潘尕琴

摘 要：國(guó)有施工企業(yè)工會(huì)在新形勢(shì)下如何與時(shí)代精神相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，與職工精神需求相結(jié)合，充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用，弘揚(yáng)工人階級(jí)的主力軍作用，進(jìn)行了初步分析和探討。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 國(guó)有施工企業(yè) 思想政治工作

工會(huì)組織的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，它在各個(gè)歷史時(shí)期發(fā)揮著不可替代的重要作用。近幾年來，不少國(guó)有施工企業(yè)職工收入、生活水平提高，政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的變化，但這同時(shí)給工會(huì)的思想政治工作帶來了新的問題和考驗(yàn)，特別是面對(duì)企業(yè)改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)下，職工的各種矛盾、心理壓力和思想問題將愈發(fā)突出，這些問題不及時(shí)化解，就會(huì)嚴(yán)重影響到職工隊(duì)伍整體的積極性和企業(yè)改革的進(jìn)程。工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，如何針對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的新情況新問題，以積極的姿態(tài)有效開展工作，我有以下一些粗淺看法。

工會(huì)思想政治工作要和企業(yè)轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的問題情況相結(jié)合

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，職工中新舊問題將會(huì)交疊出現(xiàn)，如職工崗位、工資及福利等一系列直接涉及職工切身利益的問題。如何幫助職工正確認(rèn)識(shí)和有效解決這些問題，是工會(huì)組織要重點(diǎn)考慮的。工會(huì)要把黨的政策、企業(yè)發(fā)展的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況講明、講透，使職工明白企業(yè)改革的最終目的是發(fā)展企業(yè)，強(qiáng)大企業(yè)，進(jìn)而提高職工生活水平；在解決職工困難問題上，切實(shí)履行工會(huì)第一責(zé)任人職責(zé)，幫助職工解決實(shí)際困難，通過建立和完善“三網(wǎng)”（幫扶網(wǎng)、連心網(wǎng)、情緣網(wǎng)）平臺(tái)，動(dòng)態(tài)建立困難職工檔案，定期掌握、了解困難職工生活狀況，從經(jīng)濟(jì)上給予幫助，在思想上給予安撫；針對(duì)施工企業(yè)職工常年駐外的工作特點(diǎn)，建立未婚青年信息檔案，積極為未婚青年職工搭建交友平臺(tái)；建立海外職工家屬連心檔案，定期不定期以電話、拜訪等方式了解海外職工家屬的生活狀況，幫助解決生活難題，為海外工作職工解除后顧之憂。總之，工會(huì)思想政治工作不能孤立地去做，要設(shè)身處地地站在職工角度，從職工利益出發(fā)，從職工迫切需要解決的問題入手，把注意力放在職工群眾普遍關(guān)心的問題上，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工排憂解難才能達(dá)到預(yù)期的效果。

工會(huì)思想政治工作要與職工的精神需求相結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)宣傳文化陣地的優(yōu)勢(shì)

企業(yè)工會(huì)應(yīng)該積極完善各項(xiàng)宣傳工作機(jī)制，運(yùn)用不同的宣傳陣地，發(fā)揮自身對(duì)輿論宣傳的導(dǎo)向作用。在此過程中，思想政治工作應(yīng)貫穿到職工群眾精神文明活動(dòng)和各類健康有益的文化體育活動(dòng)中，使職工在參與中受到教育，在參與中得到提高。如舉辦讀書月、讀書征文活動(dòng)、職工微電影、攝影、繪畫展活動(dòng)、職工戶外趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，通過形式多樣的文娛活動(dòng)，不僅能豐富職工業(yè)余文化生活，緩解職工生活工作壓力，愉悅職工身心，而且能在潛移默化中讓職工接受思想政治教育，使職工更加認(rèn)同企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)，進(jìn)而增強(qiáng)職工主人翁地位，增進(jìn)職工與職工間、企業(yè)與職工間的凝聚力，培養(yǎng)出更加鞏固的團(tuán)隊(duì)精神和愛崗敬業(yè)精神，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

工會(huì)思想政治工作要與時(shí)代精神相結(jié)合，要注重感染力和號(hào)召力

企業(yè)工會(huì)宣傳，是開展思想政治工作的向?qū)?。工?huì)應(yīng)注重引領(lǐng)作用和示范效應(yīng)，通過多形式、多渠道宣傳典型事跡，樹立典范、勞模、標(biāo)桿，發(fā)揮以點(diǎn)帶面的引領(lǐng)作用，通過加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大影響力，努力營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的競(jìng)優(yōu)氛圍。如每年組織評(píng)選藍(lán)領(lǐng)專家、操作能手、崗位能手、管理標(biāo)兵等先進(jìn)個(gè)人典型，評(píng)選金點(diǎn)子、金名字、金牌子、技術(shù)改造成果等先進(jìn)工藝技術(shù)，評(píng)選各類型、各工種的最佳團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，通過用這些先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，充分發(fā)揮典型示范作用，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

工會(huì)思想政治工作要善于發(fā)揮自身工作優(yōu)勢(shì)

工會(huì)的特點(diǎn)和職能決定了在開展思想政治工作的形式和內(nèi)容上有著廣闊的空間。工會(huì)作為群眾性組織，要從細(xì)微處入手，要在工作方法上緊扣職工所思、所想、所求，要主動(dòng)適應(yīng)新變化，探索新途徑，尋求新辦法，要不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性和有效性，正確引導(dǎo)，積極為職工搭建更加廣闊的思想政治工作平臺(tái)。

