武宏亮?劉怫翔

摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資源逐漸成為了企業(yè)之間展開競爭的一項(xiàng)稀缺的資源。鑒于人力資源在企業(yè)發(fā)展中逐漸發(fā)揮出的巨大作用，如何對人力資源進(jìn)行管理成為很多企業(yè)管理者非常重視的一個(gè)問題。本文對于人才發(fā)展的環(huán)境特點(diǎn)進(jìn)行了分析，從中提取出人力資源管理發(fā)展的未來趨勢，希望對于企業(yè)的人力資源管理能夠有所幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；知識經(jīng)濟(jì)；經(jīng)濟(jì)全球化；發(fā)展趨勢

隨著社會發(fā)展的速度的加快，經(jīng)濟(jì)水平的逐漸提升，人力資源在企業(yè)發(fā)展以及社會進(jìn)步中的重要地位也逐漸體現(xiàn)。人力資源將人才稱作是資源，代表了人對于企業(yè)來說是一種具有競爭力的資源，尤其是人才更是一種稀缺的資源。企業(yè)發(fā)展從勞動密集型到知識密集型的轉(zhuǎn)變，代表了我國對于人才態(tài)度的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)以知識作為發(fā)展動力的時(shí)代，探究人力資源管理的未來發(fā)展趨勢，無論是對于個(gè)人、企業(yè)還是社會的發(fā)展，都具有一定的意義。

一、人力資源發(fā)展的環(huán)境

（一） 經(jīng)濟(jì)全球化

隨著改革開放和我國加入世貿(mào)組織，對外開放程度的提高和對于國外資本的引進(jìn)對我國的人力資源管理也產(chǎn)生了重大的影響。經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境使得國外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了一定程度上的滲透和影響，國外的人力資本也在逐漸進(jìn)入我國市場，我國的人力資本也有向國外流失的趨勢。經(jīng)濟(jì)的全球化使得人力資源在各國之間可以沒有阻礙的流動，為我國人力資源管理帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來了一定的機(jī)遇。

（二）知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代

隨著人類社會發(fā)展從工業(yè)經(jīng)濟(jì)到知識經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，人才成為了社會發(fā)展重要的資源。對于人才的需求，主要體現(xiàn)為對于知識和智力的需求。如果沒有人才的支撐，即使擁有其他稀缺資源，企業(yè)的發(fā)展也注定不長遠(yuǎn)。但是如果擁有了人才，企業(yè)即使短期內(nèi)缺乏稀缺資源，長遠(yuǎn)來看人力也會為企業(yè)帶來資源。所以說，人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源。當(dāng)代社會對于人才的需求產(chǎn)生了一些變化，主要表現(xiàn)為由對具有高學(xué)歷人才的需求轉(zhuǎn)變?yōu)閷哂心芰Φ娜瞬诺男枨?，由對人力資源數(shù)量的追求轉(zhuǎn)變?yōu)閷|(zhì)量的追求，對于人才的知識儲備要求也更加嚴(yán)格。

然而，我國現(xiàn)階段面臨的最主要的問題是人才的流失，由于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在一個(gè)轉(zhuǎn)型的階段，盡管近幾十年來我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了一定的進(jìn)步，但是相比于國外的發(fā)達(dá)國家來說，在社會保障、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面仍然有待完善，這就使得具有知識和能力的人才在國外可以得到更好的發(fā)展，造成了人才的大量流失。

二、人力資源管理發(fā)展趨勢

（一）人力資源管理在企業(yè)中扮演更加重要的角色

企業(yè)之間的競爭在未來不僅僅表現(xiàn)為是對于資本和稀缺自然資源的競爭，人力資源的競爭將成為企業(yè)間競爭的一個(gè)重要的方面。人力資源之所以能夠改變企業(yè)之間的競爭態(tài)勢，主要原因在于：首先，企業(yè)戰(zhàn)略制定需要人力資源，高素質(zhì)的人才對于企業(yè)所處的競爭態(tài)勢和企業(yè)所處了行業(yè)環(huán)境有更加清晰和明確的認(rèn)識，對于企業(yè)和行業(yè)的未來發(fā)展也更加明了，所以人力資源對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定具有重要意義；另外，人力資源是企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要資源，缺少了人力資源，企業(yè)的發(fā)展缺乏知識和智力的支撐，企業(yè)擁有的其他資源得不到有效的整合利用，必然無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

（二） 人力資源管理將顯著提高企業(yè)的績效

企業(yè)對于人力資源的管理經(jīng)歷了從培訓(xùn)開發(fā)到績效提升的逐漸改變，使得人力資源不再是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的手段，而是讓人力資源逐漸成為企業(yè)績效提高的一個(gè)重要因素。經(jīng)濟(jì)全球化使得自然資源得以在世界進(jìn)行流動，使得人力資源在企業(yè)中的地位變得愈加重要，人才逐漸為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。在未來人力資源管理方面，人力資源專家將更加注重對人才潛力的挖掘，從而有助于企業(yè)績效的提高。

（三）人力資源管理逐漸從事后管理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑肮芾?/p>

鑒于人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要作用，企業(yè)對于人力資源的管理也將有所改變，具體表現(xiàn)為由事后管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑肮芾?。傳統(tǒng)的人力資源管理更加注重對于員工的獎懲措施，大多是對于員工的具體行為結(jié)果進(jìn)行獎懲。未來的人力資源管理將更加注重對于人才的激勵，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，未來人們對于金錢物質(zhì)的需求將逐漸降低，而對于精神層面的需求則逐漸提高。人力資源管理對于人才的這種激勵不僅僅是表現(xiàn)在物質(zhì)上的激勵，更加體現(xiàn)為對于人才的尊重以及對于人才的愛惜，這樣才能夠讓人才更加致力于企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)語

本文結(jié)合我國現(xiàn)階段人力資源發(fā)展所面臨經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的環(huán)境特征，指出人力資源將是企業(yè)展開競爭的重要資源，對人力資源進(jìn)行管理將為企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生非常重要的作用。本文重點(diǎn)對人力資源管理的未來發(fā)展趨勢進(jìn)行了梳理分析，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源管理水平的提高有所助益。

參考文獻(xiàn)：

[1]高慶成.經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢及優(yōu)化路徑[J].中國勞動，2016（06）：76-79.

[2]高坤靜.淺談中小企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的發(fā)展趨勢與建議[J].現(xiàn)代商業(yè)，2015（02）：81-82.

[3]崔超明，李晶蕾.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理的未來發(fā)展趨勢研究[J].中外企業(yè)家，2014（04）：168+180.

[4]劉曉寒.淺議新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢及應(yīng)對戰(zhàn)略[J].商，2013（16）：58.

[5]孟義均.論現(xiàn)代公共人力資源管理的發(fā)展趨勢——基于科學(xué)技術(shù)、公共職能、公共組織、管理理念的考察[J].人力資源管理，2011（01）：52-54.