(天津市城市職業(yè)學(xué)院河?xùn)|分院,天津 300171)

2017年11月4日下午，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改會(huì)計(jì)法的決定，修改了“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”的規(guī)定，改為“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力?！边@也就意味著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)在擱淺了近一年之后被正式取消，“一證走天下”的全民財(cái)會(huì)時(shí)代被宣告結(jié)束了。本文將就此引發(fā)的幾點(diǎn)思考展開(kāi)探討。

一、 思考之一：國(guó)家為何取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)？

(一)取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)工作的社會(huì)地位才會(huì)有明顯改觀

在中國(guó)，保守估計(jì)有2000多萬(wàn)財(cái)會(huì)從業(yè)人員，他們僅憑一紙極易獲取的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)就作為會(huì)計(jì)工作的門(mén)檻，很顯然是非常落后的機(jī)制。在發(fā)達(dá)國(guó)家，會(huì)計(jì)是極其講究專(zhuān)業(yè)度的工種，在人才選拔和培養(yǎng)上，嚴(yán)格程度也非常高。國(guó)際上耳熟能詳?shù)臅?huì)計(jì)資格認(rèn)證，普遍是來(lái)自于ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))、AICPA(美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))、ICAEW(英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))等這一類(lèi)非常權(quán)威的協(xié)會(huì)。而且，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作也的確和高薪、體面、社會(huì)地位的關(guān)聯(lián)度不高。但這一切，可能隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的取消，帶來(lái)明顯改觀。

(二)取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)人員的企業(yè)價(jià)值才會(huì)有根本提高

隨著會(huì)計(jì)信息化水平的提高，一些基礎(chǔ)的核算類(lèi)工作會(huì)逐步被科技手段所替代，這也是為什么會(huì)計(jì)行業(yè)頂層一直在推動(dòng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的原因。目前70%的基礎(chǔ)財(cái)會(huì)人員在未來(lái)的價(jià)值會(huì)不斷降低，整個(gè)財(cái)會(huì)崗位將從單一的統(tǒng)計(jì)與核算職能，往更加貼近業(yè)務(wù)核心的方向轉(zhuǎn)變，這樣才能從根本上提高財(cái)務(wù)人在企業(yè)中的價(jià)值。

(三) 取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)行業(yè)的活力和動(dòng)力才能有所保證

通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的取消，提高會(huì)計(jì)行業(yè)人才的培養(yǎng)和遴選標(biāo)準(zhǔn)，是從根本上提高財(cái)務(wù)人社會(huì)地位和福利待遇的方法。當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程勢(shì)必會(huì)淘汰一部分無(wú)法適應(yīng)的會(huì)計(jì)人員，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，唯有充分競(jìng)爭(zhēng)才能讓行業(yè)保有活力和動(dòng)力，而這恰恰是會(huì)計(jì)行業(yè)所欠缺的。

二、思考之二：取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)后有哪些連鎖效應(yīng)?

(一)低端核算人員過(guò)剩，會(huì)計(jì)人才需求升級(jí)

面對(duì)近期以來(lái)的財(cái)務(wù)機(jī)器人、會(huì)計(jì)機(jī)器人相繼的推出，大量低端核算人員將會(huì)很難找到工作。由機(jī)器人來(lái)處理財(cái)務(wù)或者會(huì)計(jì)工作,諸如：高度重復(fù)、費(fèi)時(shí)費(fèi)力、出錯(cuò)率高的工作；跨崗實(shí)務(wù)操作等等，都能起到事半功倍的效果?？梢钥隙?，伴隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的取消，財(cái)會(huì)軟件和會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)正當(dāng)時(shí)，中高端的管理型會(huì)計(jì)人才缺口能達(dá)到上百萬(wàn)。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)民工化，管理會(huì)計(jì)人才顯現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

2017年3月，我國(guó)兩大會(huì)計(jì)權(quán)威機(jī)構(gòu)先后在官網(wǎng)發(fā)布“2017年工作要點(diǎn)”，雙雙將管理會(huì)計(jì)列為17年重點(diǎn)工作，累計(jì)千余字詳述全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的具體實(shí)施細(xì)則，全力推進(jìn)管理會(huì)計(jì)從頂層設(shè)計(jì)闊步邁向落地實(shí)施！ 10月19日，為貫徹落實(shí)財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，財(cái)政部發(fā)布了相關(guān)應(yīng)用指導(dǎo)，提煉了部分管理會(huì)計(jì)工具，用于各單位的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的指導(dǎo)?？梢?jiàn)，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用已經(jīng)踏入快車(chē)道，管理會(huì)計(jì)信息化正在加速，而管理會(huì)計(jì)人才需求的增加也成為企業(yè)實(shí)際需求的一個(gè)直接體現(xiàn)。

