賈小玲

【摘要】現(xiàn)如今我國軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部備受人們重視，軍隊本身對于軍人就有著較為嚴格的要求，相關軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部都需要學習各級領導的重要講話精神，觀摩重點項目的建設情況，在聽取相關優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部介紹之后，才能夠更好地勝任該項任務。本文將會針對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部崗前培訓等內(nèi)容展開具體分析和論述。

【關鍵詞】軍隊 轉(zhuǎn)業(yè)干部 崗前培訓 管理要求

【中圖分類號】V355 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）49-0011-02

引言

開展軍隊干部崗前培訓主要就是為了能夠更好的幫助軍轉(zhuǎn)干部熟悉新環(huán)境、新任務、以最飽滿的熱情投入到工作中。相關領導干部在組織崗前培訓的時候一定要注重繼承和發(fā)揚不對的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓隊員們在崗位上更好地發(fā)揮出自身的價值和作用。將“工匠精神”落實到實處，只有這樣才能夠更好地發(fā)揮出軍隊干部的作用和優(yōu)勢。

1.設置課程要有針對性

相關領導干部在設置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部崗前培訓的時候，一定要根據(jù)培訓對象的個人素質(zhì)和特點來進行設置，從宏觀的角度上來看，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部與普通老百姓相比要具有更高的素質(zhì)和紀律性，因為在軍隊的時候每天都要經(jīng)受大量的訓練，還需要上很多思想政治教育課，所以軍轉(zhuǎn)干部的綜合素質(zhì)都比較高。具有效數(shù)據(jù)研究結(jié)果顯示，我國近些年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的學歷水平與同期相比有所提升，其中大專以上學歷占總?cè)藬?shù)的70%，中專以上學歷占總?cè)藬?shù)的30%，這些軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方之后，主要就是缺乏新工作崗位所必備的專業(yè)基礎知識，這時候應該安排專業(yè)的人士為其進行課程設置，在軍隊崗前培訓的時候，一定要針對其最薄弱的部分進行培訓，多講解一些基礎知識，因為這些基礎知識在日后的工作崗位中都能夠用得到，對于日后的工作有一定的幫助作用[1]。

2.教學形式要有多樣性

所謂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部崗前培訓，實際上就是屬于一種成人短期培訓，該種培訓無論是時間還是內(nèi)容上都有嚴格要求。成年人學習的主管能動性較強，在學習知識的時候，切記不要照本宣科，一定要懂得靈活變通，只有這樣才能夠更好地學習知識，提升工作效率。多樣化的教學形式能夠更好的滿足現(xiàn)代化的工作需求，因為軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部大多來自于不同的隊伍中，對于事物的認知能力和理解能力存在一定差異性，為了能夠更好地提升其對于未來工作的適應性，有必要對其采取針對性的培訓形式，這樣能夠更好地發(fā)揮出軍隊崗前培訓的價值。

3.培訓時機要有選擇性

軍隊干部一旦轉(zhuǎn)業(yè)到地方，其無論是工作性質(zhì)還是工作環(huán)境都會發(fā)生很大變化，這對于他們來說難免會不適應，這就需要軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在思想上要有一個新的認識，在遇到問題的時候能夠妥善解決。需要注意的是在培訓軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的時候一定要有選擇性的進行培訓，只有針對性的培訓才能夠更好地提升培訓效果。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部經(jīng)歷轉(zhuǎn)業(yè)后相當于經(jīng)歷一個特殊的轉(zhuǎn)折過程，這一過程與普通的工作調(diào)度不同，不僅如此，與新招干部崗前培訓的特點也有很大區(qū)別。完善的培訓機制能夠更好地提升其工作積極性，讓轉(zhuǎn)業(yè)干部更好地投入到新工作中，對于工作環(huán)境、工作性質(zhì)盡快適應[2]。

4.組織管理要有能動性

通常情況下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有較強的組織管理能力，這些轉(zhuǎn)業(yè)干部領導在對思想工作的時候也有一定的特長，相關培訓工作人員可以針對這部分轉(zhuǎn)業(yè)人員的特長對其進行針對性的培訓，充分發(fā)揮其能動性。在組織上，可以采取以市為單位編班組的形式，對其明確分工，需要注意的是在對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進行崗前培訓的時候，一定要注重組織紀律的嚴明性。能夠內(nèi)部消化解決的問題就內(nèi)部消化解決，只有嚴格按照組織紀律開展工作，才能夠更好地提升工作效率。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在思想素質(zhì)上和身體素質(zhì)上都比較好，也比較容易管理，所以制定完善的管理制度非常有必要。在對其進行崗前培訓的時候也應當講清楚培訓條件和工作性質(zhì)[3]。

結(jié)束語

綜上所述，本文主要論述了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部崗前培訓等內(nèi)容，通過分析可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代化的社會發(fā)展中，軍隊干部崗前培訓工作是非常有必要的，無論是綜合素質(zhì)還是管理能力都非常強。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部應當將自己在部隊長期養(yǎng)成的鐵一般紀律帶到工作中來，其過硬的思想和較高的政治素質(zhì)能夠更好地提升自身的工作積極性，在日后的工作中，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部應當繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的工作精神，雖然培訓時間一般較短，但是在培訓中所學習的內(nèi)容是非常重要的，掌握新崗位的必要技能也是為日后工作打下堅實基礎。

參考文獻：

[1]張瑋伽.軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)制度研究[J].武警學院學報，2016（09）：109-123.

[2]鄒美銀.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分階段培訓問題研究[J].管理觀察，2016（08）：123-128.

[3]陳晨.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分階段培訓問題研究[J].海峽科學，2016（08）：121-128.