須轉變觀念，提高自身領導能力和管理水平，積極構建學習型、團隊型、創(chuàng)新型、自主管理型的班組管理新模式，帶領班組由生產型向經營型轉變，更加聚焦質量效益，創(chuàng)效增效，推動單位效益發(fā)展。

班組管理更加注重安全發(fā)展。國家對安全環(huán)保和節(jié)能減排監(jiān)管力度空前加大，責任追究空前嚴厲。油田生產面臨更加嚴格的安全環(huán)保要求。這就要求班組長必須牢牢堅持嚴字當頭、細字為先、實字拖底，深化安全管理，確保每一名員工擁有安全的工作環(huán)境，有效促進低碳發(fā)展、循環(huán)發(fā)展和綠色發(fā)展。

班組管理更加注重以人為本。隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展，廣大員工更加重視體面勞動，更加重視職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展，更加重視展現(xiàn)自身價值。這就要求班組長切實做好員工價值引領、績效改進、自身發(fā)展等工作，帶領班組員工和諧共事、快樂工作、幸福生活。

二、當前油田基層班組長隊伍建設存在的問題

總的來看，目前油田各單位班組長隊伍結構比較合理，整體素質較高，大都具有較強的管理能力和業(yè)務能力，工作經驗較為豐富，盡職盡責，敢于擔當，班組管理有章有法，但也存在著以下不足：

一是班組長隊伍管理體系需進一步完善。雖然各單位均建立了班組長管理制度，但重視程度客觀上存在差別。在工作實踐中，有的單位對如何評價、如何激勵、如何管理工作系統(tǒng)等考慮不夠，對班組長隊伍的管理不夠規(guī)范和嚴謹。

二是班組長管理能力待提高。有的單位在班組長培訓方面只注重對其業(yè)務技能的提升，忽視了其管理和溝通等方面能力的提高，導致部分班組長只重視生產任務和經營指標的完成，忽視了班組管理和團隊建設。

三是班組長爭先意識需加強。當前，企業(yè)內班組長的競爭意識尚顯不足，有的班組長工作按部就班，工作思路、工作方法老套，工作長期沒有起色；有的面對新情況和新問題思考研究不夠，不能很好地把上級工作部署與本班組工作實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作。

四是班組長的接替更新滯后。隨著年齡增長，許多單位年齡較大的班組長體力和精力逐漸下降，工作中感到力不從心，而新生力量在工作經驗、業(yè)務水平等方面還有欠缺，造成班組長接替更新矛盾相對突出。

三、加強班組長隊伍建設的對策

一是在政治上尊重，凸顯其地位。班組長作為基層骨干，身處生產現(xiàn)場最前沿，既是生產者又是管理者，勞心勞力，付出了辛勤的汗水。各級組織要切實尊重班組長，優(yōu)先在班組長中培養(yǎng)干部和發(fā)展黨員，開展優(yōu)秀班組長評選活動，激發(fā)其政治榮譽感。要開展領導干部結對聯(lián)系活動，與班組長情感上交朋友，工作上教方法，定期召開班組長會議，聽取班組長意見和建議，鼓勵班組長參與基層事務管理。

二是在素質上提升，強化其能力。加強培訓是提高班組長管理水平與勝任力的最有效方式。要加強班組長職業(yè)道德培養(yǎng)，通過對其進行社會主義核心價值體系教育和理想信念教育，幫助他們樹立正確的人生觀、事業(yè)觀、價值觀，帶領班組成員更好地服務于油田發(fā)展。要加強班組長觀念轉變，持續(xù)增強班組長整體意識、質量意識、效益意識、風險意識、市場意識，努力提升班組長隊伍適應新常態(tài)、應對低油價的能力，確保上級各項決策部署落實到基層、落實到崗位。要加強班組長能力培訓，通過導師帶徒、內部論壇、角色互換等多種形式，抓好業(yè)務技術培訓，同時引導其做好經營、管理、安全、法律等基礎知識儲備，促進其素質全面提升。要提高班組長凝聚職工、組織職工和動員職工的能力，引導他們感召員工、帶動員工，最大限度地贏得職工的信賴和支持。