(三)輔助會(huì)計(jì)人員，信息化手段有了更多用武之地

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的取消，一方面，企業(yè)對(duì)信息化將更加依賴(lài)，需要大量的信息化工具，輔助會(huì)計(jì)人員工作，完成簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)；另一方面，高層會(huì)計(jì)人員需求增加，更需要參與到企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)決策中，也需要信息系統(tǒng)的支持。其實(shí),縱觀專(zhuān)家列出的取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的幾大理由，全部與信息化工具密切相關(guān)。未來(lái)與會(huì)計(jì)信息化發(fā)展相關(guān)的幾大趨勢(shì)日益明顯：

1．電子發(fā)票、電子會(huì)計(jì)檔案等應(yīng)用應(yīng)該加速落地。電子發(fā)票的出現(xiàn)，已經(jīng)不需要人工購(gòu)票、開(kāi)票、裝訂了。

2．無(wú)紙化報(bào)銷(xiāo)技術(shù)加速?，F(xiàn)在許多企業(yè)都采用集成化方式解決采購(gòu)、出行、酒店預(yù)訂、訂餐等問(wèn)題，由系統(tǒng)能夠全面完成。

3．業(yè)財(cái)一體化軟件集成發(fā)展。通過(guò)集成軟件系統(tǒng)，會(huì)計(jì)核算即賬務(wù)處理程序的全過(guò)程系統(tǒng)自動(dòng)化處理，人只需要輔助操作。

4．財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心快速發(fā)展。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在國(guó)內(nèi)發(fā)展快速，成功案例越來(lái)越多，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，開(kāi)始走向世界。據(jù)分析，財(cái)務(wù)共享中心可以讓企業(yè)分、子公司的財(cái)務(wù)相關(guān)操作性事務(wù)大量減少，隨之而來(lái)的是人員減少和效率提高。根據(jù)現(xiàn)有財(cái)務(wù)共享實(shí)施案例，將有30%-70%的財(cái)務(wù)人員減少。

5．財(cái)務(wù)外包逐漸興起。一方面，對(duì)于小型企業(yè)，通過(guò)代理記帳，減少了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求；另一方面，對(duì)于大中型企業(yè)，將共享財(cái)務(wù)這部分操作性工作進(jìn)行外包，企業(yè)將只保留業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員和少部分共享財(cái)務(wù)人員。

(四)追求效率和成本效益，財(cái)務(wù)智能化和服務(wù)化趨勢(shì)加速

AlphaGo、AlphaGo Zero的深度學(xué)習(xí)令其在圍棋人機(jī)大戰(zhàn)中屢戰(zhàn)屢勝，推動(dòng)智能化浪潮挾著前所未有的強(qiáng)悍之勢(shì)洶涌而至。從人臉識(shí)別到智能安防，從智能家居到無(wú)人駕駛，人工智能在金融、醫(yī)療、制造等諸多領(lǐng)域開(kāi)始了模式清晰的應(yīng)用落地。隨著四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼引入財(cái)務(wù)機(jī)器人，人工智能入侵財(cái)務(wù)領(lǐng)域，宣告了智能財(cái)務(wù)開(kāi)啟，以標(biāo)準(zhǔn)化流程為特征的財(cái)務(wù)模式走到了變革的拐點(diǎn)。專(zhuān)家一致認(rèn)為，智能財(cái)務(wù)時(shí)代的大門(mén)已經(jīng)開(kāi)啟。基于不斷進(jìn)化的新技術(shù)，在資本的大力助推下，智能財(cái)務(wù)已經(jīng)有了體系完善的落地產(chǎn)品，將推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)全流程的智能化變革。如今，隨著云、大數(shù)據(jù)和智能化技術(shù)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，以萬(wàn)物互聯(lián)為基礎(chǔ)的人工智能將逐步全面滲入到人類(lèi)的生活和工作中，成為主導(dǎo)未來(lái)變革的核心動(dòng)力。財(cái)務(wù)智能化和服務(wù)化的顛覆與變革，注定將成為未來(lái)10年，乃至未來(lái)幾十年不變的主題。

(五)用人單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)有改觀，即重實(shí)力輕證書(shū)

據(jù)調(diào)查顯示，很多企事業(yè)單位，包括小微企業(yè)、私人企業(yè)，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)更關(guān)注財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的應(yīng)聘者是否具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)背景和工作能力，以“能不能干”作為準(zhǔn)入的門(mén)檻。

三、思考之三：會(huì)計(jì)行業(yè)怎樣重新定位?

