楊玲

摘 要 我國正處于社會的轉(zhuǎn)型時(shí)期，在社會發(fā)展的過程中，人們的思想文化也發(fā)生了一系列的變化，所以作為供電公司的思想政治工作培養(yǎng)也逐漸為人們所重點(diǎn)關(guān)注，文中對供電公司思想政治教育工作的多樣化體現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)分析，希望對加強(qiáng)其思想政治教育工作效果提高參考。

關(guān)鍵詞 供電公司 思想政治教育 多樣化

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

為了貫徹供電公司思想政治上的教育工作，在科學(xué)不斷發(fā)展的指引下，供電公司開始慢慢將注意力轉(zhuǎn)向員工的思想政治教育，并秉承“問政于民，問需于民、問計(jì)于民”的理念，在工作中不斷發(fā)展自身的創(chuàng)新力，并不斷提高自身的思想政治教育工作效率，提升員工的思想境界和道德水平。本文根據(jù)供電公司思想政治教育工作的多樣化體現(xiàn)進(jìn)行深入分析，并在分析的基礎(chǔ)上提出相關(guān)策略。

1我國供電公司的思想政治工作需求

1.1更加關(guān)注于物質(zhì)利益

在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，雖然電力公司的員工收入比一般的事業(yè)單位的平均收入要高，但是很多員工仍然想通過自己的努力賺的更多利益，進(jìn)而提高自己的生活水平。所以在調(diào)查的過程中，有些職工與過去相比付出了更多的勞動，但是收入?yún)s沒有提高，這對于電力員工來說一定程度上降低了員工的生產(chǎn)效益。

1.2工作職位保障的憂慮

對于員工的職位保障，電力公司中的各項(xiàng)工作都是有所差異的，所以員工們最為擔(dān)心的就是從事相同的工作，但是工資待遇卻不盡相同，身份的尷尬和職位的高低也會一定程度上造成員工的工作效率低下，很多員工對自己的工作崗位保障產(chǎn)生了很多意見，例如：在電力公司中處理安全生產(chǎn)的，那么一旦出現(xiàn)安全方面的問題，這個(gè)工人就會面臨下崗的危險(xiǎn)，所以工人對于工作職位的保障也非常憂慮。

2提升供電公司思想政治教育的主要策略

2.1加強(qiáng)供電公司隊(duì)伍的素質(zhì)提升

在進(jìn)行加強(qiáng)供電公司思想政治教育的過程中，首先就要加強(qiáng)這些工人的思想道德方面的轉(zhuǎn)變，只有轉(zhuǎn)變了供電公司員工的思想素質(zhì)才會對思想道德素質(zhì)進(jìn)行更好的傳播，所以在傳播的過程中要進(jìn)行一系列的教育改革，首先要經(jīng)常在公司中通過宣傳報(bào)道、起草文件等方式進(jìn)行對員工進(jìn)行思想道德培訓(xùn)，這樣讓公司中的所有員工包括企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)都可以受益。在學(xué)習(xí)的過程中，只有正確的了解國家的時(shí)事政治，了解企業(yè)最新型的政策方針，才會一步步的進(jìn)行思想道德教育學(xué)習(xí)。在開展政治教育工作的時(shí)候，企業(yè)一定要讓員工跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步進(jìn)行學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)完思想政治的基礎(chǔ)上可以將學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識與實(shí)際的發(fā)展操作相結(jié)合，在進(jìn)行實(shí)踐的過程中一點(diǎn)點(diǎn)的感受到思想政治教育的重要意義，結(jié)合實(shí)際的創(chuàng)造性進(jìn)行展開工作的需求，使工作也可以一定程度上與時(shí)俱進(jìn)，而并非僅僅停留在學(xué)習(xí)的課本中進(jìn)行“紙上談兵”，而是應(yīng)該將學(xué)到的專業(yè)知識付諸于實(shí)踐之中。

2.2加強(qiáng)供電公司員工的思想政治教育上的多樣化創(chuàng)新

對于供電公司中的員工來說，這些人是服務(wù)于大眾的，所以一定程度上這些人會感覺到學(xué)習(xí)思想道德教育對于自己本身來說沒有什么太大的用處，所以在一定程度上這些員工就不會將學(xué)習(xí)思想政治教育當(dāng)做一回事。這樣的情況顯然是不對的，首先要加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識，在進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中，一定要與員工的實(shí)際工作相結(jié)合，把握知識的重點(diǎn)。并在一定程度上秉承傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)理念。隨著電力公司對于職工的利益分配、工作模式等方面進(jìn)行不斷深入，員工的工作情緒也隨之發(fā)生了波動，所以就根據(jù)員工所注意的地方進(jìn)行改革，從而引導(dǎo)員工在思想道德教育中可以更深一步的進(jìn)行學(xué)習(xí)，這也是當(dāng)前最重要的企業(yè)思想政治工作的主要問題之一。

2.3加強(qiáng)思想道德素質(zhì)下的工作方式的創(chuàng)新

在新形勢下，思想政治工作不僅僅是向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作情況的匯報(bào)，主要針對的是公司中的員工要善于深入到群眾的生活中去，與群眾進(jìn)行一系列的互動，了解群眾究竟需要什么樣的服務(wù)方式。而在公司中，上層的領(lǐng)導(dǎo)也要經(jīng)常深入到員工的生活中，通過思想政治的開展全面提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，讓員工可以在進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)的過程中提高工作效率，從而促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和高效生產(chǎn)。隨著信息技術(shù)的進(jìn)入，公司對員工進(jìn)行思想道德轉(zhuǎn)變的過程中，要充分的利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行與員工交朋友，例如一些先進(jìn)的對話設(shè)備：QQ、微信等，要讓員工感受到公司中的溫暖，從而培養(yǎng)員工積極向上、樂觀健康的心態(tài)，在工作的過程中還可以提高工作效率。

3結(jié)束語

綜上所述，根據(jù)以上的現(xiàn)象進(jìn)行深入分析，對于加強(qiáng)供電公司的思想道德素質(zhì)教育在現(xiàn)階段的社會發(fā)展中占有主要地位，從供電公司的一線員工、企業(yè)干部等都要進(jìn)行一系列的思想道德教育的思想觀念改革。在進(jìn)行學(xué)習(xí)思想道德素質(zhì)教育的過程中，首先要樹立以人為本的正確思想，從管理層開始思想觀念的轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持“貼近職工生活、貼近職工需求”，將員工寫在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識點(diǎn)可以更加全面的利用到實(shí)際工作中，從而為社會做出更多的貢獻(xiàn)。

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