周洪超 何贊成

摘 要：習(xí)近平主席強調(diào)要加快構(gòu)建具有我軍特色的聯(lián)合作戰(zhàn)體系，努力建設(shè)絕對忠誠、善謀打仗、指揮高效、敢打必勝的聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)。其中最關(guān)鍵的是要培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才，而強軍文化的根本價值目標就是培育新一代革命軍人。本文以強軍文化導(dǎo)向、戰(zhàn)斗和激勵功能為牽引從培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的價值認同、打贏本領(lǐng)和英雄血性三方面進行了系統(tǒng)闡述。

關(guān)鍵詞：強軍文化；聯(lián)合作戰(zhàn)；指揮人才；培養(yǎng)

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A

聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才是在平戰(zhàn)一體、常態(tài)運行、專司主營、精干高效的戰(zhàn)略戰(zhàn)役指揮體系中能完成各項任務(wù)的新型高素質(zhì)指揮人才，是具備聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良素質(zhì)的復(fù)合型人才。面對聯(lián)合作戰(zhàn)的時代特征，要以強軍文化培育其核心價值觀念，并結(jié)合聯(lián)合作戰(zhàn)平臺和軍事實踐培養(yǎng)其打贏本領(lǐng)，才能真正成為能打勝仗的聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才。

一、發(fā)揮強軍文化導(dǎo)向作用，構(gòu)筑聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的價值認同

聯(lián)合作戰(zhàn)是信息化戰(zhàn)爭的主要作戰(zhàn)方式，我國正處于聯(lián)合作戰(zhàn)改革初期，隨著戰(zhàn)區(qū)和軍兵種改革逐步完成，初步形成了“戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、兵種主建”的格局，但聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培育相對滯后，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的價值認同、協(xié)調(diào)機制等都還不太成熟，所以發(fā)揮強軍文化價值導(dǎo)向作用，構(gòu)筑聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的價值認同，打牢其聯(lián)合作戰(zhàn)的思想意識，同時從理論武裝的源頭和根本上打牢其思想政治基礎(chǔ)，使其始終在思想上政治上行動上同黨中央、中央軍委保持高度一致。

（一）筑牢聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的政治信念

聯(lián)合作戰(zhàn)目的的戰(zhàn)略性，要求聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才必須要有堅定的政治信念。構(gòu)筑價值認同的理想信念，最重要的就是筑牢軍人對黨絕對忠誠的堅定信仰，強軍文化作為實現(xiàn)強軍目標的文化支撐，它的價值導(dǎo)向就是要以馬克思主義和中國特色社會主義創(chuàng)新理論的思想文化成果構(gòu)筑官兵的靈魂世界，用進步的政治精神貫注部隊、用先進的思想理論武裝官兵，把軍心凝聚在黨的旗幟下，使廣大官兵在實現(xiàn)強軍目標的軍事實踐中，始終能聽黨話，跟黨走。

（二）增強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的大局觀念

聯(lián)合作戰(zhàn)要求將各種作戰(zhàn)力量高度融合在一起，諸軍兵種在多維戰(zhàn)場進行同步無縫的整體聯(lián)動作戰(zhàn)，所以要樹立“聯(lián)合制勝”的理念，必須增強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的大局觀念。大局觀念的養(yǎng)成是靠強軍文化的長期滋養(yǎng)，強軍文化最重要的是培養(yǎng)官兵能打勝仗的核心價值觀念，其中黨的創(chuàng)新理論是強軍文化最本質(zhì)和最精華的瑰寶，加強馬克思主義戰(zhàn)爭觀和我軍根本職能教育，對增強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的全局意識和大局觀念，有著極其重要的作用，是培育聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才能打勝仗能力素質(zhì)不可或缺的過程。