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)取消，做會(huì)計(jì)不再吃香，反而成為高風(fēng)險(xiǎn)工作，最新修訂的會(huì)計(jì)法已經(jīng)明文規(guī)定，違規(guī)越界的人不僅受到法律懲處，更有甚者將終身不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。所以說(shuō)，《會(huì)計(jì)法》修訂后，會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)成為高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。

(一)造假賬的需求讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員很為難

做假賬有很多需求，或者為了適應(yīng)銀行貸款，或者為了爭(zhēng)取國(guó)家政策扶持。所謂造假賬，其實(shí)是一項(xiàng)很難的工作。要知道，會(huì)計(jì)是一套有嚴(yán)格邏輯關(guān)系的，不僅使用的各會(huì)計(jì)科目之間有聯(lián)系，業(yè)務(wù)流程上從材料采購(gòu)到成品入庫(kù)、出庫(kù)等流程都是有過(guò)渡、有牽制的。這些是需要大量的原始單據(jù)來(lái)構(gòu)成的。從每天的材料和成品出入庫(kù)，不同的供應(yīng)商和客戶(hù)，每月的資金流，以及上交稅收的單據(jù)，都需要會(huì)計(jì)人員費(fèi)勁頭腦來(lái)搜集和捏造。要做夠入庫(kù)，做大銷(xiāo)售，做出資金流，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的事。而老板以及其他高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)認(rèn)知有限，你做好了他認(rèn)為是應(yīng)當(dāng)，你做不好他認(rèn)為你是能力不夠，足以讓人郁悶至死！

(二) 業(yè)務(wù)不規(guī)范造成的賬務(wù)處理困難,讓會(huì)計(jì)人員承擔(dān)了較高的做賬風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)際工作中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)難題，有80%是由于業(yè)務(wù)不規(guī)范造成的。如：老板買(mǎi)的資產(chǎn)沒(méi)有發(fā)票，但價(jià)值很高，生產(chǎn)成本中的折舊是否該計(jì)提該類(lèi)資產(chǎn)，對(duì)稅務(wù)稽查如何交待；平時(shí)的采購(gòu)沒(méi)有發(fā)票，但又不得不給客戶(hù)開(kāi)票，出現(xiàn)材料負(fù)庫(kù)存咋辦？有客戶(hù)不要銷(xiāo)售發(fā)票，造成的庫(kù)存又怎么出庫(kù)；公司想少交稅，多方搜集沒(méi)有實(shí)際交易的材料發(fā)票抵扣進(jìn)項(xiàng)，如何處理對(duì)應(yīng)往來(lái)賬目？另外，大量購(gòu)買(mǎi)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，而對(duì)外開(kāi)具的銷(xiāo)售發(fā)票比例很低，造成增值稅稅負(fù)過(guò)低，以及賬面存貨大量積壓，引來(lái)稅務(wù)部門(mén)關(guān)注，怎么辦；公司成立后進(jìn)行資金抽逃了，賬務(wù)怎么處理；公司進(jìn)行虛假貿(mào)易融資，怎樣處理好賬務(wù)；公司以維修名義購(gòu)買(mǎi)鋼材并抵扣進(jìn)項(xiàng)，實(shí)際修建了車(chē)間廠房，如何賬務(wù)處理等等。

公司這些讓會(huì)計(jì)人員足以吐血的問(wèn)題造成了會(huì)計(jì)人員賬務(wù)處理上的高風(fēng)險(xiǎn)。可以說(shuō)，中小企業(yè)為了保住生存，是很少規(guī)范操作業(yè)務(wù)和稅務(wù)的，而這讓會(huì)計(jì)人員在面對(duì)賬務(wù)時(shí)是如何痛苦？現(xiàn)在生活開(kāi)支加大，全國(guó)性的人工開(kāi)支增加，老板每月只給了2000元左右正常會(huì)計(jì)處理的工資,這額外付出的勞動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)老板們給報(bào)酬了嗎？情何以堪啊!

