賀瀟萌

摘 要：最早開始研究勞動經(jīng)濟理論的主要是西方科學(xué)家，中國對這一塊的研究起步較晚。但是，勞動經(jīng)濟理論的研究對象主要就是勞動關(guān)系及其發(fā)展，而中國又是勞動力資源大國，因此勞動力理論的研究對我國人力資源具有重要意義。本文將從勞動力經(jīng)濟理論與人力資源的相關(guān)概念出發(fā)，分析勞動經(jīng)濟理論對于人力資源開發(fā)的影響，并探析人力資源開發(fā)路徑的選擇和改善，希望能為以后的人力資源研究提供一點幫助。

關(guān)鍵詞：勞動經(jīng)濟理論 人力資源開發(fā) 路徑選擇 改善

中圖分類號：F241 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）07（b）-158-02

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要因素，在如今高端人才供不應(yīng)求的情況下，成為企業(yè)越來越重視的重要環(huán)節(jié)。然而在我國企業(yè)的發(fā)展中，人力資源開發(fā)方面依然存在著諸多問題，如何提高人力資源管理工作的效率與質(zhì)量，已經(jīng)成為企業(yè)需要研究的當(dāng)務(wù)之急。

1 簡析勞動經(jīng)濟理論和人力資源開發(fā)

1.1 勞動經(jīng)濟理論的主要內(nèi)容

勞動經(jīng)濟理論來源于勞動經(jīng)濟學(xué)，后者主要研究的內(nèi)容是勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求的影響因素和兩者之間的關(guān)系，勞動經(jīng)濟理論的主要研究內(nèi)容主要也是勞動者和勞動關(guān)系。勞動經(jīng)濟理論包含了勞動關(guān)系的方方面面，一直是國內(nèi)外主流經(jīng)濟學(xué)關(guān)注的重要問題，勞動力市場理論、遷移理論、就業(yè)與失業(yè)理論、人力資本理論、工資與收入分配理論、人口轉(zhuǎn)型理論、社會保障理論等領(lǐng)域均包含在勞動經(jīng)濟理論中。不同于西方工業(yè)化社會的發(fā)展，對于勞動經(jīng)濟理論的研究從很早就開始了，我國早期對于勞動者的意義和價值認(rèn)識不足，勞動經(jīng)濟理論研究起步較晚，研究水平與國際發(fā)達水平也是相距甚遠(yuǎn)，專業(yè)的研究單位與研究人員也相對不足。

1.2 人力資源開發(fā)的內(nèi)涵

人力資源，也可以稱之為勞動力里資源與勞動力。從廣義上來說，人力資源是指整個社會中能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。從狹義上來講，人力資源是指企事業(yè)單位等組織所擁有的能夠用以制造和提供服務(wù)的人力總和。在早期社會發(fā)展落后的階段，人力資本基本上就可以等同于人口數(shù)量，人口數(shù)量越多，人力資源越充足，尤其是對于那些機械式的操作行業(yè)。這也就是為什么我國被稱為人力資源大國的原因。但是隨著社會的發(fā)展和技術(shù)的進步，技術(shù)和創(chuàng)造越來越重要，人口的質(zhì)量也就能夠彌補甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越人口數(shù)量所帶來的優(yōu)勢。因此，人力資源管理與開發(fā)越來越重要，這也就是說要把適合的人放在適合的位置，創(chuàng)造型的人進行開發(fā)工作，操作型的人進行機械式操作，只有這樣才能在最大程度優(yōu)化人力資源，提高人力資源的質(zhì)量和效率。

2 人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀

2.1 西方人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

經(jīng)濟全球化與知識經(jīng)濟時代的到來使得西方國家越來越重視人力資源，紛紛建立和完善自己的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，具體表現(xiàn)為：一是加大對人力資本的投資。投入是產(chǎn)出的先決條件，沒有投入就沒有產(chǎn)出。于是各國紛紛加大了對人力資本的資金投入和時間投入，增加教育經(jīng)費，培養(yǎng)人力資源管理專業(yè)人才。二是以市場需求為導(dǎo)向的學(xué)院教育。學(xué)校是人才輸出的重要場所，根據(jù)市場需求對學(xué)生進行有針對性的教育，甚至有的企業(yè)內(nèi)部會成立一個教育機構(gòu)，專門培育自己所需的人才。三是人才激勵措施的創(chuàng)新與挖掘。世界經(jīng)濟一體化導(dǎo)致人們的就業(yè)范圍越來越廣，就業(yè)信息越來越透明，就業(yè)渠道越來越順暢。企業(yè)只有針對專業(yè)人才設(shè)置專門的激勵措施，才能夠真正意義上留住人才。四是更加注重對于人力資源的開發(fā)。如對剛走出校園的青年人進行簡單的臨時性技能培訓(xùn)，對于技能較低的工人進行技能在提升等。