三是在生活上關懷，助其舒心減壓。當前，隨著油田體制機制改革的深化和工作生活方式的顯著變化，班組長所承受的來自于工作、社會和家庭的壓力越來越大，各種困惑也相應增多。要樹立“待遇提高有限、人文關懷無限”理念，從采油廠、三級單位、基層隊三個層面，全方位關心班組長的工作、成長、家庭和生活，幫助他們解決實際問題，打消其后顧之憂。要重視班組長心理健康，將促進班組長心理健康作為專門課題進行研究。建立健全班組長輿情匯集和反應機制，加強班組長心態(tài)監(jiān)測、評估和預警，及時掌握和引導班組長心態(tài)的變化，避免不良情緒的積累。開展心理咨詢活動，為班組長進行心理輔導，緩解精神壓力。同時，對班組長進行心理學知識培訓，增強其抗壓能力和為班組成員進行心理疏導的能力。要定期組織班組長外出學習交流，讓作出突出貢獻、付出辛勤汗水的班組長得到尊重和關愛，讓其工作更有尊嚴、勞動更加體面。

四是在待遇上激勵，提升其績效。面對低油價和轉型發(fā)展的新要求，要強化班組長績效考核，用好、用活效益工資，加大對質量、安全、環(huán)保、穩(wěn)定等約束性指標的考核力度，科學制定班組長的績效待遇。要發(fā)揮考核的指揮棒作用，形成“效益決定分配”、“多勞多得”的激勵考核導向，引導全體員工干效益活、采效益油、算經濟帳、做精細事，推動企業(yè)生產向以效益為中心轉變。要進一步量化、細化、具體化考核管理體系，實行班組長量化考核排名，以排名引競爭，以競爭促提升。要對班組長制定統(tǒng)一的優(yōu)惠政策，包括班組長晉級、獎勵等方面，增強班組長的自豪感。

五是在管理上規(guī)范，激勵其勇?lián)熑?。要根據形勢變化，及時修訂完善班組長管理制度，規(guī)范班組長培養(yǎng)、選拔、使用、推薦等工作。要加強班組長信息庫建設，為班組長動態(tài)管理提供基礎支撐。建立班組長后備培養(yǎng)機制，實施階梯培養(yǎng)，不斷為班組長隊伍輸入新鮮血液，促進班組長隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。要明確班組長的責權利，在賦予班組長生產管理、考核分配等權利的同時，賦予班組長一定的人事管理權，幫助班組長樹立威信，激發(fā)班組長主人翁責任感和工作積極性。要暢通班組長成長通道，及時發(fā)現(xiàn)、任用班組長，為班組晉升、晉級構建通道。對優(yōu)秀班組長典型，要大張旗鼓地進行宣傳和表彰，在評先樹優(yōu)、技師評聘、管理人員選拔等方面給予傾斜，讓廣大基層班組長看到自身發(fā)展的廣闊前景，提高他們工作和學習的積極性，形成人人爭當班組長的局面。

（責任編輯：曹木易）

Thoughts on Strengthening the Construction of Grassroots Group Team

Hao Dashan

Abstract:As the most leading and most directive director in enterprises, group leaders play significant roles in implementing the superior’s work arrangement, ensuring safety in production, improving enterprise’s benefit and activating employees. In order to enhance the construction of group leaders, it is essential to give respect and highlight status in politics, to promote and enhance capacity in quality, to care more and reduce pressure in life, to improve performance and encourage them in treatment, to take responsibilities and regularize behaviors in management.

Key words:construction of grassroots team; group management; people-oriented; institutional construction

作者簡介：郝大山（1965-），男，山東梁山人，勝利油田孤東采油廠黨委書記，副廠長。

收稿日期：2016-03-03

[中圖分類號]F272.92

[文獻標識碼]A

[文章編號]2095—7416（2016）02—0033—02