（三）夯實聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的執(zhí)行態(tài)度

聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體系具有扁平、網(wǎng)絡(luò)和開放的特點，指揮關(guān)系具有簡明、流暢和精確的特點，這就要求聯(lián)合作戰(zhàn)指揮控制的快速實時性和精確高效性，也就要求聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才具有堅決的執(zhí)行態(tài)度和及時的應(yīng)變能力。強軍文化價值導(dǎo)向功能中，最重要的是增強軍人在理論上的“認同度”，也就直接影響其執(zhí)行態(tài)度，培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的執(zhí)行態(tài)度，必須增強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的理論認同度，充分運用黨委中心組學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)“三進入”等有效方式學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，深刻領(lǐng)會習(xí)近平主席關(guān)于國防和軍隊建設(shè)重要論述等，把“中國夢強軍夢”的偉大夢想深深植入其的精神世界，才能引導(dǎo)其真正從情感上增強與黨的血肉聯(lián)系，在思想中鑄牢軍魂意識，在意識形態(tài)斗爭中練就“金剛不壞之身”。

二、深化強軍文化的戰(zhàn)斗功能，增強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的打贏本領(lǐng)

艾森豪威爾曾指出：“戰(zhàn)爭的勝利有賴于指揮員的遠見卓識，領(lǐng)導(dǎo)才能、指揮判斷能力?！弊鳛槁?lián)合作戰(zhàn)的指揮員，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才過硬的軍事素質(zhì)對于掌控戰(zhàn)場主動權(quán)，贏得戰(zhàn)爭的最終勝利至關(guān)重要。強軍文化的戰(zhàn)斗功能是支撐能打勝仗的內(nèi)核，是以文化力催生戰(zhàn)斗力的最直接的體現(xiàn)，它不僅能在精神層面起作用，還能在軍事實踐中以體系作戰(zhàn)的重要環(huán)節(jié)存在，全方位增強軍人的打贏本領(lǐng)。

（一）提高聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的軍事理論素養(yǎng)

“兵之勝道先勝”。文化之所以能承載和傳遞文明，很重要原因是它能夠通過知識的傳承，使人們不斷提升認識和改造世界的能力；強軍文化蘊含著歷久彌新的軍事智慧和當代軍事高科技發(fā)展帶來的最新文化成果，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才只有充分吸收這些寶貴資源，使自己具備深厚的軍事知識底蘊，才能練就更加過硬的打贏本領(lǐng)；強軍文化戰(zhàn)斗功能最突出的表現(xiàn)就是以戰(zhàn)斗文化滋養(yǎng)提升軍人能打勝仗的軍事理論素養(yǎng)，不斷塑造軍人能打勝仗素質(zhì)與本領(lǐng)。現(xiàn)代戰(zhàn)爭作戰(zhàn)樣式變化速度快，武器裝備更新周期短，新戰(zhàn)法層出不窮，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才必須以戰(zhàn)斗文化的滋養(yǎng)和傳承，才能吸收和創(chuàng)新聯(lián)合作戰(zhàn)的軍事理論。

（二）強化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才運籌帷幄的戰(zhàn)略思想

聯(lián)合作戰(zhàn)指揮員需具備運籌帷幄能力，就要通過對古今戰(zhàn)例的研究和對謀略知識的學(xué)習(xí)與靈活運用。強軍文化戰(zhàn)斗功能就是能在軍事思想領(lǐng)域增強軍人善于打仗、精于打仗的軍事謀略運籌能力，所有的軍事謀略都是在軍事實踐中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)并應(yīng)用于軍事實踐，聯(lián)合作戰(zhàn)是全時空、全方位的非線性對稱作戰(zhàn)，所以強軍文化戰(zhàn)斗功能的發(fā)揮就要用戰(zhàn)斗文化去培育聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才運籌帷幄的軍事謀略思想，以期在聯(lián)合作戰(zhàn)中能準確的謀打仗、會打仗、能打仗、打勝仗。