(三)對(duì)政策的不夠更新了解造成財(cái)務(wù)人員的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)事求是地說(shuō)，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍存在不高的現(xiàn)象。用老會(huì)計(jì)吧，明顯地知識(shí)有斷層，更新程度差;有很多老會(huì)計(jì)，是半路出家，當(dāng)月開(kāi)的票當(dāng)月不知道下賬，普通的會(huì)計(jì)科目使用錯(cuò)誤比比皆是，最起碼的總賬、明細(xì)賬以及報(bào)表金額相符都做不到！用新會(huì)計(jì)吧，明顯地他們?cè)趯W(xué)校只接受了高層次的理論教育，嚴(yán)重缺乏與實(shí)踐的掛勾，舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)本科生，能夠掌握稅法的原理，考試成績(jī)也不錯(cuò)，但讓他實(shí)際操作報(bào)稅，他很可能無(wú)從下手。還有一個(gè)現(xiàn)象，現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)很浮躁的社會(huì)，較低的收入和較低的社會(huì)地位，讓會(huì)計(jì)人員很難以有心情靜下心來(lái)充電。面對(duì)著老板通過(guò)偷稅漏稅或通過(guò)復(fù)雜的人際關(guān)系在燈紅酒綠中掙取著不菲的利潤(rùn)，面對(duì)著身邊一個(gè)個(gè)自己創(chuàng)業(yè)的成功典型(典型一般都是成功的，失敗的都被大家忘了),還有車(chē)間一線(xiàn)工人和營(yíng)銷(xiāo)人員的高工資，再看看自己埋頭做假賬掙來(lái)的碎銀，悲從心中來(lái)??！。

外界對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知深度有限，單位給會(huì)計(jì)人員提供的薪酬有限，不斷變化的財(cái)稅政策讓會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)壓力不斷，而越來(lái)越急躁的社會(huì)環(huán)境又讓會(huì)計(jì)人員難以心平氣和地處于社會(huì)的較低層，可以說(shuō)，目前處于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的的會(huì)計(jì)人員確實(shí)很茫然！

四、思考之四：會(huì)計(jì)從業(yè)人員的能力怎樣衡量?

(一)沒(méi)有了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員如何證明自己的會(huì)計(jì)能力

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的取消說(shuō)明用證書(shū)來(lái)證明你能力的時(shí)代將一去不復(fù)返了。會(huì)計(jì)人員在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也在隨時(shí)體現(xiàn)自身的價(jià)值，會(huì)計(jì)人員要跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)的本質(zhì)就是價(jià)值創(chuàng)造；會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)相關(guān)途徑提高自身專(zhuān)業(yè)水平及能力,從而獲得認(rèn)可.

(二)繼續(xù)教育或?qū)⒊蔀闀?huì)計(jì)人職稱(chēng)進(jìn)階的主要依據(jù)

財(cái)政部印發(fā)《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，從多個(gè)方面進(jìn)一步規(guī)范繼續(xù)教育管理。其中，繼續(xù)教育將覆蓋國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)教育學(xué)分每年不得少于90分，以及鼓勵(lì)各單位把會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為其考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)等內(nèi)容，值得會(huì)計(jì)從業(yè)者們關(guān)注。繼續(xù)教育新規(guī)涵蓋七大方面，每年必須完成90學(xué)分、90學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育情況將與晉升等掛鉤。要求所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員都要參加，繼續(xù)教育應(yīng)認(rèn)崗不認(rèn)人。

(三)價(jià)值型會(huì)計(jì)成為最吃香的會(huì)計(jì)人員

未來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的需求可能更看重以下幾個(gè)方面：

1．懂管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人從事管理會(huì)計(jì)工作,而我們國(guó)家則剛好相反.未來(lái)的中國(guó),管理型會(huì)計(jì)會(huì)成為會(huì)計(jì)人員必經(jīng)之路，財(cái)務(wù)人員應(yīng)為企業(yè)提供更多的增值服務(wù)，否則沒(méi)有任何價(jià)值可言。