2.2 我國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

我國的人力資源開發(fā)自從經(jīng)濟體制改革以來就有了巨大的發(fā)展，但是與西方國家進行對比后就會發(fā)現(xiàn)我國的人力資源開發(fā)仍舊存在很多不足之處。第一，用于教育經(jīng)費的投入增加緩慢。雖然我國對于人力資源、對于教育越來越重視，投入的經(jīng)費也越來越多，但是相對于其他行業(yè)來說仍然存在投入資金增加緩慢的問題。第二，教育培訓(xùn)體系不夠完善，與市場對接不夠協(xié)調(diào)。在我國，有關(guān)人力資源管理與開發(fā)的課程大多以傳授理論為主，培養(yǎng)出來的學(xué)生沒有實際操作能力，也缺乏相應(yīng)的技能儲備，無法與市場需要相對應(yīng)。第三，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高素質(zhì)人才缺失。隨著生活條件的改善和說呢干活水平的提高，人們對于文化的需求越來越旺盛，但是相對于旺盛的需求來說，我們的有關(guān)人才卻嚴(yán)重不足，文化產(chǎn)業(yè)抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏自己的原創(chuàng)產(chǎn)品。

3 勞動經(jīng)濟理論對于人力資源開發(fā)的影響

勞動經(jīng)濟理論研究的主要對象就是勞動力關(guān)系及其發(fā)展，人力資源的開發(fā)離不開勞動經(jīng)濟理論的指導(dǎo)與支持，尤其是市場因素、政府決策因素、人才培養(yǎng)因素和工資分配因素等對人力資源開發(fā)的影響甚為重要。

3.1 市場因素

市場是企生存經(jīng)營的大背景，要遵循市場規(guī)律和市場原則。知識經(jīng)濟時代的到來，市場資本越來越向知識傾斜，越來越向人才傾斜。隨著社會的改變和經(jīng)濟的發(fā)展，市場環(huán)境會發(fā)生變化，市場所需的人才，所要求的技能也會發(fā)生改變。簡單來說就是，如果市場要求的是簡單的操作型人才，則企業(yè)的人力資源要重視開發(fā)操作技能強悍、工作時間充裕的勞動力；如果市場需求是擁有專業(yè)技術(shù)才能的知識型人才，則企業(yè)的人力資源要注重開發(fā)頭腦靈活、專業(yè)技能過硬的技術(shù)型人才?？傊褪且痪湓?，一切要以市場需求為導(dǎo)向。

3.2 政府決策因素

政府決策是決定國家經(jīng)濟走向的重要因素，企業(yè)經(jīng)營也需要在政府制定的框架里面，需要遵守國家制定的相關(guān)法律法規(guī)。對于政府積極倡導(dǎo)的政策，企業(yè)理應(yīng)要積極給予響應(yīng)，對于政府明令禁止的行為，企業(yè)要自覺進行自查，發(fā)現(xiàn)問題需要及時改正。比如，政府政策中規(guī)定對于雇傭殘疾員工人數(shù)達到一個數(shù)量的企業(yè)可以在稅收方面給予一定優(yōu)惠，則企業(yè)既可以積極響應(yīng)國家政策，又能夠體現(xiàn)社會效益，承擔(dān)起社會責(zé)任，同時能夠減少征稅，增加企業(yè)利潤，有百利而無一害。又比如，對于政府明令禁止的偷稅漏稅行為，企業(yè)要定期進行財務(wù)清查，該繳稅的及時繳納，該補繳的盡快補繳，做到應(yīng)盡的社會義務(wù)。

3.3 人才培養(yǎng)因素

人才是一個企業(yè)最寶貴的財富，對人才進行培養(yǎng)實際上就是在優(yōu)化企業(yè)的人力資源。當(dāng)然不可否認(rèn)，培養(yǎng)人才會消耗大量的資金，但是從長遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)的人才都會為企業(yè)創(chuàng)造利益，最終將花費的資金反饋到企業(yè)效益中。因此，對人才的培養(yǎng)有一定的技巧。首先要有針對性地進行培養(yǎng)。人才培養(yǎng)的方向要根據(jù)企業(yè)的實際情況來進行，需要技術(shù)就培養(yǎng)技術(shù)型人才，需要管理就培養(yǎng)管理型人才。其次要注重培養(yǎng)員工的企業(yè)忠誠度和集體榮譽感。畢竟培訓(xùn)一個員工需要花費經(jīng)濟成本和時間成本，如果你剛剛完成一個員工的培訓(xùn)，剛剛開始產(chǎn)生效益，員工卻跳槽了，那么企業(yè)投入的時間成本和經(jīng)濟成本全都變成了沉沒成本，最終會給企業(yè)造成損失。