（三）深化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才對信息化戰(zhàn)爭的研究運用

信息化戰(zhàn)爭是基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)，甚至已經(jīng)發(fā)展到網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)作戰(zhàn)形態(tài)，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才必須深入研究信息化戰(zhàn)爭，提高在信息化戰(zhàn)爭中的指揮作戰(zhàn)能力，才能真正做到“有本事”。強軍文化的戰(zhàn)斗功能不僅能激發(fā)軍人血性，而且是從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)、宏觀到微觀層次把握信息化戰(zhàn)爭核心的戰(zhàn)斗文化，能真正增強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才指揮作戰(zhàn)能力的 “含金量”，使其積極適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭作戰(zhàn)樣式演變，通過真抓實訓(xùn)、真考實拉、真打?qū)崅渚氄姹臼?、硬功夫?/p>

三、發(fā)揮強軍文化的激勵作用，砥礪聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的英雄血性

軍人血性就是戰(zhàn)斗精神，它是強軍進程中官兵必備的精神特質(zhì)，核心要義是習(xí)近平主席強調(diào)的英勇頑強、不怕犧牲。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才必須擁有頑強的戰(zhàn)斗精神，以良好的姿態(tài)投入到聯(lián)合作戰(zhàn)指揮任務(wù)中去，強軍文化的精神激勵作用就能夠激發(fā)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的英雄血性。

（一）激發(fā)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的革命英雄主義

聯(lián)合作戰(zhàn)的戰(zhàn)爭節(jié)奏更快速，攻防轉(zhuǎn)換更頻繁，戰(zhàn)場態(tài)勢呈現(xiàn)出瞬息萬變的發(fā)展趨勢，這就要求聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才擁有突破“和平積弊”的英雄氣概，在血與火的淬煉中，激蕩起敢打必勝的底氣和寧死不屈的骨氣。這些表現(xiàn)都是在強軍文化的沃土中滋養(yǎng)和激發(fā)出來的，強軍文化的教化和激勵功能是具有紅色傳承基因的，其能使優(yōu)秀的革命傳統(tǒng)和具有時代氣息的革命英雄主義精神被激發(fā)出來，為了國家、民族和家庭要無所畏懼的奮斗拼搏，這種軍人血性正是聯(lián)合作戰(zhàn)指揮員必不可少的精神力量。

（二）培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)作戰(zhàn)指揮人才的愛國主義品格

只有擁有為國犧牲奉獻的愛國主義品質(zhì)，才能在戰(zhàn)場上真正做到有血性。而這種品格的培育，必然是強軍文化在發(fā)揮力量，飽含愛國主義品格的強軍文化形態(tài)，可以使戰(zhàn)士瞬間成長，激勵官兵在戰(zhàn)場上勇往直前、沖鋒陷陣；聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才不僅自身要擁有愛國主義品格，而且在指揮作戰(zhàn)中能夠激發(fā)廣大官兵的愛國主義品格，強軍文化的激勵作用不僅是一種暫時性戰(zhàn)場激發(fā)，更為重要的是一種平戰(zhàn)結(jié)合、軍民融合的深度培育，通過愛國主義思想的教育激勵，為聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才及廣大官兵注入強大的社會榮譽感和責(zé)任感，充分培養(yǎng)其堅忍不拔的頑強意志，堅定不畏強敵的必勝信念，視死如歸的獻身精神。

（三）磨礪聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才勇往直前的英雄血性

聯(lián)合作戰(zhàn)是參戰(zhàn)力量類型增多，專業(yè)化分工更細，總體呈現(xiàn)多元化趨勢，所以聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才在指揮作戰(zhàn)時，不僅要擁有好的作戰(zhàn)條件，更要有高昂的士氣和戰(zhàn)斗精神，要從難從嚴從實戰(zhàn)需要出發(fā)摔打部隊，砥礪指揮員戰(zhàn)斗員的意志品質(zhì)，鍛造戰(zhàn)斗精神；強軍文化的激勵作用就是傳承發(fā)揚軍人血性，磨礪激發(fā)官兵在戰(zhàn)場上勇往直前的戰(zhàn)斗精神。強軍文化各種激勵表現(xiàn)形式都是不斷堅定官兵戰(zhàn)場上勇往直前軍人血性的核心價值觀，使其像人類的基因圖譜一樣，永遠植根在人民軍隊的文化生命當中，得以傳承和磨礪聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才及廣大官兵的英雄血性。

參考文獻

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