2．懂業(yè)務(wù)。服務(wù)業(yè)務(wù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的一大目標(biāo)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該懂得業(yè)務(wù),并憑借對(duì)數(shù)字的經(jīng)驗(yàn)敏銳度調(diào)查問(wèn)題.財(cái)務(wù)指標(biāo)從經(jīng)營(yíng)中來(lái)，到經(jīng)營(yíng)中去！會(huì)計(jì)不但要精通財(cái)務(wù)報(bào)表，還要懂業(yè)務(wù)報(bào)表！能否盡快融入業(yè)務(wù)將成為檢驗(yàn)會(huì)計(jì)是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)應(yīng)學(xué)會(huì)經(jīng)常跟業(yè)務(wù)有效溝通，財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的服務(wù)。

3．懂電腦。利用云計(jì)算和大數(shù)據(jù)提供的工具分析數(shù)據(jù)，將成為一項(xiàng)日常工作，同時(shí)大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)的工作將更加輕松！只有抓住時(shí)代趨勢(shì)，進(jìn)行行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，才能使我們能夠更好地去迎接大會(huì)計(jì)時(shí)代！

五、思考之五：會(huì)計(jì)人應(yīng)何去何從?

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)取消了,會(huì)計(jì)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，增加實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗(yàn)，讓自身的價(jià)值匹配社會(huì)需要，實(shí)現(xiàn)升級(jí)換代，才會(huì)有更好的出路。所以，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

(一)夯實(shí)理論，注重技能

企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)人員的時(shí)候?qū)?huì)更加注重實(shí)力，單純看會(huì)計(jì)證書(shū)的時(shí)代將成為歷史。鑒于此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)夯實(shí)理論基礎(chǔ),并與實(shí)踐相結(jié)合,發(fā)揮自身技能,

(二)轉(zhuǎn)換思維，提升價(jià)值

僅僅具有會(huì)計(jì)做賬思維的財(cái)務(wù)人員將陸續(xù)被淘汰出局，必須同時(shí)具有業(yè)務(wù)思維、稅務(wù)思維、法務(wù)思維、服務(wù)思維以及大數(shù)據(jù)思維，才可以真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，會(huì)計(jì)人員在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也在提升自身的價(jià)值。

(三)緊跟政策，用活政策

優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員必須做到感知政策、熟悉政策、運(yùn)用政策，直到吃透每一項(xiàng)稅收政策背后的東西，學(xué)會(huì)利用優(yōu)惠政策來(lái)節(jié)稅。

(四)跳出核算，轉(zhuǎn)型管理

會(huì)計(jì)人員必須跳出傳統(tǒng)的默默無(wú)聞的核算者，向企業(yè)管理者轉(zhuǎn)型。既要成為公司制度的傳播者，也要成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控的協(xié)助者，還要成為企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題的把關(guān)者，更要成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的推動(dòng)者。

綜上所述，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，意味著其不再作為從事會(huì)計(jì)工作必需的準(zhǔn)入證明，這次政策調(diào)整其實(shí)帶著很明顯的洗牌信號(hào)。從行業(yè)發(fā)展到人才結(jié)構(gòu)到教育體系，會(huì)計(jì)行業(yè)即將面臨的是一次全方位的人才升級(jí)戰(zhàn)。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的水平要求加大了，對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)就要不斷地加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，只有不斷的學(xué)習(xí)，才會(huì)擁有更大的舞臺(tái)。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)人員要想在企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，單純依靠證書(shū)不行了，需要有真本事、硬技能。當(dāng)今時(shí)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的如此之快，以后智能化可能就會(huì)取代基本的會(huì)計(jì)崗位，所以作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人就要不斷地提升自己的管理能力和實(shí)際操作能力，做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)人。

[1]中華人民共和國(guó)主席令[N].人民日?qǐng)?bào),2017-11-05.

[2]全國(guó)人大常委會(huì).關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等十一部法律的決定[N].人民日?qǐng)?bào)，2017-11-05.

[3]中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法[M].北京：法律出版社,1999.

[4]財(cái)政部.關(guān)于印發(fā)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》的通知[EB/OL].財(cái)政部網(wǎng)站http://www.gov.cn/xinwen/2016-10/19/content_5121419.htm.

[5]財(cái)政部.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)[EB/OL].http://kjs.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/gongzuotongzhi/201706/t20170609_2619092.html.