如繼續(xù)推行職工自主管理，讓職工自己管自己，自己教育自己，避免我講你聽，我說你干的被動(dòng)接受局面，讓自主管理成為職工工作生活的一種常態(tài)。再如圍繞中心工作積極組織職工開展各類活動(dòng)，如開展班組勞動(dòng)競(jìng)賽、區(qū)域勞動(dòng)競(jìng)賽、專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、短途勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等形式多樣的活動(dòng)，在活動(dòng)中把全體職工發(fā)動(dòng)起來，動(dòng)員全員積極參與，讓廣大職工在競(jìng)賽、比武中感受新氣息新氣象，使企業(yè)的要求和個(gè)人的責(zé)任相融合，讓職工在活動(dòng)中受教育與提升。

工會(huì)思想政治工作在工作方式上要勇于創(chuàng)新

首先，思想政治工作主要是為了解開職工的思想困惑、疙瘩，化解職工內(nèi)部矛盾，因此工會(huì)思想政治工作還應(yīng)該從源頭入手，努力減少各種矛盾的產(chǎn)生。這就要求工會(huì)專兼職干部在推出重大決策和重要措施前，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)研論證，要深入基層廣泛聽取職工群眾的意見和建議，依據(jù)職工反映的問題不斷修訂、完善各種決策和措施，確保決策的科學(xué)性、民主性、可行性，確保能夠兼顧不同職工群眾的不同利益，使工作最大化順應(yīng)民意、民心。

其次，要講究工作的方式方法，在工作中以情感人、以理服人，把大問題轉(zhuǎn)化為具體、通俗、感人的小道理，讓人受到感化，心悅誠(chéng)服，使職工從思想深處意識(shí)到對(duì)與錯(cuò)、是與非，由此產(chǎn)生對(duì)勸說道理的信服，從而形成共識(shí)，達(dá)到事半功倍的效果。因此，工會(huì)思想政治工作中要善于把握職工情感，只有做到尊重、關(guān)心、愛護(hù)，做到情理兼顧，做到設(shè)身處地為職工著想，才能融洽企員關(guān)系，才能促進(jìn)職工精神的升華，才能達(dá)到思想教育的最終目的。工會(huì)思想政治工作一方面要善于采取因人而異的教育方式，需要細(xì)致耐心、循循善誘的基本方法，另一方面還要有強(qiáng)有力的解決方法，既不能一味地和風(fēng)細(xì)雨，也不能無原則地姑息遷就，更不能只勸不教、不管。此外，還要從工會(huì)密切聯(lián)系職工的特點(diǎn)出發(fā)，只有緊緊依靠職工，熱情服務(wù)職工，才能取信于職工，才能把工會(huì)思想政治工作切實(shí)做到位。

工會(huì)做好思想政治工作要完善相關(guān)運(yùn)行機(jī)制

強(qiáng)有力的制度執(zhí)行機(jī)制是工作有效開展的重要保證。如，加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬的思想政治工作隊(duì)伍，才能確保隊(duì)伍的先進(jìn)性；建立完備的服務(wù)制度，運(yùn)用各種形式加強(qiáng)和職工的溝通，及時(shí)了解掌握職工困難情況，結(jié)對(duì)幫扶，動(dòng)態(tài)跟蹤困難職工信息，才能建立積極忠誠(chéng)的工作情感；完善職工素質(zhì)提升制度，積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、管理型團(tuán)隊(duì)，才能有效保障職工思想與行動(dòng)的與時(shí)俱進(jìn)；加強(qiáng)民主管理，完善職代會(huì)（職工大會(huì)）制度，深化企務(wù)、廠務(wù)公開制度，使之成為企業(yè)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的重要形式，才能讓職工的主人翁地位得以彰顯，提高職工的工作積極性，進(jìn)而凝聚人心，實(shí)現(xiàn)企員共發(fā)展。

工會(huì)思想政治工作要在繼承中延伸

思想政治工作是我黨戰(zhàn)勝一切困難的銳利武器。工會(huì)作為社會(huì)的重要支柱，在黨聯(lián)系群眾中發(fā)揮著不可替代的橋梁紐帶作用，在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。但是，新時(shí)代、新形勢(shì)下，思想的多元化、復(fù)雜化越加凸顯，工會(huì)思想政治工作的重要性、艱巨性和復(fù)雜性越加突出。工會(huì)工作者必須認(rèn)清形勢(shì)，在繼承原有寶貴經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更要與時(shí)俱進(jìn)，以全新的視角看待和處理實(shí)際工作中可能面臨的各類思想問題，在繼承下發(fā)展，在繼承下創(chuàng)新，既要用政策法律知識(shí)全面武裝自己，提升自身政治素質(zhì)和水平，也要靈活工作方式方法，在創(chuàng)新中提升服務(wù)于民的質(zhì)效。

歷史在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步。邁進(jìn)新時(shí)代，工會(huì)組織面臨著更多的責(zé)任、更高的要求和更大的挑戰(zhàn)。如何做好職工思想政治工作，是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。工會(huì)組織只有在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，堅(jiān)定信念、統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，結(jié)合實(shí)際大膽創(chuàng)新，才能不斷履行好自身的職能，探索出職工思想政治工作的新方法、新路子，切實(shí)維護(hù)好廣大職工群眾的具體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)盛發(fā)展。