【摘 要】黨工團積極實現(xiàn)與員工本身的互動交流,真正深入了解到員工對黨工團的看法,提升員工工作熱情,培養(yǎng)員工成本意識,“從頭到尾”帶動黨工團的發(fā)展。本文研究了過剩經(jīng)濟時代員工成本意識的發(fā)展現(xiàn)狀,并且分析了黨工團工作培養(yǎng)員工成本意識的基本原則,還探討了黨工團工作培養(yǎng)員工成本意識方法,這為促進員工成本意識的形成具有重要的意義。
【關鍵詞】過剩經(jīng)濟時代;員工;成本意識;培養(yǎng)方法
一、過剩經(jīng)濟時代員工發(fā)展現(xiàn)狀
(一)過剩經(jīng)濟時代員工缺乏工作責任心
過剩經(jīng)濟時代員工發(fā)展現(xiàn)狀之一就是員工缺乏工作責任心。就是由于缺乏對于工作的認真性以及責任心,再加上相應的管理制度不足,這樣就給員工提供了偷懶的機會,并且這也使得員工浪費成本。成本管理不科學也會給很多購買材料的工程人員提供偷換原材料的機會,這些工程人員為了謀求更多的利益,而使用低劣的施工材料,這樣就大大加大了生產(chǎn)成本。
(二)過剩經(jīng)濟時代員工創(chuàng)新度不夠
員工創(chuàng)新度不夠也是過剩經(jīng)濟時代員工發(fā)展的現(xiàn)狀之一。如果企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新性,那么就會使得整個企業(yè)程序無法擁有更好的競爭力。設計成本是企業(yè)發(fā)展成本的重要部分,可是員工缺乏創(chuàng)新意識和成本意識,所以就會白白浪費創(chuàng)新成本,這樣就會阻礙企業(yè)發(fā)展。
二、黨工團工作培養(yǎng)員工成本意識的基本原則
(一)實事求是原則
在黨工團培養(yǎng)員工成本意識工作中,一定要重視實事求是的原則,一切從實際出發(fā),把工作的重點放在這個基本原則上。如果黨工團培養(yǎng)員工成本意識工作的進行不堅守實事求是原則,那么就會破壞黨工團的純潔性,從而破壞中國共產(chǎn)黨在人們心中的地位。
(二)與時俱進原則
當然,黨工團培養(yǎng)員工成本意識工作也要遵循與時俱進的原則,根據(jù)時代發(fā)展的潮流,及時地對黨工團培養(yǎng)員工成本意識工作進行更改,這樣才能夠跟上時代發(fā)展的步伐。與時俱進的原則不僅體現(xiàn)了黨的先進性,而且還體現(xiàn)了黨的純潔性。
(三)整體性原則
在黨工團培養(yǎng)員工成本意識工作中,一定要遵循整體性原則,將所有的員工都同等對待,這樣才能夠體現(xiàn)黨工團的公平性,這樣也是黨工團工作具有純潔性的表現(xiàn)。將所有的員工都歸納為一個整體,通過整體性原則將他們團結在一起,這不僅可以讓他們更加具有團結性,同時還可以讓能夠共同努力來,為他們成本意識的形成具有重要的意義。所以,整體性原則是黨員在先進性工作進展中必須遵循的一個基本原則。
三、過剩經(jīng)濟時代,黨工團工作如何培養(yǎng)員工成本意識
(一)心理交流法
要想更好的促進黨工團對員工成本意識培養(yǎng),首先就要利用心理效應來了解員工對于成本意識的了解以。黨工團對員工的成本意識培養(yǎng)過程中,一定要通過心理交流法讓員工從潛意識里樹立正確的成本意識,并且讓他們利用正確的成本意識來為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。在進行心理交流法培養(yǎng)員工的成本意識時,可以通過上級領導、黨工團代表、心理專家等各方面的人員與員工進行心理交流,這樣才能夠更好的知道過剩經(jīng)濟時代員工的心理,也可以更好的把握員工對于黨工團工作的看法以及評價。
然后,再利用員工的這些心理來開展心理講座,排解員工的心理障礙,讓黨員工從心里面更加熱愛自己的工作,從而提高成本意識。這樣的心理交流法可以更好的提升黨工團對員工正確的成本意識。同時,心理交流法也是讓員工心靈獲得更好發(fā)展的重要途徑,從而促進員工身心的健康發(fā)展??傊?,黨工團對員工的成本意識培養(yǎng)中一定要重視心理交流法的運用,這是培養(yǎng)員工成本意識的重要方法,當然也是一種非常有效的方法。
(二)成本意識培養(yǎng)法
還可以通過成本意識培養(yǎng)法來促進過剩經(jīng)濟時代員工正確的成本意識的形成。也就是說,可以通過各類的雜志、黨工團報刊、教師講座等各種方法來宣傳黨工團文化以及黨工團的優(yōu)點,讓更多的員工支持黨工團的工作,并且促進員工樹立正確的成本意識。員工的成本意識培養(yǎng)法不僅可以通過員工內(nèi)部宣傳,還可以通過課外文化知識的培養(yǎng)。也就是說,黨工團可以制定相關制度,讓每個員工在平時注重文化知識的積累,并且通過文化來不斷培養(yǎng)自身的正確成本意識,從而使得員工得到更好的發(fā)展。
當然,這種成本意識培養(yǎng)法也需要黨工團的上級領導能夠通過各種方法以及文化活動來教導員工,讓他們通過文化知識培養(yǎng)正確的成本意識,從而使得員工有節(jié)約成本的意識,并且為自己的工作而不斷的努力。員工的成本意識培養(yǎng)法可以讓員工認識到正確成本意識的重要性,從而保證過剩經(jīng)濟時代的發(fā)展趨勢。這對于黨工團的發(fā)展來說也具有重要的促進意義。所以,這種成本意識培養(yǎng)法也是一種很好的培養(yǎng)員工成本意識的方法。
(三)開展活動增進感情
當然,黨工團可以通過文娛活動來增進員工對于工作的熱愛,從而促使他們養(yǎng)成成本意識。所以,黨工團可以經(jīng)常開展一些活動,來讓許多員工在活動中增進感情,并且在活動中增強凝聚力以及向心力,讓活動中的員工都更加團結向上。開展活動不僅可以豐富員工工作以外的生活,讓員工在活動中體會到黨工團生活的樂趣,從而促進成本意識的養(yǎng)成。
四、總結
對于黨工團中的員工,一定要因為相應的培訓。并且根據(jù)過剩經(jīng)濟時代員工成本意識的新特點和新規(guī)律進一步發(fā)掘員工的工作潛力,這樣才能更好地促進黨工團的發(fā)展與進步。同時,過剩經(jīng)濟時代員工成本意識的新特點和新規(guī)律又關系著員工未來的發(fā)展,這也需要黨工團能夠正視過剩經(jīng)濟時代員工成本意識的特點,并且給予相應的支持,以此來促進他們的成本意識與發(fā)展。
作者簡介:郭瑞琳(1987-),男,漢,籍貫(省、市)陜西榆林,學歷:本科,職稱:助理政工師,主要研究方向:黨工團管理研究,單位:陜煤集團神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司。
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成長·讀寫月刊2016年11期