摘 要 近幾年，隨著我國(guó)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越大的作用，企業(yè)控制的信息化程度也越來越高。尤其是在現(xiàn)代化企業(yè)管理中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用已逐步涉及到了包括財(cái)務(wù)控制人員管理等的各個(gè)方面，為企業(yè)的管理與發(fā)展提供了重要的支持作用。本文簡(jiǎn)要闡述了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)管理中運(yùn)用的重要性，以及企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的主要作用，并在此基礎(chǔ)上詳細(xì)分析了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)管理中的應(yīng)用措施。

關(guān)鍵詞 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；企業(yè)管理；應(yīng)用

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的不斷完善，同時(shí)大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用也越來越大。對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)來說，每時(shí)每刻都在產(chǎn)生不同的數(shù)據(jù)或信息，若是不借助社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)手，將很難實(shí)現(xiàn)高效率的企業(yè)管理與控制。因此，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展都有著重要的意義，有必要對(duì)其在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用進(jìn)行分析與探討。

一、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于企業(yè)管理中的重要性

從企業(yè)管理的角度來看，將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用與企業(yè)發(fā)展中的直接目的，即是為了滿足理論進(jìn)步與處理管理問題的需要?？梢哉f，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)管理或市場(chǎng)組織都有一定的相似性。在社會(huì)發(fā)展過程中企業(yè)、市場(chǎng)以及市場(chǎng)組織三者之間有著某種恒定的聯(lián)系與制約關(guān)系，同時(shí)又通過不斷運(yùn)作實(shí)現(xiàn)資源互換，最終促進(jìn)多贏局面的形成。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)不再局限于某一個(gè)部分，而是貫穿于企業(yè)管理與控制的整個(gè)過程，起著不可替代的作用。

二、企業(yè)管理中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的主要作用

（一）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)組織管理的作用

在企業(yè)組織管理中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的主要作用體現(xiàn)在知識(shí)獲得與傳遞方面。也就是說，企業(yè)的相關(guān)信息與數(shù)據(jù)之所以能夠?qū)崿F(xiàn)高效率、及時(shí)的傳遞，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在其中起著關(guān)鍵的作用，也正是由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)性，才使得企業(yè)信息能夠在企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展中充分發(fā)揮其作用。同時(shí)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)的整體組織與控制也有著重要的意義。

（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)組織績(jī)效的作用

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織績(jī)效的影響作用，主要體現(xiàn)在企業(yè)集體與個(gè)人績(jī)效變化兩個(gè)方面。在企業(yè)發(fā)展過程中，對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響作用的因素除了資本和綜合實(shí)力之外，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的高效應(yīng)用不僅對(duì)企業(yè)的融資程度與利潤(rùn)空間有著一定的影響，還可以通過對(duì)企業(yè)人力資源，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行產(chǎn)生一定的影響作用。

（三）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)資源獲得的作用

在整個(gè)社會(huì)體系中，企業(yè)位于一個(gè)能夠與外部群體互相影響與制約的多元網(wǎng)絡(luò)組織中，這樣的社會(huì)干洗使得企業(yè)在獲取相關(guān)信息與資源時(shí)，有更多、更快捷的渠道與方式。而隨著社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)管理中的應(yīng)用逐步深入，企業(yè)管理者們也對(duì)其有著更加深刻的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而促使社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)獲得資源的過程中發(fā)揮更加直接的作用，最終獲取更多對(duì)企業(yè)有利的重要信息和數(shù)據(jù)。

（四）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)員工行為的作用

在組織行為學(xué)理論中，員工行為研究是其中的重要部分。在現(xiàn)代化企業(yè)管理中，由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的充分應(yīng)用，使得企業(yè)管理者得以對(duì)員工行為的研究更加深入。客觀來講，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工行為的影響包括了積極和消極兩個(gè)方面。若是企業(yè)管理者忽視了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工行為的消極影響，不僅會(huì)影響到企業(yè)員工的工作熱情，還會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行起到嚴(yán)重的不利影響。

三、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)管理中的應(yīng)用措施

（一）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)推進(jìn)決策的精準(zhǔn)化

大數(shù)據(jù)技術(shù)是信息技術(shù)發(fā)展的成果，也是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在應(yīng)用過程中不斷完善的重要體現(xiàn)。當(dāng)前，如何在大數(shù)據(jù)環(huán)境中快速、準(zhǔn)確的獲得對(duì)本企業(yè)有利的關(guān)鍵信息和數(shù)據(jù)，是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。傳統(tǒng)數(shù)據(jù)獲取方法效率較低，且時(shí)間成本較高，而借助大數(shù)據(jù)技術(shù)便能有效解決這一問題。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，獲取的資源準(zhǔn)確度更高，存儲(chǔ)和傳遞、使用等也更加便捷，結(jié)合現(xiàn)代云技術(shù)，使得企業(yè)管理在很大程度上實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和智能化。

（二）利用先進(jìn)管理方法推進(jìn)財(cái)務(wù)控制的規(guī)范化

高效的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念和方法已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化腳步。因此，借助社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的先進(jìn)管理思想來推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)控制的規(guī)范化和科學(xué)化，是當(dāng)前許多企業(yè)都必須重視的一個(gè)方面。借助社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可充分利用其獲得更加先進(jìn)、更加適合企業(yè)實(shí)際情況的管理財(cái)務(wù)管理方法。同時(shí)，科學(xué)的管理方法不僅可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督；還能夠在很大程度上保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性。

（三）利用信息技術(shù)推進(jìn)科學(xué)化管理

利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的企業(yè)管理是目前社會(huì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的比較廣泛的一種方式。一方面，借助社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)，企業(yè)的各個(gè)部門或人員之間的交流更加順暢，在消除部門隔閡的同時(shí)，也提高了企業(yè)信息共享的效率；另一方面，利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)的科學(xué)化管理的不斷推進(jìn)和完善，也使得企業(yè)管理者的工作效率更高。尤其是對(duì)大型企業(yè)或上市企業(yè)來說，科學(xué)化的企業(yè)管理是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升的關(guān)鍵。

四、結(jié)束語

通過上文的分析可知，隨著近幾年我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化程度和科技水平的不斷提升，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)管理中的應(yīng)用也逐漸深入和多樣化。但是，在應(yīng)用過程中，仍舊有矛盾或消極因素存在，導(dǎo)致社會(huì)網(wǎng)絡(luò)難以在企業(yè)管理中充分發(fā)揮其作用。因此，還需要企業(yè)管理者不斷研究和探索，進(jìn)而推進(jìn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)管理的結(jié)合。

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作者簡(jiǎn)介：

周品賢，生于 1981年9月，性別女，民族漢族，籍貫廣東，單位華南理工大學(xué)，職稱中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，學(xué)歷：在讀在職研究生，研究方向企業(yè)管理。