3.4 工資分配因素

工資是企業(yè)對于員工所付出的時間和勞動給予的報酬，根據(jù)每個員工的勞動貢獻程度不同，工資的額度也會有高有低。如果員工認(rèn)為自己的付出超過了得到的工資額度，那么就可能會產(chǎn)生不滿的情緒，最終導(dǎo)致工作不認(rèn)真，產(chǎn)生消極怠工的態(tài)度；反之，如果員工的工資報酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于所付出的，則可能會導(dǎo)致員工對于自己的判斷產(chǎn)生偏差，高估自己的水平。因此，適當(dāng)?shù)墓べY分配也是人力資源開發(fā)需要考慮的重要因素。適當(dāng)?shù)墓べY分配機制應(yīng)該符合絕大多數(shù)正常員工的預(yù)期，能夠激勵所有的員工努力工作，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

4 人力資源開發(fā)路徑的選擇和改善

無論是對于一個國家來說，還是對于一家企業(yè)來說，人力資源開發(fā)的好壞，都在一定程度上決定了這個國家或者企業(yè)的未來發(fā)展方向，決定了未來發(fā)展質(zhì)量的優(yōu)劣。因此，人力資源開發(fā)要站在全局的戰(zhàn)略上，用發(fā)展的眼光來進行。

4.1 重視人力資源的開發(fā)

第一步應(yīng)該做的就是要從思想上高度重視人力資源的開發(fā)，將人力資源開發(fā)作為持久戰(zhàn)略。在21世紀(jì)初，西方發(fā)達國家就已經(jīng)將開發(fā)人力資源作為尋求國際發(fā)展的基本戰(zhàn)略，把培養(yǎng)和吸引高端人才作為戰(zhàn)略重點。這樣的戰(zhàn)略也間接導(dǎo)致了我國部分人才的流失。所以，我們第一步要做的就是要擺正自己的思想態(tài)度，給予人力資源開發(fā)以足夠的重視?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，尤其是實在當(dāng)今倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的社會狀態(tài)下，更加要積極加強人力資源的開發(fā)與利用，更好地為社會主義建設(shè)添磚加瓦。

4.2 加大實用型人才的培養(yǎng)力度

空談?wù)`國，實干興邦。我們已經(jīng)充分認(rèn)識到了實踐的重要性，我們的理論基礎(chǔ)已經(jīng)成熟，現(xiàn)在要做的就是要將理論付諸于實踐，能將理論運用到我們的生產(chǎn)生活中去，要能將科研從文字轉(zhuǎn)化為實際成果。這也就為我們的人力資源開發(fā)指明了方向：要注重培養(yǎng)實干型人才。注重培養(yǎng)實干型人才就是要將企業(yè)研究成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益，就是要用專利發(fā)明造福社會造福群眾，就是要在掌握理論的基礎(chǔ)上行動起來，踏踏實實埋頭苦干。

4.3 注重人力資源開發(fā)的科學(xué)性

與其他的物質(zhì)資源相比，人力資源作為一種經(jīng)濟資源，具有獨特的特點。人力資源是具有時效性的，這個時間段需要這種人才，過一段時間可能就不需要了；它是具有能動性的，人力資源并不是一成不變的，它是會流動的，它可能會隨著時間的增加而更有價值；它是具有可投資性的，人力資源能夠進行投資，投資得當(dāng)能夠產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。因此，人力資源開發(fā)要有一個科學(xué)的、系統(tǒng)的方案，達到人力資源的最優(yōu)化。

5 結(jié)語

人才現(xiàn)代社會不可或缺的生產(chǎn)力，能夠產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟利益和社會效益，在倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的今天更是不可或缺要素之一。無論是國家或者是企業(yè)，想要留住人才都需要在人力資源開發(fā)上下功夫。只有做到物盡其用，人盡其才，才能真正發(fā)揮人力資源的綜合效能，為國家或者企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造業(yè)績，創(chuàng)造效益。

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